Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених нормпрацевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин в цьому закладі. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог. 11 Закону України «Про охорону праці»Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби. Атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства. Якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати. Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи. При неповному навантаженні учителів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику закладу та його заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування. При звільненні працівників за скороченням штату, чи при реорганізації закладу виплачувати їм вихідну допомогу. Не допускати проведення планових медичних оглядів в закладі освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3% чисельності упродовж календарного року). Сприяти відміні органами місцевого самоврядування, державної виконавчої влади незаконно прийнятих ними рішень, які стосуються ліквідації, реорганізації закладів освіти, скорочення чисельності або штату працівників. Вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників за рахунок навчального закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). Не допускати звільнення працівників навчальних закладів та переведенні їх коштівна контрактну форму трудового договору без згоди працівників при зміні власника закладу освіти. Надавати працівникам доплати за роботу Не допускати припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації закладів освіти та у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати Сприяти забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку Сприяти проведенню перевірки опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити Вживати заходів для забезпечення приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати Вживати заходів забезпечення дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати В межах повноважень відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не Вживати заходів не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати В межах повноважень надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Додатку № 12 законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих та нормативно- правових актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи відділу освіти. Спрямовувати свою діяльність на забезпечення у повному обсязі видатків на оплату праці працівників для її першочергової виплати при затвердженні місцевих бюджетів відповідно до Договоруст. Своєчасно проводити навчання 77 Бюджетного кодексу України. Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню у ньому соціальної напруги шляхом проведення переговорів, вироблення узгоджених пропозицій та інструктажі вжиття конкретних заходів. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - сприяти розв’язанню їх шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Вживати заходів для недопущення порушення прав і свобод працівників відділу освіти. При прийомі на роботу інформувати працівника під підпис про його функціональні обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів і можливі наслідки їхнього впливу на здоров'я, про його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах; ознайомити з даним колективним договором і правилами внутрішнього розпорядку, визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами, проінструктувати працівника з техніки безпеки, охорони виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної безпекипротипожежної охорони. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно ПорядкуДля кожного працівника відділу освіти розробити і затвердити у формі посадової інструкції його функціональні обов'язки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 рознайомити працівника із ними та вимагати належного здійснення працівником його трудової функції. Забезпечувати працівників спецодягомВиконання працівником іншої трудової функції можливо, спецвзуттямяк виняток, засобами індивідуального захистувиключно у разі нагальної необхідності у випадках тимчасової відсутності працівника, який виконує відповідну трудову функцію (в зв'язку з хворобою, відпусткою чи через інші важливі причини). Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу Відповідне доручення працівникові має даватися із обов'язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов'язки, тобто із урахуванням належної професійної підготовки працівника та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини його зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов'язків. За вищевизначених умов працівник має право на додаткову оплату. Забезпечити максимальну зайнятість та рівномірне завантаження всіх структурних підрозділів і кожного працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативівЗабезпечити робочі місця працівників необхідною технікою, випробовування ізоляціїінструментами і матеріалами, а також нормативною та методологічною документацією. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених нормбезпечні умови праці на кожному робочому місці. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони працівідділі освіти. Організовувати навчання Направляти пропозиції щодо покращення соціально-правового захисту працівників вищим органам державної влади та інструктаж працівників з охорони праціуправління, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’яорганам місцевого самоврядування, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківвищим профспілковим органам, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»депутатам всіх рівнів.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 1, 2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього навчально-виховного процесу відповідно до Законів України «Про охорону праціпарці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в приміщеннях Вирішувати разом з засновником закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або уповноваженим ним органом ставки навчальних годин в цьому закладі; при умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог; не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби; атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства; якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати. 11 Закону України «Про охорону праці»Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи. При неповному навантаженні учителів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику установи та його заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження. Сприяти досягненню навчального навантаження педпрацівників на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин варіативної частини навчального плану, факультативів, гурткової роботи в межах чинного законодавства. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування. При звільненні працівників за скороченням штату, чи при реорганізації закладу виплачувати їм вихідну допомогу. Не допускати проведення планових медичних оглядів в закладі освіти масових звільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3% чисельності упродовж календарного року). Сприяти відміні органами місцевого самоврядування, державної виконавчої влади незаконно прийнятих ними рішень, які стосуються ліквідації, реорганізації закладів освіти, скорочення чисельності або штату працівників. Вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників за рахунок навчального закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). Не допускати звільнення працівників навчальних закладів та переведенні їх коштівна контрактну форму трудового договору без згоди працівників при зміні власника закладу освіти. Надавати працівникам доплати за роботу Не допускати припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації закладів освіти та у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року.

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку 6.1.1. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад занять за погодженням з профспілковим комітетом: - під час складання розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон») (пункт - створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекиіншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, гігієни праці самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу (пункт 5.3.1. Галузевої угоди); - періоди, упродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із не залежними від працівників обставинами, вважати робочим часом педагогічних та виробничого середовищаінших працівників; - у зазначений час працівники можуть залучатись до навчально-виховної, підвищення рівня охорони праці організаційно-методичної, організаційно-педагогічної та інших видів робіт відповідно до Додатку № 12 наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку (пункт 5.2.1. Галузевої угоди); - залучення вчителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показниками, до Договорувиконання іншої організаційно-педагогічної роботи в канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул (пункт 5.2.2. Своєчасно проводити навчання Галузевої угоди): - тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інструктажі з техніки безпекиінших навчальних закладів, охорони праці і пожежної безпекине може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору (пункт 5.2.3. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляції. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях Вирішувати разом з засновником або уповноваженим ним органом у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язків, відповідно до Ст. 11 Закону України «Про охорону праці». Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»Галузевої угоди).

Адміністрація зобов’язується. Організувати розробку Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизаходами забезпечення зайнятості працівників, гігієни праці що вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зменшення рівня скорочення чисельності працівників. Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку № 12 до Договору. Своєчасно проводити навчання та інструктажі ознайомлення з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту. Здійснювати за рахунок закладу заміну спецодягу та спецвзуття, інших заходів індивідуального захисту в разі їх дострокового зносу не з вини працівника. Проводити перевірку опору контурів захисного заземлення згідно нормативів, випробовування ізоляціїним педпрацівників. Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння відповідно до встановлених норм. Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в приміщеннях Вирішувати разом з засновником закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або уповноваженим ним органом ставки навчальних годин в цьому закладі; - при умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у сфері освіти питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці в поточному році на фінансування профілактичних заходів з охорони праці заходи з охорони праці. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Спільно з профкомом своєчасно здійснювати розслідування нещасних випадків пов’язаних з виробництвом та професійних захворювань. Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов'язківдержавній службі зайнятості, відповідно до Сткваліфікаційних вимог; - не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників в період хвороби; - атестаційним комісіям закладів освіти приймати рішення про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоювати кваліфікаційні категорії, педагогічні звання за результатами чергової або позачергової атестації згідно норм чинного законодавства; - якщо курси підвищення кваліфікації педпрацівників проводяться в дистанційній формі, відряджати педагогів на курси наказом по закладу освіти без виплати добових із збереженням на період курсового навчання середньої заробітної плати; Сприяти встановленню навчального навантаження педпрацівникам на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. 11 Закону України «Про охорону праці»шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи. При неповному навантаженні учителів навчальними годинами, не надавати годин понад визначену норму керівнику установи та його заступникам при наявності відповідних спеціалістів, що не мають повного навантаження. Сприяти досягненню навчального навантаження педпрацівників на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин варіативної частини навчального плану, факультативів, гурткової роботи в межах чинного законодавства. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації. Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року. Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів. Надавати працівникам доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці та додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці та особливий характер відповідно додатків №1,2 до колективного договору. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці для учасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про дорожній рух», « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Зберігати середній заробіток на період хвороби працівника, яка унеможливлює його перебування в колективі відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»укладати строкових договорів з мотивації необхідності випробування.