Common use of Сторони домовилися Clause in Contracts

Сторони домовилися. 4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Підприємства шляхом роботи у комісії з формування заробітної плати, ввести до складу комісії представника ПК. 4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором. 4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. 4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо. 4.3.5. Своєчасно ознайомлювати працівників у разі запровадження нових умов оплати праці.

Сторони домовилися. 4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Підприємства Закладу шляхом роботи у комісії з формування заробітної плати, ввести до складу комісії представника ПКчлена Профкому. 4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором. 4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. 4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо. 4.3.5. Своєчасно ознайомлювати працівників у разі запровадження нових умов оплати праці.

Сторони домовилися. 4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Підприємства Закладу шляхом роботи у комісії з формування заробітної плати, ввести до складу комісії представника ПК.трудового колективу.. 4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором. 4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни. 4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо. 4.3.5. Своєчасно ознайомлювати працівників у разі запровадження нових умов оплати праці.

Сторони домовилися. 4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Підприємства шляхом роботи у комісії з формування заробітної плати, ввести до складу комісії представника ПКПрофкому. 4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором. 4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. 4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого вченого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо. 4.3.5. Своєчасно ознайомлювати інформувати працівників у разі про запровадження нових умов оплати праці.

Сторони домовилися. 4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Підприємства шляхом роботи у тарифікаційної комісії з формування заробітної плати, ввести . Ввести до складу комісії представника ПКПрофкому. 4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором. 4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше, пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. 4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм ученого вченого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо. 4.3.5. Своєчасно ознайомлювати інформувати працівників у разі про запровадження нових умов оплати праці.