Common use of Роботодавець зобов’язаний Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язаний. визначати науково-педагогічним та іншим працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, режим роботи, забезпечувати їх необхідними засобами роботи та належними умовами праці; – забезпечувати додержання законності щодо охорони праці та Правил внутрішнього розпорядку; – укладати і розривати трудові договори з науково-педагогічними працівниками і іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Статуту Університету. – забезпечувати правовий, соціальний та професійний захист працівників і студентів, виконання програм соціального захисту працівників; – забезпечувати необхідними організаційними та економічними умовами для здійснення навчально-виховного процесу на рівні стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників відповідно до їх спеціальності чи кваліфікації; – удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямованих на поліпшення роботи Університету; – організовувати підготовку необхідної кількості наукових (науково- педагогічних) кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і в інших навчальних закладах, згідно з договорами; – забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати відповідні умови для зберігання верхнього одягу працівників, здобувачів вищої освіти; – доводити до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; – своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші статистичні відомості про роботу Університету; – своєчасно сплачувати податки та інші відрахування згідно з чинним законодавством; – видавати заробітну плату науковим (науково-педагогічним) та іншим працівникам у встановлені строки, надавати щорічні основні відпустки згідно з затвердженими графіками (наказами); – забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; – додержуватись умов діючого Колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників та здобувачів освіти, забезпечувати надання їм пільг, встановлених діючим законодавством та відповідними Положеннями; – додержуватись умов, передбачених чинним законодавством при вивільненні працівників у зв’язку з реорганізацією або перепрофілюванням окремих структурних підрозділів Університету чи скороченні чисельності штату.

Роботодавець зобов’язаний. визначати науково-педагогічним − організувати працю робітників і керівників, фахівців та іншим працівникам робочі місцятехнічних службовців так, своєчасно доводити до відома розклад занятьщоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, режим роботимав закріплене за ним певне робоче місце, забезпечувати їх необхідними засобами роботи верстат, машину тощо; − своєчасно, перед початком виконання робіт, ознайомлювати робітників з поставленим завданням, забезпечити нешкідливі умови праці. Машини, верстати, інструменти, інші засоби та належними умовами праці; – забезпечувати додержання законності щодо охорони праці та Правил внутрішнього розпорядку; – укладати і розривати трудові договори з науково-педагогічними працівниками і іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Статуту Університету. – забезпечувати правовий, соціальний та професійний захист працівників і студентів, виконання програм соціального захисту працівників; – забезпечувати необхідними організаційними та економічними умовами для здійснення навчально-виховного процесу на рівні стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників відповідно до їх спеціальності чи кваліфікації; – удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати устаткування повинні бути в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямованих на поліпшення роботи Університету; – організовувати підготовку необхідної кількості наукових (науково- педагогічних) кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і в інших навчальних закладах, згідно з договорами; – забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати відповідні умови для зберігання верхнього одягу працівників, здобувачів вищої освіти; – доводити до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; – своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітністьробочому стані, а також інші статистичні відомості про роботу Університету; – своєчасно сплачувати податки та інші відрахування наявні запаси (згідно з чинним законодавствомнормами) сировини, матеріалів і інших ресурсів, необхідних для безперебійної, ритмічної роботи; – видавати заробітну плату науковим (науково-педагогічним) − здійснювати умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки і техніки та іншим працівникам організації праці, організовувати вивчення і впровадження у встановлені строкивиробництво передових прийомів та методів праці, надавати щорічні основні відпустки згідно з затвердженими графіками (наказами)удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно впроваджувати технічно обґрунтовані норми виробітку; – − своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, заохочувати новаторів виробництва; − постійно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну; − покращувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місцьмісць і створювати на них умови роботи, створювати здорові та безпечні умови відповідні правилам з охорони праці; − впроваджувати сучасні засоби охорони праці, необхідні для запобігаючи виробничий травматизм, забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, які попереджають появу професійних та інших захворювань у робітників та службовців; − забезпечувати виконання планових завдань з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, максимально використовуючи виробничі потужності і внутрішньо-господарські резерви, суворо дотримуватися режиму економії, підвищення рентабельності виробництва і покращувати планові показники праці; − організовувати динаміку системи заробітної плати з метою підвищення матеріального заохочення працівників, як в результатах їх особистої праці, так і в загальних наслідках праці, забезпечувати вірне співвідношення між ростом продуктивності праці і ростом заробітної плати, економне і раціональне використання фонду заробітної плати, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів; − постійно контролювати додержання працівниками трудових обов’язківвсіх вимог і інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони; – додержуватись умов діючого Колективного договору− виплачувати заробітну плату в строки, чуйно обумовлені Колективним договором підприємства; − уважно ставитись до повсякденних потреб і запитів працівників; − забезпечувати працівників санітарним та здобувачів освітиспеціальним одягом, взуттям згідно затверджених норм, видачу його працівнику для носіння тільки під час роботи, достатньою кількістю миючих і дезінфікуючих засобів для прибирання службових і виробничих приміщень; − систематично проводити дезінфекційні, дератизаційні заходи згідно з графіком; − проводити 1 раз на п’ять років атестації керівного персоналу (спеціалістів та посадових осіб) щодо знання технології виробництва, правил охорони праці і санітарних правил, тощо; − забезпечувати надання їм пільгособистими санітарними книжками працівників, встановлених діючим законодавством та відповідними Положеннямияким проводиться медогляд по формі, затвердженій Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.02.2013 р. №150; – додержуватись умов− представляти в медичні заклади, передбачених чинним законодавством при вивільненні де проводяться медогляди, списки працівників у зв’язку з реорганізацією або перепрофілюванням окремих структурних підрозділів Університету чи скороченні чисельності штату.для відмітки дати і результатів обстеження;

Роботодавець зобов’язаний. визначати науково-педагогічним  організувати працю робітників і керівників, фахівців та іншим працівникам робочі місцятехнічних службовців так, своєчасно доводити до відома розклад занятьщоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, режим роботимав закріплене за ним певне робоче місце, забезпечувати їх необхідними засобами роботи верстат, машину тощо;  своєчасно, перед початком виконання робіт, ознайомлювати робітників з поставленим завданням, забезпечити нешкідливі умови праці. Машини, верстати, інструменти, інші засоби та належними умовами праці; – забезпечувати додержання законності щодо охорони праці та Правил внутрішнього розпорядку; – укладати і розривати трудові договори з науково-педагогічними працівниками і іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Статуту Університету. – забезпечувати правовий, соціальний та професійний захист працівників і студентів, виконання програм соціального захисту працівників; – забезпечувати необхідними організаційними та економічними умовами для здійснення навчально-виховного процесу на рівні стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників відповідно до їх спеціальності чи кваліфікації; – удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати устаткування повинні бути в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямованих на поліпшення роботи Університету; – організовувати підготовку необхідної кількості наукових (науково- педагогічних) кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і в інших навчальних закладах, згідно з договорами; – забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати відповідні умови для зберігання верхнього одягу працівників, здобувачів вищої освіти; – доводити до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; – своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітністьробочому стані, а також інші статистичні відомості про роботу Університету; – своєчасно сплачувати податки та інші відрахування наявні запаси (згідно з чинним законодавствомнормами) сировини, матеріалів і інших ресурсів, необхідних для безперебійної, ритмічної роботи; – видавати заробітну плату науковим (науково-педагогічним)  здійснювати умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки і техніки та іншим працівникам організації праці, організовувати вивчення і впровадження у встановлені строкивиробництво передових прийомів та методів праці, надавати щорічні основні відпустки згідно з затвердженими графіками (наказами)удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно впроваджувати технічно обґрунтовані норми виробітку; –  своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, заохочувати новаторів виробництва;  постійно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну;  покращувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місцьмісць і створювати на них умови роботи, створювати здорові та безпечні умови відповідні правилам з охорони праці;  впроваджувати сучасні засоби охорони праці, необхідні для запобігаючи виробничий травматизм, забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, які попереджають появу професійних та інших захворювань у робітників та службовців;  забезпечувати виконання планових завдань з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, максимально використовуючи виробничі потужності і внутрішньо-господарські резерви, суворо дотримуватися режиму економії, підвищення рентабельності виробництва і покращувати планові показники праці;  організовувати динаміку системи заробітної плати з метою підвищення матеріального заохочення працівників, як в результатах їх особистої праці, так і в загальних наслідках праці, забезпечувати вірне співвідношення між ростом продуктивності праці і ростом заробітної плати, економне і раціональне використання фонду заробітної плати, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів;  постійно контролювати додержання працівниками трудових обов’язківвсіх вимог і інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони; – додержуватись умов діючого Колективного договору виплачувати заробітну плату в строки, чуйно обумовлені Колективним договором підприємства;  уважно ставитись до повсякденних потреб і запитів працівників;  забезпечувати працівників санітарним та здобувачів освітиспеціальним одягом, взуттям згідно затверджених норм, видачу його працівнику для носіння тільки під час роботи, достатньою кількістю миючих і дезінфікуючих засобів для прибирання службових і виробничих приміщень;  систематично проводити дезінфекційні, дератизаційні заходи згідно з графіком;  проводити 1 раз на п’ять років атестації керівного персоналу (спеціалістів та посадових осіб) щодо знання технології виробництва, правил охорони праці і санітарних правил, тощо;  забезпечувати надання їм пільгособистими санітарними книжками працівників, встановлених діючим законодавством та відповідними Положеннямияким проводиться медогляд по формі, затвердженій Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.02.2013 р. №150; – додержуватись умов представляти в медичні заклади, передбачених чинним законодавством при вивільненні де проводяться медогляди, списки працівників у зв’язку з реорганізацією або перепрофілюванням окремих структурних підрозділів Університету чи скороченні чисельності штату.для відмітки дати і результатів обстеження;

Роботодавець зобов’язаний. визначати науково-педагогічним правильно організовувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструментів, приладів та іншим працівникам робочі місцяіншого обладнання, а також нормативними запасами сировини, ліків, засобів медичного призначення, матеріалами та іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи; - створювати умови для забезпечення охорони здоров»я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організовувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу і кооперації праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі і трудомісткі роботи; впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці (часу обслуговування); - всіляко розвивати форми організації і стимулювання праці, здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу, організовувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та методів праці; - своєчасно доводити до відома розклад занять, режим роботивиробничих підрозділів планові завдання, забезпечувати їх необхідними засобами роботи виконання з найменшими затратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, забезпечення науково-обгрунтованого нормування витрат сировини і матеріалів, енергії та належними умовами палива, раціонального й економного їх використання, підвищувати рентабельність а також поліпшувати інші показники роботи; - постійно удосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці; – забезпечувати додержання законності щодо охорони матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та Правил внутрішнього розпорядку; – укладати загальних підсумках роботи, економного і розривати трудові договори з науково-педагогічними працівниками і іншими працівниками відповідно до чинного законодавства, Статуту Університету. – забезпечувати правовий, соціальний та професійний захист працівників і студентів, виконання програм соціального захисту працівників; – забезпечувати необхідними організаційними та економічними умовами для здійснення навчально-виховного процесу на рівні стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних раціонального витрачання фонду оплати праці та інших працівників відповідно фондів; не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці; - забезпечувати трудову і виробничу дисципліну постійно здійснюючи організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, застосовувати дисциплінарні стягнення до їх спеціальності чи кваліфікаціїпорушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудових колективів; – удосконалювати навчально-виховний процес- неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці; поліпшувати умови праці, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямованих на поліпшення роботи Університету; – організовувати підготовку необхідної кількості наукових (науково- педагогічних) кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і в інших навчальних закладах, згідно з договорами; – забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати відповідні умови для зберігання верхнього одягу працівників, здобувачів вищої освіти; – доводити до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; – своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші статистичні відомості про роботу Університету; – своєчасно сплачувати податки та інші відрахування згідно з чинним законодавством; – видавати заробітну плату науковим (науково-педагогічним) та іншим працівникам у встановлені строки, надавати щорічні основні відпустки згідно з затвердженими графіками (наказами); – забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, і створювати здорові на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам безпеки, санітарним нормам і правилам та безпечні умови ін.). У разі відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення умов праці, роботодавець за погодженням із профспілковим комітетом вживає заходів щодо забезпечення безпечних умов праці; - вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв»язку зі шкідливими умовами праці у випадках, передбачених законодавством (скорочений робочий день, додаткові відпустки та ін), забезпечувати працівників відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належний догляд за їх використанням; - постійно контролювати рівень знань та дотримання працівниками вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки; - розвивати професійні змагання, створюючи умови трудовому колективу для всілякого підвищення продуктивності і ефективності суспільного виробництва, поліпшення якості робіт та зниження їх собівартості, раціонального використання робочого часу, сировини, матеріалів, енергії, інших ресурсів, виконання умов договорів і замовлень, успішного виконання зобов’язань, своєчасного підведення підсумків, підвищення ролі морального та матеріального стимулювання праці, вирішення питань про заохочення передових колективів і працівників; забезпечувати поширення передового досвіду та цінних ініціатив працівників цього та інших трудових колективів; - своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, підтримувати та заохочувати новаторів виробництва, сприяти масовій технічній творчості; - забезпечувати систематичне підвищення професійної (виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи із навчанням в організації та в учбових закладах; - створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання працівниками трудових обов’язківним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у трудовому колективі ділової, творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, забезпечувати їх участь в управлінні Центром, своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи; – додержуватись умов діючого Колективного договору, чуйно - уважно ставитись до повсякденних потреб і запитів працівників поліпшувати умови їх праці та здобувачів освіти, забезпечувати надання їм пільг, встановлених діючим законодавством та відповідними Положеннями; – додержуватись умов, передбачених чинним законодавством при вивільненні працівників у зв’язку з реорганізацією або перепрофілюванням окремих структурних підрозділів Університету чи скороченні чисельності штату.побуту;