Common use of ОПЛАТА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами керівників польотів, старших диспетчерів управління повітряним рухом (напрямів), диспетчерів управління повітряним рухом (стажистів) РСП та служб ОПР Украероруху (Додаток 3); - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених Додаток 8). (відповідно до пунктів 6.6 Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - 6.8 цього Колективного договоруробітнику першого розряду – 4075 грн. за повну місячну норму праці, перегляду що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду – 3215 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.5. Встановлені в сторону зменшення не підлягають.Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.17.1. Сторони проводять політикуПосадові оклади, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництванадбавки та доплати (за стаж, ступінь та ін.) професорсько – викладацькому складу, навчально – допоміжному та обслуговуючому персоналу, науковим співробітникам встановлюються відповідно з діючими нормативними документами та кошторисом видатків фонду заробітної плати. Запровадження систем оплати праці Розміри стипендій студентам, аспірантам і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюдокторантам встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України. 6.27.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праціЗаробітна плата працівникам академії виплачується не рідше двох разів на місяць: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxаванс – 16 числа, остаточний розрахунок – 01 числа. Стипендія студентам за поточний місяць виплачується у період з 15 по 20 число поточного місяця. 6.37.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення Адміністрація академії спільно із профспілковим комітетом зобов'язується застосовувати всі заходи для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація своєчасної виплати заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договоруспівробітникам і стипендії студентам академії. 6.47.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією При затримці надходження коштів на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація рахунок академії співробітники і студенти інформуються про причину затримки та нові терміни виплати заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договорустипендії. 6.57.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація У дні виплати заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної бухгалтерія академії зобов'язується видавати розрахункові листи з розшифруванням нарахувань та утримань із заробітної плати. 6.97.6. Конкретний При виконанні науково – дослідних та дослідно - конструкторських робіт (НДДКР), які фінансуються за рахунок коштів підприємств, установ і організацій на підставі договору, з метою матеріального стимулювання наукових, науково – педагогічних та інших працівників, які безпосередньо їх виконують, установити заохочувальні виплати відповідно до особистого внеску кожного працівника та рекомендації відповідного підрозділу (витяг з протоколу засідання кафедри). При цьому розмір таких доплат повинен бути в межах кошторису даної НДДКР та в межах коштів, фактично отриманих від підприємства, установи, організації за її виконання. 7.7. Нарахування і виплата заробітної плати штатним науковим працівникам та сумісникам за виконані госпдоговірні науково- дослідні роботи здійснюється після досягнення проміжного (закінчення етапу) чи кінцевого (закінчення роботи) результату, підтвердженого актом приймання-здачі і відповідними документами (анотація, звіт, експериментальні зразки, тощо) та надходженням коштів на розрахунковий рахунок академії. 7.8. Виплата відпускних співробітникам академії, які йдуть у відпустку за графіком, проводиться не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. 7.9. Встановлення надбавок за високі творчі та виробничі показники здійснювати залежно від особистого вкладу кожного працівника встановлюється після розгляду на засіданні профспілкового комітету. 7.10. Здійснювати додаткову оплату за погодженням роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати). 7.11. Здійснювати оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі. 7.12. Робити доплати за несприятливі умови праці, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, а також за виконання одночасно з основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 у межах фонду заробітної плати та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його використання позабюджетних коштів та в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботурамках діючого законодавства. 7.13. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його Профспілковий комітет академії здійснює періодичний контроль за правильністю виплат заробітної плати, порядок премій та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товаристваінших виплат співробітникам академії. 6.107.14. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осібВведення нових умов праці і її оплати повинно бути узгоджене з профспілковим комітетом. Про майбутні зміни співробітники повинні бути поінформовані не пізніше, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим ніж за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації2 місяці до їх введення. 6.117.15. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праціЗберегти існуючий порядок безготівкової сплати членських проф- спілкових внесків з усіх видів заробітної плати і стипендії. 6.127.16. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) Адміністрація академії зобов’язується інформувати трудовий колектив про надходження та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьвикористання бюджетних і позабюджетних коштів.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Директор зобов’язується: 6.11. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства Забезпечити в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем установі гласність умов оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положення про преміювання та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договоруположення про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. 6.62. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівникаНе приймати в односторонньому порядку рішень, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його змінюють встановлені в штатному розписі, трудовому колективному договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система умови оплати праці. 6.123. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (із змінами) погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу умови оплати праці в Центрі. 4. Затвердити попередньо погоджене з уповноваженим представником трудового колективу Положення про преміювання працівників Центру та Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків. Спільно з уповноваженим представником трудового колективу здійснювати: - преміювання працівників Центру; - виплату грошової винагороди за сумлінну працю та надбавки за вислугу років згідно з діючим законодавством. 5. Виплачувати мінімальну заробітну плату працівникам Центру згідно з діючим законодавством України. 6. Виплачувати працівникам Центру заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: - за першу половину – 12 числа кожного місяця (не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника ст. 24 Закону України «Про оплату праці); - за другу половину – 27 числа кожного місяця. 7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 8. Жінкам, що мають двох або більше дітей у віці до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, особі, яка взяла дитину під опіку, одинокій матері (батькові) надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю передбаченою законодавством. 9. Прибиральниці службового приміщення, яка використовує дезінфікуючи засоби або прибирає туалети, підвищується місячний оклад на 10%. 10. Директор має право встановлювати працівникам Центру надбавки: - за престижність педагогічної праці – до 30% посадового окладу; - за виконання важливої роботи (на термін її виконання) – до 50% посадового окладу; - за складність, напруженість у роботі – до 50% посадового окладу, а саме: бухгалтеру – 50%, секретарю – 50%. 11. Директор зобов’язана проводити виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від педагогічної роботи у таких розмірах: - понад 3 роки – 10%; - понад 10 років – 20%; - понад 20 років – 30%. 12. Працівникам Центру при наданні щорічної основної відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» (із змінами). 13. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівникам Центру у зв’язку з матеріальними труднощами з урахуванням фінансового стану за наявності коштів додаткових джерел фінансування і у межах коштів, передбачених кошторисом. Надання матеріальної допомоги у вказаних вище випадках у разовому порядку в розмірі середньомісячної заробітної плати на підставі заяви працівника. 14. У межах, передбачених кошторисом, Центр: - здійснює преміювання працівників за результатами роботи згідно з Положенням про преміювання; - виплачує щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків згідно з Положенням; - за наявності можливості Центр виплачує, виходячи з фінансового стану, за рахунок коштів додаткових джерел фінансування та у межах коштів, передбачених кошторисом, премії працівникам Центру з нагоди свят. При бездоганному виконанні службових обов’язків, виходячи з фінансового стану, Центр преміює членів трудового колективу – ювілярів з нагоди 55, 60, 70, 75-річчя в розмірі посадового окладу та 0,1 відсоток від мінімальної заробітної плати для придбання квітів за рахунок додаткових джерел фінансування та межах коштів, передбачених кошторисом. 15. Директор зобов’язується погоджувати з уповноваженим представником трудового колективу локальні нормативні акти і накази з питань організації праці, заробітної плати і преміювання співробітників. 16. Директор зобов’язується завчасно доводити до співробітників Центру всі зміни в умовах оплати праці. Запровадження змін та перегляд норм праці провадиться за погодженням із уповноваженим представником трудового колективу. 17. Здійснювати оплату праці в разі реорганізації Товариства простою з розрахунку середньої заробітної плати, але не нижче тарифної ставки (посадового окладу) (п. 8.3.3 Галузевої угоди). 18. Розрахунок з особами, які звільнились, здійснюється в той же день, або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою не пізніше наступного дня після вимоги працівника (ст. 116 КЗпП України). 