Common use of Адміністрація зобов’язана Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язана. а) правильно організовувати працю працівників, з урахуванням спеціальності та кваліфікацією кожного, надати окреме робоче місце, своєчасно до початку роботи ознайомлювати із встановленим завданням для забезпечення роботою на протязі кожного робочого дня, забезпечити здорові нешкідливі умови праці, належний стан інвентарю, машин, станків та іншого виробничого обладнання, а також нормативні запаси сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи; б) створити умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки та наукової організації праці; здійснювати заходи по підвищенню ефективності виробництва, якості роботи та продукції що випускається, скороченню застосування ручної малокваліфікованої та важкої фізичної праці, покращення організації та підвищення культури праці на виробництві; в) заохочувати працівників за сумісництво професій, організовувати вивчення, розповсюдження та впровадження передових прийомів та методів праці; г) своєчасно доводити до структурних підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, здійснювати заходи, які були б направлені, на більш повне виявлення та використання внутрішніх резервів, забезпечення науково- обгрунтованого нормування витрат сировини та матеріалів, енергії та палива, раціонального та економного їх використання, підвищення рентабельності виробництва, та покращуючи інші планові показники роботи; д) постійно удосконалювати організацію оплати праці, широко використовуючи колективні форми оплати праці по кінцевих результатах, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати високу матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та у загальних результатах роботи колективу, підприємства в цілому, правильне співвідношення між ростом продуктивності праці та ростом заробітної плати, економним та раціональним витрачанням фонду оплати праці, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів; забезпечити правильне використання діючих умов та нормування праці; видавати заробітну плату у встановлені терміни; е) забезпечити суворе дотримання трудової та виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаційну, економічну та виховну роботу, направлену на її зміцнення, зменшення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, приймати заходи впливу до порушників дисципліни, враховуючи при цьому точку зору трудового колективу; ж) неухильно дотримуватись законодавства про працю та правил охорони праці; поліпшувати умови праці; забезпечувати належне технічне обладнання усіх робочих місць та створювати на них умови праці, які б відповідали правилам по охороні праці (правилам безпеки праці, санітарним нормам, таке інше). За відсутності в Правилах вимог, дотримання яких на виробництві, при виконанні робіт, необхідно для забезпечення безпечних умов праці, Адміністрація, по узгодженню з Радою трудового колективу приймає заходи, які гарантують безпечні умови праці;

Адміністрація зобов’язана. а) правильно організовувати працю − забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально- виховного процесу на рівні державних стандарті якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників університету відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації; − визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно дозволити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи; − удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти; − організувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно- педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове та професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угоди в інших навчальних закладах; - укладати і розривати угоди, контракти з урахуванням спеціальності керівниками структурних підрозділів, педагогічними та кваліфікацією кожногонауковими працівниками відповідно до законодавства України; − доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний рік; − видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки працівникам закладу відповідно до графіка відпустки; − забезпечувати умови техніки безпеки, надати окреме робоче місцевиробничої санітарії, своєчасно до початку роботи ознайомлювати із встановленим завданням для забезпечення роботою на протязі кожного робочого дняналежне технічне обладнання всіх робочих місць, забезпечити створювати здорові нешкідливі та безпечні умови праці, належний стан інвентарюнеобхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; − дотримуватись чинного законодавства, машинактивно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, станків зміцнення договірної та іншого виробничого обладнаннятрудової дисциплін; − додержуватись умов колективного договору, xxxxx становитись до повсякденних потреб працівників, студентів, аспірантів, слухачів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв; − своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також нормативні запаси сировиниінші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу; − забезпечувати належне утримання приміщень, матеріалів та інших ресурсівопалення, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи; б) створити освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень наукизберігання верхнього одягу працівників, техніки та наукової організації праці; здійснювати заходи по підвищенню ефективності виробництвастудентів, якості роботи та продукції що випускаєтьсястажистів, скороченню застосування ручної малокваліфікованої та важкої фізичної праціаспірантів, покращення організації та підвищення культури праці на виробництві; в) заохочувати працівників за сумісництво професій, організовувати вивчення, розповсюдження та впровадження передових прийомів та методів праці; г) своєчасно доводити до