Common use of ОПЛАТА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондів. 5.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП України. 5.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування заробітної плати. 5.5. Оплату праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівників, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.13.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондів. 5.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг), як бюджетна установа, утримується за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП України. 5.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування заробітної плати. 5.5. Оплату праці викладачіврахунок коштів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівниківвідповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, що хворіютьінших надходжень, проводити у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій. Оплата праці працівників здійснюється у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову до постанов Кабінету Міністрів України відвід 30.09.2002р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі ЄТС розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та доповненнями) наказу Мінпраці та соціальної політики України охорони здоров’я «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005р. № 308/519 (зі змінами та доповненнями), «Про затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних і комунальних закладах охорони здоров’я та вищих медичних навчальних закладах» від 17.09.1996р. № 1138, а також оплата праці соціальних робітників, які задіяні в наданні платних послуг за рахунок коштів спеціального фонду підприємства за фактично відпрацьований час.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1Робітникам гарантується виплата заробітної плати не менше розміру мінімальної заробітної плати, який установлюється діючим законодавством. Оплата праці здійснюється працівникам управління згідно Закону України “Про Державну службу”, Постанов КМУ від 6 квітня 2016 року № 292, №289, №268 та “Положення про преміювання» та відповідно до затвердженого кошторису. Розмір премії працівників які виконують функції з обслуговування, визначається «Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги». Роботодавець зберігає за працівником усі гарантовані виплати, які передбачені діючим законодавством. Заробітна плата виплачується за місцем роботи грошовими знаками України 15 та 30 числа кожного місяця, а в випадку, якщо день виплати заробітної плати співпадає з не робочим днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за період щорічної відпустки сплачується 15 та 30 числа. Відомості про розмір оплати праці працівників надаються іншим органам і фізичним особам тільки у випадках, прямо передбачених діючим законодавством. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального укладанні трудових договорів адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати та спеціального фондів. 5.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці умови, у зв'язку відповідності з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП України. 5.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування якими можуть бути здійснені утримання із заробітної плати. 5.5. Оплату праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівників, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.13.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондів. 5.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж Центр надання соціальних послуг, як бюджетна установа, утримується за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП України. 5.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування заробітної плати. 5.5. Оплату праці викладачіврахунок коштів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівниківвідповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, що хворіютьінших надходжень, проводити у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій. Оплата праці працівників здійснюється у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову до постанов Кабінету Міністрів України відвід 30.09.2002р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі ЄТС розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та доповненнями) наказу Мінпраці та соціальної політики України охорони здоров’я «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005р. № 308/519 (зі змінами та доповненнями), «Про затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних і комунальних закладах охорони здоров’я та вищих медичних навчальних закладах» від 17.09.1996р. № 1138, а також оплата праці соціальних робітників, які задіяні в наданні платних послуг за рахунок коштів спеціального фонду підприємства за фактично відпрацьований час.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.14.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондівЗа виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Працівнику щомісячно Роботодавцем виплачується заробітна плата із розрахунку посадового окладу, який становить ( ) грн на місяць. 5.24.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документівРозмір посадового окладу може бути збільшений на підставі додатково укладених Сторонами письмових угод до цього Договору. 5.34.3. У разі переробки робочого часу вахтерами Роботодавець нараховує Працівнику надбавки, доплати, премії та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП Україниінші виплати відповідно до норм законодавства, колективного договору підприємства, Положення про оплату праці та Положення про преміювання що діють на підприємстві. 5.44.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень Порядок виплати заробітної плати визначається нормами чинного трудового законодавства та Положення про оплату праці, нарахування заробітної платияке діє на підприємства. 5.54.5. Оплату праці викладачівОплата відпустки Працівника проводиться виходячи з його середнього заробітку, які виконують додаткове навантаження по заміні працівниківобчисленого в порядку, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положеннямвизначеному Кабінетом Міністрів України. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.13.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального З питань оплати праці Адміністрація керується Законами України: «Про оплату праці»; «Про відпустки»; КЗпП України; «Умовами оплати праці працівників установ охорони здоров'я та спеціального фондівустанов соціального захисту населення», затвердженими наказом Мінпраці та соцполітики України та МОЗ України № 308/519 від 05.10.05г, зареєстрованого в Мін'юсті України 17.10.05р. під № 1209/11489; наказам МОЗУ № 33 від 23.02.00 р. «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я» та іншими законодавчими актами. 5.23.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документівАдміністрація при укладенні трудового договору зобов'язана довести до відома працівника розмір, порядок і строки видачі зарплати, розмір відрахувань із неї (ст. 26 ЗУ «Про оплату праці»). 5.33.3. У разі переробки робочого часу вахтерами Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП Україницього Договору. 5.43.3.1. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому Оплата здійснюється згідно єдиної тарифікаційної сітки на рівні визначеної Законом України «Про державний бюджет» відповідного року. (Додаток 7 до цього Договору) та схеми тарифних розрядів посад працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування заробітної плати(Додаток 8 до цього Договору). 5.5. Оплату праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівників, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.13.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондівОплата праці ПРАЦІВНИКА здійснюється РОБОТОДАВЦЕМ згідно зі штатним розписом і колективним договором підприємства. 5.23.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни Виплата заробітної плати проводиться в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж національній валюті України два рази на місяць: 20 числа — за 10 днів з моменту отримання документіввідпрацьовану першу половину місяця, 5 числа наступного місяця — за відпрацьовану другу половину місяця. 5.33.3. У разі переробки робочого часу вахтерами РОБОТОДАВЕЦЬ нараховує ПРАЦІВНИКУ надбавки, доплати, премії та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП інші виплати відповідно до норм колективного договору підприємства з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) та територіальними угодами. 3.4. Податок на доходи фізичних осіб та військовий збір утримуються РОБОТОДАВЦЕМ із заробітної плати ПРАЦІВНИКА відповідно до законодавства України. 5.43.5. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності ПРАЦІВНИК зобов’язаний повідомити РОБОТОДАВЦЯ про подію, настання якої не дає права ПРАЦІВНИКУ на застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування податкової соціальної пільги до його заробітної плати, у місяці настання такої події. 5.5. Оплату праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівників, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.13.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондівОплата праці працівників здійснюється РОБОТОДАВЦЕМ згідно зі штатним розкладом. 5.23.2. Профспілковому комітету працівників про всі зміни Виплата заробітної плати проводиться в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж національній валюті два рази на місяць: 20 числа за 10 днів з моменту отримання документіввідпрацьовану першу половину місяця, 5 числа наступного місяця за відпрацьовану другу половину місяця. 5.33.3. У разі переробки робочого часу вахтерами РОБОТОДАВЕЦЬ нараховує працівникам надбавки, доплати, премії та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години згідно зі статтею 106 КЗпП інші виплати відповідно до норм колективного договору підприємства з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) та територіальними угодами. 3.4. Податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування утримуються РОБОТОДАВЦЕМ із заробітної плати ПРАЦІВНИКА відповідно до законодавства України. 5.43.5. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності ПРАЦІВНИК зобов'язаний повідомити РОБОТОДАВЦЯ про подію, настання якого не дає права працівникові на застосування форм, систем і положень про оплату праці, нарахування податкової соціальної пільги до його заробітної плати, у місяці настання такої події. 5.5. Оплату праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівників, що хворіють, проводити у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.13.1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального та спеціального фондів. 5.2. Профспілковому комітету Оплата праці працівників про всі зміни в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години здійснюється РОБОТОДАВЦЕМ згідно зі статтею 106 КЗпП України. 5.4. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому працівників здійснювати перевірку правильності застосування формштатним розкладом, систем і положень про оплату праці, нарахування але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. 5.53.2. Оплату Виплата заробітної плати проводиться в національній валюті два рази на місяць: числа — за відпрацьовану першу половину місяця, числа наступного місяця — за відпрацьовану другу половину місяця. 3.3. Податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування утримуються РОБОТОДАВЦЕМ із заробітної плати ПРАЦІВНИКА відповідно до законодавства України. 3.4. ПРАЦІВНИК зобов'язаний повідомити РОБОТОДАВЦЯ про подію, настання якого не дає права працівникові на застосування податкової соціальної пільги до його заробітної плати, у місяці настання такої події. 3.5. ПРАЦІВНИК, підписуючи цей договір, дає згоду на умови оплати праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівниківта умови, що хворіють, проводити описані у відповідності з діючим положенням. 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України відПоложенні про оплату праці

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 1. При щорічному звіті адміністрації інформувати трудовий колектив про основні напрями витрачання коштів загального Проводити нарахування заробітної плати відповідно до штатного розпису (додаток 6) на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, кваліфікаційної категорії кожного працівника, складності та спеціального фондівобсягів виконання ним робіт, особистого трудового внеску та пропорційно відпрацьованому часу. 5.22. Профспілковому комітету працівників про всі зміни Забезпечити в оплаті праці у зв'язку з рішеннями вищестоящих органів інформувати працівників не пізніше ніж за 10 днів з моменту отримання документів. 5.3. У разі переробки робочого часу вахтерами та черговими у гуртожитках компенсувати їм понаднормові години ліцеї гласність умов оплати праці, порядку виплати працівникам доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат згідно зі статтею 106 КЗпП чинного законодавства України. 5.43. Періодично або при виникненні конфлікту між працівником і адміністрацією профкому Затвердити погоджені з профкомом ліцею положення про преміювання працівників здійснювати перевірку правильності застосування форм, систем і положень про ліцею (додатки №2,3). 4. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці, нарахування заробітної плати. 5.5. Оплату » погоджувати з профкомом ліцею умови оплати праці викладачів, які виконують додаткове навантаження по заміні працівниківв ліцеї (формулювання «за погодженням з профкомом ліцею» означає, що хворіютьпрофком має право на рівних засадах з адміністрацією ліцею розглядати ті чи інші питання. Єдиною формою вираження погодження профкому є його рішення, проводити у відповідності з діючим положеннямприйняте більшістю голосів). 5.6. Адміністрація бере зобов'язання своєчасно, при отриманні відповідних законодавчих актів та наявності грошових коштів, проводити перерахунок заробітної плати. 5.7. При визначенні розміру середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки враховувати Постанову Кабінету Міністрів України від