19. Здійснювати розрахунки виплат у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) всіх випадках збереження середньої заробітної плати та мінімальних грейдівзабезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, встановлених вагітністю і пологами відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р. (із змінами та доповненнями). 20. Надавати працівникам чергову щорічну відпустку згідно графіку відпусток. 1. Здійснювати контроль за дотриманням в Центрі законодавства про оплату праці. 2. Сприяти в наданні працівникам Центру необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, перегляду що стосується оплати праці (ст. ст. 45, 141, 147 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці» (із змінами), ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» (із змінами). 4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в сторону зменшення не підлягаютькомісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП). 5. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.17.1. Сторони проводять політикуОплата праці працівників університету здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в ТовариствіГенеральної, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантійГалузевої, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифнаТериторіальних угод, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорівв межах асигнувань на оплату праці із загального та спеціального фондів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праціпередбачених затвердженим Міністерством охорони здоров'я України кошторисом. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праціМінімальна заробітна плата не може бути нижчою, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнтивід розмірів, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договорущо встановлено законодавством України. 7.2. Диференціація В закладі застосовується механізм формування фонду заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати методом прямого рахунку, а саме: сума коштів на оплату праці здійснюється у порядкувизначається, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договорувиходячи з розрахованої чисельності персоналу працівників і діючих посадових окладів, розмірів доплат, надбавок, премій. 6.67.3. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 Відповідно до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 чинного законодавства та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його наказів Міністерств в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його університеті здійснюється виплата заробітної плати, порядок та строки її виплатияка включає: 7.3.1. Посадові оклади, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товаристващо встановлюються на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. 6.107.3.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом УкраїниДоплати до посадового окладу, що встановлює нову величину прожиткового мінімумувизначаються у розмірах, передбачених чинним законодавством. При цьому обов’язковому перегляду Умови встановлення доплат та збільшенню підлягають посадо- ві оклади їх конкретні розміри зазначені у положенні «Про оплату праці співробітників Національного фармацевтичного університету» (тарифні ставкиДодаток №6). 7.3.3. Надбавки до посадового окладу, що визначаються у розмірах, передбачених чинним законодавством. Умови встановлення надбавок та їх конкретні розміри зазначені у положеннях: — «Про порядок встановлення надбавок співробітникам Національного фармацевтичного університету» (Додаток №8), — «Про Золоту книгу пошани НФаУ» (Додаток №12), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади — «Про порядок присвоєння почесних звань НФаУ» (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та АдміністраціїДодаток №13). 6.117.3.4. ПрацівникамПреміювання співробітників проводиться за досягнуті успіхи, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариствасумлінне ставлення до виконання своїх трудових обов’язків, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договоруособистого внеску в загальні результати роботи згідно з діючим в університеті положенням «Про преміювання співробітників Національного фармацевтичного університету» (Додаток №7). За своєчасне подання фінансових (квартальних та річного) звітів проводиться преміювання співробітників служб, перегляду задіяних у їх складанні, керівника університету та першого проректора з науково-педагогічної роботи. Сума премії граничним розміром не обмежується та виплачується за погодженням з первинною профспілковою організацією в сторону зменшення не підлягаютьмежах коштів на оплату праці, передбачених кошторисом університету.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (тарифних ставокДодаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та мінімальних грейдіввстановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, встановлених яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до пунктів 6.6 законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом служби ОПР з найнижчою інтенсивністю польотів. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - 6.8 цього Колективного договорув Івано-Франківській, перегляду Вінницькій, Херсонській, Чернівецькій службах обслуговування повітряного руху, починаючи з техніків загальних професій – установлюються зменшеними на один тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - решти служб обслуговування повітряного руху (крім Київської та Запорізької служб ОПР) установлюються зменшеними на 2 тарифних розряди від відповідних максимальних окладів. Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в сторону зменшення Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не підлягаютьнижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. Старші викладачі, викладачі англійської мови, основна функція яких – використання іноземної мови, вищезазначену доплату отримують лише у випадку, коли ними постійно використовується ще одна іноземна мова, що підтверджується державним дипломом та вимогами в посадових інструкціях щодо необхідності використання в роботі двох іноземних мов. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається підвищення схемних посадових окладів професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 20%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) 5.13. Виключено. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно- правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.1. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів університету, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіуніверситеті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 6.22.3. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxУніверситет дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам університету, як навчального закладу IV рівня акредитації із статусом національного, самоврядного (автономного) дослідницького університету. 6.32.4. Основною системою оплати Оплата праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці працівників університету здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному першочерговому порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система Всі інші платежі здійснюються університетом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.122.5. Заробітна плата працівників університету складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом університету. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.6. Заробітна плата працівників університету виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: - аванс 17 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - зарплата – 2 числа щомісяця. У разі реорганізації Товариства разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.7. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України „Про оплату праці”). 2.8. Основою організації оплати праці в університеті є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьдовідники).

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»5.1. Оплата праці працівників Університету здійснюється на підставі законів України та інших нормативно-правових актів, галузевої і регіональної угод, цього колективного договору в межах затверджених кошторисів видатків на утримання Університету. 6.15.2. Сторони проводять політикуКонкретні розміри тарифних ставок та окладів визначаються чинним законодавством, спрямовану цим колективним договором, але не нижче встановленого державою мінімального розміру заробітної плати згідно зі ст. 95 КЗпП України на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництвапідставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. Запровадження систем До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати. У разі невиконання працівниками місячної норми робочого часу (обсягу робіт) розмір оплати праці і матеріального заохочення в Товариствізнижується відповідно пропорційно відпрацьованому ними часу. Працівники, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантійякі працюють за сумісництвом, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюодержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 6.25.3. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та При укладенні трудового договору чи контракту Xxxxxx або уповноважена ним особа доводить до відома працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем умови оплати праці, порядок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація терміни виплати заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договоруплати. 6.65.4. Мінімальний розмір посадового окладу За погодженням із Профспілковим комітетом за суміщення професій (тарифної ставкипосад), який встановлюєть- ся у Товаристві для розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, що виконує некваліфіковану роботуза роботу у важких чи шкідливих умовах та з особливим характером праці виплачуються доплати й надбавки у відповідності до Положення про встановлення надбавок, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб доплат співробітникам ХНАДУ (додаток № 2) та на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний періодпідставі наказу Xxxxxxx за поданням керівника структурного підрозділу. 6.75.5. Мінімальний розмір посадового Працівникам, які виконують роботу в нічний час, виплачується доплата в граничному розмірі 40% окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, за кожну годину роботи з 22 год вечора до 6 год ранку на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договорупідставі наказу Xxxxxxx. 6.85.6. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На момент укладення цього колективного договору строки виплати заробітної плати встановлено наступні: за першу половину місяця – 15 число поточного місяця, за другу половину – 30 число місяця, за який виплачується заробітна плата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата виплачується в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов'язкових платежів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі шляхом використання платіжних карток (Указ Президента України № 183/2001 від 20.03.2001 р. зі змінами) відповідно до чинного законодавства. 5.7. Бухгалтерія Університету видає працівникам розрахункові листки з відомостями про суму нарахованої, утриманої й належної до виплати заробітної плати. 6.95.8. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється Ректор відповідно до ст. 26 Закону України "Про вищу освіту" за поданням завідувачів кафедр або керівників інших структурних підрозділів і за погодженням працівника з Профспілковим комітетом первинної профспілкової організації встановлює окремим працівникам надбавки до посадових окладів за значні досягнення в роботі згідно з чинним законодавством. 5.9. Ректор за погодженням із профспілковим комітетом здійснює матеріальне заохочення працівників Університету за творчі здобутки і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантійзначні досягнення в роботі відповідно до Положення про матеріальне стимулювання співробітників ХНАДУ (додаток № 3). 5.10. Керуючись додатком 13 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, передбачених пунктами 6.7 установ освіти та 6.8 цього Колективного договорунаукових установ", шляхом відображення його зареєстрованого в штатному розписіМіністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 року за N 1130/11410, трудовому договорі (контракті) або встановити, що працівники університету, які займають посаду «робітник П та Ш кваліфікаційного розряду» мають однакові посадові оклади за тарифними розрядами. 5.11. Ректор не має права в наказі про прийняття на роботуодносторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови праці, встановлені законодавством і цим колективним Договором. 5.12. При укладенні трудового договору роботі на умовах неповного робочого дня (контрактуробочого тижня) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товаристваоплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. 6.105.13. При звільненні працівника з посади виплата всіх належних йому сум здійснюється в останній робочій день. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, виникнення спору про розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падкуналежних сум звільненому працівникові Університет має сплатити відшкодування, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праціспір вирішено на його користь. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - в Івано-Франківській, Вінницькій, Херсонській, Чернівецькій службах обслуговування повітряного руху, починаючи з техніків загальних професій – установлюються зменшеними на один тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - решти служб обслуговування повітряного руху (крім Київської та Запорізької служб ОПР) установлюються зменшеними на 2 тарифних розряди від відповідних максимальних окладів. Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених за посадами залишається без змін відповідно до пунктів 6.6 діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - 6.8 цього Колективного договорупро кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, перегляду затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в сторону зменшення розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не підлягають.нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.1. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів університету, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіуніверситеті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 6.22.3. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxУніверситет дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам університету відповідно до його статусу. 6.32.4. Основною системою оплати Оплата праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці працівників університету здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному першочерговому порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система Всі інші платежі здійснюються університетом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.122.5. Заробітна плата працівників університету складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Доплати науково-педагогічним працівникам за науковий ступінь та вчене звання здійснювати згідно чинного законодавства. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом університету. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.6. Заробітна плата працівників університету виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: – заробітна плата за 1 половину місяця - 17 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; – заробітна плата – 2 числа щомісяця. У разі реорганізації Товариства разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.7. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 2.8. Основою організації оплати праці в університеті є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьдовідники).

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.14.1. Сторони проводять політику, спрямовану Оплата праці співробітників Інституту здійснюється на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництвапідставі законів України та інших нормативно-правових актів у межах затверджених кошторисів видатків на утримання Інституту. Запровадження систем Конкретний розмір тарифних ставок і посадових окладів встановлюється на державному рівні на підставі єдиних умов оплати праці співробітників згідно діючих постанов Кабінету Міністрів України та постанов Президії Національної академії правових наук України, але не нижче встановленої державою мінімального розміру заробітної плати згідно ст. 95 КЗпП України на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і матеріального заохочення в Товариствікоефіцієнтів. До мінімальної заробітної плати включаються доплати, надбавки, заохочувальні виплати (Постанова КМУ від 28.12.2016 р. № 1037). Співробітники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 4.2. При кожній виплаті заробітної плати бухгалтерія Інституту зобов'язана повідомити співробітників про те, за який період здійснюється оплата праці, а також затвердження по- ложень також: а) загальну суму заробітної плати із розшифруванням за видами виплат; б) розмір і підстави відрахування із заробітної плати; в) суму заробітної плати, яка підлягає виплаті. 4.3. Про введення нових чи зміну діючих умов оплати праці директор або уповноважена ним особа повідомляє співробітників не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 103 КЗпП України). 4.4. За погодженням із профбюро за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника виплачуються такі доплати й надбавки (Додаток № 1) на підставі наказу директора за поданням керівника структурного підрозділу (ст. 105 КЗпП України). 4.5. Співробітникам, які виконують в Інституті роботи за госпрозрахунковими договорами, проводиться додаткова оплата згідно з індивідуальним внеском кожного співробітника. 4.6. Заробітна плата виплачується співробітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором або наказом директора, погодженим з профспілковим бюро, двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата співробітникам Інституту виплачується двічі на місяць 15 і 30 числа кожного місяця. У разі, коли день виплати збігається з вихідним, неробочим або святковим днем, виплата грошей здійснюється напередодні. Заробітна плата за весь період відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. 4.7. Розмір допомоги по соціальному страхуванню всім співробітникам у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами нараховувати відповідно розрахунку середньомісячної заробітної плати за 12 місяців до місяця, в якому відбулася непрацездатність. 4.8. Співробітникам, з якими уклали строковий трудовий договір або на час виконання певної роботи (науково-дослідних робіт по плану НДР) заробітна плата сплачується на підставі звітів співробітників за результатами НДР. 4.9. Преміювання співробітників здійснюється відповідно до їх особистого внеску у загальні результати роботи у межах фонду преміювання згідно з Положенням про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюнадання матеріальної допомоги співробітникам Інституту. У разі несвоєчасного виконання завдань погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни премія не надається або зменшується її розмір (додаток № 2). 6.24.10. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxНарахування середньої заробітної плати за період службового відрядження здійснюється виходячи з посадового окладу з урахуванням постійних надбавок і доплат того місяця, в якому відбулася подія (Порядок нарахування середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100), але він не може бути нижчим від середнього заробітку за останні два місяця (ч.4 ст. 121 КЗпП України). 6.34.11. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифнаДиректор або його заступник з наукової роботи зобов'язаний видавати співробітникові на його вимогу довідку про його роботу в Інституті із зазначенням спеціальності, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професіїкваліфікації, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношеньпосади, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, часу роботи і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.94.12. Конкретний розмір Компенсація співробітникам Інституту втрати частини заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантійтарифів на послуги у порядку, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботувстановленому чинним законодавством. 4.13. При укладенні трудового договору вивільненні співробітників (контрактуу т. ч. працюючих пенсіонерів та інвалідів) Адміністрація доводить до відома працівника у зв'язку зі змінами в організації і праці Інституту, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Інституту, скороченням чисельності або штату співробітників Інституту, повідомляють про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплатиоплати праці, а також підставив десятиденний строк після вивільнення – направляють списки фактично вивільнених співробітників Інституту, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10зазначаючи в них інвалідів. У разі встановлення неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого співробітника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду фінансування заходів по працевлаштуванню та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністраціїсоціального захисту вивільнюваних співробітників. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.14.1.