Common use of Порядок прийняття і звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття і звільнення працівників. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особипрацівники мають подати: - заяву про прийняття на роботу; - паспорт; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; - трудову книжку, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої оформлену у встановленому порядку; для тих хто поступає на роботу вперше - довідку про останню зайнятість; - диплом, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють ; - військовозобов’язані пред’являють військовий квиток; - педагоги зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряються керівником закладу освіти, залишаються в особовій справі працівника; - медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільній установі. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов‘язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту». 2.4. Працівники навчального закладу ЗДО можуть працювати за сумісництвом відповідно до відповідного чинного законодавства. 2.5. Прийняття на роботу оформляється оформлюється наказом директора, який оголошується працівнику під розпискупо дошкільному навчальному закладу. 2.6. На осіб, які працювали понад п'ять 5 днів, ведуться трудові книжки. На тих тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок трудової книжки здійснюється згідно з Інструкцією наказом «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціяхпрацівників», затвердженої спільним наказом спільно Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. № 58(зі змінами) Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. сурової звітності в ЗДО № 5 «Вишенька» x.Xxxxxxxxx Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрамизавідувача закладу. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язанийзобов‘язаний:

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, незаборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КВНЗ КОР ЗДО № 9 «Макарівський медичний коледжСвітлячок» СМР приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особипрацівники мають надати завідувачу закладу дошкільної освіти Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовим договором. При прийнятті на роботу працівники мають подати завідувачу закладу дошкільної освіти наступні документи: - заяву про прийняття на роботу; - паспорт; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; - трудову книжку, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої оформлену у встановленому порядку; - диплом, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють спеціальну освіту; - військовозобов’язані пред’являють військовий квиток; - медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільному навчальному закладі. ОсобиОсоба, які влаштовуються яка влаштовується на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов’язана подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких документів завіряються керівником завідувачем закладу дошкільної освіти і залишаються оформляються в особовій справі особову справу працівника, яка складається із: - особової картки (П-2); - заяви про прийняття на роботу; - копії наказу про прийняття на роботу; - особового листка з обліку кадрів; - доповнення до особового листка з обліку кадрів; - автобіографії; - копії паспорта; - копії облікової картки платника податків; - копії військового квитка, приписного (для військовозобов’язаних); - копії документа про освіту; - копії свідоцтва про одруження (при наявності різних прізвищ особи в документах); - копії свідоцтва про народження (при наявності 2-х дітей віком до 15 років); - фото - 2 шт.; - для педагогічних працівників: - атестаційного листка; - свідоцтва про підвищення кваліфікації. 2.3. Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.4. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту». 2.5. Працівники навчального закладу ЗДО № 9 «Світлячок» СМР можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавствазаконодавства України. 2.6. Прийняття на роботу оформляється наказом директоранаказам керівника або уповноваженого ним органу (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розпискупідпис. 2.7. На осібЗаповнення трудової книжки вперше проводиться керівником не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, які працювали понад п'ять днівучня професійно- технічного навчального закладу, ведуться трудові книжкищо здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", «молодший спеціаліст», «бакалавр, «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо- кваліфікаційному рівні, на стажування. 2.8. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, Обов'язок щодо зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:працівника.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються Центру зв’язку реалізують своє право на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавствапрацю шляхом укладення трудового договору з начальником Центру зв’язку. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати керівництво Центру зв’язку зобов’язане вимагати від особи, що працевлаштовуєтьсявлаштовується на роботу: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; - пред’явлення паспорту; - пред’явлення довідки про присвоєння ідентифікаційного коду, пред'явлення паспорта, диплома або довідку про його відсутність видану відповідними органами податкової служби; - подання диплому або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовціосвіту, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особидля кваліфікованих робітників, які влаштовуються на роботумають кваліфікаційні розряди, документу що вимагає спеціальних знаньпідтверджує їх присвоєння; - подання військового квитка всім чоловіка та військовозобов’язаним жінкам, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіба чоловікам, які поступають ще не проходили військову службу приписне посвідчення або довідку видану військовим комісаріатом; - подання медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, вибраній посаді; походження та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством. Без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом. 2.3. Працівники навчального закладу Центру зв’язку можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства, за умови, що робота в Центрі зв’язку буде основним місцем роботи. 2.4. Прийняття Укладення трудового договору оформлюється наказом начальника Центру зв’язку про зарахування працівника на роботу, у якому повинно бути вказано найменування посади відповідно до Державного класифікатора професій України та штату Центру зв’язку, а також умови оплати праці. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але заява працівника про прийом на роботу оформляється наказом директорапозитивно розглянута і підписана начальником Центру зв’язку та працівника фактично було допущено до роботи відповідною посадовою особою. 