Common use of Адміністрація зобов’язана Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язана. Забезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення. Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освіти, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями.

Адміністрація зобов’язана. Забезпечувати ефективну діяльність Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Організувати облік часу початку і закінчення роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праціосвітивідповідно до законодавства України за погодженням з Власником. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освітивстановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, раціональне використання наявного устаткування та обладнаннящо відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за письмової згоди працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до забезпечувати працевлаштування молодих фахівців допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’ясненьодностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, що стосуються трудових відносинзумовили прийняття такого рішення. Запроваджувати для деяких категорій працівників (сторожі, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати опалювачі котельні) підсумований облік робочого часу за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення Без нагальної потреби та згоди працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці залучати їх до їх уведення. Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освітивиконання обов’язків, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.

Адміністрація зобов’язана. Забезпечувати ефективну діяльність Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Організувати облік часу початку і закінчення роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праціосвіти відповідно до законодавства України за погодженням з . Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освітивстановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, раціональне використання наявного устаткування та обладнаннящо відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за письмової згоди працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до забезпечувати працевлаштування молодих фахівців допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’ясненьодностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, що стосуються трудових відносинзумовили прийняття такого рішення. Без нагальної потреби та згоди працівників не залучати їх до виконання обов’язків, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці що не пізніше ніж за два місяці до їх уведення. Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освіти, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.

Адміністрація зобов’язана. Забезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесуосвітньогопроцесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до освітидо Відділу освіти,культури, молоді та спортуБогданівської сільської ради забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення. Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освіти, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями.