ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо.
8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету.
8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати.
8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць.
8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи.
8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом.
8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому.
8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень.
8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати.
8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору.
8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:
5.1 Визнавати профспілковий комітет між конференціями з питань, які не потребують рішень загальних зборів, повноважним представником трудового колективу університету під час ведення переговорів із метою вирішення соціально-економічних проблем: оплати, умов та охорони праці, а також із метою розробки й укладання колективного договору.
5.2 Здійснювати безготівкову оплату профспілкових членських внесків через бухгалтерію університету з перерахуванням 100 % цих коштів на рахунок профкому одночасно з поданням чеків до банку на отримання коштів для виплати заробітної плати та інших виплат і винагород.
5.3 Надавати для забезпечення діяльності профспілкової організації безкоштовно: - приміщення для профспілкового комітету в головному навчальному корпусі з необхідним обладнанням та телефонним зв'язком; - засоби оргтехніки; - приміщення для проведення засідань профкому, профспілкових зборів та конференцій.
5.4 Надавати підтримку підприємницькій діяльності профкому у випадку здійснення її в статутних цілях і спрямування на вирішення соціально- економічних проблем працівників університету, згідно з чинним законодавством.
5.5 Надавати за поданням профкому профспілковому активу час для навчання, для участі в з'їздах, конференціях, пленумах, президіях, які скликаються профспілками, зі збереженням на цей час заробітної плати.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій і захисту прав на організацію “, ст.36 Конституції України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 Закону України “ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “. Закон “ Про колективні договори і угоди “ та інші законодавчі акти.
7.1. Трудовий колектив: доручає голові профспілкової групи представляти права і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”).
7.2. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників сільської ради, визначених даним колективним договором (ст.19 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”).
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 5.1. Профспілкова організація університету є представником трудового колективу університету і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у правовідносинах з роботодавцем.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація зобов'язується:
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація школи визнає профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, які працюють у даному навчальному закладі і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація зобов’язується:
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 10.1. Адміністрація визнає Профком повноважним представником інтересів працівників, які працюють в санаторії, і погоджує з ним локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього Договору згідно чинного законодавства.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація зобов’язується: Безплатно надавати профкому обладнання, приміщення, засоби зв’язку, транспорт для його діяльності, проведення зборів, засідань (ст. 243 КПпП України); За згодою членів профспілки проводити безготівкове перерахування сум членських внесків на рахунок профкому одночасно з виплатою заробітної плати; Забезпечити звільнення від основної роботи працівників, обраних у профспілкові органи і не звільнених від основної діяльності, для участі у статутних заходах а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати за рахунок установи; Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації і застосування дисциплінарних стягнень до працівників, обраних до складу профорганів і не звільнених від виробничої роботи, без згоди профспілкового органу; Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього договору.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Розділ присвячений положенням щодо створення умов діяльності профспілкової організацій на підприємстві, а також гарантіям для працівників – членів виборних профспілкових органів, не звільнених від своєї основної роботи.