Common use of Зобов’язання адміністрації Clause in Contracts

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 р.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників 7.1.1. За погодженням з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) представником Трудового колективу розробити і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила забезпечити виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам випадків виробничого травматизму, професійним захворюваннямпрофесійних захворювань і аварій. 7.1.2. Щорічно, аваріяму термін до 15 жовтня поточного року, вживати заходів щодо підготовки приміщень структурних підрозділів до роботи в осінньо-зимовий період, забезпечення протягом цього періоду стійкого температурного режиму приміщеннях згідно встановлених норм. 7.1.3. 6.6.Відповідно При укладанні трудового договору проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Не допускати до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування роботи новоприйнятих працівників КПМУ у зв’язку без попереднього інструктажу з тимчасовою втратою працездатностіохорони праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці. 7.1.4. Згідно встановлених вимог, від нещасних випадків на виробництві проводити атестацію робочих місць за умовами праці та, за її результатами, вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та професійних захворюваньнадання їм відповідних пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством. 7.1.5. 6.7.Видавати Безоплатно забезпечувати працівників лікарні ветеринарної медицини, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами. 7.1.6. Забезпечувати за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7.1.7. Забезпечити безоплатну видачу мила або інших миючих засобів працівникам, зайнятим які працюють на важких роботах, пов’язаних із забрудненням, за встановленими нормами згідно Додатку 5 до цього Договору. 7.1.8. Здійснювати за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі із шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одягводіїв автотранспортних засобів. 7.1.9. Створити спільну комісію з представників сторін за Договором з питань охорони праці та сприяти її еффективній роботі. 7.1.10. Проводити спільно з уповноваженим представником Трудового колективу своєчасні розслідування та вести облік нещасних випадків, взуття професійних захворювань у лікарні ветеринарної медицини, забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасних випадків на виробництві органіційно-технічних заходів за кожним нещасним випадком. 7.1.11. Забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та інші засоби індивідуального захисту згідно здійснення профілактичних заходів, визначених комісією за підсумками розслідування цих причин. Якщо комісією з "Нормами безплатної видачі спеціального одягурозслідування нещасного випадку встановленно, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту що ушкодження здоров’я настало не лише з вини працівника замінювати їх роботодавця, а й в наслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується напідставі висновку цієї комісії, але не більш як на 50 %. 7.1.12. Виплачувати за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівниковілікарні ветеринарної медицини одноразову матеріальну допомогу працівнику, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого)отримав не з своєї вини виробничу травму при виконанні ним трудових обов’язків, відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рпри втраті працездатності: до 1 місяця - 50% середньої заробітної плати; більше місяця - 100%.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав 4.1.1. Оплату праці працівників університету здійснювати на основі Законів України та інших нормативно-правових актів, цього колективного договору, затверджених кошторисів надходжень і видатків на утримання університету. 4.1.2. Виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць: ‒ за 1-шу половину місяця до 15 числа в розмірі 50 %, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; ‒ за 2-гу половину місяця в останній день місяця. 4.1.3. Гарантувати оплату праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди в колективі університету відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 рчинного законодавства. 4.1.4. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ Проводити нарахування компенсації працівникам втрати частини грошових доходів у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностіпорушенням термінів виплати заробітної плати, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньзастосовуючи приріст індексу споживчих цін за періоди невиплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства. 4.1.5. 6.7.Видавати За наявності коштів проводити індексацію грошових доходів працівників у зв’язку зі змінами індексів споживчих цін у випадках перевищення порогів індексації відповідно до чинного законодавства. 4.1.6. Проводити доплату працівникам, зайнятим яким встановлено доплату за шкідливі умови праці за результатами атестації робочих місць (Додаток 5). 4.1.7. Здійснювати доплату працівникам у розмірі 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку. Для працівників, які здійснюють роботу в нічний час, застосовується піврічний період підсумованого обліку робочого часу. 4.1.8. Проводити доплати працівникам за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, відповідно до чинного законодавства та Положення про надання надбавок і доплат до посадового окладу працівникам (Додаток 8). 