Common use of Працівник зобов’язаний Clause in Contracts

Працівник зобов’язаний. 3.2.1. Працівник зобов'язується особисто виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особі. 3.2.2. Виконувати роботу й пов’язані з нею завдання сумлінно, дотримуватись вимог свого керівника, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог до якості роботи та встановлених Роботодавцем стандартів. 3.2.3. Дбайливо та бережно ставитись до переданого йому для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавця. 3.2.4. Дотримуватись вимог Роботодавця та чинного законодавства щодо охорони праці, вимог чинного законодавства про працю у трудових відносинах з Роботодавцем. 3.2.5. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем, і нести відповідальність за їх порушення. 3.2.6. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків Працівника, перерахованих у цьому Договорі та Посадовій інструкції, можливий безпосередній доступ Працівника до інформації, яка є конфіденційною та/або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних даних. 3.2.7. Раціонально використовувати матеріальні та нематеріальні ресурси, надані в розпорядження Працівника з метою належного виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.8. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставини, що перешкоджають виконанню Працівником його трудових обов’язків, із зазначенням їх причин та можливого терміну тривалості. 3.2.9. Протягом терміну дії цього Договору, як в робочий, так і в вільний від роботи час, без попереднього письмового погодження з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’ю, коментарі тощо, в засобах масової інформації представляючись при цьому як працівник ТОВ «АВСплюс». 3.2.10. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформації, отриманої ним в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документацію, що стосується діяльності Роботодавця, і вживає заходів для виключення доступу до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договором.

Працівник зобов’язаний. 3.2.11) сумлінно виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором, цими Правилами та іншими законодавчими й нормативними актами; 2) виконувати накази та доручення керівника; 3) своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування; 4) повідомляти (за можливості – до початку робочого дня) керівника або про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. Працівник зобов'язується особисто виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особі.У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці; 3.2.2. Виконувати роботу й пов’язані 5) надавати військово-облікові документи для звірки з нею завдання сумлінноданими особових карток П-2 (за потреби); 6) повідомляти протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, дотримуватись місця проживання (перебування), про здобуття освіти, членство у профспілковій організації тощо; 7) дотримуватися вимог свого керівника, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог до якості роботи та встановлених Роботодавцем стандартів. 3.2.3. Дбайливо та бережно ставитись до переданого йому для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавця. 3.2.4. Дотримуватись вимог Роботодавця та чинного законодавства щодо з охорони праці, вимог чинного законодавства техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки; 8) у разі роботи в Закладі за сумісництвом повідомити Заклад про працю у трудових відносинах звільнення з Роботодавцем.основного місця роботи не пізніше наступного дня звільнення; 3.2.5. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем, і нести відповідальність 9) повідомляти Заклад про намір достроково припинити відпустку для догляду за їх порушення.дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки; 3.2.6. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків Працівника, перерахованих у цьому Договорі 10) вживати заходів для негайного усунення причин та Посадовій інструкції, можливий безпосередній доступ Працівника до інформації, яка є конфіденційною та/або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних даних. 3.2.7. Раціонально використовувати матеріальні та нематеріальні ресурси, надані в розпорядження Працівника з метою належного виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.8. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставиниумов, що перешкоджають виконанню Працівником його або ускладнюють нормальну роботу (простій, аварія), і терміново повідомляти про це керівника; 11) дбайливо ставитися до майна Закладу, раціонально витрачати електроенергію, матеріали та інші матеріальні ресурси, вживати заходів щодо запобігання шкоді, яка може бути заподіяна Закладу; 12) відшкодувати шкоду, заподіяну майну Закладу винними діями під час виконання трудових обов’язків, із зазначенням їх причин у розмірі та можливого терміну тривалості.в порядку, встановленому законодавством; 3.2.9. Протягом терміну дії цього Договору13) не розголошувати комерційну та конфіденційну інформацію, як яка стала відома під час виконання трудових обов’язків; 14) з повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в робочийколективі, так підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі колег, ображають їх, принижують честь і в вільний від роботи часгідність, без попереднього письмового погодження порушують роботу Закладу, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’юколегами та іншими учасниками освітнього процесу; 15) дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території Закладу; 16) зачиняти вікна та двері кабінету, коментарі тощовимикати світло, техніку та кондиціонер, в засобах масової інформації представляючись при цьому кінці робочого дня; 17) повідомляти письмово про намір пройти обстеження та здати кров не пізніш як за один робочий день до дня донації. Форма повідомлення – письмова заява (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX). У заяві працівник ТОВ вказує: коли надасть довідку за формою № 435/о «АВСплюсДовідка щодо надання донорам пільг». 3.2.10. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформації, отриманої ним в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документацію, що стосується діяльності Роботодавцяпідтвердить факт донації, наприклад, першого робочого дня після дня донації крові; коли бажає отримати день відпочинку – безпосередньо після дня донації або разом із щорічною відпусткою. Якщо медичне обстеження виявить протипоказання для донації, працівник отримає оплату за день обстеження, зважаючи на середній заробіток, проте день відпочинку працівникові не надаватимуть. Якщо працівник планував узяти день відпочинку одразу після донації, має вийти на роботу і вживає заходів для виключення доступу надати довідку за формою № 436/о «Довідка щодо обстеження донора»; У разі донації крові та (або) її компонентів під час щорічної основної або щорічної додаткової відпусток надавати у відділ кадрів довідку за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договоромзакінчення щорічної відпустки.

Працівник зобов’язаний. 3.2.13.1.1. Працівник зобов'язується особисто Сумлінно виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особіобов’язки, покладені на нього трудовим договором, цими Правилами та іншими законодавчими й нормативними актами. 3.2.23.1.2. Виконувати роботу й пов’язані з нею завдання сумліннонакази, дотримуватись вимог свого керівника, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог до якості роботи розпорядження та встановлених Роботодавцем стандартівдоручення роботодавця. 3.2.33.1.3. Дбайливо Своєчасно прибувати на робоче місце та бережно ставитись до переданого йому починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавцявідпочинку та харчування. 3.2.43.1.4. Дотримуватись Повідомляти (за можливості — до початку робочого дня) безпосереднього керівника або відділ кадрів про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці. 3.1.5. Надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. 3.1.6. Надавати на вимогу працівника відділу кадрів військово-облікові документи для звірки з даними особових карток П-2. 3.1.7. Повідомляти відділ кадрів протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти. 3.1.8. Дотримуватися вимог Роботодавця та чинного законодавства щодо з охорони праці, вимог чинного законодавства про працю у трудових відносинах з Роботодавцемтехніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки. 3.2.53.1.9. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядкуУ разі роботи в Товаристві за сумісництвом повідомити відділ кадрів про звільнення з основного місця роботи у триденний строк. 3.1.10. Повідомляти відділ кадрів про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу. 3.1.11. Вживати заходів для негайного усунення причин та умов, встановлених Роботодавцемщо перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу (простій, аварія), і нести відповідальність за їх порушеннятерміново повідомляти про це безпосереднього керівника. 3.2.63.1.12. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків ПрацівникаДбайливо ставитися до майна Товариства, перерахованих у цьому Договорі раціонально витрачати електроенергію, матеріали та Посадовій інструкціїінші матеріальні ресурси, можливий безпосередній доступ Працівника до інформаціївживати заходів щодо запобігання шкоді, яка є конфіденційною та/або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних данихбути заподіяна Товариству. 3.2.73.1.13. Раціонально використовувати матеріальні Відшкодувати шкоду, заподіяну майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків, у розмірі та нематеріальні ресурсив порядку, надані в розпорядження Працівника з метою належного встановленому законодавством. 3.1.14. Не розголошувати комерційну та конфіденційну інформацію, яка стала відома під час виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.83.1.15. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставиниЗ повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що перешкоджають виконанню Працівником його трудових обов’язківзаважають нормальній роботі колег, із зазначенням їх причин ображають їх, принижують честь і гідність, порушують роботу Товариства, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами, клієнтами та можливого терміну тривалостівідвідувачами. 3.2.93.1.16. Протягом терміну дії цього Договору, як в робочий, так і в вільний від роботи час, без попереднього письмового погодження з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’ю, коментарі тощо, в засобах масової інформації представляючись при цьому як працівник ТОВ «АВСплюс»Дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території Товариства. 3.2.103.1.17. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформаціїЗачиняти вікна та двері кабінету, отриманої ним вимикати світло, до того як залишити робоче місце в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документацію, що стосується діяльності Роботодавця, і вживає заходів для виключення доступу до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договоромкінці робочого дня.

