Common use of Сторони домовилися Clause in Contracts

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому.

Сторони домовилися. 2.3.12.4.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця Директора вимагають погодження Профкому.

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку графіків змінності та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця Адміністрації вимагають погодження Профкому.

Сторони домовилися. 2.3.12.4.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому.

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому.

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку посадових інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток та в інших а також у випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому.

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженніпід час складання, складанніпогодження, затвердженні затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, графіку посадових (робочих) інструкцій, графіків змінності (роботи) та відпусток та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця Директора вимагають погодження Профкому.