структурних підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, здійснювати заходи, які були б направлені, на більш повне виявлення та використання внутрішніх резервів, забезпечення науково- обгрунтованого нормування витрат сировини та матеріалів, енергії та палива, раціонального та економного їх використання, підвищення рентабельності виробництва, та покращуючи інші планові показники роботи; д) постійно удосконалювати організацію оплати праці, широко використовуючи колективні форми оплати праці по кінцевих результатах, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати високу матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та у загальних результатах роботи колективу, підприємства в цілому, правильне співвідношення між ростом продуктивності праці та ростом заробітної плати, економним та раціональним витрачанням фонду оплати праці, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів; забезпечити правильне використання діючих умов та нормування праці; видавати заробітну плату у встановлені терміни; е) забезпечити суворе дотримання трудової та виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаційну, економічну та виховну роботу, направлену на її зміцнення, зменшення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, приймати заходи впливу до порушників дисципліни, враховуючи при цьому точку зору трудового колективу; ж) неухильно дотримуватись законодавства про працю та правил охорони праці; поліпшувати умови праці; забезпечувати належне технічне обладнання усіх робочих місць та створювати на них умови праці, які б відповідали правилам по охороні праці (правилам безпеки праці, санітарним нормам, таке інше). За відсутності в Правилах вимог, дотримання яких на виробництві, при виконанні робіт, необхідно для забезпечення безпечних умов праці, Адміністрація, по узгодженню з Радою трудового колективу приймає заходи, які гарантують безпечні умови праці;докторантів.

Адміністрація зобов’язана. а) правильно організовувати працю всіх працівників, з урахуванням спеціальності та кваліфікацією кожногощоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, надати окреме мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи ознайомлювати із встановленим завданням для забезпечення роботою на протязі кожного робочого дня, ; - забезпечити здорові нешкідливі і безпечні умови праці, належний стан інвентарю, машин, станків та іншого виробничого обладнання, а також нормативні запаси сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи; б) створити умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки та наукової організації ; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання праці; здійснювати заходи по підвищенню ефективності виробництва, якості роботи та продукції що випускається, скороченню застосування ручної малокваліфікованої та важкої фізичної праці, покращення організації та підвищення культури праці на виробництві; в) заохочувати працівників за сумісництво професій, організовувати вивчення, розповсюдження та і впровадження передових прийомів та сучасних методів праці; г) управління; - своєчасно доводити до спеціалістів і структурних підрозділів планові завдання, забезпечувати організовувати забезпечення їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, здійснювати заходи, які були б направлені, на більш повне виявлення та використання внутрішніх резервів, забезпечення науково- обгрунтованого нормування витрат сировини та матеріалів, енергії та палива, раціонального та економного їх використання, підвищення рентабельності виробництва, та покращуючи інші планові показники роботи; д) постійно удосконалювати організацію оплати праці, широко використовуючи колективні форми оплати праці по кінцевих результатах, підвищувати якість нормування працівиконання; забезпечувати високу матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та у загальних результатах роботи колективу, підприємства в цілому, правильне співвідношення між ростом продуктивності праці та ростом заробітної плати, економним та раціональним витрачанням фонду оплати праці, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів; забезпечити правильне використання діючих умов та нормування праці; - видавати працівникам заробітну плату у встановлені терміни; е) забезпечити в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової та виробничої і службової дисципліни, постійно здійснювати організаційну, економічну та виховну роботу, направлену на її зміцнення, зменшення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, приймати вживати ефективні заходи впливу до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому точку зору думку трудового колективу; ж) ; - неухильно дотримуватись законодавства про працю та і правил охорони праці, постійно покращувати її умови; поліпшувати - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови працідля оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати належне технічне обладнання усіх робочих місць та створювати на них умови праціактивну участь працівників у житті установи, які б відповідали правилам по охороні праці (правилам безпеки працівикористовувати для цього збори, санітарним нормамнаради, таке інше)своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти про вжиті заходи. За відсутності в Правилах вимогСільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, дотримання яких на виробництвіпорівняно з чинним законодавством, при виконанні робіттрудові і соціально-побутові пільги для працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійно, необхідно для забезпечення безпечних умов праці, Адміністрація, по узгодженню а у відповідних випадках спільно або за погодженням з Радою профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективу приймає заходи, які гарантують безпечні умови праці;колективу.

