Зайнятість. 4.1. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання університету, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % чисельності працівників.
4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
4.3. Залучати до роботи в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства праці, юстиції і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті.
4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням чисельності або штату працівників, здійснювати у порядку, передбаченому чинним трудовим законодавством України.
4.6. Профспілковий комітет зобов’язується:
4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
4.6.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи Адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України), не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до шести років, одиноких матерів з дітьми віком до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України).
4.6.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
Зайнятість. 8 4. Регулювання трудових відносин… 10
Зайнятість. Адміністрація навчального закладу зобов'язується:
Зайнятість. Трудові відносини.
3.1. Сторони домовились, що робітникам підприємства гарантується щодо зайнятості такі права: - на працевлаштування в період реорганізації виробництва, згідно законодавству; - на отримання грошової допомоги і компенсації у зв’язку з втратою місця роботи, згідно законодавству; - на збереження соціальних гарантій при звільненні за скороченням штату або реорганізацією виробництва, згідно законодавству; - на перевагу залишитись на роботі, згідно законодавству (ст.42 «Кодексу законів про працю»); - на оскарження дій адміністрації та керівників структурних підрозділів підприємства, в разі порушень прав, передбачених колективним договором;
3.2. Забезпечити повну зайнятість робітників підприємства. У випадках відсутності основної роботи (з вини адміністрації) надавати іншу аналогічну роботу в порядку, передбаченому чинним законодавством.
3.3. Застосувати гнучкі форми зайнятості та нестандартні режими робочого часу, за згодою робітника: − неповний робочий час; − скорочений робочий тиждень; − гнучкий робочий час; за умови, що ці форми робочого часу не вплинуть на скорочення ефективності виробництва.
Зайнятість зобов'язується:
Зайнятість. 4.1. Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
4.1.1. Спільно з відповідними органами державної служби зайнятості населення брати участь у розробці, реалізації, контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників закладу при їх вивільненні.
4.1.2. Вживати заходів для недопущення в закладі освіти масових вивільнень працюючих (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року), за винятком ліквідації закладу.
4.1.3. Не допускати безпідставного скорочення чисельності педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації освітнього процесу у закладі освіти.
4.1.4. Вживати заходів для відновлення трудових прав педагогічних працівників закладу загальної середньої освіти, зокрема й керівників, які отримали пенсію за віком, з якими на цій підставі припинено безстрокові трудові договори та укладено їх терміном на один рік чи більше.
Зайнятість. 3.1. Відділ освіти, молоді та спорту зобов'язується та вимагає від керівників закладів та установ освіти:
Зайнятість. Трудові відносини
3.1. Сторони домовились, що працівникам підприємства гарантується щодо зайнятості такі права: - забезпечення повної зайнятості працівників підприємства; - отримання роботи, що відповідає їхній освіті, професії (спеціальності), кваліфікації, з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру; - працевлаштування в період реорганізації виробництва, згідно законодавства; - отримання грошової допомоги і компенсації у зв’язку з втратою місця роботи, згідно законодавства; - отримання вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п.2 ст.40 Кодексу законів про працю; - збереження соціальних гарантій при звільненні за скороченням штату або реорганізацією виробництва, згідно законодавства; - переважне право залишення на роботі у випадках змін в організації виробництва і праці, згідно статті 492 Кодексу законів про працю; - оскарження дій адміністрації та керівників структурних підрозділів підприємства, в разі порушень прав, передбачених колективним договором.
3.2. Застосувати гнучкі форми зайнятості та нестандартні режими робочого часу, за згодою робітника: - неповний робочий час - скорочений робочий тиждень - гнучкий робочий час за умови, що ці форми робочого часу не вплинуть на зменшення ефективності виробництва.
3.3. Встановити тривалість денної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками роботи, затвердженими директором за узгодженням з профспілковим комітетом.
3.4. Здійснювати помісячний облік робочого часу для працівників з 5- ти денним робочим тижнем з двома вихідними днями. Для працюючих за змінним графіком вести підсумковий облік робочого часу відповідно до ст.61 Кодексу законів про працю України. Обліковим періодом є півріччя. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин (статей 50 і 51 Кодексу законів про працю України).
3.5. Розрахунок мінімальної годинної тарифної ставки проводити виходячи із середньомісячної норми часу, визначеної роботодавцем відповідно до режиму роботи, запровадженому на підприємстві, з дотриманням вимог статей 50, 51, 52, 53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України.
3.6. Оплачувати час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) згідно пункту 1 статті 113 ...
Зайнятість. 3.1. Адміністрація Олександрівського НВК зобов'язується:
3.1.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
3.1.2. Вживати заходів для недопущення в Олександрівському НВК масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року) ( пункт 4. 1. 5. Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України ).
Зайнятість