Профспілкова організація сприяє удосконаленню та підвищенню якості освіти, запровадженню сучасних інноваційних технологій освітнього процесу, зміцненню трудової дисципліни, удосконаленню нормування та підвищенню продуктивності праці, запровадженню нової техніки і технологій; - інформує адміністрацію університету про заходи, які проводитимуться профспілкою і стосуються інтересів університету.
Профспілкова організація сприяє удосконаленню та підвищенню ефективності освітнього процесу, зміцненню трудової дисципліни, удосконаленню нормування та підвищенню продуктивності праці, запровадженню нової техніки і технологій; - інформує адміністрацію коледжу про заходи, які проводитимуться профспілкою і стосуються інтересів коледжу; - укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; - разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці; - разом з роботодавцем розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників коледжу, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо; - разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку коледжу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; - бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг; - бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу; - представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню; - приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з директором коледжу, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору; не виконує зобов’язань за колективним договором, якщо цей виборний орган профспілкової організації підписав колективний договір; - дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законами; - бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, здійснює контроль за відшкодуванням коледжем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виробницт...