2.5. До початку роботи за укладеним трудовим договором керівництво Центру зв’язку зобов’язане: - роз’яснити працівнику його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, який оголошується працівнику під розписку. На осібнаявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які працювали ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці. Доведення вищеперерахованих питань проводиться під розпис. 2.6. Всім працівникам, які працюють в Центры зв’язку понад п'ять днів, ведуться робляться відповідні записи в трудові книжкикнижки у порядку, встановленому законодавством. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом керівництвом Центру зв’язку за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціяхпрацівників, затвердженої спільним наказом МінпраціМіністерства праці України, Мінюсту і Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 29.07.1993 № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи документ суворої звітностізвітності у відділі по роботі з персоналом. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрамизаступника начальника вузла зв’язку – начальника відділу по роботі з персоналом, або особу яка виконує його обов’язки. 2.7. Приймаючи Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це начальника Центру зв’язку письмово за два тижні. За домовленістю між працівником та начальником Центру зв’язку цей термін може бути зменшено. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, про який просить працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням власником або переводячи його в установленому порядку уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва ЦЗУ ДСНС може бути проведено лише за попередньою згодою Ради трудового колективу, крім випадків, передбачених законодавством. 2.8. Припинення трудового договору оформляється наказом начальника Центру зв’язку, який зобов'язаний у день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи керівництва Центру зв’язку воно зобов’язане також у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на іншу роботувимогу працівника. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, керівник зобов'язаний:статтю КЗпП України. День звільнення вважається останнім днем роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. Працівники КВНЗ КОР 2.1. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Закону України «Макарівський медичний коледжПро службу в органах місцевого самоврядування» приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавстваоснові, або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від працівник зобов’язаний подати: 2.2.1 особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4х6 сантиметрів; 2.2.2 копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації; 2.2.3 відповідно до статті 13 Закону України ―Про службу в органах місцевого самоврядування‖ відомості про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан особи, що працевлаштовується: подання трудової книжкипретендує на заняття посади посадової особи місцевого самоврядування (далі – посадової особи) і членів його сім'ї; 2.2.4 підписані претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, оформленої пов'язані з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця; 2.2.5 направлення на роботу (для магістрів державного управління ); 2.2.6 заяву про участь у конкурсі (для осіб, які призначаються на конкурсній основі); 2.2.7 заяву для проходження стажування на відповідній посаді, індивідуальний план стажування та доповідна записка про стажування з висновками керівника структурного підрозділу (для осіб, які проходили стажування); 2.2.8 заяву щодо призначення на відповідну посаду; 2.2.9 Присягу посадової особи місцевого самоврядування, скріплену підписом посадової особи (для осіб, уперше прийнятих на службу в органи місцевого самоврядування); 2.2.10 копії документів про надані пільги; 2.2.11 копію паспорта; 2.2.12 копію військового квитка (для військовозобов'язаних); 2.2.13 трудову книжку оформлену в установленому порядку, а якщо працівник поступає на роботу вперше – довідку про останнє заняття. 2.3. Не можуть бути призначеними на посаду особи, які: 2.3.1 визнані у встановленому порядкупорядку недієздатними; 2.3.2 мають судимість, пред'явлення паспорта, диплома що є несумісною із зайняттям посади; 2.3.3 у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особипідлеглі особам, які влаштовуються на роботує їх близькими родичами чи свояками; 2.3.4 в інших випадках, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівникавстановлених законами України. При укладанні трудового договору прийомі на роботу забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, осіб відомості про їх партійну та національну приналежність, релігійні переконання, походження та і документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.4. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття При поступленні працівника на роботу оформляється наказом директорасільський голова зобов’язаний: 2.4.1 прийом на роботу оформити розпорядженням, який оголошується працівнику з яким ознайомити працівника під розпискурозпис. На осібФактичний допуск до роботи працівника вважається дійсним незалежно від того, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:був чи не був оформлений прийом належним чином;

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються на роботу до університету за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний ректор зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: , подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил Україникартки про ідентифікаційний номер і довідки про стан здоров’я (при потребі), Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються а при влаштуванні на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи відповідних документів про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), завірені копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осібособи, які поступають приймаються на роботу, не зобов’язані подавати відомості про їх партійну соціальну та національну приналежність, походження та походження, а також документи, подання яких не передбачено передбачене законодавством. 2.3. Посади науково-педагогічних і педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про працю”, Закону України “Про вищу освіту” та Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів освіти України третього та четвертого рівнів акредитації, затвердженого Міністерством освіти і науки України. 2.4. Працівники навчального закладу університету можуть працювати за сумісництвом і за суміщенням посад відповідно до чинного законодавства. 2.5. Прийняття на роботу оформляється роботу, переукладання трудового договору, в тому числі контракту, оформляються наказом директора, який оголошується працівнику ректора й оголошуються працівникові під розписку. 2.6. На осіб, які працювали пропрацювали понад п'ять п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем їх роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої затвердженою спільним наказом МінпраціXxxxxxxx, Мінюсту і Мін’юсту та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітностізвітності у відділі кадрів університету. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадраминачальника відділу кадрів. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язанийректор університету зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права й обов’язки та істотні умови праці; б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.8. Припинення трудового договору з ініціативи адміністрації університету допускається лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті. 2.9. Звільнення науково-педагогічних і педагогічних працівників, які перебувають на основній роботі в університеті, у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. 2.10. Скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.11. Припинення трудового договору оформляється наказом ректора, з яким працівник у той же день знайомиться під розписку. 2.12. Ректор зобов’язаний у день звільнення забезпечити видачу працівникові належно оформленої трудової книжки та провести з ним повний розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці повинні вноситися відповідно до чинного законодавства та з посиланням на відповідний пункт і статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1 Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. 2.2 Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» коледжу приймаються на роботу за трудовими договорами, договорами або контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. . 2.3 При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особиукладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати : - паспорт або інший документ, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють посвідчує особу; - трудову книжку; - військовий квиток. Особиквиток (для військовозобов’язаних); - особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає потребує спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення)закінчення вищого або професійно – технічного закладу освіти, копії яких завіряються керівником закладу освіти у відділі кадрів коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; - свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування; - інші документи, передбачені діючими нормативними актами. Громадяни, які приймаються на роботу в заклади освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в навчальному закладі. 2.4 Особа, яка приймається на роботу надає дозвіл на обробку її персональних даних та отримує повідомлення про включення її персональних даних до бази персональних даних коледжу, мету збору даних та осіб, яким передаються її персональні дані відповідно до Закону України «Про захист персональних даних». 2.5 При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствомзаконодавством (ст. Працівники навчального закладу 25 КЗпП України). 2.6 При укладенні трудового договору сторони можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавстваобумовити випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається (ст.26 КЗпП України). Умова про випробування має бути обумовлена в наказі про прийняття на роботу. 2.7 Прийняття на роботу оформляється наказом директорадиректора коледжу, який оголошується працівнику під розписку. і засвідчується його підписом. 2.8 На осіб, які працювали працюють понад п'ять 5 днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється необхідно здійснювати згідно з Інструкцією інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом МінпраціXxxxxxxx, Мінюсту Xxxxxxx і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. директора коледжу або уповноважену ним особу. 2.9 Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:адміністрація зобов'язана: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінформувати про умови праці; працівник своє погодження засвідчує підписом; - ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового роз- порядку та Колективним договором, посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.10 Особам, які вперше стають до роботи, не пізніше ніж у тижневий термін від дня прийняття на роботу виписується трудова книжка. 2.11 Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно чинного законодавства. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Директор коледжу, його заступники, керівники структурних підрозділів (відділів, лабораторій тощо) не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, методичної і творчої діяльності). На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей роботи за сумісництвом про- водиться за бажанням власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. 2.12 Трудовий договір може бути припинено тільки на підставах передбачених чинним законодавством України, та умовами передбаченими у контракті. Працівник має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, письмово попередивши про це адміністрацію коледжу за 2 тижні. Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а адміністрація не має права затримувати розрахунок і звільнення з роботи працівника й зобов’язана в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку й провести з ним повний розрахунок. За домовленістю між працівником і директором, трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення. У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством (частина перша ст. 38 КЗпП України), працівник звільняється у строк, про який він просить. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного, трудового договору, а також у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП України. Звільнення працівника в цьому разі проводиться відповідно до ст. 39 КЗпП України.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» університету приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами контрактами, або на конкурсній основі відповідно до законодавства. 2.2. Трудовий договір (на певний строк або безстроковий) є угодою між працівниками та адміністрацією університету, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, передбачену угодою, та виконувати внутрішній трудовий розпорядок, а адміністрація зобов'язується сплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. 2.3. Контракт є особливою формою трудового договору, в якому за угодою сторін встановлюється строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору згідно з Постановою Кабінету міністрів України № 170 від 19 березня 1994 р. "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору". Контракт повинен спрямовуватися на забезпечення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеніс ть працівника. Адміністрація зобов'язана забезпечити конфіденційність умов контракту. Працівник має право передати копію контракту профкому чи іншому органу, уповноваженому представляти його інтереси, для здійснення контролю за дотриманням умов контракту. 2.4. Педагогічні працівники приймаються на роботу згідно з трудовим договором, контрактом, у тому числі на конкурсній основі. Трудовий договір або контракт укладається між працівниками та університетом в особі ректора чи проректора. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України "Про освіту", "Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності", затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293. 2.5. Працівники університету відповідно до чинного законодавствазаконодавства можуть працювати за сумісництвом чи на умовах погодинної оплати відповідно до чинного законодавства та нормативних документів Міністерства освіти і науки України. 2.6. Не допускається обмеження прав або встановлення будь-яких переваг при прийнятті на роботу в залежності від походження, соціального та майнового стану, расової чи національної приналежності, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання та інших обставин. 2.7. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний адміністрація університету зобов'язана зажадати від особи, що працевлаштовується: ; подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома диплома, або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряються і залишаються в особовій справі працівника. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формуваньфор мувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із лав Збройних Силсил колишнього Союзу РСР і Збройних сил держав - учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. 2.8. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При Забороняється при укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які що поступають на роботу, відомості відомостей про їх партійну та і національну приналежність, походження та документи, подання пред'явлення яких не передбачено законодавством. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. 2.9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язанийадміністрація зобов'язана:

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються реалізують своє право на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавствапрацю шляхом укладення трудового договору. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особиособа, що яка працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому зобов’язана подати керівникові трудову книжку, оформлену в установленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа диплом про відповідну освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил Українипаспорт, Служби безпеки Україниідентифікаційний код, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку квиток (диплом, атестат, посвідченнядля військовозобов’язаних), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються свідоцтво (для юнаків призивного віку), санітарну книжку з медичним висновком про відсутність протипоказань для роботи, довідку психоневрологічного диспансеру про відсутність протипоказань для роботи в особовій справі працівниканавчальному закладі. 2.3. При укладанні трудового договору забороняється Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, осіб відомості про їх партійну та національну приналежність, походження походження, місце проживання та інші документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.4. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладу освіти регламентується Кодексом законів про працю України, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», наказів Міністрства освіти та інших нормативних актів. 2.5. Прийняття на роботу працівників оформляється наказом директора (у тому числі призначених управлінням освіти), з яким працівник ознайомлюється під розпис. 2.6. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора. 2.7. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом директораНа тих, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. 2.8. Приймаючи працівника працівника, або переводячи його в установленому порядку на іншу роботуроботу директор зобов’язаний: - роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, керівник зобов'язаний:наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.9. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту за погодженням із профкомом. 2.10. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснюється тільки по закінченню навчального року з обов’язковим виконанням вимог, передбачених чинним законодавством, в т.ч. за умови погодження і проведення консультацій з виборними органами профспілкової організації. Звільнення працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 2.11. Припинення трудового договору з педагогічним працівником оформляється наказом управління освіти та дублюється наказом директора закладу, а інших працівників – наказом директора закладу. 2.12. Директор зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, письмове повідомлення про нараховані при звільненні суми і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства, із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.13. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути попереджений за 2 місяці.

Порядок прийняття і звільнення працівників. Працівники КВНЗ КОР Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи, відповідно до своїх здібностей. Працівників КУ «Макарівський медичний коледжЦПРПП» приймаються приймають на роботу за результатами конкурсного відбору та трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.1. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати директор вимагає від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжкитрудову книжку, оформленої у встановленому оформлену в установленому порядку; паспорт, пред'явлення паспортаідентифікаційний код, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються копія якого завіряється керівником закладу освіти і залишаються залишається в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб; диплом про освіту ( у педагогічних працівників), які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствомкопія якого завіряється керівником закладу і залишається в особові справі працівника. Працівники навчального закладу можуть КУ «ЦПРПП» мають право працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється оформлюється наказом директорапо КУ «ЦПРПП», який оголошується працівнику під розпискурозпис. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом керівником КУ «ЦПРПП» за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом МінпраціXxxxxxxx, Мінюсту Xxxxxxx і Міністерства соціального захисту Мінсоцзахисту населення України від 29 липня 1993 року N 5829.07.93 р. № 58 ( 0110-93 ). Трудові книжки працівників зберігаються як документи документ суворої звітностізвітності в сейфі директора КУ «ЦПРПП». Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрамидиректора КУ «ЦПРПП». Приймаючи працівника або переводячи його в установленому законом порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:директор КУ «ЦПРПП» або уповноважена їм особа зобов'язані : Провести ввідний інструктаж: роз’яснити працівнику його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не всунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з ПВТР та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами, проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, та протипожежної охорони.