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства Мінімальні посадові оклади і тарифні ставки в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника закладі встановлюються не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір нижче рівня офіційно встановленої мінімальної заробітної плати. 6.94.1.2. Робота працівників закладу оплачується почасово за тарифними розрядами, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника, складності та умов виконуваних ним робіт відповідно до чинного законодавства. 4.1.3. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків виплачувати винагороду і преміювати працівників у відповідності до Положень про винагороду і преміювання, розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом, у відповідності до порядку, визначеного цим колективним договором (додатки 4 та 5 ). 4.1.4. Проводити доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів. Перелік робіт і посад додається (додаток 6). 4.1.5. При суміщенні професій (посад), виконання робіт в більших обсягах чи при розширеній зоні обслуговування або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи проводиться доплата до 50% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника, суміщуваної посади. Доплати проводити в межах економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (додаток 7). 4.1.6. Конкретний розмір доплат погоджується з профкомом. 4.1.7. Виплачувати винагороду за вислугу років у відповідності з порядком, передбаченим чинним законодавством та встановленим в цьому колективному договорі (додаток 8). 4.1.8. Роботу вихователя групи подовженого дня, що залишається працювати понад тривалість зміни через причини несвоєчасного забирання дітей батьками з закладу, оплачувати як понаднормову в подвійному розмірі. 4.1.9. Встановлюється доплата до посадового окладу в розмірі 10% прибиральникам службових приміщень, зайнятим прибиранням загальних убиралень та санвузлів (Наказ МОН від 26 вересня 2005 р. № 557). 4.1.10. Контролювати використання бюджетних коштів і в разі наявності економії фонду заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 використовувати її на преміювання та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товаристванадання матеріальної допомоги. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.13.1. Сторони проводять політику, спрямовану Оплату праці співробітників технікуму здійснювати на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством основі законів України та Галузевою угодоюінших нормативно-правових актів, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективного договору у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання технікуму. 6.23.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праціВстановити, що заробітна плата працівникам технікуму виплачується два рази на місяць: ● тарифназа першу половину місяця з 16 по 18 число поточного місяця включно; ● відрядна; ● xxxxxxxxза другу половину місяця до 1 числа наступного місяця. 6.33.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація У день видачі заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади обов’язково видавати кожному працівникові розрахунок заробітної плати з визначенням суми нарахування та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних відрахування із зазначенням підстав (міжпосадових) співвідношеньподатки, наведе- них в додатку №1 аліменти, внески до цього Колективного договорупенсійного фонду, тощо). 6.43.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та у зв’язку із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких порушенням строків її виплати провадиться відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, індексу зростання цін на споживчі товари і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється тарифів на послуги у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договорувстановленому чинним законодавством. 6.63.5. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає Про введення нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення адміністрація технікуму повинна повідомити працівника не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний періодпізніше ніж за 2 місяці до їх введення чи зміни. 6.73.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професіїЗаробітна плата працівників технікуму складається з посадових окладів, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки)доплат, визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договорунадбавок, на розрахунковий коефіцієнтпремій, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договорутощо. 6.83.7. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється Директор за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить з профспілковим комітетом може встановлювати доплати до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) співробітників технікуму: за суміщення професій (посад), доплати визначаються за рахунок економії фонду оплати праці та мінімальних грейдівтарифними ставками і окладами працівників, встановлених відповідно що суміщають посади; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, доплати визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників; за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – до пунктів 6.6 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника; 3.8. Посадові оклади працівників технікуму підвищують, якщо їх діяльність за профілем збігається за наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем: - 6.8 цього Колективного договоруза почесні звання України, перегляду СРСР, союзних республік СРСР: “народний” – на 40%, “заслужений” – на 20%; - за спортивні звання “заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту” – на 20%, “майстер спорту міжнародного класу” – на 15%, “майстер спорту” – на 10%; - за науковий ступінь доктора наук – на 25%, кандидата наук – на 15%. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. 3.9. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10%. 3.10. Директор за погодженням з профспілковим комітетом може встановлювати надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) співробітників технікуму: - за високі досягнення в сторону зменшення роботі – до 50% посадового окладу; - за виконання особливо важливої роботи на певний термін – до 50% посадового окладу; - за складність, напруженість у роботі; - за класність водіям легкових автомобілів, автобусів: - водіям 2 класу – 10%; - водіям 1 класу – 25% встановленої тарифної ставки (посадового окладу) за відпрацьований водієм час. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не підлягаютьповинен перевищувати 50% посадового окладу. 3.11. Педагогічним працівникам технікуму встановлюється виплата надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи у розмірах, що визначаються чинним законодавством та у порядку визначеному Постановою КМУ від 31.01.01 № 78. 3.12. Оплата роботи в святкові і неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпПУ здійснюється в порядку, визначеному ст. 107 КЗпПУ. 3.13. Оплата роботи в надурочний час здійснюється в порядку, визначеному ст 106 КЗпПУ. 3.14. Оплата роботи в нічний час здійснюється в порядку, визначеному ст. 108 КЗпПУ. 3.15. Преміювання та інше матеріальне стимулювання співробітників здійснюється згідно з «Положенням про матеріальне стимулювання працівників Київського технікуму готельного господарства». 3.16. Премії максимальними розмірами не обмежуються. 3.17. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, досягнення успіхів у виховній роботі, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни педагогічним працівником надається щорічна грошова винагорода в розмірі, що не перевищує посадового окладу з урахуванням підвищень. 3.18. Питання преміювання та іншого матеріального заохочення директора технікуму, вирішуються згідно з «Положенням про матеріальне стимулювання працівників Київського технікуму готельного господарства», з урахуванням умов контракту.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених за посадами залишається без змін відповідно до пунктів 6.6 діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - 6.8 цього Колективного договорупро кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, перегляду затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в сторону зменшення розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не підлягають.нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (крім працівників ВСП «ЦАПС») (Додаток 2); - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами керівників польотів, старших диспетчерів управління повітряним рухом (напрямів), диспетчерів управління повітряним рухом (стажистів) РСП та служб ОПР Украероруху (Додаток 3); - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених Додаток 8). (відповідно до пунктів 6.6 Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - 6.8 цього Колективного договоруробітнику першого розряду – 2985 грн. за повну місячну норму праці, перегляду що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду – 2355 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.5. Встановлені в сторону зменшення не підлягають.Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.1. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів університету, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіуніверситеті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності. 6.22.3. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxУніверситет дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам університету відповідно до його статусу. 6.32.4. Основною системою оплати Оплата праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці працівників університету здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному першочерговому порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система Всі інші платежі здійснюються університетом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.122.5. Заробітна плата працівників університету складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Доплати науково-педагогічним працівникам за науковий ступінь та вчене звання здійснювати згідно чинного законодавства. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом університету. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.6. Заробітна плата працівників університету виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: – заробітна плата за 1 половину місяця - 17 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; – заробітна плата – 2 числа щомісяця. У разі реорганізації Товариства разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.7. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 2.8. Основою організації оплати праці в університеті є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьдовідники).

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами керівників польотів, старших диспетчерів управління повітряним рухом (напрямів), диспетчерів управління повітряним рухом (стажистів) РСП та служб ОПР Украероруху (Додаток 3); - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених Додаток 8). (відповідно до пунктів 6.6 Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - 6.8 цього Колективного договоруробітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, перегляду що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.5. Встановлені в сторону зменшення не підлягають.Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану Оплата праці працівників Університету здійснюється на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством підставі законів України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифнаінших нормативно-правових актів, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професіїГалузевої угоди, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорівв межах затверджених кошторисів видатків на утримання Університету. 5.2. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати який виконав місячну норму праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу5.3. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація чи контракту Ректор або уповноважена ним особа доводить до відома працівника розмір його умови оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.4. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осібНа підставі наказу Ректора за поданням керівника кафедри, розміри структурного підрозділу згідно з чинним законодавством виплачуються доплати та надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом Українидодаток 1, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставкидодаток 1.1., додаток 1.2.), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.115.5. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариствавиконують роботу в нічний час, встановлюється доплата у ви- падкурозмірі до 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу), якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 22-00 години вечора до дати їх звільнення 6-00 години ранку; 5.6. Прибиральникам туалетів, які застосовують/використовують дезінфікуючі засоби, встановлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу. 5.7. За клопотанням керівника підрозділу встановити працівникам, посадовий оклад яких складає прожитковий мінімум для працездатних осіб на момент подачі заяви, які мають безперервний стаж роботи в університеті не менше 10 років і яким до досягнення пенсійного віку залишається 2 роки, надбавки до заробітної плати у Товаристві розмірі 50% за складність і напруженість. 5.8. Ректор за погодженням із Профспілковим комітетом здійснює преміювання працівників Університету відповідно до Положення про преміювання працівників Університету та чинного законодавством (додаток 2). 5.9. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором або наказом Ректора, погодженим з Профспілковим комітетом, двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється перегляд виплата. На момент укладення цього Колективного договору строки виплати заробітної плати встановлено такі: за першу половину місяця – 15-те число поточного місяця, за другу половину - 30-те число місяця, за який виплачується заробітна плата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (за наявності коштів). Заробітна плата виплачується у першочерговому порядку щодо інших платежів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплата заробітної плати здійснюється в готівковій формі та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок)через установи банків у безготівковій формі, перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядкушляхом використання платіжних карток. 5.10. Дане положення Бухгалтерія Університету видає працівникам розрахункові листки з відомостями про суму нарахованої, утриманої й належної до виплати заробітної плати. 5.11. Ректор не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови праці, встановлені законодавством і цим Колективним договором. 6.125.12. При роботі на умовах неповного робочого дня (робочого тижня) оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу. 5.13. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу»; «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. 5.14. При звільненні працівника з посади виплата всіх належних йому сум здійснюється в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, указані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою виникнення спору про розміри належних сум звільненому працівникові Університет має сплатити відшкодування, якщо спір вирішено на його користь. 5.15. Профспілковий комітет зобов’язується: а) представляти й захищати інтереси працівників Університету у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставоксфері оплати праці; б) та мінімальних грейдівконтролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договорувносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьпремій, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам; в) проводити перевірки розмірів нарахування працівникам заробітної плати і правильності відрахувань з неї.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.14.1. Сторони проводять політикуЗа виконання додаткових завдань, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, установити додаткову оплату праці в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюрозмірі до 50% посадового окладу. 6.24.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxОплату праці викладачів проводити згідно фактично відпрацьованого часу за місяць, відображеного в контрольному листі. 6.34.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 Майстрам виробничого навчання і майстрам виробничого навчання водіння оплату проводити згідно з контрольними листами відповідно до цього Колективного договоруштатного розпису. 6.44.4. Для окремих видів Під час виконання ремонтних робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією та проведення ремонтів на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника СТО майстрам виробничого навчання водіння та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких інструкторам з індивідуального навчання водіння роботу оплачувати відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.94.5. Конкретний розмір За години педагогічної роботи виконані згідно заяв працівників за сумісництвом, оплату праці проводити в одинарному розмірі. 4.6. Виплачувати мінімальну зарплату згідно з чинним законодавством. 4.7. Профспілкові членські внески утримувати із заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника працівників щомісячно, і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товаристваперераховувати по безготівковому рахунку через бухгалтерію автошколи. 6.104.8. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осібПрактикувати заохочення працівників школи за високі показники при навчанні учнів, розміри посадових окладів створенні навчальної бази згідно з Положенням про преміювання. (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімумуДодаток №1) 4.9. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії Виплачувати заробітну плату два рази на місяць 5 і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації20 числа поточного місяця. 6.114.10. Встановити посадові оклади: директора, заступників, старшого майстра, помічників адміністративно-господарського і обслуговуючого персоналу згідно з діючим наказом голови ГО « ТСО України». 4.11. Працівникам, які попередженні про звільнення йдуть у чергову відпустку зарплату і відпускні видавати напередодні відпустки. 4.12. Проводити доплату до посадових окладів і ставок заробітної плати: - прибиральниці - за ініціативою Товариствароботу з миючими засобами + 10 % від заробітної плати. За роботу за графіком в нічний час з 22-00 до 6-00 в розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. 4.13. Доплату за завідування навчальними класами та лабораторіями проводити за умови утримання в доброму і належному стані закріпленого обладнання, у ви- падкуагрегатів, наочних посібників і макетів, за нарощування навчально-матеріальної бази, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення її стан оцінюється не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати працінижче оцінки “добре”. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.1. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів університету, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіуніверситеті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 6.22.3. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxУніверситет дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам університету відповідно до його статусу. 6.32.4. Основною системою оплати Оплата праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці працівників університету здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному першочерговому порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система Всі інші платежі здійснюються університетом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.122.5. Заробітна плата працівників університету складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Доплати науково-педагогічним працівникам за науковий ступінь та вчене звання здійснювати згідно чинного законодавства. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом університету. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.6. Заробітна плата працівників університету виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: – заробітна плата за 1 половину місяця - 17 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; – зарплата – 2 числа щомісяця. У разі реорганізації Товариства разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.7. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 2.8. Основою організації оплати праці в університеті є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьдовідники).

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»5.1. Оплата праці працівників Університету здійснюється на підставі законів України та інших нормативно-правових актів, галузевої і регіональної угод, цього колективного договору в межах затверджених Міністерством освіти і науки України кошторисів на утримання Університету. 6.15.2. Сторони проводять політикуКонкретні розміри тарифних ставок і окладів визначаються діючим законодавством, спрямовану цим колективним договором, але не нижче встановленого державою мінімального розміру заробітної плати на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництвапідставі Єдиної державної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. Запровадження систем До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати. У разі невиконання працівниками місячної норми робочого часу (обсягу робіт) розмір оплати праці і матеріального заохочення в Товариствізнижується пропорційне відпрацьованому часу. Працівники, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантійякі працюють за сумісництвом, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюодержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 6.25.3. В Товаристві запроваджуються такі системи При укладенні трудового договору чи контракту Ректор або уповноважений ним керівник структурного підрозділу доводить до відома працівника умови оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx, порядок і терміни виплати заробітної плати. 6.35.4. Основною системою За погодженням із Профспілковим комітетом при суміщенні працівником професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу у важких чи шкідливих умовах та з особливим характером праці виплачуються доплати й надбавки у відповідності до Положення про встановлення надбавок, доплат співробітникам ХНАДУ (додаток № 2) та на підставі наказу Ректора за поданням керівника структурного підрозділу. 5.5. Працівникам, які виконують роботу в нічний час, виплачується доплата в розмірі до 40% окладу (тарифної ставки) за кожну годину роботи з 22 год вечора до 6 год ранку на підставі табелю робочого часу. 5.6. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На момент укладення цього колективного договору строки виплати заробітної плати встановлено наступні: за першу половину місяця – 15 число поточного місяця, за другу по- ловину – в останній день місяця, за який виплачується заробітна плата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі шляхом використання платіжних карток банків України відповідно до діючого законодавства. 5.7. Бухгалтерія Університету видає працівникам розрахункові листки з відомостями про суму нарахованої, утриманої й належної до виплати заробітної плати. 5.8. Ректор відповідно до ст. 26 Закону України "Про вищу освіту" за поданням завідувачів кафедр або керівників інших структурних підрозділів і за погодженням з Профспілковим комітетом встановлює окремим працівникам надбавки до посадових окладів згідно з діючим законодавством та цим договором. На доплати за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавки за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи можливо використання усієї економії фонду заробітної плати. 5.9. Ректор за погодженням із профспілковим комітетом здійснює матеріальне заохочення працівників Університету за творчі здобутки і значні досягнення в роботі відповідно до Положення про матеріальне стимулювання співробітників ХНАДУ (Додаток № 3). 5.10. Керуючись додатком 13 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці у Товаристві є тарифната затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади установ освіти та наукових установ", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 року за N 1130/11410 (професії, роботизі змінами) та працівника ректор має: 1) встановлювати в штатному розкладі нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація , ставок заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставкиплати), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботипрацівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки; 2) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір забезпечувати диференціацію заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантійпрацівників, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договоруякі отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом відображення встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи; 3) встановлювати працівникам університету, які займають посаду «робітник П та Ш кваліфікаційного розряду» однакові посадові оклади за тарифними розрядами. 5.11.Ректор не має права в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду односторонньому порядку приймати рішення з дати набрання чинності Законом Українипитань оплати праці, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки)погіршують умови праці, розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії встановлені законодавством і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністраціїцим колективним Договором. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Оплата праці в університеті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно- правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.1. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів університету, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіуніверситеті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 6.22.3. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxУніверситет дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам університету, як навчального закладу IV рівня акредитації із статусом національного, самоврядного (автономного) дослідницького університету. 6.32.4. Основною системою оплати Оплата праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці працівників університету здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному першочерговому порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система Всі інші платежі здійснюються університетом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.122.5. Заробітна плата працівників університету складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом університету. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.6. Заробітна плата працівників університету виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: - аванс 17 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - зарплата – 2 числа щомісяця. У разі реорганізації Товариства разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.7. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України „Про оплату праці”). 2.8.Основою організації оплати праці в університеті є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьдовідники).

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану Оплата праці працівників Університету здійснюється на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством підставі законів України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифнаінших нормативно-правових актів, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професіїГенеральної, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношеньгалузевої і регіональної угод, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорівв межах затверджених кошторисів на утримання Університету. 5.2. Конкретні розміри тарифних ставок та окладів визначаються чинним законодавством, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система цим Колективним договором, але не нижче встановленого державою мінімальної заробітної плати згідно КЗпП України на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної працівників установ, закладів та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договоруорганізацій окремих галузей бюджетної сфери. 6.65.3. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального При обчисленні розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється для забезпечення ії мінімального розміру не враховуються доплати за погодженням працівника роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, премії до святкових і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантійювілейних дат ( в тому числі премія до 8 Березня). 5.4. Працівники, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договоруякі працюють за сумісництвом, шляхом відображення його в штатному розписіодержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 5.5. У разі невідпрацювання працівниками місячної норми робочого часу (обсягу робіт) розмір оплати праці знижується відповідно пропорційно відпрацьованому часу. 5.6. Працівникам, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботуяких направлено у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. При укладенні трудового договору (контракту) чи контракту Адміністрація або уповноважена особа доводить до відома працівника розмір його умови оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави. 5.7. На підставі наказу Адміністрації, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної платиподанням керівника кафедри, перед- бачені структурного підрозділу, згідно з чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариствавиплачуються доплати й надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.115.8. Працівникам, які попередженні виконують роботу в нічний час, виплачується доплата в розмірі 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 5.9.Прибиральникам місць громадського користування, туалетів, які застосовують/використовують дезінфікуючі засоби, встановлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу на підставі Атестації робочих місць відповідно постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Працівникам, яким за результатами атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на доплати, встановити доплати у розмірах 4%, 8% або 12% до посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці на підставі атестації робочих місць. 5.10. Адміністрація, за погодженням із Профспілковим комітетом, здійснює преміювання працівників Університету за творчі здобутки і значні досягнення в роботі, виконання ними в повному обсязі обов’язків, встановлених законодавством про звільнення вищу освіту та з метою стимулювання наукової діяльності, відповідно до Положення про преміювання працівників Університету згідно з чинним законодавством. 5.11. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або наказом Адміністрації погодженим з Профспілковим комітетом, двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за ініціативою Товаристваякий здійснюється виплата. На момент укладення цього колективного договору строки виплати заробітної плати встановлено такі: за першу половину місяця – 15-те число поточного місяця, за другу половину – 30-те число місяця, за який виплачується заробітна плата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата виплачується у ви- падкупершочерговому порядку щодо інших платежів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі шляхом використання платіжних карток відповідно до чинного законодавства. 5.12. Адміністрація не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, якщо що погіршують умови праці, встановлені законодавством і цим Колективним договором. 5.13. При роботі на умовах неповного робочого дня (робочого тижня) оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу. 5.14. Працівникам, які залучаються до дати виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу»; «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. 5.15. При звільненні працівника з посади виплата всіх належних йому сум здійснюється в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, указані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. 5.16. Періоди, впродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до освітньої, організаційно-методичної, організаційно- педагогічної, наукової робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. 5.17. На період карантину Адміністрація Університету зобов'язується: - забезпечити часткове переведення працівників Університету на роботу в гнучкому та/або дистанційному режимі, відтермінувати проведення засідань, нарад та інших колективних заходів до стабілізації ситуації, за потреби забезпечувати їх звільнення проведення в онлайн режимі; - забезпечити за наявності відповідних умов проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій; - не допускати примусового відправлення працівників у Товаристві здійснюється перегляд відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання; - зберігати за працівниками на період карантину середню заробітну плату, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»; - не допускати виселення студентів з гуртожитків тощо; - забезпечити застосування положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок)ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки щодо виконання організаційної, перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до методичної, наукової робіт за межами закладу; - вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм; згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій - це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами; - зберігати за працівниками середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для яких встановлена грейдова система життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України. 5.18. Профспілковий комітет зобов’язується: а) представляти й захищати інтереси працівників Університету у сфері оплати праці; б) контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, доплат і надбавок. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставокв) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьпроводити перевірки розмірів нарахування працівникам заробітної плати і правильності відрахувань з неї.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»4.1 АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ: 6.14.1.1 Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 4.1.2 Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 4.1.3 Відповідно до ст. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем 15 ЗУ „Про оплату праці” умови оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюустанові погоджувати з профспілковим комітетом. 6.24.1.4 Виплачувати заробітну плату 2 рази на місяць: до 15 числа аванс і 29 числа остаточний розрахунок кожного місяця. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати У разі, коли день виплат заробітної плати збігається з вихідними, святковими або неробочим днем, заробітна плата має виплачуватися напередодні згідно ст.24 ЗУ „Про оплату праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою 4.1.5 Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до п.1 ст.57 ЗУ «Про освіту»: - допомогу на оздоровлення питань у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки; - передбачені законодавством надбавки за вислугу років; - щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Положення, розробленого за погодженням з профспілковим комітетом (при наявності коштів). 4.1.6 Виплачувати одноразову матеріальну допомогу працівникам з нагоди весілля, народження чи усиновлення дитини, смерті близьких родичів у розмірі середньомісячної заробітної плати в разі економії фонду заробітної плати. 4.1.7 При кожній виплаті заробітної плати адміністрація працівникові повинна надати повідомлення про розмір оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація наступними даними: - загальну суму заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади з розшифровкою за видами виплат, - розміри і підстави відрахувань та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних утримань із заробітної плати, - суму заробітної плати, що належить до виплат (міжпосадових) співвідношеньзгідно КЗпП ст. 110., наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договорута ЗУ „Про оплату праці” ст.30). 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також 4.1.8 Здійснювати оплату праці у випадках, коли застосування заняття не проводяться з незалежних від працівника причини, з розрахунку не нижче від двох третин тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним ставки, встановленої працівникам при тарифікації згідно КЗпП ст. 113. 4.1.9 Доплату за зміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснювати фахівцями за фактично виконану роботу в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація межах місячної ставки заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робітвідсутнього працівника. 4.1.10 Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду ( ст. 10 ЗУ „Про охорону праці”). 