Common use of Стягнення за порушення трудової дисципліни Clause in Contracts

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8, ст..40, ст..41 Кодексу законів про працю України. VII.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. VII.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.17.1. Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою накладення дисциплінарного стягення . 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано застосований лише один з таких заходів видів стягнення: - доганадогана ; - звільнення; Звільнення . 7.3. Звільнення, як дисциплінарне стягнення стягнення, може бути застосоване відповідно застосовуватися у випадках систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до пп..3,4,7,8працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, ст..40прогулу ( в тому числі відсутності на роботі більш трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, ст..41 Кодексу законів про працю Українипояви на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння . VII.27.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо після виявлення провиниза виявленням проступку, але не пізніше одного місяця від з дня її його виявлення, не враховуючи рахуючи часу хвороби звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустцівідпустці . 7.5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.47.6. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягненняПри накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись тяжкість вчиненного проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника. VII.57.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) або розпорядженні і повідомляється працівникові працівнику під розписку. Наказ ( розпорядження) доводиться до відома працівника підприємства . VII.67.8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 7.9. Якщо працівник не допустив допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. 7.10. Протягом строку дії року дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуютьсязастосовуютья. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органуПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ВИВІШУЮТЬСЯ НА ВИДНИХ МІСЦЯХ. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.133. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів видів стягнення: - догана; - догана та звільнення; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8, ст..40, ст..41 Кодексу законів про працю України. VII.234. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.335. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу (профспілкового комітету), членами якого вони є. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником керівником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.436. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.537. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розпискурозпис. VII.638. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.1. За порушення Порушення трудової дисципліни до або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника може бути застосовано один покладених на нього трудових обов'язків та перевищення своїх повноважень тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення. Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8дня його виявлення, ст..40, ст..41 Кодексу законів про працю України. VII.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.3не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган безпосередній керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і накладається розпорядженням міського голови та повідомляється працівникові працівнику під розписку. VII.6. Якщо Розпорядження доводиться до відома працівників Центру. Якщо? протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав має дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж закінчення терміну дії дисциплінарного стягнення проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на розгляд видному місці. Додаток 4 до колективного договору Уповноважений представник від трудового колективу або його органу. 1 Сестра медична 4 2 КухарЦентру ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Володимир-Волинського міського центру соціальних служб для сім’ї, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4дітей та молоді ^ X.X. Xxxxxxx « » Ю іьІЛИаМ 2020 р. X.X. Xxxxxx

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.1. 8.1 Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання, або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов’язків несе за собою застосування дисциплінарного стягнення, а також інших заходів згідно з чинним законодавством. 8.2 За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано застосований згідно ст. 147 Кодексу законів про працю України тільки один з таких заходів стягнення: ; - догана; - звільнення. 8.3 Догану може бути винесено за: - невиконання вимог цих Правил; Звільнення - систематичне спізнення на роботу та недбале ставлення до виконання роботи або своїх завдань та обов’язків; - поява на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння; - вживання алкогольних напоїв, тютюнових виробів в приміщеннях коледжу та на території коледжу (факт появи працівника на роботі у нетверезому стані обов’язково офіційно підтверджується медичним оглядом працівника або іншими доказами, які не суперечать чинному законодавству; працівник, який з’явився на роботу у нетверезому стані відстороняється від роботи, про що складається акт за участю не менше трьох працівників структурного підрозділу); - неявка викладача без поважних причин на методичні наради, кураторські години, інші заходи, пов’язані з виконанням методичної і виховної роботи з особами, які навчаються в коледжі; - передчасне закінчення викладачами лекції та інших видів занять, порушення термінів перевірки контрольних, курсових робіт і рецензування випускних робіт; - невиконання викладачами індивідуальних планів; - несвоєчасне оформлення викладачами журналів академічних груп. 8.4 Звільнення, як дисциплінарне стягнення стягнення, може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8п.п.3, ст..404, ст..41 7, 8, ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7 статті 40 і пунктами 2, 3 статті 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкової організації. VII.28.5 Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, а також звільнені без попередньої згоди профспілкової організації (ст. 252 КЗпП України). 