Порядок прийняття і звільнення працівників. Працівники КВНЗ КОР 2.1. Призначення на посади та звільнення з посад службовців органів місцевого самоврядування та робітників виконавчих органів (структурних підрозділів ) селищної ради здійснюються відповідно до Законів України «Макарівський медичний коледж» приймаються Про місцеве самоврядування в Україні», "Про службу в органах місцевого самоврядування" та Кодексу Законів про працю України. 2.2. Прийняття на роботу за трудовими договорамислужбу на посади сьомої категорії, контрактами або передбачених статтею 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», та на інші прирівняні до них посади проводиться на конкурсній основі відповідно до чинного законодавствау порядку, затвердженому Старосалтівською селищною радою, або за іншою процедурою передбаченою Законами України. 2.3. При прийнятті Порядок проходження служби в органах місцевого самоврядування працюючих в виконавчих органах (структурних підрозділах) селищної ради на посадах, передбачених штатним розписом , регулюється Законом України "Про службу в органах місцевого самоврядування", іншими Законами України, Колективним договором та цими Правилами. 2.4. Призначення на посади та звільнення з посад фахівців селищної ради здійснюється на підставі розпорядження селищного голови. Днем початку виконання працівником своїх службових обов'язків є день, дата якого зазначена в розпорядженні селищного голови про призначення працівника. Останнім робочим днем працівника, який звільняється, є день його звільнення. 2.5. Робітники під час укладення трудового договору з роботодавцем зобов’язані надати посадовій особі селищної ради відповідальній за роботу керівник зобов'язаний зажадати від особиз персоналом наступні документи : 2.5.1. трудову книжку, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої оформлену у встановленому порядку; 2.5.2. паспорт або інший документ, пред'явлення паспорта, диплома що посвідчує особу; 2.5.3. військовий квиток та його копію (для військовозобов'язаних ); 2.5.4. диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовкуосвіту; 2.5.5. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, в разі наявності довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квитокїї копію. 2.6. Особи, які влаштовуються претендують на роботузайняття вакансій посадових осіб селищної ради, зобов’язані подати на ім’я голови конкурсної комісії документи згідно вимог Положення (Порядку) заміщення вакантних посад селищної ради. 2.7. Не можуть бути призначеними на посаду особи, які: 2.7.1. визнані у встановленому порядку недієздатними; 2.7.2. мають судимість, що вимагає спеціальних знаньє несумісною із зайняттям посади; 2.7.3. у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, зобов'язані подати відповідні документи про освіту які є їх близькими родичами чи професійну підготовку (дипломсвояками; 2.7.4. особи, атестатвік яких перевищує законом встановлені обмеження для перебування на службі в органах місцевого самоврядування; 2.7.5. в інших випадках, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівникавстановлених законами України. 2.8. При укладанні трудового договору прийомі на роботу забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, осіб відомості про їх партійну та національну приналежність, релігійні переконання, походження та і документи, подання яких не передбачено законодавством. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.9. Прийняття на роботу оформляється наказом директорарозпорядженням селищного голови в порядку, передбаченому статтями 24 КЗпП України. 2.10. З метою перевірки професійного рівня і ділових якостей та відповідності працівника роботі, угодою сторін може бути обумовлене випробування терміном до трьох місяців. Умови про випробування працівника зазначаються в розпорядженні селищного голови про прийняття на роботу. Якщо, після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який оголошується працівнику під розпискувитримав випробування, в цьому разі трудовий договір з ним може бути припинений лише на загальних підставах. 2.11. На осібВ розпорядженні селищного голови про прийняття на роботу зазначаються назва посади відповідно до штатного розпису, на яку приймається працівник, та умови оплати праці. 2.12. Громадяни України, які працювали понад п'ять дніввперше зараховуються на службу в органи місцевого самоврядування , ведуться трудові книжкиприймають Присягу посадової особи органів місцевого самоврядування. На тих хто працює за сумісництвомПісля прийняття Присяги службовець органів місцевого самоврядування підписує її текст, трудові книжки ведуться за основним місцем роботиякий зберігається в особовій справі. На осібПро прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці. 2.13. Посадова особа селищної ради , які працюють на умовах погодинної оплатияку покладено повноваження по роботі з персоналом, трудова книжка ведеться за умовипри прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування нових працівників ознайомлює їх , якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей а саме : - з розпорядженням селищного голови про прийом на роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно ; - з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах«Загальними правилами етичної поведінки державного службовця та посадової особи органів місцевого самоврядування», в установах і організаціях, затвердженої спільним затвердженими наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення Національного агентства України з питань державної служби України від 29 липня 1993 року N 5805.08.2016 р. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності№ 158, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31.09.2018 р. Відповідальність за організацію ведення обліку№ 1203/29333 ; - з вимогами Закону України “Про запобігання корупції”, зберігання і видачу трудових книжок покладається текстом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на завідуючого кадрамислужбу в органи місцевого самоврядування та її проходженням; - з Колективним договором, цими Правилами, умовами та оплатою його праці. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботуНових робітників він ознайомлює тільки з Колективним договором, керівник зобов'язаний:цими Правилами, умовами та оплатою їх праці.