4.1.9. Встановлювати надбавки працівникам університету за виконання особливо важливої роботи на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами термін її виконання, високі досягнення у праці, спеціальний одягза складність, взуття напруженість у роботі відповідно до чинного законодавства та інші засоби індивідуального захисту згідно Положення про надання надбавок і доплат до посадового окладу працівникам (Додаток 8). 4.1.10. За наявності коштів встановлювати матеріальне заохочення за рахунок економії фонду заробітної плати працівникам університету за високі досягнення в навчальній, науковій, методичній, організаційній та виховній роботах. 4.1.11. Бухгалтерії з "Нормами безплатної видачі спеціального одягурозрахунків заробітної плати працівників надавати розрахунковий листок нарахованої заробітної плати з розшифруванням усіх утримань. 4.1.12. Здійснювати преміювання працівників університету залежно від їх особистого внеску, спеціального взуття ділових якостей і надавати матеріальну допомогу відповідно до Положення про матеріальне заохочення (преміювання) та матеріальну допомогу працівникам РДГУ (Додаток 7), за наявності фонду економії заробітної плати за загальним і спеціальним фондами кошторисів університету. 4.1.13. На сайті університету (сторінка планово-фінансового відділу) розміщувати інформацію про оплату праці, оплати за навчання та іншу нормативну і розрахункову планово-економічну інформацію. 4.1.14. Усі робочі дні (відповідно до графіка роботи університету) перебування працівника у службовому відрядженні оплачуються відповідно до чинного законодавства. 4.1.15. Відраховувати кошти профспілковій організації університету на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу не менш ніж 0,3% фонду оплати праці за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань за загальним фондом. 4.1.16. Щорічно звітувати перед конференцією трудового колективу та вченою радою університету про виконання кошторису надходжень і витрат бюджету університету та розміщувати цю інформацію на сайті університету. 4.1.17. Визначати норми часу навчальної та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості"видів робіт педагогічних і науково-педагогічних працівників в межах максимальної тривалості робочого часу, затвердженими наказом Держгірпромнагляду що включає виконанням ними всіх видів робіт – 36 годин на тиждень та з урахуванням наукової активності працівника. 4.1.18. Нормативи чисельності здобувачів освіти на одну посаду науково-педагогічного працівника встановлювати відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16.04.2009 р24 грудня 2019 року № 1146 «Про розподіл видатків державного бюджету між закладами вищої освіти на основі показників їх освітньої, наукової та міжнародної діяльності» з урахуванням специфіки підготовки фахівців відповідної галузі знань та спеціальності. 4.1.19. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не Види навчальної роботи педагогічних та науково-педагогічних працівників відповідно до їх посад встановлювати рішенням кафедри за погодженням з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівниковіпрофспілковим комітетом та з урахуванням Критеріїв оцінки освітніх програм, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках рекомендацій до застосування критеріїв та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рпроведення акредитації.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників 4.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до їх професії та кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з охорони питань, що стосуються змін в організації праці, гарантованих законодавствомтрудових, у тому числі безпечні соціально-економічних прав та нешкідливі умови праці на робочих місцяхінтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони працідотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.3. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.5. При вивільнені працівників певних категорій"дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 рвизначених законодавством. № 246Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (стНе допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекизапобігання звільненням працівників, гігієни праці їх можливого працевлаштування та виробничого середовищазабезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку пов’язаних з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12)вивільненням працівників. 4.1.9. У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з вини працівника замінювати метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів ЖДТУ (стлікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. 8 Закону України "Про охорону праці")Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. 6.8.Забезпечити працівниковіНадавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, який потерпів гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворюванняпрацівника виконання роботи, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілимобумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан територіїВиконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, навчальних аудиторійвідпусткою або з інших поважних причин, лабораторійпричому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 ртобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав 3.1.1. Правильно організувати роботу працівників з охорони праціНМАПО імені X. X. Xxxxxx, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі створювати умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону для зростання продуктивності праці, забезпечувати безкоштовно трудову та виробничу дисципліну. 3.1.2. Визначати працівникам робочі місця з відповідними умовами праці та забезпечувати їх матеріально-технічними ресурсами, що необхідні для виконання виробничих завдань. 3.1.3. Роз’яснити кожному працівнику його права і обов’язки та ознайомити його з посадовими інструкціями, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату. 3.1.4. Проводити систематичну роботу щодо впровадження прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. 3.1.5. Розробляти за участю профспілкового комітету та запроваджувати систему матеріального і морального заохочення працівників нормативними актами до підвищення продуктивності праці. 3.1.6. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні НМАПО імені X. X. Xxxxxx, сприяти просуванню по посаді. 3.1.7. Забезпечувати своєчасне (кожні п’ять років) підвищення кваліфікації та проходження стажування науково-педагогічних працівників (ч. 6 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту»). 3.1.8. Забезпечувати умови для підвищення рівня професійної підготовки інших працівників шляхом направлення їх на підвищення кваліфікації, участі у тематичних семінарах, нарадах, конференціях, конгресах та інших заходах. 3.1.9. Протягом 2-х днів з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони моменту отримання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи, що стосуються виробничих відносин, організації праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 рроз’яснити їх зміст. 3.1.10. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов Запобігати виникненню індивідуальних та безпеки праці жінок КПМУколективних трудових конфліктів, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" у разі виникнення забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування вирішення згідно з чинним законодавством. 3.1.11. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 ррозгляду індивідуальних трудових спорів.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні 7.1.1. Інформувати працівника під розписку про умови праці та нешкідливі про наявність на його робочому місці небезпечних i шкідливих виробничих факторів. 7.1.2. Створювати умови праці на робочих місцяхробочому місці, безпеку обладнаннятехнологічних процесів, наявність машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стану засобів колективного та індивідуального захисту, відповідність санітарнощо використовуються працівником, а також санiтарно-побутових умов побутові умови які відповідають вимогам нормативних актів з охорони працізаконодавства та нормативно- правових актів. 6.2.Направляти осібСт. 6, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 13 Закону України "Про охорону праці"). 7.1.3. 6.3.Організовувати розробку і затвердження положеньПротягом дії укладеного з працівником трудового договору письмово, інструкційне пізніш як за 2 місяці інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг i компенсацій, інших нормативних актів з охорони праціурахуванням тих, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про надаються йому додатково. Ст. 7 Закону України Про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. 7.1.4. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення Виконувати комплексні заходи для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого діючого рівня охорони праці, запобігання запобігати випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріямтравматизму і аварій. 6.6.Відповідно до Ст. 13. Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ охорону праці. (Додаток № 10) 7.1.5. Затвердити склад комісії з охорони праці, техніки безпеки для рішення оперативних питань, розробки перспективного плану заходів пов’язаних з охороною праці (Додаток № 1). Комісії забезпечувати контроль щодо створення здорових та безпечних умов праці, передбачених Законами України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», а також належного виробничого побуту. 7.1.6. Забезпечити фінансування комплексних заходів спрямованих на досягнення прогресу у зв’язку забезпеченні охорони праці, на доведення робочих місць до нормативних вимог, наближення виробничих та санітарно-побутових умов до комфортних в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19. ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.7. Забезпечення, своєчасне придбанні за власний рахунок, утримання та видача працівникам що пов’язані з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі виконанням робіт iз шкідливими чи i небезпечними умовами праці, спеціальний одяга також робіт, пов'язаних iз забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами безоплатно за встановленими нормами спеціального одягу, спеціального взуття та інші засоби інших засобів індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі захисту, а також миючих та знешкоджуючих засобів. Ст. 8 Закону України Про охорону праці. (Додаток № 7) 7.1.8. У разі передчасного зношення спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати заміняти їх за рахунок коштів ЖДТУ (стсвій рахунок. Ст. 8 Закону України "Про охорону праці". 7.1.9. Організувати проходження працівниками інструктажів з питань охорони праці (первинний, позаплановий та цільовий), а при необхідності спеціального навчання і перевірки знань, а в противному разі не допускати до роботи. 6.8.Забезпечити працівниковіСт.18. Закону України Про охорону праці. 7.1.10. За працівниками, який потерпів що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У випадку неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити згідно з медичними рекомендаціями його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим праці. Ст. 8 Закону України Про охорону праці. 7.1.11. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників згідно постанови КМУ №559 від 23.05.2001р. Встановити,що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. Проводити відповідні оздоровчі заходи та позачерговий медичний огляд працівників за їх заявою або за власною ініціативою. Ст. 17 Закону України Про охорону праці. 7.1.12. Не допускати жінок до важких робіт та робіт iз шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучати їх до підіймання i переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Ст. 10 Закону України Про охорону праці. 7.1.13. Своєчасно проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємстві, проводити аналіз стану та причин виробничого травматизму та захворювань (вказати з якою періодичністю) розробляти та здійснювати заходи по запобіганню нещасних випадків і захворювань на виробництві. Ст. 13, 22 Закону України Про охорону праці. 7.1.14. Інформувати працівників, уповноважених на здійснення громадського контролю, Фонд соціального страхування від нещасних випадків про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків i професійних захворювань та про заходи, яких вжито для їх усунення. Забезпечити працівникам або їхнім представникам доступ до інформації та документам, що містять результати атестації робочих місць, розслідувань, облік та аналіз нещасних випадків i професійних захворювань, виконання запланованих профілактичних заходів. Ст. 23 Закону України Про охорону праці. 7.1.15. Відшкодовувати збитки що завдані порушенням вимог з охорони праці, витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування i проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання. Ст. 26 Закону України Про охорону праці. 7.1.16. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціального страхування працівників від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавствомта професійного захворювання. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілимСт. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції 5 Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ . 7.1.17. Своєчасно здійснювати заміну фільтрів, мінералізатора у стаціонарних фільтрах для води. 7.1.18. Розглядати пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки гігієни, що надходять від 02.06.2011 рпредставників трудового колективу. 7.1.19. Сприяти покращенню організації медичної допомоги працюючим, встановленню на облік усіх, хто потребує санаторно-курортного лікування. 7.1.20. Привести у відповідність з нормами санітарно-побутові приміщення, добитися їх постійного функціонування. 7.1.21. Забезпечувати укомплектування і систематичне поповнення необхідними медичними препаратами аптечок першої медичної допомоги.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав 3.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ приймає на штатну роботу працівників лише у випадках наявності вільних робочих місць. 3.1.2 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує збереження робочих місць необхідних ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО». 3.1.3 При прийнятті на роботу працівників АДМІНІСТРАЦІЯ укладає з ними трудові договори відповідно до вимог чинного законодавства України. 3.1.4 Жоден трудовий договір, укладений ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з працівником, не повинен суперечити цьому Колдоговору. 3.1.5 Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. 3.1.6 При прийняті на роботу працівників АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана ознайомити їх під розпис з Колдоговором, гарантованих законодавствомправилами внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцяхпосадовою інструкцією, безпеку обладнанняположенням про структурний підрозділ, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи інструкцією з охорони праці учасників навчальнота інструкцією з пожежної безпеки. 3.1.7 АДМІНІСТРАЦІЯ розглядає та затверджує на кожну штатну посаду закладу посадову інструкцію. 3.1.8 З метою підвищення кваліфікації працівників ТОВ «ІННОМЕД-виховного процесу МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє направленню їх на навчання при наявності коштів на відповідних статтях фінансування ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне разі відсутності фінансування - за рахунок власних коштів працівників. 3.1.9 АДМІНІСТРАЦІЯ може трудовим договором передбачити виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників одним працівником обов’язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв'язку з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування відпусткою або з інших поважних причин. 3.1.10 У випадках необхідності скорочення зайнятості (робочого часу) працівників КПМУ у зв’язку зі змінами в структурі, в тому числі ліквідації, реорганізації ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а також скорочення чисельності працівників або посад, АДМІНІСТРАЦІЯ не менше, як за два місяці надає Раді трудового колективу зміни структури ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» і програму забезпечення зайнятості вивільнених працівників. 3.1.11 АДМІНІСТРАЦІЯ повинна гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які вивільняються у зв’язку із зміною організації або форми власності, зокрема щодо порядку вивільнення, виплати вихідної допомоги, гарантії працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам. 3.1.12 АДМІНІСТРАЦІЯ може переводити вивільнених працівників за їх згодою в інші підрозділи на існуючі вакансії за наявності відповідного фаху. 3.1.13 Для збереження трудового колективу, забезпечення зайнятості працівників на період простою ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з тимчасовою втратою працездатностінезалежних від працівників причин АДМІНІСТРАЦІЯ повинна застосувати режим роботи з неповною зайнятістю, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими роботи з неповним робочим тижнем чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно неповним робочим днем з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони оплатою праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рвідповідно до діючого законодавства України.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати 6.1.1. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує умови охорони праці згідно з Законом України «Про охорону праці». 6.1.2. АДМІНІСТРАЦІЯ призначає відповідальну особу з питань охорони праці, яка забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, а також контролює їх дотримання. 6.1.3. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. 6.1.4. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин. 6.1.5. АДМІНІСТРАЦІЯ організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і в строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів. 6.1.6. АДМІНІСТРАЦІЯ не має права вимагати від працівників виконання робіт на умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. 6.1.7. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана проводити інструктажі та навчання працівників з питань охорони праці та пожежної безпеки у терміни, визначені законодавством України. 6.1.8. АДМІНІСТРАЦІЯ розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, гарантованих згідно з чинним законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників на території училищаТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», згідно у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з вимогами державнихохорони праці, міжгалузевих забезпечує працівників нормативно-правовими актами та галузевих актами ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з охорони праці. 6.1.9. АДМІНІСТРАЦІЯ здійснює контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, інструментами, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці. 6.1.10. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує проходження обов'язкових медичних оглядів працівників, а в разі ухилення працівників від проходження обов'язкового медичного огляду без поважних причин, не допускає працівників до роботи; забезпечує виконання рекомендацій і висновків медичної комісії. 6.1.11. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана здійснювати постійний контроль за дотриманням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці. 6.1.12. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана з метою захисту прав і соціальних інтересів осіб, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони які потерпіли на виробництві від нещасних випадків: - надавати потерпілим легшу роботу відповідно до медичного висновку із збереженням середнього заробітку до відновлення професійної працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності; - організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчальнонадавати цим інвалідам, в т.ч. вже непрацюючим в ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» за станом здоров’я, допомогу у вирішенні соціально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рпобутових питань.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав 2.1.1. Запроваджувати нові форми організації праці з метою забезпечення максимального використання знань, навичок, досвіду, інтелектуального потенціалу працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx, здійснювати матеріальне заохочення і встановлювати надбавки до заробітної плати відповідно до законодавства. 2.1.2. Забезпечувати виконання науково-дослідних робіт, що сприяють удосконаленню освітнього процесу, практики застосування правових норм, нормотворчої діяльності, професійної майстерності професорсько-викладацького складу. 2.1.3. Створювати працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx належні організаційно-економічні та безпечні й нешкідливі умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально- технічної бази НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 2.1.4. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових умов. 2.1.5. Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в роботі органів самоврядування НМАПО імені X. X. Xxxxxx, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи. 2.1.6. Забезпечувати участь повноважного представника профспілкового комітету у роботі вченої ради, ректорату та інших заходах, завчасно інформуючи про дату і порядок денний. 2.1.7. Щорічно інформувати трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності НМАПО імені X. X. Xxxxxx та перспективи її розвитку, про стан виконання колективного договору. 2.1.8. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення та накази, які стосуються соціальних, культурних, побутових та інших питань, з метою забезпечення соціального захисту працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx та осіб, які навчаються в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 2.1.9. Надавати профспілковому комітету на його запити відповідні документи, пояснення та розрахунки для можливості здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю та заробітну плату, виконанням умов колективного договору та охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 р.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав з питань зайнятості працівників 3.1. Забезпечити повну зайнятість і використання працівників у відповідності з охорони праціїх фахом та кваліфікацією. 3.2. Повідомляти працівників про наступні зміни в організації роботи Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області, гарантованих законодавствомскорочення штату і чисельності працівників у встановленні законодавством терміни до звільнення. У передбачений термін адміністрація і уповноважений представник трудового колективу використовують для проведення переговорів, у тому числі безпечні обміну інформацією та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"іншої роботи, що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 рнаправлена на зменшення рівня скорочення працівників, забезпечення їх зайнятості. 3.3. № 246Проводити вивільнення працівників у відповідності законодавства про державну службу та працю з максимальним використанням можливостей щодо забезпечення зайнятості в Головному управлінні Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області (заповнення вакансій) з врахуванням освітнього рівня та ділової кваліфікації. 3.4. Зберігати У разі ліквідації Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області сприяти працевлаштуванню працівників за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу фахом в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 рорганізаціях. 3.5. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання При припиненні трудового договору у результаті змін в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони організації праці, запобігання випадкам виробничого травматизмув тому числі ліквідації, професійним захворюваннямреорганізації, аваріямбанкрутства або перепрофілювання Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області скорочення чисельності або штату працівників їм виплачується вихідна допомога згідно вимог чинного законодавства. 3.6. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ Жінкам та чоловікам трудового колективу забезпечувати рівні права та можливості у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностіпрацевлаштуванні, від нещасних випадків на виробництві просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та професійних захворюваньперепідготовці. 3.7. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами Створювати умови праці, спеціальний одягякі дозволяли б чоловікам та жінкам трудового колективу здійснювати трудову діяльність на рівній основі. 3.8. Забезпечувати жінкам та чоловікам трудового колективу суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками. 3.9. Здійснювати рівну оплату праці жінкам та чоловікам трудового колективу при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці. 3.10. Забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або чоловікам, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягуза винятком специфічної роботи, спеціального взуття яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей. 3.11. Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших засобів індивідуального захисту переконань, статі, тендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом свої прав або надання підтримки іншим працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 р.захисті їх

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав 5.1.1. Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань на підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. Адміністрація зобов’язується, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від установленої законодавством мінімальної заробітної плати. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти місцевого бюджету. Фонд оплати праці формується виходячи з охорони працірозрахунку чисельності працівників, гарантованих законодавствомїх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомог, премій. Розмір посадового окладу за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується міським головою. 5.1.2. Виплату заробітної плати працівникам здійснювати в строки, встановлені законодавством та колективним договором, але не рідше двох разів на місяць у робочі дні через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Розмір заробітку, що виплачується за першу половину місяця (перші 15 календарних днів), становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку посадового окладу працівника. Продовжити надання працівникам послуг із проведення безготівкових розрахунків із заробітної плати та за допомогою банкоматів. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватись, за згодою Сторін, наданням іншого дня відпочинку або грошовою виплатою відповідно до ст. 107 КЗпП України. 5.1.3. Розмір заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який відпрацював місячну норму робочого часу, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводити доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. 5.1.4. У разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з незалежних від них причин, надання вимушених довготривалих відпусток без збереження заробітної плати, перераховувати до Пенсійного фонду страхові внески за працюючих у розмірі не нижче встановленого мінімального страхового внеску. 5.1.5. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки, у тому числі безпечні і часткової, виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.1.6. Не допускати заборгованості із виплати заробітної плати, а при її наявності складати графіки її повного погашення. 5.1.7. Компенсацію працівникам при втраті частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати та нешкідливі індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно із законодавством. 5.1.8. Здійснювати виплату щомісячних надбавок посадовим особам місцевого самоврядування установи відповідно до діючого законодавства згідно з Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановами: - від 09.03.06 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями; - від 20.12.1993 № 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів» зі змінами та доповненнями; - від 25.03.2016 №229 «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби» зі змінами та доповненнями; - від 15.06.1994 № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» зі змінами та доповненнями; - наказу від 01.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями. 5.1.9. Виплачувати щомісячно премію у межах фонду преміювання згідно положення про преміювання та економії фонду заробітної плати. В межах економії по фонду заробітної плати виплачувати премії працівникам за виконання окремих доручень, завдань, за підсумками роботи кварталу, року, до державних, професійних свят та ювілейних дат. Відповідно до рішення Черкаської обласної ради від 25.03.2016 № 4-32/VII «Про Почесну грамоту Черкаської обласної ради» (із змінами, внесеними рішенням обласної ради від 08.02.2017 № 12-29/VII) нагородженим Почесною грамотою працівникам установи виплачувати одноразову винагороду в розмірі 2 (двох) прожиткових мінімумів. 5.1.10. Виплачувати працівникам допомогу на робочих місцяхоздоровлення під час надання щорічної основної відпустки або будь-якої її частини в розмірі середньомісячної заробітної плати. 5.1.11. У межах фонду оплати праці надавати посадовим особам органів місцевого самоврядування та іншим категоріям працюючих (службовцям, безпеку обладнанняпрацівникам, наявність засобів захистуякі працюють за строковим трудовим договором) за їх заявами із зазначенням подій, відповідність санітарнопов’язаних з їх наданням - одноразову матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових умов вимогам нормативних питань у розмірі середньомісячної заробітної плати. 5.1.12. Здійснювати виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи: - керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - керівникам і спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з охорони праціурахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років; - працівникам управління праці та соціального захисту населення, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги; - щомісячну надбавку за особливий характер роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. 6.2.Направляти осібРозмір надбавки працівникам виконавчого комітету Смілянської міської ради, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами керівникам та заступникам самостійних управлінь та відділів проводиться згідно з розпорядженням міського голови, працівникам самостійних управлінь та відділів згідно наказу керівника відповідного управління або відділу. Розмір надбавки встановлюється щомісячно. 5.1.13. Проводити доплату спеціалістам і службовцям за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) 50 % посадового окладу за основною роботою з використанням для цього 50 % посадового окладу відсутнього працівника. Прибиральницям службових приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, встановити доплату в розмірі 10% від місячного окладу. Виплачувати водіям щомісячні надбавки за ненормований робочий час у розмірі до 25% посадового окладу, за складність і напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу, класність. 5.1.14. Здійснювати оплату праці за дні перебування у відрядженні в розмірі не нижчому від середнього заробітку визначеного постановою №100 від 08.02.1995 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» із змінами та доповненнями. 5.1.15. Здійснювати щомісячну доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або таких, де є потреба заступника керівника структурного підрозділу - у професійному доборі, на обов’язкові попередні розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (під час прийняття на роботубез урахування надбавок і доплати) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу у разі коли працівник, що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 рвиконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником. 5.1.16. № 246. Зберігати Своєчасно нараховувати і сплачувати страхові внески за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання працюючих до територіальних органів Пенсійного фонду в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекинезалежно від фінансового стану установи. 5.1.17. Погоджувати із головою виборного органу розпорядчі документи, гігієни праці та виробничого середовищаякі стосуються встановлення розмірів премій, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рдодаткових стимулюючих виплат.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників з охорони 5.1.1. При укладанні трудового договору інформувати працівника про умови та режим праці, гарантованих законодавствомнаявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, у тому числі безпечні можливі наслідки їх впливу на здоров’я, передбачені пільги та нешкідливі умови праці на робочих місцяхкомпенсації, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праціза роботу в таких умовах. 5.1.2. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання Виконати в повному обсязі комплексних заходів щодо «Комплексні заходи» (додаток 2) для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовищапраці, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, аварій. 6.7.Видавати працівникамДля виконання «Комплексних заходів» виділити кошти в сумі не менше 0,2% від фонду заробітної плати університету. 5.1.3. Працівникам, зайнятим які зайняті на важких роботах зі шкідливими чи і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами (додаток 3) спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягузахисту, спеціального взуття передбачені в «Комплексних заходах» (додаток 2), а також мийні та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості"знешкоджувальні засоби (додаток 9). 5.1.4. Забезпечити страхування працівників від нещасних випадків і професійних захворювань у порядку і на умовах, затвердженими наказом Держгірпромнагляду визначених чинним законодавством. 5.1.5. Забезпечити виплату, передбачених законодавством доплат за роботу у шкідливих умовах праці відповідним категоріям працівників університету залежно від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх результатів атестації робочих місць за умовами праці за рахунок коштів ЖДТУ спеціального та загального фондів кошторисів університету. Установити періодичність проведення атестації робочих місць за умовами праці один раз на п’ять років. фінансової та господарської діяльності, головний бухгалтер, начальник служби охорони праці. 5.1.6. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам за роботу в шкідливих умовах праці та працівникам, які працюють на посадах з особливим характером праці (стдодаток 4), за рахунок коштів спеціального та загального фондів кошторисів університету. 5.1.7. 8 Дотримуватися чинного законодавства про заборону тютюнопаління в приміщеннях університету, до порушників застосовувати дисциплінарні стягнення. 5.1.8. Розробляти щорічно до 01 травня заходи з підготовки університету до роботи в осінньо-зимовий період та забезпечувати їх виконання. 5.1.9. Проводити роботу із забезпечення освітленості в навчальних корпусах, аудиторіях, лабораторіях, гуртожитках згідно з діючими нормами. 5.1.10. За порушення Закону України "«Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно » та нормативних актів з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілимпритягувати винних працівників до дисциплінарної відповідальності відповідно до чинного законодавства. 5.1.11. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рЗабезпечити проведення періодичного медичного огляду працівників відповідно до чинного законодавства.

Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників У межах цього колективного договору Адміністрація приймає на себе наступні зобов’язання: 2.1. Створювати умови для здобуття студентами належних знань, вживати ефективних заходів, спрямованих на підвищення рівня підготовки фахівців. 2.2. Сприяти впровадженню новітніх інформаційно-освітніх технологій у повсякденну практику освітньої роботи та для дослідницької роботи студентів. 2.3. Продовжувати розробку і впровадження дистанційної форми навчання з охорони дисциплін, що вивчаються в Університеті. 2.4. Продовжувати формування електронних фондів видань, що зберігаються у Інституційному репозитарії Університету. 2.5. Постійно оновлювати зміст та організацію освітнього процесу відповідно до сучасних наукових досягнень. 2.6. Організовувати підготовку науково-педагогічних кадрів, перепідготовку й підвищення кваліфікації фахівців. 2.7. Розвивати міжнародні зв’язки з метою вдосконалення освітнього процесу, науково-дослідницької й виховної роботи. 2.8. Створювати працівникам Університету належні безпечні й нешкідливі умови для високопродуктивної праці, гарантованих законодавствомконтролювати додержання трудової й виробничої дисципліни, у тому числі безпечні неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально-технічної бази Університету. 2.9. Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в роботі органів самоврядування Університету, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їм про вжиті заходи. 2.10. Погоджувати накази про преміювання та нешкідливі умови встановлення надбавок працівникам Університету з Профспілковим комітетом. 2.11. Забезпечувати участь повноважного представника Профспілкового комітету в засіданні Вченої ради, ректорату та в інших заходах, завчасно інформувати їх про дату й порядок денний. 2.12. Інформувати трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності Університету та перспективи її розвитку, стан виконання колективного договору. 2.13. Запроваджувати нові форми організації праці на робочих місцяхз метою забезпечення максимального використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних працівників, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) здійснювати матеріальне заохочення і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди встановлювати надбавки до заробітної плати відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ законодавства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах преміювання та встановлення надбавок і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту доплат працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. № 62 (Додаток 12). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінювати їх за рахунок коштів ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Порушення правил охорони праці працівником, яке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях училища. 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з частиною третьою ст. 19 в редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 рНаціонального університету «Полтавська політехніка імені Xxxx Xxxxxxxxxx».