Common use of ОПЛАТА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи. 3.2.1. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад Оплата праці посадових осіб, державних службовців та посадові оклади службовців районної державної адміністрації здійснюється у відповідності з діючим законодавством та постановами Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників затверджуються окремих державних органів, на початку календарного яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу» та від 18 січня 2017 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами), Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про державну службу» (зі змінами). 3.2. Заробітна плата державного службовця складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за вислугу років; 3) надбавки за ранг державного службовця; 4) компенсації за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці, виплачується в розмірі та порядку, визначених Кабінетом Міністрів України. 5) премії, у разі їх встановлення, виплачуються в межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу. Встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником апарату райдержадміністрації відповідно до наказу № 5 від 06.04.2018 року згідно із діючими схемами "Про затвердження Положень про преміювання в апараті районної державної адміністрації". Головою районної державної адміністрації відповідно до розпорядження № 114 від 05.04.18 "Про затвердження Положення про виплату надбавки за вислугу років, надбавки за інтенсивність праці, премії, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань першому заступнику та змінами в законодавстві заступнику голови Каховської районної державної адміністрації" здійснюється преміювання першого заступника та заступника голови райдержадміністрації. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. Джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет. Фонд оплати праці державних службовців формується за рахунок коштів державного бюджету, порядок використання таких коштів, затверджується Кабінетом Міністрів України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи. 3.2.1. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу Скорочення бюджетних асигнувань не може бути розцінений як прогул без поважних причинпідставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них. 3.3. Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, що може стати причиною звільнення без поважних причинале не більше 50 відсотків посадового окладу. Розмір надбавки за ранг державного службовця визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби. Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця. Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби встановлюється керівником державної служби за поданням безпосереднього керівника державним службовцям, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Україниміж якими здійснено розподіл обов’язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому навантаженню за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою. 3.4. Оплата праці технічного персоналу проводиться згідно наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 23 січня 2008 року № 11«Про внесення змін до Наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77».

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.16.1.Керівник зобов’язується: 6.1.1. Штатний розклад Забезпечити педагогічним працівникам диференціацію посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до кваліфікаційних категорій, встановлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за педагогічні звання, надбавок за почесні звання, доплат за наукові ступені та посадові оклади вчені звання, успішне проходження сертифікації, роботу в інклюзивних групах тощо. 6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, запровадження та розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України, угодами з обов’язковим погодженням вищезазначених питань з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації. Оплату праці працівників затверджуються закладу здійснювати в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснювати після виконання зобов’язань щодо оплати праці (ст.15 Закону України “Про оплату праці”) (Додатки №№ 2,3,9,11,12,13,15,16,17). 6.1.3. Своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникам закладу заробітну плату за період відпусток, а також поточну заробітну плату у грошовому вираженні через систему банкоматів по пластиковим карткам, згідно особистої письмової заяви працівника, у робочі дні двічі на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата: - виплата заробітної плати за першу половину місяця – 15(16) числа, - розмір заробітної плати за першу половину місяці - не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - заробітна плата за місяць - останнє число кожного місяця (ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 6.1.4. При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати її напередодні (ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.5. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку календарного року відпустки (ст. 115 КЗпП України). 6.1.6. Щорічну відпустку, на вимогу працівника, перенести на інший період у разі порушення терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки, несвоєчасної виплати заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ст. 80 КЗпП України). 6.1.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, - розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, - сума зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.8. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства України. 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників закладу за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією (п. 6.3.18 Галузевої угоди). 6.1.10. Установити такі розміри доплат згідно п.3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із діючими схемами змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України, з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами за: - суміщення професій, посад у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки); - розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт до 50% посадового окладу (тарифної ставки); - виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення з основної роботи до 50% посадового окладу (тарифної ставки) (п. 6.3.6 Галузевої угоди). 6.1.11. З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників, забезпечити встановлення та змінами виплату надбавки в законодавстві граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків, педагогічним працівникам закладу освіти, у межах фонду оплати праці з урахуванням підвищень посадового окладу. Надбавку встановити на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником (постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» із змінами, внесеними згідно з Постановам КМ №88 від 25.03.2014, №23 від 11.01.2018). Розмір надбавки обчислюватиметься пропорційно обсягам роботи чи відпрацьованому робочому часу (Додаток № 15). 6.1.12. Забезпечити встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам, які обіймають педагогічні посади, відповідно ст. 61 Закону України «Про освіту» та Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту»» (п. 8.3.1 Галузевої угоди). Зміну розміру надбавки проводити з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в закладі освіти, або з дня подання таких документів працівником (Додаток № 13). 6.1.13. Виплачувати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків відповідно до Положення, погодженого з профспілковим комітетом (ст. 57 Закону України «Про освіту», Додаток №11) 6.1.14. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених відомчими заохочувальними відзнаками Міністерства освіти і науки України, переможців фахових конкурсів “Вихователь року” тощо (п. 6.3.17 Галузевої угоди, Додаток №2). 6.1.15. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України „Про освіту”, п. 8.3.1 Галузевої угоди ). 6.1.16. Здійснювати доплати педагогічним працівникам та помічникам вихователів за години роботи в інклюзивних групах у граничному розмірі 20 відсотків, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» (Додаток № 15). 6.1.17. Забезпечити встановлення надбавки за вислугу років медичним працівникам, які працюють у закладах освіти, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я та дотримання критеріїв для її встановлення, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я» із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 47 від 20.01.2010, №23 від 18.01.2012, та наказу Міністерства освіти і науки України від 30.01.2010 № 56 «Про постанову Кабінету Міністрів України № 47 від 20.01.2010 « Про внесення змін до пункту 4 Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я»». Надбавку за вислугу років виплачувати щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом (Додатки №№ 15,16). 6.1.18. Забезпечити встановлення й виплату медичним працівникам закладу допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»). 6.1.19. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних та інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.20. Здійснювати оплату праці вихователів, музичних керівників, інших педагогічних працівників закладу у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводиться з незалежних від них причин (пандемії, епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу Час простою не з вини працівників, включаючи непедагогічних працівників, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачувати в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу) (п. 8.3.3 Галузевої угоди, п. 6.1.9 Регіональної угоди). 6.1.21. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством України. 6.1.22. Не допускати компенсацію надурочних робіт шляхом надання відгулу. 6.1.23. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівником зберігати середній заробіток (ст. 6 Закону України „Про охорону праці”). 6.1.24. Зберігати за працівником місце роботи (посаду) і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 17 Закону України „Про охорону праці”). 6.1.25. Забезпечити своєчасне й правильне встановлення й виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розмірів посадових окладів на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорій, звань, наукових ступенів тощо. 6.1.26. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» у зв’язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. 6.1.27. Забезпечити встановлення й виплату в межах фонду заробітної плати доплат за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, помічникам вихователів закладу дошкільної освіти за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи із ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника (пункт 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 № 102). 6.1.28. Передбачити в кошторисі закладу видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників, залежно від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строк їх виконання у розмірі не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати (п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 № 102, п. 6.3.16 Галузевої угоди). 6.1.29. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору відповідно до закону України "Про освіту"ст. 44 КЗпП України: - з підстав, та закону України "Про вищу освіту" зазначених у пункті 6 ст. 36, пунктах 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, - у розмірі не менше середнього місячного заробітку; - у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (виходячи з військову) службу (пункт 3 ст. 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи. 3.2.1. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота - у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника розмірі двох мінімальних заробітних плат; - унаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства про працю і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із зобов’язань колективного чи трудового договору (ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 ст.38,39 КЗпП України), - у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад Умови оплати праці працівників та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві посадових осіб визначаються Кодексом законів про працю України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону , Законом України «Про оплату праці», Законом України "Про освітуслужбу в органах місцевого самоврядування", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи іншими нормативно-правовими актами. Заробітна плата працівників та посадових осіб складається з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедрпосадових окладів, рангів, надбавки за вислугу років, надбавок за високі досягнення у праці або за виконання викладачем методичноїважливої роботи, організаційноїпремій, наукової та виховної роботидоплат. 3.2.13.2. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в годинну) норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу праці не може бути розцінений як прогул без поважних причиннижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Посадові оклади працівників встановлюються відповідно до штатного розпису, який затверджується у встановленому законодавством порядку.. 3.3. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць, 15 та 30 числа поточного місяця, через проміжок часу, що може стати причиною звільнення без поважних причинне перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. До відома працівника та посадових осіб доводиться порядок і строк виплати заробітної плати, та умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати. 3.4. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, то заробітна плата виплачується напередодні за умови наявності фінансування. 3.5. Виплата заробітної плати за першу половину місяця допускається у розмірі не менше 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника після утримання належних податків і зборів. 3.6. Власник встановлює систему преміювання посадових осіб(працівників) за результатами роботи у попередньому місяці, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Українипорядок якого затверджується Положенням про преміювання. 3.7. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 3.8. Власник зобов'язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; - розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; - сума заробітної плати, що належить до виплати.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА 3.1 Посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. 3.2 Підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію. 3.3 Надбавок (за вислугу років, почесне звання, престижність педагогічної праці тощо). 3.4 Доплат (за науковий ступінь, роботу у спеціалізованому закладі, тощо). 3.5 Премії за високі показники в роботі, розмір якої залежить від особистого внеску в загальні результати роботи закладу. Штатний розклад Розмір премії встановлюється Роботодавцем відповідно до Положення про преміювання за високі показники в роботі, передбаченого колективним договором закладу, за погодженням з профспілковим комітетом (профорганізатором) первинної профспілкової організації. 3.6 Грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків. Розмір грошової винагороди встановлюється Роботодавцем відповідно до Положення про грошову винагороду за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, передбаченого колективним договором закладу. 3.7 Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу. 3.8 У разі неналежного виконання умов цього Контракту премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується. 3.9 Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві чинного законодавства України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиКерівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці за наказом Роботодавця. 3.2.1. Робота у святковий3.10 Керівникові надається щорічна основна відпустка та додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день згідно з чинним законодавством України, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівникаколективним договором закладу та графіком відпусток, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась затвердженим в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньустановленому порядку. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Штатний розклад та посадові оклади Умови оплати праці працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві центру визначаються чинним законодавством України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботи. 3.2.14.2. Робота у святковийРозмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, неробочий день оплачується у подвійному розміріза роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. 4.3. За бажанням Якщо нарахована заробітна плата працівника, який працював виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. 4.4. Якщо розмір заробітної плати у святковий і неробочий деньзв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати. 4.5. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи а також при невиконанні працівником у неробочий деньповному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. 3.2.24.6. Робота співробітників університету Центр зобов’язаний своєчасно нараховувати і сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та інші обов’язкові платежі, встановлені чинним законодавством, в нічний час оплачується згідно із стповному обсязі незалежно від фінансового стану центру . 4.7. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу Скорочення бюджетних асигнувань не може бути розцінений як прогул без поважних підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них та зменшення фінансування інших передбачених законодавством гарантій, пільг і компенсацій. 4.8. В разі затримки виплати працівникам заробітної плати, неможливості забезпечення працівників роботою з незалежних від них причин, що може стати причиною звільнення надання вимушених довготривалих відпусток без поважних причинзбереження заробітної плати здійснювати перераховування до Пенсійного фонду України єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за працівників у розмірі не нижче встановленого законом мінімального страхового внеску. 4.9. Первинна профспілкова організація бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Україниумов запровадження та розміру надбавок, доплат, премій, заохочувальних та компенсаційних виплат. 4.9. Первинна профспілкова організація здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.16.1. Штатний розклад Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та посадові оклади інших надбавок. (Додатки 1, 2, 3, 4 та Положення про преміювання працівників затверджуються управління). Оплата праці державних службовців, службовців регламентується постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15 „Питання оплати праці працівників державних органів” (зі змінами), працівників, які виконують функцію з обслуговування - постановою КМУ від 24.12.2019 р. № 1112 „Про умови оплати праці працівників державних органів, на початку календарного року згідно із діючими схемами яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”, робітників - наказом Міністерства праці і соціальної політики України № 609 від 23.03.2021 р. „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту"їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиінших органів”. 3.2.16.3. Робота у святковийРобітникам, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівниказайнятих обслуговуванням органу виконавчої влади, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата установлювати доплату за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: розмірі до 35 % відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку. 6.4. З метою стимулювання праці працівників Управлінням, за погодженням Первинної профспілкової організації, затверджується Положення про преміювання працівників управління. 6.5. Заробітна плата виплачується 2 рази на місяць: за першу половину місяця 15-16 числа, за другу - 3 0-31 числа. Розмір заробітної плати за першу половину місяця має становити не менше оплати праці за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу та обов’язкових виплат працівника. 6.6. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повідомляє працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати, (ст. 110 КЗпП) 6.7. При звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, при наявності достатньої суми коштів на казначейських рахунках установи. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у нічний часцій статті строк виплатити суму, яка ним не оскаржується, (ст. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця116 КЗпП). 6.8. Невихід Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку (ст. 95 КЗпП України). 6.9. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на роботу споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (ст. 34 ЗУ «Про оплату праці»). 6.10. При направленні працівника у відрядження оплата праці здійснюється у відповідності до Постанови КМУ від 08.02.1995 р. №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до умов, визначених трудовим договором, і розмір такої оплати не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП);

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад Власник зобов’язується своєчасно та посадові оклади працівників затверджуються в повному обсязі виплачувати працівникам заробітну плату. Організація оплати праці здійснюється на початку календарного року згідно із діючими схемами підставі законодавчих та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту"інших нормативно-правових актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих, регіональних угод, цього договору та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботитрудових договорів. 3.2.13.2. Робота у святковийЗаробітна плата виплачується в розмірі не нижче мінімального встановленого законодавством рівня за виконаний працівником місячний (годинний) обсяг роботи. Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) для працівників, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день які виконують неквапіфіковану роботу не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньменше рівня затвердженого чинним законодавством. 3.2.23.3. Робота співробітників університету Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в нічний робочі дні не рідше двох разів на місяць до 22 числа поточного місяця(аванс) та до 7 числа наступного місяця . 3.4. Розміри заробітної плати працівників визначити згідно з тарифними ставками і схемою посадових окладів, встановленими згідно з Законом України «Про оплату праці». 3.5. Проводити індексацію заробітної плати у порядку, встановленому законодавством. 3.6. При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, а в разі порушення цього строку з вини власника - середній заробіток за весь час оплачується згідно із стзатримки по день розрахунку. 3.7. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки Перегляд і зміну норм праці здійснювати за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причинпогодженням з представниками трудового колективу після впровадження відповідних організаційно-технічних заходів, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Україниновітніх технологій та ін.. Власник в разі зміни норм праці повинен попередити працівників за два місяці до впровадження нових.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.15.1. Штатний розклад При встановлені окладів, надбавок, рангів, доплат, преміювання, матеріальних допомог працівників виконавчого комітету міської ради керуватись Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Законом України «Про державну службу», постановою Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та посадові оклади умов оплати праці працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та змінами в законодавстві Україниінших органів» №268 від 09.03.2006 р. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту"і Положенням про преміювання працівників служби у справах дітей. Джерелом формування фонду оплати праці посадових осіб служби у справах дітей є місцевий бюджет. 5.2. При суміщенні посад, та закону України "Про вищу освіту" (виходячи виконанні роботи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедрменшою чисельністю персоналу, виконання викладачем методичноїобов'язків тимчасово відсутніх працівників проводяться доплати до посадових окладів, організаційноїконкретний розмір доплати визначається адміністрацією у відповідності із чинним законодавством, наукової за тарифними ставками і окладами. Працівникам служби у справах дітей, які не є посадовими особами місцевого самоврядування, заробітна плата встановлюється не нижче посадового окладу, при дотриманні встановленої тривалості робочого часу та виховної виконанні працівником трудових обов'язків, але не нижче мінімальних гарантій з оплати праці. Вжити заходів щодо забезпечення рівня середньомісячної заробітної плати працівників по Установі не нижче розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних громадян. 5.3. Заробітна плата виплачується не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. За відпрацьований місяць заробітна плата виплачується у робочі дні: за першу половину місяця – до 16-го числа, за другу половину місяця – до 30-го числа поточного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. За роботу в святковий або неробочий день надається інший оплачуваний день відпочинку. 5.4. Додатково додаються надбавки до заробітної плати в розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення в роботі або за виконання особливо важливої роботи. 3.2.15.5. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата Доплата до заробітної плати водіям службового автотранспорту за роботу в святковий день проводиться умовах не нормованого робочого часу встановлюється в одинарному розмірі. Відгул надається розмірі до 25 відсотків окладу і надбавку за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи класність у неробочий деньвідсотках до окладу (1 клас - 25%, II клас - 10%). 3.2.25.6. Робота співробітників університету Доплата прибиральницям службових приміщень за використання дезінфікуючих засобів встановлюється в нічний час оплачується згідно із строзмірі 10% місячного окладу. 5.7. 108 КЗпП України у підвищеному Посадовим особам органів місцевого самоврядування, відповідно до поданої заяви, надається матеріальна допомога в розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причинне перевищує середньомісячну заробітну плату, що може стати причиною звільнення в межах річних асигнувань, передбачених бюджетом, для: - оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - вирішення соціально-побутових питань. 5.8. Конкретні розміри посадових окладів, надбавок, премій працівників визначаються у межах наявних коштів на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП оплату праці у суворій відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної роботи і встановлюється у кожному випадку розпорядженням при прийнятті на роботу. 5.9. Адміністрація зобов'язується вчасно підвищувати посадові оклади згідно з вимогами чинного законодавства. 5.10. Працівникам надаються інші, передбачені чинним законодавством України, гарантії та компенсації при службових відрядженнях на час виконання державних або громадських обов'язків, у разі направлення на курси підвищення кваліфікації, медичних обстежень тощо. 5.11. Індексація грошових доходів працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 5.12. Працівникам встановлюється надбавка за високі досягнення у праці з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування на вислугу років відповідно до наказів служби. 5.13. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов’язків, ініціативності та відсутності порушень трудової дисципліни. 5.14. Додаткова надбавка до заробітної плати надається: − за знання та використання в роботі однієї європейської мови в розмірі 10%, східної, угорсько-фінської або африканської - 15%, двох і більше мов - 25% посадового окладу; − за науковий ступінь кандидата або доктора наук в розмірі 5 і 10% посадового окладу; − за почесне звання «заслужений» в розмірі 5% посадового окладу; − за нагородження державними нагородами України в розмірі 10% посадового окладу.

ОПЛАТА ПРАЦІ. ЗОБОВЯЗАННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗДО №2 3.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу Сприяти забезпеченню своєчасної і повної виплати заробітної плати, компенсаційних виплат працівникам, відповідно до закону ст. 115 КЗпП України "та ст. 33, 34 Закону України «Про освіту"оплату праці». 3.2. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, та закону посад, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників згідно чинного законодавства. 3.3. Гарантувати оплату праці у закладі за роботу в понад урочний час, у святкові і вихідні дні у повному розмірі. 3.4. Проводити щорічну тарифікацію педагогічних працівників - жінок, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення віку 3-6 років. 3.5. 3абезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України "не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч.2 ст.24 Закону України «Про вищу освіту" оплату праці»). Розмір авансу (виходячи з 36 годинного робочого тижнязаробітну плату за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу до 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботидні виплати другої частини заробітної плати 30 - 31 числа цього ж місяця. 3.2.13.6. Робота Здійснювати оплату праці у святковийвипадках, неробочий коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії і т.п.) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно їх функціональних обов'язків. 3.7. Роботу вихователів дошкільного закладу, що залишаються працювати на другу зміну з причин невиходу на роботу змінника або робота виконується за межами робочого часу, встановленого за графіком роботи, оплачувати надурочну в розмірі 100% тарифної ставки працівника (ст.106 Кодексу Законів України «Про працю» встановлює оплату в подвійному розмірі годинної ставки або у відповідності відпрацьованому часу в межах місячної ставки заробітної плати). 3.8. 3берігати за працівником місце роботи і середній заробіток за час проходження курсів підвищення кваліфікації, медичного огляду (ст. 19 Закону України «Про охорону праці») 3.9. Здійснювати доплату працівникам за роботу в шкідливих умовах праці у розмірі 12% від посадового окладу. (Додаток № 6) 3.10. Здійснювати доплату у розмірі 10% від посадового окладу працівникам за використання у роботі дезінфікуючих засобів. (Додаток № 2) 3.11. Відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» забезпечувати в повному обсязі виплати педагогічним працівникам: - щорічної винагороди у розмірі (%) до посадового окладу; - щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу; - допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. 3.12. Відповідно до Законів України «Про оплату праці», «Про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності», КЗпП України, погоджувати з профспілковим комітетом умови, порядок оплати праці, положення та накази про призначення надбавок, доплат і премій, нові оклади і тарифні ставки. 3.13. Забезпечити інформування трудового колективу щодо умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород і інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання і про надання матеріальної допомоги. 3.14. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні з ними трудового договору - з підстав, зазначених п.п.1,2 і 6 ст. 40 КЗпП України - у розмірі середнього місячного заробітку. 3.15. Доплату за заміну тимчасово відсутніх працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної платні відсутнього працівника. 3.16. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу того місяця, в якому відбулася подія, з урахуванням доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів № 100 від 03.02.1996р., № 346 від 16.05.1992р.). 3.17. Проводити індексацію заробітної плати відповідно до законодавства України. 3.18. При звільненні працівника виплату всіх нарахованих йому сум проводити в день оплачується у подвійному розмірізвільнення (ст. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 116 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.23.19. Робота співробітників університету Не приймати в нічний час оплачується згідно односторонньому порядку (без узгодження з профспілковим комітетом) рішень, що змінюють для працівників, встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 3.20. Брати участь у вирішенні питань про заробітну плату, надбавки, премії, надання матеріальної допомоги. 3.21. Двічі на рік перевіряти правильність розрахунків із зарплати, домагатись своєчасності виплати, регулярності доведення до працівників розмірів їх заробітку. 3.22. Своєчасно розглядати скарги і заяви працівників з питань оплати праці, трудових відношень. 3.23. Проводити перевірку правильності оплати за листами непрацездатності, виплати різних видів допоміг. 3.24. Надавати працівникам необхідну консультативну допомогу щодо питань оплати праці. 3.25. Представляти інтереси працівників при розгляді трудових спорів щодо оплати праці в комісії з трудових спорів (ст.226 КЗпП України). 3.26. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.40 Цивільно - процесуального кодексу). Звертатися до суду із заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 108 КЗпП 40 Цивільно - процесуального кодексу). Добиватися підвищення заробітної плати працівникам та виконання Закону України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України«Про освіту».

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1Оплату праці в навчальному закладі здійснювати згідно з чинним законодавством України, генеральної та галузевої угодами, положенням про оплату праці, іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженими з головним розпорядником на календарний рік. 2.1. Штатний розклад Забезпечити дотримання виплати зарплати до кінця поточного місяця. 2.2. Заробітна плата працівників навчального закладу виплачується у грошовому виразі двічі на місяць: – заробітна плата за 1 половину місяця – 13-15 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; – заробітна плата – 27-30 числа щомісяця. Уразі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.3. Заробітна плата працівників коледжу складається з основної, додаткової та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві Україниінших компенсаційних і заохочувальних виплат. 2.4. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) Навчальний заклад дотримується схем посадових окладів з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів їх підвищень працівникам коледжу як ВНЗ, що має І рівень акредитації та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиє відокремленим структурним підрозділом НУБіП України. 3.2.12.5. Робота Спрямовувати кошти у святковийрозмірі до 20 % доходів спеціального фонду на виплату доплат і надбавок до посадових окладів (ставок) працівникам навчального закладу. Порядок, неробочий день оплачується розміри та умови виплати зазначених доплат і надбавок визначаються у подвійному розміріПоложенні, яке затверджує директор за погодженням з профкомом. 2.6. Працівникам, які виконують в коледжі поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, упродовж установленої тривалості робочого часу, може провадитись у межах фонду заробітної плати, доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – у розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою. За бажанням виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу розмір доплати визначається різницею між фактичним посадовим окладом цього працівника (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який працював виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, – у святковий і неробочий деньразі, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України)коли працівник, якщо робота у святковий день що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньє його заступником. 3.2.22.7. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із стДоплати і надбавки до посадових окладів встановлюються наказом директора за поданням керівників структурних підрозділів. 108 КЗпП України Розміри надбавок встановлюються чинним законодавством у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки межах фонду заробітної плати. 2.8. Вищезазначені доплати та надбавки встановлюються на фіксований термін до одного календарного року. Уразі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. 2.9. Преміювання працівників навчального закладу здійснюються за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення рахунок економії фонду заробітної плати (загального і спеціального фондів) за критеріями для окремих категорій працівників відповідно з «Положенням про преміювання працівників коледжу» на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Українинаказу директора коледжу. 2.10. Адміністрації за запитом профкому у тижневий термін надавати інформацію, яка є в її розпорядженні, з питань виплати заробітної плати співробітникам. У разі затримки виплати заробітної плати надавати право профкому одержувати інформацію про наявність коштів на рахунку коледжу.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1 Оплата праці працівників Коледжу здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевої угод, цього Колективного договору в межах асигнувань на оплату праці із загального та спеціального фондів, передбачених затвердженим в установленому порядку кошторисом. 4.2 Конкретні розміри тарифних ставок і окладів визначаються законодавством, цим Колективним договором, але не нижче встановленого державою мінімального розміру заробітної плати згідно зі ст. Штатний розклад 95 КЗпП України на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів й організацій окремих галузей бюджетної сфери (Додатки № 15, № 16, № 17). 4.3 Роботодавець зберігає за працівниками усі гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством. 4.4 Роботодавець або уповноважена ним особа зобов’язані вчасно доводити до відома працівників Коледжу штатний розпис та посадові оклади працівників затверджуються оклади. Затверджувати штатний розклад за погодженням із Профкомом. 4.5 Мінімальна заробітна плата не може бути нижче встановлених законодавством України розмірів. 4.6 Проводити доплати до мінімальної заробітної плати у разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) нижче від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України «Про Державний бюджет України» на початку календарного року згідно із діючими схемами календарний рік. 4.7 Відповідно до чинного законодавства та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу наказів Роботодавця здійснюється виплата заробітної плати, що включає: - посадові оклади, що встановлюються відповідно до закону України "Про освіту"тарифної ставки; - доплати та надбавки до посадового окладу, що визначаються у розмірах, передбачених чинним законодавством та закону України "Про вищу освіту" (виходячи наказом Роботодавця; - індексацію заробітної плати, що здійснюється згідно з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедрчинним законодавством; - матеріальну допомогу; - преміювання працівників за досягнуті успіхи, сумлінне ставлення до виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної своїх трудових обов’язків відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи. 3.2.1. Робота у святковий4.8 Забезпечувати доплату працівникам за суміщення професій, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівникапосад, який працював у святковий і неробочий розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, за ненормований робочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньнічний час (з 22.00 до 06.00 години) з використанням для цього економії фонду заробітної плати. 3.2.24.9 Забезпечувати доплати до посадових окладів працівникам коледжу за окремі види роботи, передбачені відповідними нормативно-правовими актами. 4.10 Виплачувати надбавки наступним співробітникам: - педагогічним працівникам за престижність праці - 20% (постанова Кабінету Міністрів України № 373 від 23.03.2011 р.); - працівникам бібліотеки за особливі умови праці - 50% (постанова Кабінету Міністрів України № 1062 від 30.09.2009 р.); 4.11 Встановлювати працівникам надбавки до заробітної плати за: - високі досягнення у праці; - виконання особливо важливої роботи (на час її виконання); - складність, напруженість у роботі. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із стЗважати, що граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу (ставки заробітної плати). 108 КЗпП України Конкретний розмір надбавки встановлювати за погодженням з Профкомом. 4.12 За роботу у підвищеному розмірі: 35 шкідливих умовах праці (використання деззасобів) здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі 10% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід (посадового окладу). 4.13 Проводити виплату заробітної плати два рази на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причинмісяць через проміжок часу, що може стати причиною звільнення без поважних причинне перевищує 16 календарних днів: - 15 числа кожного місяця - авансування в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки); - 30-31 числа кожного місяця - остаточний розрахунок за поточний місяць (згідно зі ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідними, святковими або неробочими днями, заробітна плата виплачується напередодні. 4.14 Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за 3 (три) дні до початку відпустки (згідно зі ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 4.15 Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі шляхом використання платіжних карток відповідно до чинного законодавства. 4.16 При кожній виплаті заробітної плати надавати інформацію працівникам у вигляді розрахункового листа, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.містить такі дані стосовно періоду, за який проводиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розмір і підстави відрахування із заробітної плати;

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад Департамент є структурним підрозділом обласної державної ідмшістрації і утримується за рахунок державного бюджету. Оплата праці —ііг-гвників департаменту здійснюється у відповідності до Закону України *Л го державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 1 1 5 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону України "сільського господарства У іряни від 23.03.2021 № 609 «Про освіту"умови оплати праці робітників, зайнятих :»:с-туговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів їх ікххжавчих органів, органів прокуратури, судів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиінших органів». 3.2.13.2. Робота у святковийОплата праці всіх категорій працюючих в департаменті проводиться ж±шо з посадовими окладами встановленими штатним розписом ж і: — .'БІДНИЙ рІК. 3.3. Заробітна плата в департаменті виплачується не рідше двох разів ж . с з в такі терміни: перша частина нараховується та виплачується до 16-го числа поточного друга частина нараховується та виплачується в кінці поточного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним ■з к т ї о в и м або неробочим днем, неробочий день оплачується у подвійному розмірізаробітна плата виплачується напередодні зшсобітна плата начисляється на персональну зарплатну банківську картк) тг^_:зника. 3.4. За бажанням працівниканаказом директора департаменту в межах фонду заробітної плати жждЕНИкам департаменту можуть встановлювати надбавки та доплати де иссідових окладів за інтенсивність праці залежно від конкретних завдань, який працював ще гхжгь перед відповідним структурним підрозділом департаменту, у святковий раз г »тс еінмо го та якісного виконання працівником своїх посадових обов’язків ихсесіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушені 3.5. Надбавка скасовується або зменшується у разі ненадежной ■■■■і неробочий деньпіп працівника до своїх посадових обов’язків, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України)несвоєчасного виконанні ігт а —шяиком завдань, якщо робота погіршення якості роботи і порушення трудово 3.6. Преміювання працівників департаменту здійснюється відповідно д( :с:*: истого внеску працівника в загальний результат роботи в межах фонд} шеміюзання утвореного у святковий день розмірі не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3менш як 10% посадових окладів ті : -х місяців після роботи у неробочий день: мії фонду оплати праці. 3.2.23.7. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % Водію департаменту встановлюється надбавка за класність ] адсотзсах до установленої тарифної ставки за кожну годину роботи відпрацьований час у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.таки; гсэсрах:

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.17.1. Штатний розклад та посадові оклади Розмір оплати праці працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві УкраїниБібліотеки визначається за їхнім особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи Бібліотеки. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і майнового стану, належності до громадських організацій і політичних партій, ставлення до релігії. 7.2. У Бібліотеці оплата праці працівників здійснюється відповідно до закону постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства культури України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчальноінших нормативно-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиправових актів. 3.2.17.3. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому Мінімальна заробітна плата працівників Бібліотеки не може бути наданий інший нижче встановленого чинним законодавством мінімуму. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. 7.4. Преміювання за результатами роботи, надання матеріальної допомоги здійснюється відповідно до чинного законодавства та Положення про преміювання працівників КЗ «Новоодеська публічна бібліотека» (Додаток 6). 7.5. Заробітна плата виплачується працівника двічі на місяць: аванс до 15 числа, а остаточний розрахунок до 28 числа поточного місяця. Якщо день відпочинку виплати заробітної плати збігається з вихідними або святковими днями, її видають напередодні цих днів (107 ч.2 ст.115 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась . Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу) встановлюється в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньрозмірі до 50 % посадового окладу працівника. 3.2.27.6. Робота співробітників університету Адміністрація здійснює індексацію тарифних ставок та посадових окладів згідно з чинними нормативними актами. 7.7. При виплаті заробітної плати за розрахунковий період Адміністрація повідомляє працівника про: 7.7.1. Загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифруванням за видами нарахувань. 7.7.2. Розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати. 7.7.3. Суму заробітної плати, що належить до виплати. 7.8. Відповідно до чинних норм оплати праці за рахунок загального чи спеціального фондів працівникам установлюються доплати: 7.8.1. За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників ( у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки). 7.8.2. За суміщення професій (посад). 7.8.3. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. 7.8.4. За використання в нічний час оплачується роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10% посадового (місячного) окладу. 7.9. Відповідно до чинних норм оплати праці за рахунок загального чи спеціального фондів працівникам: 7.9.1. Надбавка за особливі умови роботи (постанова Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р № 1073 зі змінами) встановлюється у граничному розмірі до 50% посадового окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється Адміністрацією у межах фонду оплати праці. 7.9.2. Здійснювати доплату згідно із стпостанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. 108 КЗпП України у підвищеному № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» в розмірі: 35 - понад 3 роки – 10% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час- понад 10 років – 20% - понад 20 років – 30% 7.10. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причинУ межах затвердженого фонду оплати праці працівникам Бібліотеки виплачуються премії, встановлюються надбавки, що може стати причиною звільнення без поважних причинне передбачені штатним розписом, що може стати причиною звільнення надається матеріальна допомога на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Україниоздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Штатний розклад 5.1 Сприяти забезпеченню здійснення оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. 5.2 Забезпечити в центрі гласність умов праці, порядку виплати, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.3 Забезпечити контроль за виплатою надбавки граничному розмірі 20 % посадового окладу у межах фонду оплати праці педагогічним працівникам установи на весь обсяг навчального навантаження , що виконується працівником. 5.4 Про запровадження нових або зміну норм оплати праці в бік погіршення повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 5.5 Забезпечити контроль за оплатою праці педагогічних працівників установи. 5.6 Вживати заходів щодо своєчасної виплати заробітної плати працівникам установи два рази на місяць. 5.7 Вживати заходів щодо виплати заробітної плати за першу половину місяця (15 календарних днів) до 15 числа поточного місяця (не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника), а за другу половину до 30 числа поточного місяця. 5.8 Своєчасно індексувати грошові доходи працівників та посадові оклади осіб, які навчаються. 5.9 При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до закону виплати. 5.10 Сприяти збереженню за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ч.4.ст.17 Закону України "«Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) охорону праці»). 5.11 Забезпечити контроль за своєчасним і правильним встановленням і виплатою працівникам заробітної плати з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедрзміни розміру мінімальної заробітної плати, виконання викладачем методичноїосвіти, організаційної, наукової та виховної стажу роботи. 3.2.1. Робота у святковий5.12 Забезпечити контроль за виплатою надбавок за вислугу років медичному працівникові установи, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівниказа умови, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я (107 КЗпП УкраїниДодаток 2), якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету 5.13 Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних матеріальної допомоги, зокрема на оздоровлення, в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах. 5.14 Забезпечити контроль за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.наданням

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1Адміністрації зобов’язуються: 5.1. Штатний розклад Забезпечити нараховування та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу виплачувати заробітну плату відповідно до закону Законів України, Постанов Кабінету Міністрів, Галузевої угоди, колективного договору та інших нормативних актів в межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання установ. 5.2. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів: аванс - 13-15 числа, залишковий розрахунок – 28-30 числа наступного місяця. Згідно Закону України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) від 23.09.2010р. №2559-VI заробітна плата працівникам установи виплачується не менше 50 відсотків з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедрусіх доплат і надбавок, виконання викладачем методичноїзгідно графіку виплати заробітної плати. Графік виплати заробітної плати додається. У разі, організаційноїколи день виплати заробітної плати збігається з вихідним, наукової та виховної роботисвятковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків на вказаний ними рахунок з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок установ (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 3.2.15.3. Робота Установлювати розміри посадових окладів (тарифних ставок) та доплат працівників згідно з Постановами Кабінету Міністрів України незалежно від того, як вони утримуються: за рахунок загального чи спеціального фондів. 5.4. Відповідно до діючих норм оплати праці за рахунок загального чи спеціального фондів встановлювати працівникам розміри надбавок та доплат (ст. 97 КЗпП України). А саме, згідно постанови Кабінету Міністрів від 09 березня 2006 року №268: Н адбавку за високі досягнення у святковийпраці або за виконання особливо важливої роботи: - керівникам, неробочий день оплачується спеціалістам -у розмірі до 50 відсотків посадового окладу Н адбавку за вислугу років згідно Постанови КМ України від 25 липня 2007 року № 972 встановити спеціалістам лікарні ветмедицини в такому розмірі: Стаж роботи : понад 3 роки-10% від посадового окладу. понад 10 років -20% понад 20 років -30 %. Д оплату спеціалістам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у подвійному розмірі. За бажанням разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку)- до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; - за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без врахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який працював виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у святковий і неробочий деньразі, йому може бути наданий інший день відпочинку коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником. Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 30серпня 2002р. №1298 та наказу Міністерства праці України від 01 жовтня 1996 №77: Н адбавки працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу: - за високі досягнення у праці; - за виконання особливо важливої роботи (107 КЗпП Українина строк її виконання); - за складність, якщо робота у святковий день не включалась напруженість в норму робочого часуроботі; - водіям автотранспортних засобів за класність: ІІ клас-10 відсотків, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий день. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % І клас- 25 відсотків установленої тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний відпрацьований час. Працівник не має права обрати Д оплати працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу: - за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників; - за суміщення професій (посад); - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; - за ненормований робочий день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Україниводіям автотранспортних засобів - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.15.1. Штатний розклад Здійснювати оплату праці на основі встановлених посадових окладів. 5.2. Встановлювати перелік, конкретні розміри та посадові оклади порядок виплати доплат і надбавок. 5.3. Здійснювати преміювання працівників затверджуються підприємства згідно з Положенням про преміювання. (Додаток № 3) 5.4. Запроваджувати нові або змінювати діючі на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами підприємстві умови оплати праці, преміювання і повідомляти про це працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни. 5.5. Оплата праці працівників здійснюється в законодавстві Українипершочерговому порядку. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу Всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці. 5.6. При переведенні за ініціативи роботодавця, у встановленому порядку працівника на іншу постійну нижче оплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток на протязі 1 місяця. 5.7. Розміри оплати праці встановлені в цій угоді, переглядаються і змінюються за домовленістю сторін. Основна заробітна плата не може бути меншою встановленого законодапвством України розміру мінімальної заробітної плати. В період між підвищенням розмірів заробітної плати здійснюється індексація заробітної плати відповідно до закону України "“ Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиіндексацію грошових доходів населення”. 3.2.15.8. Робота Заробітна плата виплачується двічі на місяць: 7 та 23 числа поточного місяця. 5.9. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у святковийзв'язку із порушенням строків її виплати, неробочий проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. 5.10. При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; - сума заробітної плати, що належить до виплати. 5.11. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день оплачується у подвійному розмірізвільнення. За бажанням працівникаЯкщо працівник в день звільнення не працював, який працював у святковий і неробочий деньто зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України)належні працівникові при звільненні, якщо робота у святковий день не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинкувласник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньпункті срок виплатити не оспорювану ним суму. 3.2.2. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Керівництво міської профспілки зобов’язується: 3.1. Штатний розклад Здійснювати оплату праці працівників через систему посадових окладів, доплат, надбавок, премій, яка б стимулювала продуктивну та ініціативну роботу, сприяла комплектуванню штату компетентними і досвідченими фахівцями. 3.2. Проводити виплату заробітної плати, матеріального заохочення на умовах та в розмірах відповідно до Положення про оплату праці працівників апарату міської профспілки галузі (Додаток 1). 3.3. Встановити посадові оклади працівників затверджуються залежно від кваліфікації, складності роботи на початку календарного року згідно із діючими схемами основі схеми посадових окладів, погодженої з профорганізатором. Посадові оклади переглядаються з урахуванням зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, з урахуванням зміни мінімальної заробітної плати пропорційно. 3.4. Виплачувати заробітну плату працівникам в робочі дні за місяць - 15 числа та змінами в законодавстві Україниостанній день поточного місяця в державних грошових знаках – гривня. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу У разі, коли день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 3.5. При виплаті заробітної плати за місяць видавати кожному працівникові письмове повідомлення про встановлений розмір посадового окладу, премії, надбавки, про фактично нараховані суми та суми відрахувань. 3.6. Передбачати компенсацію працівникам у зв’язку з несвоєчасною виплатою зарплати (Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати») 3.7. Передбачити особисту відповідальність керівника за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати відповідно до закону ст. 41 Кодексу України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботипро адміністративні правопорушення. 3.2.13.8. Робота Передбачити дотримання вимог чинного Законодавства щодо першочерговості виплат заробітної плати, зокрема Закону України від 21.10.2014 року № 2103 – ІV «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати». 3.9. Обов’язкова, своєчасна і в повному обсязі сплата страхових внесків до персоніфікованого обліку відомостей у святковийсистемі обов’язкового державного пенсійного страхування, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівниказ інформуванням працівників про суму сплачених страхових внесків, згідно з Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день не включалась введено в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньдію з 09.12.2015 року. 3.2.23.10. Робота співробітників університету в нічний час оплачується Виплачувати працівникам один раз на рік (як правило, при наданні відпустки) матеріальну допомогу на оздоровлення за рахунок соцпобутових асигнувань згідно із стз Додатком 1. 3.11. 108 КЗпП України Забезпечувати працівників апарату компенсацією вартості квитків на всі види транспорту у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину зв’язку з роз’їзним характером роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Українипри наявності фінансових можливостей.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.12.3.1. Штатний розклад Встановлювати посадові оклади, надбавки та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами доплати в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу штатному розписі відповідно до закону постанови Кабінету Міністрів України "від 31.01.01 № 74 «Про освіту"умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук України» з подальшими змінами та доповненнями, чинної Генеральної Угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об‟єднанням організацій роботодавців і підприємців та закону всеукраїнськими профспілками і профспілковими об'єднаннями України, чинної Галузевої Угоди між Президією НАН України "Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів і ЦК профспілки працівників НАН України, нормативних актів Президії НАН України та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботиінших постанов Кабінету Міністрів України. 3.2.12.3.2. Робота Переглядати розміри посадових окладів і тарифних ставок та встановлювати зміни до розміру оплати праці співробітників Інституту при затвердженні у святковийвстановленому порядку змін до розміру мінімальної заробітної плати, неробочий день оплачується проводити індексацію заробітної плати. 2.3.3. Виплачувати надбавки та доплати до основної заробітної плати, а також премії працівникам Інституту у подвійному розмірівідповідності із чинним законодавством, цим Договором і Угодами, Розпорядженнями Президії НАН України та Положеннями Інституту (Додатки № 2, 3) за рахунок коштів базового бюджетного фінансування тільки за умови повної зайнятості всіх штатних співробітників Інституту. 2.3.4. Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати співробітникам Інституту. Всі інші платежі здійснюються Інститутом після виконання зобов‟язань щодо оплати праці. 2.3.5. Виплачувати працівникам основну заробітну плату у відповідності до штатного розпису два рази на місяць: за першу половину місяця – не пізніше 20-го числа, за другу – не пізніше 3-го числа наступного місяця. На вимогу працівника видавати розрахункові листки про суми нарахованої заробітної плати, суми проведених утримань та вирахувань з неї, а також належної суми виплат. 2.3.6. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні здійснюється відповідно до чинного законодавства. За бажанням працівникагодини, який працював відпрацьовані у святковий святкові і неробочий деньнеробочі дні: відрядникам – за подвійними відрядними розцінками; тим, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України)чия праця оплачується за годинними або денними ставками - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо ця робота проводилась у святковий день не включалась в норму межах місячної норми робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу і в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньрозмірі подвійної тарифної ставки, якщо цю норму було перевищено (надурочні). 3.2.22.3.7. Робота співробітників університету в нічний Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час оплачується згідно із ствідпустки проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України№100.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Штатний розклад Для забезпечення плідної праці та посадові оклади всіх показників фінансово- господарської діяльності товариства адміністрація товариства та Рада трудового колективу приймають зобов'язання створити всі необхідні умови на всіх ділянках, відділах, окремих робочих місцях, забезпечивши працівників затверджуються обладнанням, інструкціями, нормативною документацією та виробничими завданнями. 4.2. Заробітну гілату робітникам товариства виплачувати двічі на початку календарного року місяць: аванс - до 23 числа кожного місяця, заробітну плату - до 7 числа кожного місяця. У тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата буде виплачуватися напередодні. 4.3. Оплата праці працівникам проводиться за посадовими окладами (ставками), встановленими в штатному розкладі ( Додаток № 2 ). 4.4. Мінімальна заробітна плата не може бути нижчою від встановленого законодавством і галузевою угодою розміру. При зміні розміру мінімальної заробітної плати, встановленою державою, переглядати її розмір виходячи з фінансових можливостей ТОВ "Асфальт Сіті". 4.5. Робота в святкові, неробочі, вихідні дні компенсується іншим вихідним днем відпочинку в зручний для працівника час. 4.6. При наявності коштів робітникам товариства один раз на рік може бути виплачено матеріальну допомогу згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу відповідно до закону Законів України "Про освіту", та закону України "Про вищу освіту" пожиточний мінімум” (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедр, виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботивстановлений на кожен рік). 3.2.14.7. Робота у святковий, неробочий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (107 КЗпП України), якщо робота у святковий день Адміністрація товариства зобов'язується проводити виплату заробітної плати працівникам за час відпустки не включалась в норму робочого часу, замінюється наданням йому іншого дня відпочинку. В цьому випадку оплата пізніше ніж за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньтри дні до її початку. 3.2.24.8. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із ст. 108 КЗпП України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причинАдміністрація зобов'язується при звільненні працівників проводити виплату всіх сум, що може стати причиною звільнення без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Україниналежить від товариства в день звільнення.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.16.1.Керівник зобов’язується: 6.1.1. Штатний розклад та посадові оклади працівників затверджуються на початку календарного року згідно із діючими схемами та змінами в законодавстві України. 3.2.Встановлюється максимальний обсяг навантаження професорсько- викладацького складу Забезпечити педагогічним працівникам диференціацію посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до закону кваліфікаційних категорій, установлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за педагогічні звання, надбавок за почесні звання, доплат за наукові ступені та вчені звання, успішне проходження сертифікації, роботу в інклюзивних класах (групах) тощо. 6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, запровадження та розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України, угодами з обов’язковим погодженням вищезазначених питань з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації. Оплату праці працівників закладу здійснювати в першочерговому порядку, усі інші платежі здійснювати після виконання зобов’язань щодо оплати праці (ст.15 Закону України "«Про освіту"оплату праці») (Додатки №№ 2,3,9,11,12,13,15,16,17,18,19,20). 6.1.3. Своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникам закладу заробітну плату за період відпусток, а також поточну заробітну плату у грошовому вираженні через систему банкоматів по пластиковим карткам, згідно особистої письмової заяви працівника, у робочі дні двічі на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та закону не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата: - виплата заробітної плати за першу половину місяця – 15 числа, - розмір заробітної плати за першу половину місяця – не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - заробітна плата за місяць – останнє число кожного місяця (ст. 115 КзпП України, ст. 24 Закону України "«Про вищу освіту" (виходячи з 36 годинного робочого тижня) з урахуванням специфіки навчально-наукових інститутів/факультетів та кафедроплату праці», виконання викладачем методичної, організаційної, наукової та виховної роботист. 21 Закону України «Про відпустки»). 3.2.16.1.4. Робота у святковийПри збігу термінів виплати заробітної плати з вихідним, неробочий день оплачується у подвійному розмірісвятковим або неробочим днем, виплачувати її напередодні (ст. За бажанням працівника115 КЗпП України, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.5. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (107 ст. 115 КЗпП України). 6.1.6. Щорічну відпустку, на вимогу працівника, перенести на інший період у разі порушення терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки, несвоєчасної виплати заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ст. 80 КЗпП України). 6.1.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, - сума зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.8. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства України. 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників закладу за заміну будь- яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією (п. 6.3.18 Галузевої угоди). 6.1.10. Установити такі розміри доплат згідно п.3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України, з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами за: - суміщення професій, посад у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки); - розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт до 50% посадового окладу (тарифної ставки); - виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення з основної роботи до 50% посадового окладу (тарифної ставки) (п. 6.3.6 Галузевої угоди). 6.1.11. З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників, забезпечити встановлення та виплату надбавки в граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків, педагогічним працівникам закладу освіти, у межах фонду оплати праці з урахуванням підвищень посадового окладу. Надбавку встановити на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником (постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» із змінами, внесеними згідно з Постановам КМ №88 від 25.03.2014, №23 від 11.01.2018). Розмір надбавки обчислюватиметься пропорційно обсягам роботи чи відпрацьованому робочому часу (Додаток № 16). 6.1.12. Забезпечити встановлення надбавки в розмірі до 30 відсотків заступникам керівника закладу загальної середньої освіти, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, учителям, які викладають предмети згідно з відповідним Державним стандартом загальної середньої освіти (постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» із змінами, внесеними згідно з Постановам КМ №88 від 25.03.2014, №23 від 11.01.2018) (Додаток № 16). 6.1.13. Забезпечити встановлення надбавки в розмірі не менше 20 відсотків: - заступникам керівника школи, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, в яких апробують державний стандарт початкової освітивідповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 988, вчителям такої школи; - заступникам керівника школи, в якій навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюється за державним стандартом початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 988, учителям таких класів зазначеної школи (Додаток № 16). 6.1.14. Встановлювати педагогічним працівникам доплати, надбавки, премії за використання в освітньому процесі іноземних мов, сучасних технологій, реалізацію інноваційних проектів тощо відповідно до законодавства, установчих документів та даного колективного договору. 6.1.15. Забезпечити встановлення педагогічному працівнику, який успішно пройшов сертифікацію, щомісячну доплату в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифіката, на підставі заяви педагогічного працівника і сертифіката, який міститься в Єдиній державній електронній базі даних з питань освіти (п.5 ст.61 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2018 № 1190 «Про затвердження Положення про сертифікацію педагогічних працівників», Додаток №16). 6.1.16. Забезпечити встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам, які обіймають педагогічні посади, відповідно ст. 61 Закону України «Про освіту» та Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту»(п. 8.3.1 Галузевої угоди). Зміну розміру надбавки проводити з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо робота у святковий день не включалась документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в норму робочого часузакладі освіти, замінюється наданням йому іншого або з дня відпочинку. В цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. Відгул надається за заявою співробітника і може бути надано протягом 3-х місяців після роботи у неробочий деньподання таких документів працівником (Додаток № 14). 3.2.26.1.17. Робота співробітників університету в нічний час оплачується згідно із Виплачувати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків відповідно до Положення, погодженого з профспілковим комітетом (ст. 108 КЗпП 57 Закону України у підвищеному розмірі: 35 % тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час«Про освіту», Додаток №12) 6.1.18. Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу не може бути розцінений як прогул без поважних причинЗабезпечити матеріальне стимулювання працівників, що може стати причиною звільнення без поважних причиннагороджених відомчими заохочувальними відзнаками Міністерства освіти і науки України, що може стати причиною звільнення на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП Українипереможців фахових конкурсів «Учитель року» тощо (п.