Порядок прийняття і звільнення працівників. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються 2.1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників КСАРС здійснюється начальником Служби. Призначення на посади та звільнення з посад керівників структурних підрозділів здійснюється Начальником Служби за погодженням з Профспілковим комітетом. 2.2. Ухвалення на роботу за трудовими договорами, контрактами або всіх інших категорій працівників здійснюється на конкурсній основі відповідно до чинного законодавствазагальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та інших законодавчих актів. 2.3. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особикандидат повинен пред'явити: • трудову книжку, що працевлаштовується: подання трудової книжкиоформлену в установленому порядку; • паспорт, оформленої у встановленому порядкуідентифікаційний номер, пред'явлення паспортаособисту медичну книжку, диплома або іншого документа свідоцтво про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовціта кваліфікацію, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється Забороняється вимагати від осіб, які поступають працівника при прийнятті на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та роботу документи, подання пред'явлення яких не передбачено законодавством. 2.4. Працівники навчального закладу можуть працювати Укладення контракту оформлюється наказом по Службі, з яким працівник ознайомлюється під розпис. 2.5. При укладанні контракту може застосовуватися обумовлене угодою сторін і за сумісництвом погодженням з профкомом випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробувальний термін встановлюється відповідно до чинного законодавства. 2.6. Прийняття При прийнятті працівника на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи при переведенні його в установленому порядку на іншу роботуроботу керівник структурного підрозділу зобов'язаний: • ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розпис), керівник зобов'язаний:а також з умовами та оплатою його праці; • ознайомити його з цими Правилами; • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; • проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил, з охорони праці. 2.7. На кожного працівника, який відпрацював понад п'ять днів, виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством. 2.8. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється відповідно до законодавства. 2.9. Припинення дії контракту може мати місце тільки на підставах і в порядку, визначеному законодавством. Працівники Служби мають право розірвати контракт, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво КСАРС в письмовому вигляді за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво КСАРС має розірвати контракт у строк, про який просить працівник. За домовленістю між працівником і керівництвом XXXXX контракт може бути розірваний і до закінчення строку. Розірвання контракту з ініціативи керівництва Служби не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Припинення дії контракту оформлюється наказом по Службі. 2.10. В день звільнення керівництво КСАРС зобов'язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення 1 провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні вноситися в повній відповідності з наказом та законодавством з посиленням на відповідну статтю (пункт) закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професією, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» університету приймаються на роботу за трудовими договорами, укладеними контрактами або на конкурсній основі відповідно у відповідності до чинного законодавстваЗакону України «Про вищу освіту» та кодексу законів України про працю. 2.2. При прийнятті прийманні на роботу керівник зобов'язаний адміністрація університету зобов’язана зажадати від особи, що працевлаштовуєтьсяпрацевлаштується, пред’явлення: подання − паспорту; − довідки про присвоєння індентифікаційного коду; − трудової книжкикнижки (за винятком тих, оформленої у встановленому порядкущо працевлаштовуються вперше); − військового квитка (для військовозобов’язаних), пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа приписного свідоцтва (для осіб призивного віку); − довідки про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особизвільнення (для осіб, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи звільнені з місць відбування покарання); − документ про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення)) особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань; − медичної довідки (для осіб, які влаштовуються на роботу з шкідливими та важкими умовами праці) про стан здоров’я, який дозволяє особі працювати на таких роботах. Особи зобов’язані подати примірники документів співробітнику відділу кадрів, який завіряє підписом копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в відповідних документів для включення їх до особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати Прийом на роботу без пред’явлення вказаних документів не допускається . 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів Ш-1У рівнів акредитації», затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від осіб24 грудня 2002 р. № 744, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствомзареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.07.2003 р. за № 600/7921. Працівники навчального закладу університету можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття При укладені трудового договору погодженням сторін може бути обмовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученої йому роботі. Умова про випробування повинна бути обмовлена в наказі про прийняття на роботу. Термін випробування не може перебільшувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілковим комітетом, шести місяців. Термін випробування при прийомі на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють співробітників на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:робітничі професії не може перевищувати одного місяця.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібнос­ тей. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» відділу освіти, культури, молоді та спорту, а також працівники закладів освіти та культури приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавстваза­ конодавства. 2. При прийнятті на роботу керівник начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення ; - пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють ; - військовозобов’язані пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку підготов­ ку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти начальником відді­ лу освіти, культури, молоді та спорту і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствомпраців­ xxxx. 3. Працівники навчального закладу відділу освіти, культури, молоді та спорту, а також пра­ цівники закладів освіти та культури можуть працювати за сумісництвом відповідно відпо­ відно до чинного законодавства. 4. Прийняття на роботу оформляється наказом директорапо відділу освіти, культу­ ри, молоді та спорту, який оголошується працівнику під розпискупідпис. 5. На осіб, які працювали понад п'ять п’ять днів, ведуться заводяться трудові книжки. На тих тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться заводяться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться прово­ диться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціяхорганізаці­ ях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального соціа­ льного захисту населення України від 29 липня вересня 1993 року N №58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітностізвіт­ ності у відділі освіти, культури, молоді та спорту. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових тру­ дових книжок покладається на завідуючого кадраминачальника відділу освіти, культури, молоді та спорту. 6. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку поряд­ ку на іншу роботу, керівник зобов'язанийначальник відділу освіти, культури, молоді та спорту зо­ бов’язаний:

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професією, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» університету приймаються на роботу за трудовими договорами, укладеними контрактами або на конкурсній основі відповідно у відповідності до чинного законодавствадіючого законодавства України. 2.2. При прийнятті Прийом на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особиадміністрація університету здійснює при наданні особою паспорту або іншого документу, що працевлаштовуєтьсяпосвідчує особу; трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа документ про освіту чи професійну підготовку(спеціальність, кваліфікацію); про стан здоров'я; відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються Прийом на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівникароботу без пред’явлення вказаних документів не допускається . При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежністьналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про запобігання корупції», «Про персональні данні». Працівники навчального закладу університету можуть працювати за сумісництвом відповідно до в рамках діючого чинного законодавства. Прийняття При укладені трудового договору погодженням сторін може бути обмовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученої йому роботі. Умова про випробування повинна бути обмовлена в наказі про прийняття на роботу. Термін випробування не може перебільшувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілковим комітетом, шести місяців. Термін випробування при прийомі на роботу співробітників на робітничі професії не може перевищувати одного місяця. 2.4. Зарахування на роботу співробітників здійснюється тільки за умови виконання умов Закону України «Про захист персональних даних». 2.5. Прийом на роботу оформляється наказом директорапо університету, який оголошується працівнику під розпискурозписку представником відділу кадрів. 2.6. На осібПри прийомі особи на роботу керівник структурного підрозділу зобов’язаний: 1) Ознайомити працівника з посадовими обов’язками, які працювали понад п'ять днівроз’яснити його права, ведуться трудові книжкиобов’язки і умови праці; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) надати працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. На тих хто працює Ознайомлення може відбуватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі, робочому місці. 2.7. Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням засобів електронного зв’язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між адміністрацією та працівником. 2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених діючим законодавством та умовами, передбаченими в контракті. Робітники і службовці мають право розірвати трудовий договір, повідомивши про це адміністрацію письмово за сумісництвомдва тижні. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету. Звільнення працівників в зв’язку з скороченням обсягів навчального навантаження може мати місце тільки в кінці навчального року. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути з особою, трудові книжки ведуться за основним місцем яка виконує виховні функції, при здійснені аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи. На осібЗвільнення працівників у випадку ліквідації університету, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основноюскорочення чисельності або штату працівників здійснюється у відповідності з діючим законодавством України. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним Припинення трудового договору оформлюється наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:ректора університету.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються на роботу до університету за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний ректор зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: , подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил Україникартки про ідентифікаційний номер і довідки про стан здоров’я (при потребі), Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються а при влаштуванні на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи відповідних документів про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), завірені копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осібособи, які поступають приймаються на роботу, не зобов’язані подавати відомості про їх партійну соціальну та національну приналежність, походження та походження, а також документи, подання яких не передбачено передбачене законодавством. 