Common use of Сторони домовилися Clause in Contracts

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток а також у випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому. 2.3.2. Разом вирішувати питання щодо: - запровадження, перегляду та змін норм праці; - оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів; - умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - робочого часу і часу відпочинку, соціального розвитку Підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; 2.3.3. Вживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання у порядку передбаченому чинним законодавством. 2.3.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудовим спорам.

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при складанніпід час складання, затвердженні погодження, затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи змінності (змінностіроботи) та відпусток а також у та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця Директора вимагають погодження Профкому. 2.3.2. Разом вирішувати розв’язувати питання щодо: - • запровадження, перегляду та змін норм праці; - • оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів; - • умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - • робочого часу і часу відпочинку, соціального розвитку Підприємствапідприємства, поліпшення умов праці, матеріально-матеріально- побутового, медичного обслуговування працівників;. 2.3.3. Вживати Уживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання у порядку порядку, передбаченому чинним законодавством. 2.3.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудовим спорамз трудових спорів.

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток а також у та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому. 2.3.2. Разом вирішувати питання щодо: - запровадження, перегляду та змін норм праці; - оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів; - умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - робочого часу і часу відпочинку, соціального розвитку Підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; 2.3.3. Вживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання у порядку передбаченому чинним законодавством. 2.3.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудовим спорам.. Додаток 5

Сторони домовилися. 2.3.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, графіків роботи (змінності) змінності та відпусток а також у та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця Адміністрації вимагають погодження Профкому. 2.3.2. Разом вирішувати питання щодо: - запровадження, перегляду та змін норм праці; - оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів; - умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - робочого часу і часу відпочинку, соціального розвитку ПідприємстваЗакладу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; 2.3.3. Вживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання у порядку передбаченому чинним законодавством. 2.3.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудовим спорам.

Сторони домовилися. 2.3.12.4.1. Співпрацювати при погодженні, складанні, затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових (робочих) інструкцій, графіків роботи (змінності) та відпусток а також у та в інших випадках, передбачених законодавством, коли нормативні акти Роботодавця вимагають погодження Профкому. 2.3.22.4.2. Разом вирішувати питання щодо: - запровадження, перегляду та змін норм праці; - оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, схем посадових окладів; - умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - робочого часу і часу відпочинку, соціального розвитку ПідприємстваЗакладу, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; 2.3.32.4.3. Вживати заходів щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі виникнення прагнути їх розв’язання у порядку передбаченому чинним законодавством. 2.3.42.4.4. Забезпечити умови для ефективної роботи Комісії по трудовим спорамспорам (у разі її створення).