4.1.11 Забезпечити працівникам , які виконуються працівникомза графіком роботи працюють у нічний час додаткову оплату праці за роботу в нічний час ( з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) , кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених у розмірі 35% посадового окладу (ставки заробітної плати ) 4.2 ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 4.2.1 Здійснювати контроль за дотриманням в Додатку №2 до цього Колективного договоруустанові законодавства про оплату праці. 6.5. За спільною згодою працівника 4.2.2 Матеріально заохочувати педагогічних працівників з нагоди професійних свят та Адміністраціїювілеїв, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів надавати матеріальну допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за заявами членів профспілки та/або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договоруподаннями працівників профспілки. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його 4.2.3 Сприяти в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система наданні працівникам установи необхідну консультативну допомогу щодо питань оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою 4.2.4 Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдівневиконанні вимог законодавства про оплату праці, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного умов даного колективного договору, перегляду що стосується оплати праці. 4.2.5 Представляти інтереси працівників при розгляді їх трудових спорів щодо оплати праці в сторону зменшення не підлягаютькомісії по трудових спорах ( ст.226 КЗпП) 4.2.6 Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересі членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу.). 4.2.7 Представляти на прохання працівників їх інтереси щодо оплати праці у суді (ст.112 Цивільно- процесуального кодексу ). 4.2.8 Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. 19 ЗУ „Про прокуратуру). 4.2.9 Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці, обласну організацію профспілки працівників освіти і науки, галузеву правову інспекцію праці та Територіальну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»2.1. Оплата праці в інституті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.2. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів інституту, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.3. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіінституті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 6.22.4. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxxІнститут дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам інституту відповідно до його статусу. 6.32.5. Основною системою оплати Оплата праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці працівників інституту здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному першочерговому порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система Всі інші платежі здійснюються інститутом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.122.6. Заробітна плата працівників інституту складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. 2.7. Доплати науково-педагогічним працівникам за науковий ступінь та вчене звання здійснювати згідно чинного законодавства. 2.8. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом інституту. 2.9. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.10. Заробітна плата працівників інституту виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: - заробітна плата за 1 половину місяця – 15 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - заробітна плата – 31 числа щомісяця. У разі реорганізації Товариства разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 2.11. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 2.12. Основою організації оплати праці в інституті є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягаютьдовідники).

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго»Оплата праці в інституті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, Положенням про оплату праці працівників Відокремленого підрозділу Національного університету біоресурсів і природокористування України "Ніжинський агротехнічний інститут", іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 6.12.1. Сторони проводять політикуОплату праці працівників окремих підрозділів інституту, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Запровадження систем Фонд оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіінституті, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України частини надходжень спеціального фонду від основної та Галузевою угодоюдодаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 6.22.3. В Товаристві запроваджуються такі системи Інститут дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам інституту відповідно до його статусу. 2.4. Оплата праці працівників інституту здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються інститутом після виконання зобов’язань щодо оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.32.5. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифнаЗаробітна плата працівників інституту складається з посадових окладів, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професіїдоплат, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок)надбавок, премій тощо. Диференціація Розмір заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Доплати науково-педагогічним працівникам за науковий ступінь та вчене звання здійснюються згідно чинного законодавства. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом інституту. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 6.92.6. Конкретний розмір Заробітна плата працівників інституту виплачується у грошовому виразі двічі на місяць:  заробітна плата за 1 половину місяця – 14 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника;  заробітна плата – 30 числа щомісяця.  У разі, коли день виплати заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантійзбігається з вихідним, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договорусвятковим або не робочим днем, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі заробітна плата виплачується напередодні (контракті) або в наказі про прийняття на роботуст. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства115 КЗпП України). 6.102.7. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осібВиплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства (ст. 24 Закону України "Про оплату праці"). 2.8. Основою організації оплати праці в інституті є тарифна система, розміри яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставкидовідники), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.15.1. Сторони проводять політику, спрямовану на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі встановлює форми й системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення доплат, премій, винагород та розрахункові коефіцієнтиінших заохочувальних, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника компенсаційних і Адміністрації із гарантійних виплат з дотриманням мінімальних норм і гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені чинним законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.105.2. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 6.125.3. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МСЧ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (тарифних ставокДодаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку згідно з пунктом 10 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та мінімальних грейдіввстановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, встановлених яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до пунктів 6.6 законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом служби ОПР. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 10.01.2020 № 3) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - 6.8 цього Колективного договорув Івано-Франківській, перегляду Вінницькій, Херсонській, Чернівецькій службах обслуговування повітряного руху, починаючи з техніків загальних професій – установлюються зменшеними на один тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - решти служб обслуговування повітряного руху (крім Київської та Запорізької служб ОПР) установлюються зменшеними на 2 тарифних розряди від відповідних максимальних окладів. Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в сторону зменшення Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не підлягають.нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.1Посадові оклади, надбавки та доплати (за стаж, ступінь та ін.) науково педагогічним працівникам, навчально – допоміжному та обслуговуючому персоналу, науковим співробітникам встановлюються відповідно з діючими нормативними документами та кошторисом видатків фонду заробітної плати. Сторони проводять політикуРозміри стипендій студентам, спрямовану аспірантам і докторантам встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України. Заробітна плата працівникам академії виплачується не рідше двох разів на місяць, при цьому інтервал між виплатами не повинен бути більший 16 календарних днів. Адміністрація академії спільно із профспілковим комітетом зобов'язується застосовувати всі заходи для своєчасної виплати заробітної плати співробітникам і стипендії студентам академії. При затримці надходження коштів на рахунок академії співробітники і студенти інформуються про причину затримки та нові терміни виплати заробітної плати та стипендії. У дні виплати заробітної плати бухгалтерія академії повинна видавати розрахункові листи з розшифруванням нарахувань та утримань із заробітної плати. Виплата відпускних співробітникам академії, які йдуть у відпустку за графіком, проводиться не пізніше, ніж за три календарні дні до початку відпустки, або у найближчий строк установлений для виплати зарплати, згідно п.2 ст.7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.70р. №132, ратифікованого Законом України від 29.05.2001р. № 2481-ІІІ (відпускні виплачуються до початоку відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Преміювати працівників академії з урахуванням фінансових можливостей. Розміри преміювання працівників встановлюються ректором відповідно до особистого внеску працівника в загальні результати роботи при умові відсутності заборгованості по виплаті зарплати, в межах коштів на оплату праці, згідно з Положенням про преміювання та з Колективним договором. Здійснювати оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі. Робити доплати за несприятливі умови праці, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництва. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товариствіобсягу виконуваних робіт, а також затвердження по- ложень про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодою. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx. 6.3. Основною системою оплати праці у Товаристві є тарифна, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професії, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок). Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці здійснюється в залежності від посади та кваліфікації за виконання одночасно з основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договору. 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділів, а також у випадках, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результату, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація фонду заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється та використання позабюджетних коштів та в залежності від складності робіт, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договору. 6.5рамках діючого законодавства. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється Профспілковий комітет академії здійснює періодичний контроль за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його правильністю виплат заробітної плати, порядок премій та строки інших виплат співробітникам академії. Введення нових умов праці і її виплатиоплати повинно бути узгоджене з профспілковим комітетом. Про майбутні зміни співробітники повинні бути поінформовані не пізніше, а також підстави, ніж за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.102 місяці до їх введення. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімумуЗа бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому обов’язковому перегляду тривалість наданої працівникові щорічної та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки)додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. За сумлінне виконання працівниками академії своїх трудових обов`язків, розмір яких є нижчим високу кваліфікацію праці, тривалу бездоганну роботу та, інші досягнення в роботі, в зв`язку з ювілейними датами наказом адміністрації за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і погодженням з профспілковим органом академії можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністраціїзастосовані наступні заохочення: оголошення подяки, преміювання, нагородження цінним подарунком, нагородження Почесною грамотою. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Колективний договір АТ «Хмельницькобленерго» 6.1. Сторони проводять політикуОплата праці працюючих в університеті здійснюється у відповідності до нормативних та законодавчих актів України. В університеті, спрямовану з метою врегулювання питань оплати праці, нарахування заробітної плати, встановлення надбавок та доплат до заробітної плати, премій, матеріальної допомоги працюючим, матеріальної допомоги на збільшення доходів працівників То- вариства в міру зростання ефективності виробництвапомерлих родичів, інше розроблено низку положень, які є невід’ємною частиною цього колективного договору: Положення про преміювання. Запровадження систем оплати праці і матеріального заохочення в Товаристві, а також затвердження по- ложень Положення про преміювання здійснюються із дотриманням норм та гарантій, перед- бачених чинним законодавством України та Галузевою угодоюоплату праці. Положення про надання матеріальної допомоги на померлих родичів. 6.2. В Товаристві запроваджуються такі системи положеннях зазначено порядок, терміни виплати, розміри оплати праці: ● тарифна; ● відрядна; ● xxxxxxxx, встановлення надбавок, премій, матеріальної допомоги. Положення враховують специфіку вищого навчального закладу, вимоги нормативних і законодавчих актів України щодо оплати праці, премій і надбавок у закладах вищої освіти, зазначені категорії працюючих в університеті, яким встановлюються надбавки, доплати та премії, визначені умови преміювання, джерела виплат. 6.3. Основною системою оплати праці Надбавки і доплати керівник університету нараховуються на підставі контракту, укладеного ним з Міністерством освіти і науки України - установою вищого рівня. Встановлення премій керівнику університету здійснюється у Товаристві є тарифнавідповідності до Положення про преміювання, яка реалізується шля- хом встановлення для кожної посади (професіїконтракту, роботи) та працівника посадових окладів (тарифних ставок)але виключно з дозволу установи вищого рівня. Диференціація заробітної плати при застосуванні та- рифної системи оплати праці Преміювання інших працюючих не потребує узгодження з установою вищого рівня, а здійснюється в залежності від посади та кваліфікації працівника в межах міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, наведе- них в додатку №1 до цього Колективного договоруза внутрішніми наказами керівництва університету . 6.4. Для окремих видів робіт та/або підрозділівКерівник університету, а також його заступники та інші працюючі, у випадкахвідповідності до вимог чинного законодавства, коли застосування тарифної системи оплати праці є недоцільним або нераціональним в силу харак- теру виконуваних задач або результатуможуть працювати за договорами цивільно-правового характеру, якого слід досягнути, Адміністрація має право встановлювати відрядну систему оплати праці. Конкретний вид відрядної системи оплати праці (відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна тощо) вста- новлюється Адміністрацією на свій розсуд в залежності від запланованої мети. Диференціація заробітної плати при застосуванні відрядної системи оплати пра- ці здійснюється в залежності від складності робітвиконуючи зобов'язання, які виконуються працівником, кваліфікації такого працівника та із застосування розрахункових коефіцієнтів, ви- значених в Додатку №2 до цього Колективного договоруне мають ознак трудових відносин. 6.5. За спільною згодою працівника та Адміністрації, а також для працівників, посади яких відповідно до положень Статуту Товариства чи цього Колективного договору передбачають укладення контрактів або строкових трудових договорів, Адміні- страція має право запровадити грейдову систему оплати праці. Грейдова система оплати праці є альтернативною по відношенню до тарифної та відрядної систем оплати праці, і у разі її запровадження до працівника не застосовуються міжквалі- фікаційні (міжпосадові) співвідношення та розрахункові коефіцієнти, передбачені Додатками №1 та №2 до цього Колективного договору. Диференціація заробітної плати при застосуванні грейдової системи оплати праці здійснюється у порядку, передбаченому Додатком №20 до цього Колективного договору. 6.6. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюєть- ся у Товаристві для працівника, що виконує некваліфіковану роботу, складає не менше 125 відсотків законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для пра- цездатних осіб на відповідний період. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), який встановлюється у Товаристві для працівників соціальної сфери, складає не менше законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб на відповідний період. 6.7. Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) для кожної окремої посади (професії, роботи) визначається шляхом множення мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), визначеного пунктом 6.6 цього Колективно- го Договору, на розрахунковий коефіцієнт, передбачений для відповідної посади (професії, роботи) Додатком №1 до цього Колективного договору. 6.8. Мінімальний розмір грейду при застосуванні грейдової системи оплати праці ста- новить законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.9. Конкретний розмір заробітної плати працівника встановлюється за погодженням працівника і Адміністрації із дотриманням мінімальних гарантій, передбачених пунктами 6.7 та 6.8 цього Колективного договору, шляхом відображення його в штатному розписі, трудовому договорі (контракті) або в наказі про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівника розмір його заробітної плати, порядок та строки її виплати, а також підстави, за яких можуть відбуватись утримання із заробітної плати, перед- бачені законодавством, цим Колективним договором або внутрішніми докумен- тами Товариства. 6.10. У разі встановлення у період дії цього Колективного договору нової величини прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розміри посадових окладів (та- рифних ставок) працівників Товариства (крім грейдів) підлягають перегляду з дати набрання чинності Законом України, що встановлює нову величину прожиткового мінімуму. При цьому обов’язковому перегляду та збільшенню підлягають посадо- ві оклади (тарифні ставки), розмір яких є нижчим за мінімальні гарантії, передба- чені пунктами 6.6 та 6.7 цього Колективного договору, а посадові оклади (тарифні ставки) та грейди, вищі за вказані мінімальні гарантії і не пов’язані із величиною прожиткового мінімуму, перегляду не підлягають і можуть бути змінені лише за спільною згодою відповідного працівника та Адміністрації. 6.11. Працівникам, які попередженні про звільнення за ініціативою Товариства, у ви- падку, якщо до дати їх звільнення у Товаристві здійснюється перегляд та підви- щення посадових окладів (тарифних ставок), перегляд посадових окладів (тариф- них ставок) здійснюється у загальному порядку. Дане положення не застосову- ються до працівників, для яких встановлена грейдова система оплати праці. 6.12. У разі реорганізації Товариства або зміни власника Товариства шляхом набуття ін- шою особою у власність контрольного пакету акцій Товариства розміри мінімаль- них посадових окладів (тарифних ставок) та мінімальних грейдів, встановлених відповідно до пунктів 6.6 - 6.8 цього Колективного договору, перегляду в сторону зменшення не підлягають.