Адміністрація зобов’язана. а1) правильно організовувати працю забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітньо- виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи співробітників відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації; 2) Закріплювати за співробітниками робочі місця, своєчасно доводити до їх відома усі зміни, доповнення до нормативних документів університету, забезпечувати їх необхідним обладнанням для роботи; 3) удосконалювати освітньо-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи університету; 4) організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно- педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове та професійне навчання як в університеті, так і відповідно до угоди з урахуванням спеціальності іншими юридичними особами, які мають відповідну ліцензію (дозвіл); 5) укладати і розривати трудові угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, педагогічними та кваліфікацією кожногонауковими працівниками відповідно до законодавства України; 6) доводити до відома педагогічних працівників у кінці поточного навчального року (до надання щорічної основної відпустки) проект педагогічного навантаження на наступний навчальний рік; 7) видавати заробітну плату співробітникам у строки встановлені цим договором, надати окреме робоче місцеа щорічні основні відпустки - відповідно до графіку відпусток, своєчасно до початку роботи ознайомлювати із встановленим завданням для забезпечення роботою на протязі кожного робочого дняпогодженому з Профспілковим комітетом; 8) забезпечувати умови техніки безпеки, забезпечити виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові нешкідливі та безпечні умови праці, належний стан інвентарюнеобхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; 9) дотримуватись діючого законодавства, машинактивно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, станків зміцнення договірної та іншого виробничого обладнаннятрудової дисциплін; 10) додержуватись умов колективного договору, чуйно становитись до повсякденних потреб учасників освітнього процесу, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв, встановлених діючим законодавством та цим договором; 11) своєчасно подавати встановлену діючим законодавством звітність, а також нормативні запаси сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботиінші необхідні відомості про господарську діяльність університету; б12) створити умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень наукизабезпечувати належне утримання нерухомості, техніки та наукової організації праці; здійснювати заходи по підвищенню ефективності виробництва, якості роботи та продукції що випускається, скороченню застосування ручної малокваліфікованої та важкої фізичної праці, покращення організації та підвищення культури праці переданої університету на виробництві; в) заохочувати працівників за сумісництво професій, організовувати вивчення, розповсюдження та впровадження передових прийомів та методів праці; г) своєчасно доводити до структурних підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, здійснювати заходи, які були б направлені, на більш повне виявлення та використання внутрішніх резервів, забезпечення науково- обгрунтованого нормування витрат сировини та матеріалів, енергії та палива, раціонального та економного їх використання, підвищення рентабельності виробництва, та покращуючи інші планові показники роботи; д) постійно удосконалювати організацію оплати праці, широко використовуючи колективні форми оплати праці по кінцевих результатах, підвищувати якість нормування праці; забезпечувати високу матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та у загальних результатах роботи колективу, підприємства в цілому, правильне співвідношення між ростом продуктивності праці та ростом заробітної плати, економним та раціональним витрачанням фонду оплати праці, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів; забезпечити правильне використання діючих умов та нормування праці; видавати заробітну плату у встановлені терміни; е) забезпечити суворе дотримання трудової та виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаційну, економічну та виховну роботу, направлену на її зміцнення, зменшення втрат робочого часуправах господарського відання, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, приймати заходи впливу до порушників дисципліни, враховуючи при цьому точку зору трудового колективукомунальних послуг; ж13) неухильно дотримуватись законодавства про працю виконує інші функції встановлені діючим законодавством, нормативними актами МОН України та правил охорони праці; поліпшувати умови праці; забезпечувати належне технічне обладнання усіх робочих місць та створювати на них умови праці, які б відповідали правилам по охороні праці (правилам безпеки праці, санітарним нормам, таке інше). За відсутності в Правилах вимог, дотримання яких на виробництві, при виконанні робіт, необхідно для забезпечення безпечних умов праці, Адміністрація, по узгодженню з Радою трудового колективу приймає заходи, які гарантують безпечні умови праці;місцевого самоврядування.