Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом.
4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу.
4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом.
4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників.
4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією закладу).
4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується.
4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу. X.X. X.X. Додаток № 3 до пункту 4.1.14. колективного договору на рр.
1. Робота біля гарячих плит (при наявності кухаря) Зазначити інші роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Даний додаток складається при наявності в закладі осіб, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах праці. 12 %
Порядок преміювання. 1) Премія за виробництво і поставку продукції на експорт випла- чується усім категоріям працівників, що брали пряму або непряму участь у період виробництва експортної продукції та працюють на підприємстві на момент виплати премії. Конкретні розміри премії кожному працівнику встановлює керівник підрозділу по узгодженню з цеховим комітетом профспілок.
2) Премія може не виплачуватися працівникам, які неналежним чином виконували свої функції або порушували трудову дисципліну у поточному періоді. Нарахування забезпечення відображається як збільшення зобов`- язань з одночасним визнанням витрат. Вид оплати – 483.
Порядок преміювання. 4.1 Нарахування премії здійснюється на зарплату по шифру 109, 134 та 234 за фактично відпрацьований час у звітному місяці. Затвердження підсумків здійснюється у третій декаді місяця, на- ступного за звітним. Премія нараховується після затвердження директором протоколу балансової комісії і виплачується одночасно з виплатою заробітної пла- ти за місяць, в який вона нарахована. Працівникам, яких попереджено про наступне звільнення, премія нараховується на умовах преміювання, які діють для підрозділу, що було утворено в результаті реорганізації підрозділів, до яких ці працівники відносились.
4.2 Премія по даному «Положенню...» не нараховується: - на оклади, встановлені окремими наказами на період закордон- них відряджень; - сумісникам.
4.3 Виплата премії по даному положенню здійснюється при наяв- ності фінансових коштів на підприємстві. У випадку недостатності коштів на виплату премії по даному положенню розрахунковий розмір коригуєть- ся балансовою комісією підприємства. Премія по даному положенню відноситься на витрати підприєм- ства.
Порядок преміювання. 4.1. Преміювання працівників Старосалтівської селищної ради здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків за умови підготовки подання на преміювання.
4.2. По кожному виконавчому органу (структурному підрозділу) Старосалтівської селищної ради безпосереднім керівником або особою, яка виконує його обов’язки, на ім’я селищного голови готується подання про преміювання своїх підлеглих, в якому зазначається прізвища ім`я та по батькові працівника, назва його посади та розмір премії, із зазначенням середнього розміру преміювання.
4.2.1. Заступники селищного голови готують подання про преміювання на підпорядкованих ним керівників підрозділів селищної ради за формою визначеною в п. 4.2. цього Положення.
4.2.2. За відсутності вищезазначених подань селищний голова має право одноосібно визначати розмір премій керівникам виконавчих органів (структурних підрозділів) та працівникам селищної ради, з урахуванням показників, зазначених у цьому Положенні.
4.3. Селищний голова, щомісячно з урахуванням показників, зазначених у цьому Положенні визначає розмір премії секретарю ради, секретарю виконавчого комітету, заступникам голови та старостам .
4.4. Заступники селищного голови, керівники підрозділів та особи які виконують їх обов’язки , під час підготовки подання на преміювання та визначення розміру премій своїх підлеглих повинні керуватися показниками визначеними у цьому Положенні, а також іншими критеріями передбаченими чинним Законодавством України.
4.5. Подання про преміювання працівників виконавчих органів (структурних підрозділів) селищної ради за підсумками роботи за місяць до 22 числа кожного місяця готуються та передаються керівниками структурних підрозділів профільним заступникам селищного голови, а заступники селищного голови разом зі своїм поданням про преміювання підлеглих керівників надають їх селищному голові на розгляд.
4.6. Після розгляду селищним головою подань про преміювання, секретар виконавчого комітету селищної ради готує Проект розпорядження про преміювання працівників Старосалтівської селищної ради .
4.7. Після підписання головою розпорядження про преміювання працівників Старосалтівської селищної ради, секретар виконавчого комітету передає один примірник цього розпорядження головному бухгалтеру селищної ради на виконання.
4.8. Преміювання селищного голови, секретаря ради, заступників голови та секретаря виконавчого комітету Старосалтівської селищної ради здійснюється в порядку та розмірі, встановлених постановою Кабінет...
Порядок преміювання. 4.1. Преміювання працівників університету здійснюється на підставі фінансової та статистичної звітності з економії фонду заробітної плати загального та спеціального фонду держбюджету за результатами:
4.1.1 Роботи структурних підрозділів за квартал, навчальний або календарний рік, за проведення заходів, спрямованих на підвищення іміджу та ділової репутації університету, за організацію та проведення конференцій, симпозіумів, конкурсів, олімпіад тощо.
Порядок преміювання. Премія окремим педагогічним працівникам, фахівцям, службовцям і робітникам у межах загальної нарахованої суми визначається відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи. Преміювання працівників здійснюється за результатами діяльності за місяць (квартал). По закінченні місяця (кварталу) головний бухгалтер ліцею доповідає начальникові ліцею про фактичну витрату планового фонду заробітної плати і суми економії фонду заробітної плати, а також про суму фонду преміювання для кожного підрозділу, що підлягає преміюванню. Керівник структурного підрозділу надає подання начальникові ліцею з указівкою конкретного розміру премії в гривнях кожному працівникові. Виплата премії здійснюється на підставі наказу начальника ліцею з указівкою прізвища працівника і суми, що підлягає виплаті, за узгодженням із профспілковим комітетом.
Порядок преміювання. 2.1. Преміювання є виплатою додаткової винагороди конкретному працівникові за добросовісну працю протягом встановленої норми тривалості робочого часу, за якісне виконання покладених на нього завдань і посадових обов’язків, за проявлену ініціативність і застосування інноваційних підходів у роботі, за досягнуті трудові успіхи, відсутність порушень трудової і виконавської дисципліни та здійснюється відповідно до особистого внеску кожного у загальні результати за підсумками роботи за місяць.
2.2. Фонд преміювання утворюється у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів, а також економії фонду оплати праці. Видатки на преміювання працівників здійснюються за рахунок передбачених у кошторисі видатків на оплату праці.
2.3. Розмір премії визначається у відсотках до нарахованої суми заробітної плати за фактично відпрацьований час, яка складається з посадового окладу, встановлених надбавок і доплат, відповідно до особистого внеску працівника в загальні результати роботи відповідного центру. Розмір премії не може бути меншим, ніж 10 відсотків посадового окладу працівника.
2.4. Працівники можуть бути позбавлені премії частково або у повному розмірі за неналежне виконання покладених на них завдань і посадових обов’язків та порушення трудової і виконавської дисципліни.
2.5. У разі невиконання у встановлені терміни завдань/доручень із причин, що не залежать від виконавця, питання щодо зменшення розміру премії вирішується для директорів регіональних та місцевих центрів – директором Координаційного центру на підставі службової записки заступника директора відповідного до розподілу обов’язків, для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – директором відповідного регіонального та місцевого центру.
2.6. Працівники центрів, відповідальні за діловодство та контроль за вчасністю виконання завдань і доручень та за кадрову роботу, до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, письмово доводять до відома директорів відповідних центрів інформацію щодо несвоєчасного і неякісного виконання планових показників та інших контрольних завдань/доручень, а також невиконання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Порушення, які відбулись після 20 числа поточного місяця, враховуються при визначенні розміру премії у наступному місяці.
Порядок преміювання. 2.1. Преміювання працівників здійснюється щомісячно, при виконанні показників та умов преміювання, в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом доходів та видатків на відповідний рік.
2.2. Як правило, премія нараховується працівнику за повний відпрацьований місяць. Працівникам, прийнятим на роботу, або звільненим з роботи, що відпрацювали неповний робочий місяць, премія може виплачуватися за рішенням начальника центру.
2.3. У разі невиконання умов і показників преміювання премія скасовується, або її розмір зменшується за той період, в якому виявлено порушення.
2.4. Працівникам, які звільняються з роботи, у випадках, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 та пунктом 2 статті 41 КЗпП України, премія за відпрацьовані до звільнення дні не нараховується.
2.5. По закінченню місяця начальник відділу економіки і фінансів (головний бухгалтер) доповідає начальнику центру про фактичну витрату та економію фонду преміювання. Начальник центру за рапортами керівників структурних підрозділів, які подаються ними в кінці поточного місяця, приймає рішення щодо преміювання кожного працівника в залежності від його особистого трудового внеску в загальні результати роботи цих підрозділів. Виплата премій проводиться на підставі наказу начальника Центру зв’язку та управління ДСНС України.
2.6. Премія виплачуються разом із виплатою заробітної плати.
Порядок преміювання. 8.1. Преміювання може здійснюватись за результатами праці за місяць, квартал, рік, а також до державних, професійних свят та особистих ювілейних дат.
8.2. Преміювання керівника навчального закладу, заступників керівника здійснюється за наказом начальника відділу освіти ,розпорядженням сільського голови Станіславської сільської ради
8.3. Преміювання інших працівників навчального закладу здійснюється за наказом. директора школи за погодженням представника трудового колективу.
Порядок преміювання. 4.1. Преміювання надається на підставі наказу керівника дошкільного закладу.
4.2. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з представником трудового колективу.