Common use of Зобов’язання адміністрації Clause in Contracts

Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до їх професії та кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.3. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.14.8.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до При прийнятті працівників на роботу забезпечувати отримання письмової згоди на обробку їх професії персональних даних та кваліфікаціїписьмово повідомляти працівників про їхні права у сфері захисту персональних даних. 4.1.24.8.2. Приймати рішення При укладанні працівником трудового договору доводити до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з питаньякими можуть проводитися відрахування у випадках, що стосуються змін передбачених законодавством. 4.8.3. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з установи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії. 4.8.4. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації. 4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам. 4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства. 4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень. 4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, трудовихліквідації, соціально-економічних прав реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень. 4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог гарантії діяльності»). 4.8.10. Дотримуватись чинного законодавства і цього Договорупід час вирішення питань щодо звільнення працюючих, які досягли пенсійного віку. 4.1.34.8.11. Проводити консультації з представником Трудового колективу профспілковим комітетом стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.84.8.12. Розглядати При скороченні чисельності або штату працівників, крім осіб, зазначених у ст. 42 КЗпП України, надавати переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників особам до пенсійного віку за три роки до пенсії особам, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною (п. 20 ст. 9 Закону України «Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходівінших громадян похилого віку в Україні»), пов’язаних з вивільненням працівниківособам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до категорії 1 та категорії 2 (ст. 20, 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»), учасникам АТО (п. 19 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). 4.1.94.8.13. У разі виникнення При виникненні необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей, забезпечення всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робітв тому числі за рахунок звільнення сумісників, тимчасових і сезонних працівників. 4.8.14. Забезпечити за рахунок коштів НМАПО імені X. X. Xxxxxx підвищення кваліфікації працівників, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення підлягають вивільненню у зв’язку із скороченням чисельності або штатучи штату працівників, протягом двох останніх місяців роботичи одержання ними суміжної професії, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівникаякщо це необхідно для їх майбутнього працевлаштування в НМАПО імені X. X. Xxxxxx, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштуваннямежах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.1.114.8.15. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівниківпроведенні реорганізації, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників не пізніше як за 2 місяці персонально письмово попереджувати працівників про наступні звільнення та водночас пропонувати іншу роботу в НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.16. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, зокрема щодо: виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам, в межах кошторисних призначень та чинного законодавства України. 4.8.17. Не допускати використання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими договорами, виплати заробітної плати в обхід порядку, встановленого законодавством та цим договором. 4.8.18. Передбачити у кошторисі НМАПО імені X. X. Xxxxxx фінансування витрат, 0,2 % фонду оплати праці, на підвищення кваліфікації працівників НМАПО імені X. X. Xxxxxx. 4.8.19. Встановити норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік та створити для них відповідні умови праці. (ст. 19 закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсіїдоповненнями), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.134.8.20. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установіЗдійснювати заходи щодо забезпечення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку при звільненні. 4.1.144.8.21. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної Інформувати Державну службу зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівниківпро наявність в НМАПО імені X. X. Xxxxxx вакантних робочих місць. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.15.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками АДМІНІСТРАЦІЯ зобов'язується здійснювати оплату праці та стимулювання працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» згідно КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», згідно до нормативних актів і положень цього Колдоговору та на підставі укладеного з АДМІНІСТРАЦІЄЮ трудового договору. 5.1.2. Заробітна плата працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» складається з посадових окладів (тарифних ставок), надбавок та доплат встановлених відповідно до їх професії та кваліфікаціїзатвердженого штатного розпису. 4.1.25.1.3. Приймати рішення При укладанні трудового договору АДМІНІСТРАЦІЯ доводить до відома працівника умови оплати праці, розміри, терміни виплати заробітної плати, підстави, згідно з питаньякими здійснюються відрахування, передбачені чинним законодавством. 5.1.4. Розмір заробітної плати не може бути меншим від розміру визначеної чинним законодавством України мінімальної заробітної плати. 5.1.5. За роботу у нічний час ( з 22.00 до 6.00) працівникам встановлюється доплата у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 5.1.6. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань та розписок не допускається. 5.1.7. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана повідомити працівників про нові умови оплати праці або зміну існуючих умов не пізніше, як за два місяці до їх запровадження. 5.1.8. При кожній виплаті заробітної плати АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується повідомляти працівника про такі дані, як: загальна сума нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами доплат та надбавок, розміри і підстави утримань із заробітної плати, сума заробітної плати, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договоруналежить до виплати. 4.1.35.1.9. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштуванняАДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана забезпечити оплату праці працівника відповідно до відпрацьованого ним часу. 4.1.45.1.10. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП Виплата працівникам заробітної плати здійснюється в національній валюті України. 4.1.55.