Працівник має право. 4.1.1. На винагороду за створення Службового твору і передання (відчуження) майнових прав на Службовий твір.
4.1.2. Доопрацьовувати Службовий твір у разі необхідності.
Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором.
3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці.
3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток.
3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку.
3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків.
3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.
Працівник має право достроково погасити позику Підприємству; - достроково розірвати Договір, повністю повернувши Підприємству отриману позику.
Працівник має право вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту); на належні, безпечні та здорові умови праці; вимагати від власника надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо; на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором; на своєчасне одержання винагороди за працю; оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором; оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством; звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва; брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів; брати участь у страйках, мітингах, демонстраціях для захисту своїх прав у порядку, встановленому законодавством.
Працівник має право. 7.3.1. Відмовитися від виконання роботи, якщо утворилася ситуація, небезпечна для його життя, здоров'я або для оточуючих людей, або для довкілля.
7.3.2. Розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо роботодавець грубо порушує чинне законодавство про охорону праці. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст. 38, 44 КЗпП України).
Працівник має право. 4.4.1. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я, або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, або зупинки роботи університету, підрозділу, обладнання органом державного нагляду, спеціалістом з охорони праці, зі збереженням середнього заробітку за період простою, що виник не з вини працівника. (ст. 6 Закону України "Про охорону праці").
4.4.2. Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань та право у цьому випадку на одержання вихідної допомоги (не менш тримісячного заробітку). (ст. 6 Закону України "Про охорону праці").
4.4.3. Відповідно до медичного висновку за власною згодою має право бути переведеним на більш легку роботу, у разі потреби зі скороченим робочим днем та організацією навчання з набуття іншої професії. (ст. 6 Закону України "Про охорону праці").
Працівник має право. 2.5.1. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно до покладених на нього посадових обов'язків.
2.5.2. Уносити пропозиції щодо вдосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства загалом, не порушуючи принципів доброзичливості й умов конфіденційності.
Працівник має право. 2.2.1. на належні умови праці, відпочинку, пільги згідно з діючим законодавством України;
2.2.2. працювати за сумісництвом, а також на умовах погодинної оплати праці;
2.2.3. безкоштовно використовувати приміщення і обладнання, літературу, що є в університеті, необхідні для виконання умов цього контракту.
Працівник має право. 4.1.1. Вимагати від Роботодавця своєчасного забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору.
4.1.2. На належні, безпечні та здорові умови праці.
4.1.3. Вимагати від Роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо.
4.1.4. На заробітну плату відповідно до укладеного трудового договору.
4.1.5. Звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, підвищення ефективності виробництва.
4.1.6. Оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому законодавством.
4.1.7. Користуватись іншими правами, передбаченими законодавством.
Працівник має право. 4.2.1. Отримувати необхідну інформацію щодо участі у програмах міжнародної академічної мобільності.
4.2.2. Надавати та отримувати інформацію для розроблення матеріалів на виконання цього Договору.