8.6 Дисциплінарні стягнення застосовуються органомдиректором коледжу безпосередньо за фактом проступку, якому надано право прийняття на роботу (обранняале не пізніше ніж за один місяць із дня його виявлення, затвердженняне враховуючи часу звільнення працівника від роботи x зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. 8.7 Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше ніж через 6 місяців із дня вчинення проступку. 8.8 Під час накладення дисциплінарного стягнення мають ураховуватися тяжкість провини й заподіяна шкода, призначення на посаду) даного обставини, за яких учинено проступок, попередня робота й поведінка працівника. VII.3. 8.9 До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен дирекція повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмові письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.4. 8.10 Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення. 8.11 За кожне порушення трудової дисципліни накладається може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.5. 8.12 Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розпискурозпис. VII.6. 8.13 Наказ, у випадку необхідності, доводиться до відома працівників коледжу. 8.14 Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав має дисциплінарного стягнення. . 8.15 Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте наказом директора до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. 8.16 Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, установленому чинним законодавством. 8.17 Стягнення до трудової книжки працівника не заносять. 8.18 У трудовому колективі коледжу створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки. 8.19 За порушення навчальної дисципліни, Правил внутрішнього розпорядку до студентів застосовуються такі дисциплінарні стягнення: - догана; - відрахування з коледжу. 8.20 Студент може бути відрахований з коледжу за: - власним бажанням; - невиконання навчального плану; - порушення умов контракту; - вироком суду, що вступає в законну силу. Керівник має право замість накладання Дисциплінарні стягнення оголошуються наказом директора коледжу або розпорядженням заступників директора, завідувачів відділення. Дисциплінарне стягнення до студентів застосовується безпосередньо після виявлення порушення дисципліни, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби студента або перебування його на канікулах. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення порушення дисципліни. Якщо студента протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органуне буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.1. За 7.1.3а порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів видів стягнення: - догана; - звільнення; звільнення Звільнення як дисциплінарне у якості дисциплінарного стягнення може бути застосоване відповідно застосовано за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, якщо до пп..3,4,7,8працівника вже застосовувались види дисциплінарного стягнення, ст..40за прогул ( в тому числі за відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин, ст..41 Кодексу законів про працю України. VII.2а також за появлення на роботі у нетверезому стані. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття Прогулом вважається неявка на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.3без поважних причин протягом всього робочого дня. До Для застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника порушник трудової дисципліни повинен надати письмові поясненняпояснення . У випадку відмови працівника працівником дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене накладено пізніше шести 6 місяців з дня вчинення споєння проступку. VII.4. За 7.2.3а кожне дисциплінарне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.57.3. Дисциплінарне стягнення оголошується в у наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові та доводиться до відома співробітника під розпискурозпис у 3-х денний термін. Наказ у разі необхідності доводиться до відома всіх працівників. VII.67.4. Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення до працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненнюзастосовуватись нове дисциплінарне стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і та до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте знято до закінчення одного року. Протягом строку терміну дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника відзначення за успіхи не застосовуютьсязастосовується. 7.5. Керівник Адміністрація ЗДО№ 5«Вишенька» м. Хмільника має право замість про накладання дисциплінарного стягнення на працівника передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органууправління освіти. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.11. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; . Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8п.п. 3, ст..404, ст..41 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю УкраїниУкраїни ( 322-08 ). VII.22. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.33. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти – без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти; голова профспілкового комітету – органу відповідного профспілкового об’єднання. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган директор дошкільного закладу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.44. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.55. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розпискупідпис. VII.66. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник Директор ЗДО №9 має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 1 Сестра медична 4 2 Кухар. * * * Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в закладі дошкільної освіти ясел-садка комбінованого типу № 9 «Xxxxxx» Новокаховської міської ради на видному місці. 31 травня 2021 р. В сього: 42 члени колективу Присутні: 39 членів колективу В ідсутні : 3 члени колективу Голова зборів - Xxxxxxxxx X.X. директор , шеф-кухарСекретар - Xxxxxxxx X.X., який постійно працює біля плити 4музичний керівник

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.112.1. За У разі порушення службової та трудової дисципліни: 1) Відносно атестованого особового складу проводиться службове розслідування в порядку, визначеному Законом України «Про Дисциплінарний статут Національної поліції України». Ректор інституту уповноважений застосовувати такі види дисциплінарних стягнень: 1) до поліцейських, щодо яких він є безпосереднім та прямим керівником (начальником): - зауваження; - догана; - сувора догана; - попередження про неповну службову відповідність; - пониження в спеціальному званні на один ступінь; - звільнення з посади; 2) до поліцейських, які здобувають вищу освіту на певному рівні вищої освіти в інституті на денній формі навчання: - призначення курсантів (слухачів) поза чергою в наряд – до п’яти нарядів; - зауваження; - догана; - сувора догана; - звільнення з посади курсантів (слухачів); - звільнення зі служби в поліції курсантів, яким первинне звання молодшого складу поліції присвоєно ректором інституту; 3) до поліцейських, які проходять в інституті первинну професійну підготовку поліцейських, яких вперше прийнято на службу в поліції: - призначення поза чергою в наряд – до п’яти нарядів; - зауваження; - догана; - сувора догана; 4) за порушення трудової дисципліни до працівника вільного найму може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8, ст..40, ст..41 Кодексу законів про працю України. VII.212.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органомВідносно працівників вільного найму проводиться службова перевірка шляхом видання наказу про призначення такої перевірки та створення дисциплінарної комісії у складі не менше трьох осіб, якому надано право прийняття на роботу збору необхідних матеріалів (обранняпояснення, затвердженнядовідки, призначення на посаду) даного працівника. VII.3. До акт тощо), складання висновку службової перевірки та, у разі необхідності, видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступкута вжиття заходів реагування. VII.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. VII.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.11. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором т цими правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна школи; - перевищення службових повноважень. 2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення . Звільнення, як дисциплінарне стягнення стягнення, може бути застосоване застосовано відповідно до пп..3,4,7,8п.п. 3, 4, 7, 8 ст... 40, ст..41 Кодексу законів про працю КЗпП України. VII.23. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу роботи (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.34. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти – без попередньої згоди відповідного профспілкового органу у закладі освіти; профорганізатори – органу відповідного профспілкового об’єднання. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.45. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.56. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і та повідомляється працівникові під розписку. VII.67. Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органуколективу. Директор школи Галина ХОДОС Голова профспілкового комітету школи Тетяна ЗАДОРОЖНА Голова Профспілкового Директор КЗ комітету КЗ «Новокаховська ДШМ» «Новокаховська ДШМ» Ходос Г.А. Задорожна Т.Ю. 20 р. 1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4

Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.18.1. Порушення трудової дисципліни, тобто свідомого невиконання або неналежного виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, спричиняє за собою застосування заходів дисциплінарного або суспільного впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством. 8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення . 8.3.Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно за не виконання обов’язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, незалежно від того, чи до пп..3,4,7,8нього раніше вживалися заходи дисциплінарного характеру, ст..40в т.ч. за відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин, ст..41 Кодексу законів про працю Україниа також за появу на роботі в нетверезому стані. Так само прогулом вважається неявка на роботу без поважної причини протягом усього робочого дня. Вважаються прогульниками працівники, які були відсутні на роботі понад три години протягом дня без поважних причин, - і до них вживаються такі ж заходи, як і за прогул. VII.28.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника. VII.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган директор ЗДО повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. VII.48.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. VII.58.6. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. VII.68.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо 8.8.Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення заохочення, визначенні цими Правилами, до працівника не застосовуються. 8.9. Керівник Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. Трудовий колектив застосовує до членів колективу або його органуза порушення трудової дисципліни заходу громадського впливу (зауваження, суспільну догану). 1 Сестра медична 4 2 Кухар8.10. Педагогічні працівники дошкільного закладу, шеф-кухарв обов'язки яких входить виконання виховних функцій по відношенню до дітей, можуть бути звільнені за здійснення аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи. До аморальної провини можуть бути віднесені рукоприкладство по відношенню до дітей, порушення громадського порядку, інші порушення норм моралі, які не відповідають соціальному статусу педагога. Педагоги дитячого закладу можуть бути звільнені і в разі застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю вихованців (ст.56 Закону України "Про освіту"). Вказані звільнення не відносяться до заходів дисциплінарного стягнення. 8.11. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу дошкільної освіти, не виконують посадових обов`язків, умови колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України. 8.12. Дисциплінарні стягнення до директора ЗДО застосовуються відповідним відділом (управлінням) освіти, який постійно працює біля плити 4має право їх призначати і звільняти з роботи. 8.13. Педагогічні працівники та інші працівники притягуються до дисциплінарної відповідальності безпосередньо директором ЗДО. 8.14. Спори працівників на неправильне застосування дисциплінарних стягнень вирішуються комісією з трудових спорів ЗДО, судом у порядку, передбаченому чинним законодавством. 8.15. Трудовий колектив має право клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення чи припинення дії інших заходів, застосованих директором ЗДО за порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни і проявив себе як добропорядний працівник. 8.16. З правилами внутрішнього трудового розпорядку працівники ознайомлюються при прийомі на роботу. Правила вивішуються в закладі дошкільної освіти у спеціально визначеному місці.