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права Заробітна плата за кожний місяць виплачується два рази на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівниківмісяць: - за першу половину місяця (аванс) - в термін з 15 по 20 число поточного місяця; - за другу половину місяця (заробітна плата) - в термін з 01 по 10 число місяця, визначених законодавствомнаступного за поточним. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установіРозмір авансу встановлюється 50% від посадового окладу, згідно з відпрацьованим часом. 4.1.65.1.12. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення Працівники мають право на відшкодування витрат та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення одержання інших компенсацій у зв’язку із скороченням чисельності або штатуслужбовими відрядженнями. Працівникам, протягом двох останніх місяців роботиякі направляються у відрядження, один день оплачуються добові на тиждень вільний від роботи з оплатою його час перебування у розмірі середнього заробітку працівникавідрядженні, вартість проїзду до місця призначення та зворотного проїзду і витрати по найму житлового приміщення в зручний для обох сторін часпорядку та у розмірах, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених встановлених законодавством. 4.1.125.1.13. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини АДМІНІСТРАЦІЯ не має права вимагати від здійснювати інших відрахування із заробітної плати працівників, крім випадків передбачених законодавством та рішенням суду. 5.1.14. Відрахування можуть проводитись за наказом АДМІНІСТРАЦІЇ лише у випадках: - за особистою заявою працівника виконання роботиТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО»; - утримання помилково виплачених працівнику коштів в результаті арифметичної помилки; - при відшкодуванні збитків, завданих ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з вини працівника. 5.1.15. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з чинним законодавством стягнення не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюпоширюється. 5.1.16. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в Загальний розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 20%, а у передбачених законодавством окремих випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3– 50%.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.16.1.Забезпечувати дотримання прав працівників з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до їх професії та кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з питань"Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що стосуються змін в організації затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, трудовихщо діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, соціальнозгідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-економічних прав виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та інтересів безпеки праці жінок КПМУ, працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і цього Договору. 4.1.3. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання звільненням випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та можливого працевлаштування. 4.1.4професійних захворювань. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.56.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості", затвердженими наказом Держгірпромнагляду від 16.04.2009 р. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9№ 62 (Додаток 12). У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення вини працівника замінювати їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника ЖДТУ (ст. 8 Закону України "Про охорону праці"). 6.8.Забезпечити працівникові, який потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім’ї потерпілого), відшкодування згідно з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17чинним законодавством. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавстваПорушення правил охорони праці працівником, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботияке спричинило нещасний випадок або професійне захворювання, не обумовленої трудовим договором звільняє адміністрацію від виконання зобов’язань перед потерпілим. 6.9.Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та посадовою інструкцієюінших приміщеннях училища. Виконання одним 6.10.Передбачати у кошторисі КПМУ розміри витрат на охорону праці згідно з працівників обов’язків іншого можливе лише частиною третьою ст. 19 в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3редакції Закону України "Про охорону праці" № 3458- УІ від 02.06.2011 р.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до їх професії Забезпечити повну зайнятість і використання праці працівників згідно з кваліфікацією та кваліфікаціїфункціональними обов’язками. 4.1.2. Приймати рішення з питаньЗабезпечити збереження робочих місць, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договоруу разі скорочення штатів - шляхом першочергового скорочення вакантних посад. 4.1.3. Проводити Не допускати масових звільнень працівників (понад 10% від загальної чисельності працівників). 4.1.4. У разі, якщо планується звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією установи, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштуваннячи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. 4.1.44.1.5. Попереджати працівників про їх наступне можливе вивільнення не пізніше ніж як за 2 два місяці до дня звільнення відповідно до п.2 ст.49 КЗпП ст. 49-2 Кодексу законів про працю України. 4.1.54.1.6. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо Під час визначення переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення при вивільненні працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу залучати представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахункамипрофспілки. 4.1.104.1.7. Надавати працівникуУ період, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штатуколи з’явилися передумови для скорочення штатів, протягом двох останніх місяців роботи, один день не приймати на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу вакантні посади нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.154.1.8. Працевлаштовувати випускників навчальних закладівНе розривати трудовий договір з ініціативи Адміністрації з працівниками, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи яким не погашена заборгованість із заробітної плати та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільгв інших випадках, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19законодавством. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від При вивільненні працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюза ініціативою Адміністрації виплачувати вихідну допомогу у розмірі визначеному ст. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.44 КЗпП.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.17.1.1. Створити Інформувати працівника під розписку про умови для виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до їх професії праці та кваліфікаціїпро наявність на його робочому місці небезпечних i шкідливих виробничих факторів. 