Працівник зобов’язаний. 3.2.13.1.1. Працівник зобов'язується особисто Сумлінно виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особіобов’язки, покладені на нього трудовим договором, цими Правилами та іншими законодавчими й нормативними актами. 3.2.23.1.2. Виконувати роботу й пов’язані з нею завдання сумліннорозпорядження та доручення роботодавця, дотримуватись вимог свого безпосереднього керівника, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог до якості роботи та встановлених Роботодавцем стандартів. 3.2.33.1.3. Дбайливо Своєчасно прибувати на робоче місце та бережно ставитись до переданого йому починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавцявідпочинку та харчування. 3.2.43.1.4. Дотримуватись Повідомляти (за можливості— до початку робочого дня) безпосереднього керівника або кадрову службу (службу управління персоналом) про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці. 3.1.5. Надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. 3.1.6. Надавати на вимогу кадрової служби (служби управління персоналом) необхідні документи для формування особових справ. 3.1.7. Повідомляти кадрову службу (службу управління персоналом) протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти. 3.1.8. Дотримуватися вимог Роботодавця та чинного законодавства щодо з охорони праці, вимог чинного законодавства про працю у трудових відносинах з Роботодавцемтехніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки. 3.2.53.1.9. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядкуУ разі роботи в сільській раді за сумісництвом повідомити кадрову службу (службу управління персоналом) про звільнення з основного місця роботи у триденний строк. 3.1.10. Повідомляти кадрову службу (службу управління персоналом) про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу. 3.1.11. Вживати заходів для негайного усунення причин та умов, встановлених Роботодавцемщо перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу (простій, аварія), і нести відповідальність за їх порушеннятерміново повідомляти про це безпосереднього керівника в письмовій формі. 3.2.63.1.12. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків ПрацівникаДбайливо ставитися до майна сільської ради, перерахованих у цьому Договорі раціонально витрачати електроенергію, матеріали та Посадовій інструкціїінші матеріальні ресурси, можливий безпосередній доступ Працівника до інформаціївживати заходів щодо запобігання шкоді, яка є конфіденційною та/або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних данихбути заподіяна сільській раді. 3.2.73.1.13. Раціонально використовувати матеріальні Відшкодувати шкоду, заподіяну майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків, у розмірі та нематеріальні ресурсив порядку, надані в розпорядження Працівника з метою належного встановленому законодавством. 3.1.14. Не розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала відома під час виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.83.1.15. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставиниЗ повагою ставитися до колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що перешкоджають виконанню Працівником його трудових обов’язківзаважають нормальній роботі колег, із зазначенням їх причин ображають їх, принижують честь і гідність, порушують роботу сільської ради, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами та можливого терміну тривалостівідвідувачами. 3.2.93.1.16. Протягом терміну дії цього Договору, як в робочий, так і в вільний від роботи час, без попереднього письмового погодження з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’ю, коментарі тощо, в засобах масової інформації представляючись при цьому як працівник ТОВ «АВСплюс»Дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці та на території сільської ради. 3.2.103.1.17. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформаціїЗачиняти вікна та двері кабінету, отриманої ним вимикати світло, до того як залишити робоче місце в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документацію, що стосується діяльності Роботодавця, і вживає заходів для виключення доступу до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договоромкінці робочого дня.

Працівник зобов’язаний. 3.2.13.1.1. Працівник зобов'язується особисто Своєчасно й у повному обсязі виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особітрудові обов’язки, передбачені посадовою інструкцією, накази та розпорядження, локальні нормативні акти Роботодавця (правила, інструкції, положення тощо). 3.2.2. Виконувати роботу й пов’язані з нею завдання сумлінно, дотримуватись вимог свого керівника, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог до якості роботи та встановлених Роботодавцем стандартів. 3.2.3. Дбайливо та бережно ставитись до переданого йому для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавця. 3.2.43.1.2. Дотримуватись вимог Роботодавця та чинного законодавства щодо охорони працітрудової дисципліни, вимог чинного законодавства про працю у трудових відносинах з Роботодавцем. 3.2.5. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем, і нести відповідальність за їх порушеннявиконувати вимоги з охорони праці та техніки безпеки. 3.2.63.1.3. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків ПрацівникаНа вимогу Xxxxxxxxxxx письмово звітувати про виконання роботи, перерахованих у цьому Договорі та Посадовій інструкції, можливий безпосередній доступ Працівника до інформації, яка є конфіденційною та/пояснювати причини невиконання або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних даних. 3.2.7. Раціонально використовувати матеріальні та нематеріальні ресурси, надані в розпорядження Працівника з метою належного неналежного виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.83.1.4. Дотримувати правил ділового спілкування з керівництвом, колегами, партнерами та клієнтами Роботодавця. 3.1.5. Підтримувати чистоту та порядок на робочому місці, контролювати справність офісного обладнання. 3.1.6. Дбайливо ставитись та забезпечувати схоронність xxxxx Xxxxxxxxxxx, наданого для виконання трудових обов’язків, запобігати заподіянню шкоди. 3.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставинивиникнення обставин, що перешкоджають які можуть становити загрозу здоров’ю або життю людей, збереженості майна, нормальному виконанню роботи. 3.1.8. У триденний строк повідомляти Роботодавця про зміни особистих даних, інформація про які необхідна і може бути витребувана Роботодавцем у зв’язку з виконанням Працівником його трудових обов’язків (зміна прізвища, сімейного стану, місця проживання, номерів телефону, заміна паспорту тощо). 3.1.9. Повернути при припиненні трудових відносин усі документи, створені або отримані в процесі виконання трудових обов’язків, із зазначенням їх причин та можливого терміну тривалості. 3.2.9. Протягом терміну дії цього Договору, як в робочий, так і в вільний від роботи час, без попереднього письмового погодження з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’ю, коментарі тощо, в засобах масової інформації представляючись при цьому як працівник ТОВ «АВСплюс». 3.2.10. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформації, отриманої ним в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документаціюінформацію, що стосується діяльності зберігається на різних видах носіїв, перепустки, посвідчення, а також майно Роботодавця, і вживає заходів надане Працівникові для виключення доступу до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договоромвиконання трудових обов’язків.

Працівник зобов’язаний. 3.2.1. Працівник зобов'язується особисто своєчасно, до початку роботи, прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків; * починати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня; *бути на робочому місці від часу початку роботи до часу закінчення роботи, за винятком встановлених перерв на відпочинок та харчування, інших перерв; * виконувати роботу і своєчасно та в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт, не має права передоручати її виконання іншій особі. 3.2.2. Виконувати роботу й пов’язані з нею завдання сумліннодопускати браку та дотримуватися технологічної дисципліни; *виконувати розпорядження роботодавця, дотримуватись вимог свого керівникаякі не суперечать чинному законодавству; * виконувати обов’язки, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог до якості роботи та встановлених Роботодавцем стандартів. 3.2.3. Дбайливо та бережно ставитись до переданого йому для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавця. 3.2.4. Дотримуватись вимог Роботодавця та чинного законодавства покладені на нього трудовим договором; *виконувати вимоги щодо охорони праці, вимог чинного законодавства про працю у трудових відносинах з Роботодавцем. 3.2.5. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядкутехніки безпеки, встановлених Роботодавцемвиробничої санітарії, і нести відповідальність за їх порушення. 3.2.6. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків Працівникагігієни праці та протипожежної безпеки; *користуватися виданими спецодягом, перерахованих у цьому Договорі спецвзутгям, засобами індивідуального захисту та Посадовій інструкції, можливий безпосередній доступ Працівника до інформації, яка є конфіденційною та/або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних даних. 3.2.7. Раціонально використовувати матеріальні запобіжними пристроями; *вживати заходів для негайного усунення причин та нематеріальні ресурси, надані в розпорядження Працівника з метою належного виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.8. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставиниумов, що перешкоджають виконанню Працівником його трудових обов’язківабо ускладнюють нормальну роботу підприємства і негайно повідомляти про таку загрозу керівництво; *дбайливо ставитись до майна підприємства, із зазначенням їх причин дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей; *дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці, у відділі та можливого терміну тривалостіна території підприємства; *вести себе етично у відношенні до інших працівників підприємства, контрагентів та споживачів послуг. 3.2.9. Протягом терміну дії цього Договору, як в робочий, так і в вільний від роботи час, без попереднього письмового погодження з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’ю, коментарі тощо, в засобах масової інформації представляючись при цьому як працівник ТОВ «АВСплюс». 3.2.10. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформації, отриманої ним в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документацію, що стосується діяльності Роботодавця, і вживає заходів для виключення доступу до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договором.

Працівник зобов’язаний. 3.2.13.1.1. Працівник зобов'язується виконувати доручену йому роботу особисто виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особі., за винятком випадків, передбачених законодавством; 3.2.23.1.2. Виконувати роботу й пов’язані з нею завдання працювати чесно і сумлінно, дотримуватись вимог свого керівникадодержувати дисципліни праці; 3.1.3. вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації Агенції; 3.1.4. бережливо ставитися до майна Агенції і вживати заходів до запобігання шкоді; 3.1.5. дотримувати вимоги по охороні праці, техніці безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці і протипожежній охороні, передбачені відповідними правилами й інструкціями, працювати у виданому спецодязі, спецвзутті, користатися необхідними коштами індивідуального захисту; 3.1.6. вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі (простої, аварії) і негайно повідомити про те, що трапилося, адміністрації Агенції; 3.1.7. утримувати своє робоче місце в чистоті і справному стані, а також дотримуючись загальноприйнятих вимог дотримувати чистоти на території Агенції; 3.1.8. дотримуватися встановленого порядку збереження документів; 3.1.9. дбайливо відноситися до якості роботи інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу й іншим предметам, видаваним у користування працівникам, ощадливо і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо й інші матеріальні ресурси; 3.1.10. проходити у встановленому порядку попередні та встановлених Роботодавцем стандартів.періодичні медичні огляди; 3.2.33.1.11. Дбайливо вживати заходів для негайного усунення причин та бережно ставитись до переданого йому для виконання своїх обов’язків майна, а також нести відповідальність за нанесення шкоди майну Роботодавця. 3.2.4. Дотримуватись вимог Роботодавця та чинного законодавства щодо охорони праці, вимог чинного законодавства про працю у трудових відносинах з Роботодавцем. 3.2.5. Суворо дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем, і нести відповідальність за їх порушення. 3.2.6. Оскільки у зв’язку з виконанням посадових обов’язків Працівника, перерахованих у цьому Договорі та Посадовій інструкції, можливий безпосередній доступ Працівника до інформації, яка є конфіденційною та/або становить комерційну таємницю Роботодавця, і розголошення якої може завдати збитків Роботодавцю, на вимогу Роботодавця укласти з останнім Угоду про нерозголошення конфіденційних даних. 3.2.7. Раціонально використовувати матеріальні та нематеріальні ресурси, надані в розпорядження Працівника з метою належного виконання останнім своїх трудових обов’язків. 3.2.8. Негайно повідомляти Роботодавця про будь-яки обставиниумов, що перешкоджають виконанню Працівником його трудових обов’язківабо ускладнюють нормальну роботу (простій, із зазначенням їх причин аварія) і негайно повідомляти про подію керівництво; 3.1.12. дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками та можливого терміну тривалостіклієнтами агенції. 3.2.9. Протягом терміну дії цього Договору, як в робочий, так і в вільний від роботи час, без попереднього письмового погодження з Роботодавцем не давати будь-які інтерв’ю, коментарі тощо, в засобах масової інформації представляючись при цьому як працівник ТОВ «АВСплюс». 3.2.10. Працівник зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно будь-якої інформації, отриманої ним в рамках здійснення його діяльності, з окрема, щодо комерційної таємниці і виробничих секретів. Працівник ретельно зберігає будь-яку письмову та електронну документацію, що стосується діяльності Роботодавця, і вживає заходів для виключення доступу до неї не уповноважених третіх осіб. Обов’язок щодо дотримання конфіденційності зберігається також і протягом двох років після припинення відносин за цим Договором.