Common use of ОПЛАТА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 (чотири тисячі п’ятсот) грн. на місяць. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 числа, за другу половину місяця — 7 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 9500 (чотири тисячі дев’ять тисяч п’ятсот) грн. грн на місяць. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 числа, за другу половину місяця — 7 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцієюінструкцією та Договором, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 10 000 (чотири тисячі п’ятсотдесять тисяч) грн. грн на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись встановлюватися додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, договором двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 числа, за другу половину місяця — 7 числа наступного місяця. У разі коли Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 30 000 (чотири тисячі п’ятсоттридцять тисяч) грн. на місяць. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 17 числа, за другу половину місяця — 7 02 числа наступного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою робочою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 4500 встановлено місячну тарифну ставку 8000 (чотири тисячі п’ятсотвісім тисяч) грн. на місяць. 5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються встановлюють Працівнику відповідно до Положення про оплату праці. 5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватись встановлювати додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати. 5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, договором двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 22-го числа, за другу половину місяця — 7 7-го числа наступного місяця. У разі коли Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату Розмір заробітної плати за першу половину місяця згідно складає розмір оплати за фактично виконану роботу, розраховану за відрядними розцінками, та з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та доплати, нарахованої за фактично відпрацьованого часувідпрацьований час у порядку, передбаченому в частині другій пункту 5.1 Договору. 5.5. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 5.55.6. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.