4.1.27.1.2. Приймати рішення з питаньСтворювати умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стану засобів колективного та індивідуального захисту, що стосуються змін в організації використовуються працівником, а також санiтарно-побутові умови які відповідають вимогам законодавства та нормативно- правових актів. Ст. 6, 13 Закону України Про охорону праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.37.1.3. Проводити консультації Протягом дії укладеного з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення працівником трудового договору письмово, не пізніше ніж пізніш як за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП Україниінформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг i компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково. Ст. 7 Закону України Про охорону праці. 4.1.57.1.4. При вивільнені Виконувати комплексні заходи для забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення діючого рівня охорони праці, запобігати випадкам виробничого травматизму і аварій. Ст. 13. Закону України Про охорону праці. (Додаток № 10) 7.1.5. Затвердити склад комісії з охорони праці, техніки безпеки для рішення оперативних питань, розробки перспективного плану заходів пов’язаних з охороною праці (Додаток № 1). Комісії забезпечувати контроль щодо створення здорових та безпечних умов праці, передбачених Законами України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», а також належного виробничого побуту. 7.1.6. Забезпечити фінансування комплексних заходів спрямованих на досягнення прогресу у забезпеченні охорони праці, на доведення робочих місць до нормативних вимог, наближення виробничих та санітарно-побутових умов до комфортних в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19. ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.7. Забезпечення, своєчасне придбанні за власний рахунок, утримання та видача працівникам що пов’язані з виконанням робіт iз шкідливими i небезпечними умовами праці, а також робіт, пов'язаних iз забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами безоплатно за встановленими нормами спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також миючих та знешкоджуючих засобів. Ст. 8 Закону України Про охорону праці. (Додаток № 7) 7.1.8. У разі передчасного зношення спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту не з вини працівника заміняти їх за свій рахунок. Ст. 8 Закону України Про охорону праці. 7.1.9. Організувати проходження працівниками інструктажів з питань охорони праці (первинний, позаплановий та цільовий), а при необхідності спеціального навчання і перевірки знань, а в противному разі не допускати до роботи. Ст.18. Закону України Про охорону праці. 7.1.10. За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, зберігати місце роботи і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У випадку неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити згідно з медичними рекомендаціями його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим праці. Ст. 8 Закону України Про охорону праці. 7.1.11. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавствомзгідно постанови КМУ №559 від 23.05.2001р. Встановити,що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. Проводити вивільнення відповідні оздоровчі заходи та позачерговий медичний огляд працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установіза їх заявою або за власною ініціативою. Ст. 17 Закону України Про охорону праці. 4.1.67.1.12. Не допускати безпідставного звільнення працівниківжінок до важких робіт та робіт iз шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучати їх до підіймання i переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Ст. 10 Закону України Про охорону праці. 4.1.77.1.13. Проводити консультації Своєчасно проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємстві, проводити аналіз стану та причин виробничого травматизму та захворювань (вказати з представниками Трудового колективу стосовно визначення якою періодичністю) розробляти та затвердження заходів щодо запобігання звільненням здійснювати заходи по запобіганню нещасних випадків і захворювань на виробництві. Ст. 13, 22 Закону України Про охорону праці. 7.1.14. Інформувати працівників, уповноважених на здійснення громадського контролю, Фонд соціального страхування від нещасних випадків про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків i професійних захворювань та про заходи, яких вжито для їх можливого працевлаштування усунення. Забезпечити працівникам або їхнім представникам доступ до інформації та забезпечення соціальної підтримкидокументам, що містять результати атестації робочих місць, розслідувань, облік та аналіз нещасних випадків i професійних захворювань, виконання запланованих профілактичних заходів. Ст. 23 Закону України Про охорону праці. 4.1.87.1.15. Відшкодовувати збитки що завдані порушенням вимог з охорони праці, витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування i проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання. Ст. 26 Закону України Про охорону праці. 7.1.16. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціального страхування працівників від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Ст. 5 Закону України Про охорону праці. 7.1.17. Своєчасно здійснювати заміну фільтрів, мінералізатора у стаціонарних фільтрах для води. 7.1.18. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходівусунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки гігієни, пов’язаних з вивільненням працівниківщо надходять від представників трудового колективу. 4.1.97.1.19. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в Сприяти покращенню організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостеймедичної допомоги працюючим, забезпечення їх роботою встановленню на іншому робочому місціоблік усіх, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахункамихто потребує санаторно-курортного лікування. 4.1.107.1.20. Надавати працівникуПривести у відповідність з нормами санітарно-побутові приміщення, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштуваннядобитися їх постійного функціонування. 4.1.117.1.21. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавствомЗабезпечувати укомплектування і систематичне поповнення необхідними медичними препаратами аптечок першої медичної допомоги. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.15.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань на підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. Адміністрація зобов’язується, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від установленої законодавством мінімальної заробітної плати. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти місцевого бюджету. Фонд оплати праці формується виходячи з розрахунку чисельності працівників, їх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомог, премій. Розмір посадового окладу за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується міським головою. 5.1.2. Виплату заробітної плати працівникам здійснювати в строки, встановлені законодавством та колективним договором, але не рідше двох разів на місяць у робочі дні через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Розмір заробітку, що виплачується за першу половину місяця (перші 15 календарних днів), становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку посадового окладу працівника. Продовжити надання працівникам послуг із проведення безготівкових розрахунків із заробітної плати та за допомогою банкоматів. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватись, за згодою Сторін, наданням іншого дня відпочинку або грошовою виплатою відповідно до їх професії та кваліфікаціїст. 107 КЗпП України. 4.1.25.1.3. Приймати рішення Розмір заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який відпрацював місячну норму робочого часу, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводити доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договорувиплатою заробітної плати. 4.1.35.1.4. Проводити консультації У разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштуваннянезалежних від них причин, надання вимушених довготривалих відпусток без збереження заробітної плати, перераховувати до Пенсійного фонду страхові внески за працюючих у розмірі не нижче встановленого мінімального страхового внеску. 4.1.45.1.5. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки, у тому числі і часткової, виплачувати не пізніше ніж за 2 місяці відповідно три дні до п.2 ст.49 КЗпП Українипочатку відпустки. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.65.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівниківзаборгованості із виплати заробітної плати, а при її наявності складати графіки її повного погашення. 4.1.75.1.7. Проводити консультації Компенсацію працівникам при втраті частини заробітної плати у зв’язку з представниками Трудового колективу стосовно визначення порушенням термінів її виплати та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримкиіндексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно із законодавством. 4.1.85.1.8. Розглядати Здійснювати виплату щомісячних надбавок посадовим особам місцевого самоврядування установи відповідно до діючого законодавства згідно з Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановами: - від 09.03.06 № 268 «Про упорядкування структури та враховувати пропозиції Трудового колективу умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями; - від 20.12.1993 № 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів» зі змінами та доповненнями; - від 25.03.2016 №229 «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби» зі змінами та доповненнями; - від 15.06.1994 № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» зі змінами та доповненнями; - наказу від 01.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями. 5.1.9. Виплачувати щомісячно премію у межах фонду преміювання згідно положення про перенесення термінів преміювання та економії фонду заробітної плати. В межах економії по фонду заробітної плати виплачувати премії працівникам за виконання окремих доручень, завдань, за підсумками роботи кварталу, року, до державних, професійних свят та ювілейних дат. Відповідно до рішення Черкаської обласної ради від 25.03.2016 № 4-32/VII «Про Почесну грамоту Черкаської обласної ради» (із змінами, внесеними рішенням обласної ради від 08.02.2017 № 12-29/VII) нагородженим Почесною грамотою працівникам установи виплачувати одноразову винагороду в розмірі 2 (двох) прожиткових мінімумів. 5.1.10. Виплачувати працівникам допомогу на оздоровлення під час надання щорічної основної відпустки або тимчасове припинення чи відміну заходівбудь-якої її частини в розмірі середньомісячної заробітної плати. 5.1.11. У межах фонду оплати праці надавати посадовим особам органів місцевого самоврядування та іншим категоріям працюючих (службовцям, працівникам, які працюють за строковим трудовим договором) за їх заявами із зазначенням подій, пов’язаних з вивільненням працівниківїх наданням - одноразову матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати. 4.1.95.1.12. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праціЗдійснювати виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи: - створити комісію по змінах складу керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - керівникам і спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років; - працівникам управління праці та соціального захисту населення, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги; - щомісячну надбавку за особливий характер роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Розмір надбавки працівникам виконавчого комітету Смілянської міської ради, керівникам та заступникам самостійних управлінь та відділів проводиться згідно з розпорядженням міського голови, працівникам самостійних управлінь та відділів згідно наказу керівника відповідного управління або відділу. Розмір надбавки встановлюється щомісячно. 5.1.13. Проводити доплату спеціалістам і службовцям за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці з вагітністю та включити пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів досягнення нею трирічного віку) 50 % посадового окладу за основною роботою з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робітвикористанням для цього 50 % посадового окладу відсутнього працівника. Прибиральницям службових приміщень, які виконуються сторонніми організаціями; скороченнявикористовують дезінфікуючі засоби, по можливостівстановити доплату в розмірі 10% від місячного окладу. Виплачувати водіям щомісячні надбавки за ненормований робочий час у розмірі до 25% посадового окладу, за складність і напруженість у роботі у розмірі до мінімуму надурочних робіт50% посадового окладу, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахункамикласність. 4.1.105.1.14. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення Здійснювати оплату праці за дні перебування у зв’язку відрядженні в розмірі не нижчому від середнього заробітку визначеного постановою №100 від 08.02.1995 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» із скороченням чисельності змінами та доповненнями. 5.1.15. Здійснювати щомісячну доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі середнього заробітку різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплати) і посадовим окладом працівника, в зручний для обох сторін часякий виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу у разі коли працівник, для вирішення питань власного працевлаштуваннящо виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником. 4.1.115.1.16. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами Своєчасно нараховувати і сплачувати страхові внески за працюючих до територіальних органів Пенсійного фонду в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками повному обсязі незалежно від фінансового стану установи. 4.1.165.1.17. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну платуПогоджувати із головою виборного органу розпорядчі документи, які стосуються встановлення розмірів премій, додаткових стимулюючих виплат. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками 3.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ приймає на штатну роботу працівників лише у випадках наявності вільних робочих місць. 3.1.2 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує збереження робочих місць необхідних ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО». 3.1.3 При прийнятті на роботу працівників АДМІНІСТРАЦІЯ укладає з ними трудові договори відповідно до їх професії та кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.3. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників3.1.4 Жоден трудовий договір, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установіукладений ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з працівником, не повинен суперечити цьому Колдоговору. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення 3.1.5 Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. 3.1.6 При прийняті на роботу працівників АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана ознайомити їх під розпис з Колдоговором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, положенням про структурний підрозділ, інструкцією з охорони праці та інструкцією з пожежної безпеки. 3.1.7 АДМІНІСТРАЦІЯ розглядає та затверджує на кожну штатну посаду закладу посадову інструкцію. 3.1.8 З метою підвищення кваліфікації працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє направленню їх на навчання при наявності коштів на відповідних статтях фінансування ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а в разі відсутності фінансування - за рахунок власних коштів працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої 3.1.9 АДМІНІСТРАЦІЯ може трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання передбачити виконання одним з працівників працівником обов’язків іншого можливе лише в у випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку у зв'язку з хворобоюзахворюванням, відпусткою або з інших поважних причин. 3.1.10 У випадках необхідності скорочення зайнятості (робочого часу) працівників у зв’язку зі змінами в структурі, причому такі обов’язки можуть покладатись в тому числі ліквідації, реорганізації ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», а також скорочення чисельності працівників або посад, АДМІНІСТРАЦІЯ не менше, як за два місяці надає Раді трудового колективу зміни структури ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» і програму забезпечення зайнятості вивільнених працівників. 3.1.11 АДМІНІСТРАЦІЯ повинна гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які вивільняються у зв’язку із зміною організації або форми власності, зокрема щодо порядку вивільнення, виплати вихідної допомоги, гарантії працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам. 3.1.12 АДМІНІСТРАЦІЯ може переводити вивільнених працівників за їх згодою в інші підрозділи на іншого робітника лише існуючі вакансії за додаткову плату і наявності відповідного фаху. 3.1.13 Для збереження трудового колективу, забезпечення зайнятості працівників на період простою ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з врахуванням його реальної можливостінезалежних від працівників причин АДМІНІСТРАЦІЯ повинна застосувати режим роботи з неповною зайнятістю, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків роботи з неповним робочим тижнем чи неповним робочим днем з оплатою праці відповідно до Додатку №3діючого законодавства України.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.17.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до їх професії та кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за За погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.3. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження розробити і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштуваннявипадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. 4.1.47.1.2. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно Щорічно, у термін до п.2 ст.49 КЗпП України15 жовтня поточного року, вживати заходів щодо підготовки приміщень структурних підрозділів до роботи в осінньо-зимовий період, забезпечення протягом цього періоду стійкого температурного режиму приміщеннях згідно встановлених норм. 4.1.57.1.3. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного укладанні трудового договору проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості пільги і компенсації за роботу в установі. 4.1.6таких умовах. Не допускати безпідставного звільнення працівниківдо роботи новоприйнятих працівників без попереднього інструктажу з охорони праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці. 4.1.77.1.4. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження Згідно встановлених вимог, проводити атестацію робочих місць за умовами праці та, за її результатами, вживати заходів щодо запобігання звільненням працівниківпокращення умов праці, їх можливого працевлаштування медичного обслуговування, оздоровлення працівників та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходівнадання їм відповідних пільг і компенсацій, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених передбачених чинним законодавством. 4.1.127.1.5. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату Безоплатно забезпечувати працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особамлікарні ветеринарної медицини, зазначеним у ст.42 КЗпП Україниспецодягом, спецвзуттям та особам передпенсійного віку (іншими засобами індивідуального захисту за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матерівстановленими нормами. 4.1.137.1.6. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення Забезпечувати за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну платуутримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 4.1.177.1.7. Забезпечити безоплатну видачу мила або інших миючих засобів працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, за встановленими нормами згідно Додатку 5 до цього Договору. 7.1.8. Здійснювати за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, водіїв автотранспортних засобів. 7.1.9. Створити спільну комісію з представників сторін за Договором з питань охорони праці та сприяти її еффективній роботі. 7.1.10. Проводити спільно з уповноваженим представником Трудового колективу своєчасні розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань у лікарні ветеринарної медицини, забезпечити безумовне виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцієюзапропонованих комісією з розслідування нещасних випадків на виробництві органіційно-технічних заходів за кожним нещасним випадком. 7.1.11. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних Забезпечити усунення причин, причому такі обов’язки можуть покладатись що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісією за підсумками розслідування цих причин. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановленно, що ушкодження здоров’я настало не лише з вини роботодавця, а й в наслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується напідставі висновку цієї комісії, але не більш як на іншого робітника лише 50 %. 7.1.12. Виплачувати за додаткову плату і рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини одноразову матеріальну допомогу працівнику, який отримав не з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість своєї вини виробничу травму при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно ним трудових обов’язків, при втраті працездатності: до Додатку №31 місяця - 50% середньої заробітної плати; більше місяця - 100%.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.17.1.1 АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує право на пенсію за вислугу років лікарям та середньому медичному персоналу (незалежно від найменування посад) за наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років (незалежно від віку) згідно з п. Створити «е» частини першої ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення». 7.1.2 Для оздоровлення працівників ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» та їх дітей АДМІНІСТРАЦІЯ сприяє в отриманні протягом року путівок до санаторіїв і пансіонатів, будинків відпочинку і туристичних баз. 7.1.3 Всі працівники ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» підлягають обов’язковому соціальному страхуванню АДМІНІСТРАЦІЄЮ від нещасних випадків і професійних захворювань. 7.1.4 Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників, а в деяких випадках і членів їх сімей, умови для виконання трудових обов’язків працівниками їх надання та розміри визнаються законами України з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. 7.1.5 Працівники мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв’язку втратою годувальника, а також за вислугу років відповідно до їх професії та кваліфікаціїзакону. 4.1.2. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.3. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.16.1.1. Створити АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує умови для виконання трудових обов’язків працівниками охорони праці згідно з Законом України «Про охорону праці». 6.1.2. АДМІНІСТРАЦІЯ призначає відповідальну особу з питань охорони праці, яка забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, а також контролює їх дотримання. 6.1.3. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до їх професії та кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з питаньнормативно-правових актів, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договору. 4.1.3. Проводити консультації з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштування. 4.1.4. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП України. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі прав працівників у галузі охорони праці. 6.1.4. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та гарантій окремим категоріям працівниківздійснення профілактичних заходів, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установікомісіями за підсумками розслідування цих причин. 4.1.66.1.5. Не допускати безпідставного звільнення працівниківАДМІНІСТРАЦІЯ організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і в строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів. 4.1.76.1.6. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини АДМІНІСТРАЦІЯ не має права вимагати від працівника працівників виконання роботиробіт на умовах, що не обумовленої трудовим договором відповідають законодавству про охорону праці. 6.1.7. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана проводити інструктажі та посадовою інструкцієюнавчання працівників з питань охорони праці та пожежної безпеки у терміни, визначені законодавством України. 6.1.8. Виконання одним АДМІНІСТРАЦІЯ розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, згідно з чинним законодавством, та встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників обов’язків іншого можливе лише на території ТОВ «ІННОМЕД-МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО», у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує працівників нормативно-правовими актами та актами ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» з охорони праці. 6.1.9. АДМІНІСТРАЦІЯ здійснює контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, інструментами, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці. 6.1.10. АДМІНІСТРАЦІЯ забезпечує проходження обов'язкових медичних оглядів працівників, а в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших разі ухилення працівників від проходження обов'язкового медичного огляду без поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись не допускає працівників до роботи; забезпечує виконання рекомендацій і висновків медичної комісії. 6.1.11. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана здійснювати постійний контроль за дотриманням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці. 6.1.12. АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язана з метою захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків виробництві від нещасних випадків: - надавати потерпілим легшу роботу відповідно до Додатку №3медичного висновку із збереженням середнього заробітку до відновлення професійної працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності; - організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів праці, надавати цим інвалідам, в т.ч. вже непрацюючим в ТОВ «ІННОМЕД- МАТЕРИНСТВО ТА ДИТИНСТВО» за станом здоров’я, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.1У межах цього колективного договору Адміністрація приймає на себе наступні зобов’язання: 2.1. Створити Створювати умови для виконання трудових обов’язків працівниками здобуття студентами належних знань, вживати ефективних заходів, спрямованих на підвищення рівня підготовки фахівців. 2.2. Сприяти впровадженню новітніх інформаційно-освітніх технологій у повсякденну практику освітньої роботи та для дослідницької роботи студентів. 2.3. Продовжувати розробку і впровадження дистанційної форми навчання з дисциплін, що вивчаються в Університеті. 2.4. Продовжувати формування електронних фондів видань, що зберігаються у Інституційному репозитарії Університету. 2.5. Постійно оновлювати зміст та організацію освітнього процесу відповідно до їх професії та кваліфікаціїсучасних наукових досягнень. 4.1.22.6. Приймати рішення Організовувати підготовку науково-педагогічних кадрів, перепідготовку й підвищення кваліфікації фахівців. 2.7. Розвивати міжнародні зв’язки з питаньметою вдосконалення освітнього процесу, що стосуються змін в організації науково-дослідницької й виховної роботи. 2.8. Створювати працівникам Університету належні безпечні й нешкідливі умови для високопродуктивної праці, трудовихконтролювати додержання трудової й виробничої дисципліни, соціальнонеухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договорутехнічної бази Університету. 4.1.32.9. Проводити консультації з представником Трудового Створювати трудовому колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням необхідні умови для участі в роботі органів самоврядування Університету, своєчасно розглядати звернення працівників та можливого працевлаштуванняі повідомляти їм про вжиті заходи. 4.1.42.10. Попереджати працівників Погоджувати накази про преміювання та встановлення надбавок працівникам Університету з Профспілковим комітетом. 2.11. Забезпечувати участь повноважного представника Профспілкового комітету в засіданні Вченої ради, ректорату та в інших заходах, завчасно інформувати їх наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці про дату й порядок денний. 2.12. Інформувати трудовий колектив про результати фінансово- господарської діяльності Університету та перспективи її розвитку, стан виконання колективного договору. 2.13. Запроваджувати нові форми організації праці з метою забезпечення максимального використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних працівників, здійснювати матеріальне заохочення і встановлювати надбавки до заробітної плати відповідно до п.2 ст.49 КЗпП Українизаконодавства та Положення про преміювання та встановлення надбавок і доплат працівникам Національного університету «Полтавська політехніка імені Xxxx Xxxxxxxxxx». 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахунками. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.15.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками Оплату праці працівників здійснювати у межах бюджетних асигнувань на підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. Адміністрація зобов’язується, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від установленої законодавством мінімальної заробітної плати. Джерелом фінансування фонду оплати праці є кошти місцевого бюджету. Фонд оплати праці формується виходячи з розрахунку чисельності працівників. їх посадових окладів, коштів на виплату надбавок і доплат, допомог, премій. Розмір посадового окладу за конкретною посадою встановлюється у штатному розписі, який затверджується міським головою. 5.1.2. Виплату заробітної плати працівникам здійснювати в строки, встановлені законодавством та колективним договором, але не рідше двох разів на місяць у робочі дні через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Розмір заробітку, що виплачується за першу половину місяця (перші 15 календарних днів), становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час із розрахунку посадового окладу працівника. Продовжити надання працівникам послуг із проведення безготівкових розрахунків із заробітної плати та за допомогою банкоматів. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватись, за згодою Сторін, наданням іншого дня відпочинку або грошовою виплатою відповідно до їх професії та кваліфікаціїст. 107 КЗпП України. 4.1.25.1.3. Приймати рішення Розмір заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який відпрацював місячну норму робочого часу, є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, проводити доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Договорувиплатою заробітної плати. 4.1.35.1.4. Проводити консультації У разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштуваннянезалежних від них причин, надання вимушених довготривалих відпусток без збереження заробітної плати, перераховувати до Пенсійного фонду страхові внески за працюючих у розмірі не нижче встановленого мінімального страхового внеску. 4.1.45.1.5. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки, у тому числі і часткової, виплачувати не пізніше ніж за 2 місяці відповідно три дні до п.2 ст.49 КЗпП Українипочатку відпустки. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.65.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівниківзаборгованості із виплати заробітної плати, а при її наявності складати графіки її повного погашення. 4.1.75.1.7. Проводити консультації Компенсацію працівникам при втраті частини заробітної плати у зв’язку з представниками Трудового колективу стосовно визначення порушенням термінів її виплати та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримкиіндексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін здійснювати згідно із законодавством. 4.1.85.1.8. Розглядати Здійснювати виплату щомісячних надбавок посадовим особам місцевого самоврядування установи відповідно до діючого законодавства згідно з Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановами: - від 09.03.06 № 268 «Про упорядкування структури та враховувати пропозиції Трудового колективу умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями; - від 20.12.1993 № 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів» зі змінами та доповненнями; - від 25.03.2016 №229 «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби» зі змінами та доповненнями; - від 15.06.1994 № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» зі змінами та доповненнями; - наказу від 01.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями. 5.1.9. Виплачувати щомісячно премію у межах фонду преміювання згідно положення про перенесення термінів преміювання та економії фонду заробітної плати. В межах економії по фонду заробітної плати виплачувати премії працівникам за виконання окремих доручень, завдань, за підсумками роботи кварталу, року, до державних, професійних свят та ювілейних дат. Відповідно до рішення Черкаської обласної ради від 25.03.2016 № 4-32/УІІ «Про Почесну грамоту Черкаської обласної ради» (із змінами, внесеними рішенням обласної ради від 08.02.2017 № 12-29/УІІ) нагородженим Почесною грамотою працівникам установи виплачувати одноразову винагороду в розмірі 2 (двох) прожиткових мінімумів. 5.1.10. Виплачувати працівникам допомогу на оздоровлення під час надання щорічної основної відпустки або тимчасове припинення чи відміну заходівбудь-якої її частини в розмірі середньомісячної заробітної плати. 5.1.11. У межах фонду оплати праці надавати посадовим особам органів місцевого самоврядування та іншим категоріям працюючих (службовцям, працівникам, які працюють за строковим трудовим договором) за їх заявами із зазначенням подій, пов’язаних з вивільненням працівниківїх наданням - одноразову матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати. 4.1.95.1.12. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праціЗдійснювати виплату надбавки за виконання особливо важливої роботи: - створити комісію по змінах складу керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - керівникам і спеціалістам управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; - службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років; - працівникам управління праці та соціального захисту населення, які виконують функції з ( надання різних видів соціальної допомоги; - щомісячну надбавку за особливий характер роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Розмір надбавки працівникам виконавчого комітету Смілянської міської ради, керівникам та заступникам самостійних управлінь та відділів проводиться згідно з розпорядженням міського голови, працівникам самостійних управлінь та відділів згідно наказу керівника відповідного управління або відділу. Розмір надбавки встановлюється щомісячно. 5.1.13. Проводити доплату спеціалістам і службовцям за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці з вагітністю та включити пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів досягнення нею трирічного віку) 50 % посадового окладу за основною роботою з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робітвикористанням для цього 50 % посадового окладу відсутнього працівника. Прибиральницям службових приміщень, які виконуються сторонніми організаціями; скороченнявикористовують дезінфікуючі засоби, по можливостівстановити І доплату в розмірі 10% від місячного окладу. Виплачувати водіям щомісячні надбавки за ненормований робочий час у розмірі до 25% посадового окладу, за складність і напруженість у роботі у розмірі до мінімуму надурочних робіт50% посадового окладу, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення зайнятості з економічними розрахункамикласність. 4.1.105.1.14. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення Здійснювати оплату праці за дні перебування у зв’язку відрядженні в розмірі не нижчому від середнього заробітку визначеного постановою №100 від 08.02.1995 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» із скороченням чисельності змінами та доповненнями. 5.1.15. Здійснювати щомісячну доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі середнього заробітку різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплати) і посадовим окладом працівника, в зручний для обох сторін часякий виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу у разі коли працівник, для вирішення питань власного працевлаштуваннящо виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником. 4.1.115.1.16. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами Своєчасно нараховувати і сплачувати страхові внески за працюючих до територіальних органів Пенсійного фонду в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками повному обсязі незалежно від фінансового стану установи. 4.1.165.1.17. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну платуПогоджувати із головою виборного органу розпорядчі документи, які стосуються встановлення розмірів премій, додаткових стимулюючих виплат. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.

Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створити умови для виконання трудових обов’язків працівниками Забезпечити повну зайнятість і використання працюючих відповідно до їх професії та де професії, кваліфікації. 4.1.2. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з уповноваженим представником Трудового колективу, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього ДоговоруЗабезпечити збереження робочих місць у разі скорочення штатів шляход першочергового скорочення вакантних посад. 4.1.3. Проводити консультації При скороченні чисельності або штату працівників завчасно інформуваті профспілку з представником Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників та можливого працевлаштуванняцього приводу, включно з інформацією про причини таки: звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, пр< строки проведення звільнення. 4.1.4. Попереджати У разі звільнення працівників про їх наступне вивільнення з причин економічного, структурноп характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власносі установи, завчасно, не пізніше ніж як за 2 три місяці відповідно до п.2 ст.49 КЗпП Українинамічуваних звільнень надат] профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причин: наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це мож стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню ї кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яки звільнень. 4.1.5. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.6. Не допускати безпідставного звільнення працівників. 4.1.7. Проводити консультації Організувати взаємодію з представниками Трудового колективу стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки. 4.1.8. Розглядати та враховувати пропозиції Трудового колективу про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників. 4.1.9. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні в організації виробництва і праці: - створити комісію по змінах складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та включити до її складу представників Трудового колективу; - в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей, забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, а саме: заповнення всіх наявних вакансій; виконання власними силами обсягів робіт, які виконуються сторонніми організаціями; скорочення, по можливості, до мінімуму надурочних робіт, суміщення професій; відмова від укладання строкових договорів сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу; винесення на переговори проекту програми забезпечення центром зайнятості з економічними розрахункамипитань працевлаштуванн і інформувати працівників стосовно вакансій в інших установах, підприємства) праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”. 4.1.10. Надавати працівнику, якого офіційно попередили про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи, один день на тиждень вільний від роботи з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування. 4.1.11. При вивільнені працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників, визначених законодавством. 4.1.12. Переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надавати перевагу особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України, та особам передпенсійного віку (за три роки до пенсії), батькам, які виховують дітей до 14 річного віку без батька або матері. 4.1.13. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей зайнятості в установі. 4.1.14. Не здійснювати прийняття на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості на підприємстві та якщо передбачаються масові вивільнення працівників. 4.1.15. Працевлаштовувати випускників навчальних закладів, які навчались за заявками установи. 4.1.16. У разі проведення за рахунок коштів лікарні ветеринарної медицини професійної підготовки чи перекваліфікації працівника з відривом від виробництва зберігати за ним місце роботи та його середню заробітну плату. 4.1.17. Забезпечити за рахунок коштів підприємства підвищення кваліфікації працівників. 4.1.18. Надавати працівникам безоплатні консультації та необхідну інформацію щодо чинного трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і цим Договором. 4.1.19. Адміністрація міської лікарні ветеринарної медицини не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Виконання одним з працівників обов’язків іншого можливе лише в випадках тимчасової відсутності останнього в зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов’язки можуть покладатись на іншого робітника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості, тобто враховуючи необхідну професійну підготовку і зайнятість при виконанні безпосердніх обов’язків відповідно до Додатку №3.