2.3. Посади педагогічних і науково-педагогічних і педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про працю”, Закону України “Про вищу освіту” та Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів освіти України третього та четвертого рівнів акредитації, затвердженого Міністерством освіти і науки України. 2.4. Працівники навчального закладу університету можуть працювати за сумісництвом і за суміщенням посад відповідно до чинного законодавства. 2.5. Прийняття на роботу оформляється роботу, переукладання трудового договору, в тому числі контракту, оформляються наказом директора, який оголошується працівнику ректора й оголошуються працівникові під розписку. 2.6. На осіб, які працювали пропрацювали понад п'ять п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем їх роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої затвердженою спільним наказом МінпраціXxxxxxxx, Мінюсту і Мін’юсту та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітностізвітності у відділі кадрів університету. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадраминачальника відділу кадрів. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язанийректор університету зобов’язаний:

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» університету приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або контрактами, зокрема на конкурсній основі відповідно до законодавства України. 2.2. Трудовий договір (на певний строк або безстроковий) є угодою між працівниками та адміністрацією університету, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, передбачену угодою, та виконувати внутрішній трудовий розпорядок, а адміністрація зобов'язується сплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. 2.3. Контракт є особливою формою трудового договору, в якому за угодою сторін встановлюється строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору згідно з Постановою Кабінету міністрів України № 170 від 19 березня 1994 р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору». Контракт повинен спрямовуватися на забезпечення умов для виявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника. Адміністрація зобов'язана забезпечити конфіденційність умов контракту. Працівник має право передати копію контракту профкому чи іншому органу, уповноваженому представляти його інтереси, для здійснення контролю за дотриманням умов контракту. 2.4. Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу згідно з трудовим договором, контрактом, у тому числі на конкурсній основі. Трудовий договір або контракт укладається між працівниками та університетом в особі ректора чи проректора. Посади науково-педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про вищу освіту», наказу МОН України № 1005 від 05.10.2015 р. «Про затвердження Рекомендацій щодо проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів)». 2.5. Працівники університету відповідно до чинного законодавствазаконодавства можуть працювати за сумісництвом чи на умовах погодинної оплати відповідно до чинного законодавства та нормативних документів Міністерства освіти і науки України. 2.6. При Не допускається обмеження прав або встановлення будь-яких переваг при прийнятті на роботу керівник в залежності від походження, соціального та майнового стану, расової чи національної приналежності, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання та інших обставин. 2.7. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний зажадати від особиподати паспорт або інший документ, що працевлаштовується: подання трудової книжкипосвідчує особу, оформленої трудову книжку (у встановленому порядкуразі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, пред'явлення паспортаа у випадках, диплома або іншого документа передбачених законодавством, – також документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці(спеціальність, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідченнякваліфікацію), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівникапро стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. 2.8. При Забороняється при укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають що приймаються на роботу, відомості відомостей про їх партійну та і національну приналежність, походження та документи, подання пред'явлення яких не передбачено законодавством. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. 2.9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язанийадміністрація зобов'язана:

Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» зхакладу приймаються на роботу на конкурсній основі, за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки- особисту заяву; - трудову книжку, оформленої оформлену у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома ; - паспорт та ксерокопії основних сторінок; - диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці; - атестаційний лист про встановлення кваліфікаційної категорії; - санітарну книжку з висновками про медогляд; - ксерокопію ідентифікаційного коду; - військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних СилСил колишнього Союзу і Сбройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежністьпринадлежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності затвердженого, наказом Міносвіти України від 5 серпня 1996 року № 293. 2.4. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.5. Прийняття на роботу оформляється оформлюється наказом директоракерівника, який оголошується працівнику під розписку. 2.6. На осіб, які працювали пропрацювали понад п'ять п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок трудової книжки здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої затвердженою спільним наказом МінпраціXxxxxxxx, Мінюсту Xxxxxxx і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітностізвітності у школі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрамикерівника закладу. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язанийзобов’язаний: