人力资源. 研发部 生产部 CFO 销售部 产品研究
人力资源. 提供合格的生产设备 合格的原辅材料 生产工艺流程 合同、订单及其他任务 产成品入库 执行不合格控制流程 公司销售主要采取“产品直销、以销定产”的模式，公司设立了营销中心，配备了专业的销售团队，负责开拓客户资源，不断推广完善销售网络。公司对销售团队制定了与绩效奖励挂钩的考核措施，每季度根据不同楞型的各类纸箱产品的销售量、销售回款、售后服务等各项指标进行考核和激励。 公司制定了规范、成熟的客户开发流程，以持续开发客户，拓展销售网络，促进与客户的合作，具体流程如下：
人力资源. 5.1.2.1.1 项目经理
人力资源. 根据公司管控模式和业务发展的需要，积极开发和合理配置人力资源，并建立健全相应的激励、约束机制和考察、监督机制。负责员工档案收集、整理、保管及日常人事管理；负责公司人员的招聘、解聘、调配、晋升、考核以及人力资 源信息系统管理维护和人事报表统计；制订薪酬福利计划及薪酬福利核发和管理工作。 截至 2020 年 9 月末，发行人纳入合并报表范围的子公司超过 150 家，其中 对发行人影响重大的子公司 15 家，基本情况如下： 子公司名称 主要经营地 注册资本 （万元） 主要业务 持股比例 （%） 上海复旦水务工程技 术有限公司 上海市 30,000 投资控股、提供管理 及咨询服务 92.2 惠州市南方水务有限 公司 广东惠州 6,500 污水处理 100.0 深圳市南方水务有限 公司 广东深圳 20,000 污水处理 100.0 上实环境水务股份有 限公司 山东潍坊 46,490 投资控股、污水处理 及再生水利用 75.5 武汉汉西污水处理有 限公司 湖北武汉 33,000 污水处理 80.0 潍坊市自来水有限公 司 山东潍坊 15,313 处理及供应饮用水 51.3 龙江环保集团股份有 限公司 黑龙江哈尔滨 39,500 投资控股、污水及污 泥处理 58.0 牡丹江龙江环保供水 有限公司 黑龙江牡丹江 26,000 处理及供应饮用水 58.0 佳木斯龙江环保供水 有限公司 黑龙江佳木斯 24,000 处理及供应饮用水 58.0 上海青浦第二污水处 理厂有限公司 上海市 37,000 污水处理 87.8 益阳市自来水有限公 司 湖南省益阳市 25,000 处理及供应饮用水 90.0 牡丹江龙江环保水务 有限公司 黑龙江省牡丹 江市 15,000 污水及污泥处理 58.0
人力资源. 关键民生行业急用工签署劳动合同/临时用工协议等，劳动合同新签、续签。
人力资源. 为使员工能够胜任工作岗位要求，发行人制定了《新疆交通建设投资控股有限公司招聘管理制度》、《员工借调管理制度》、《员工试用期管理办法》、《员工转正管理办法》、《专业技术职务聘任管理制度》，明确人员招聘任职条件，岗位轮换规则以及员工试用期和转正办法，实现员工的能进能出、能上能下，形成公司人力资源的良性循环。
人力资源. 生产设备和检测装置 合格的原材料 工艺技术文件 适宜的作业环境 威尔曼的销售全部为直销，没有代理商或经销商。威尔曼与国内外电梯整机厂商保持长期合作，一般先与客户签订全年框架性协议，约定标准产品的基准价格、质量标准、交货方式、结算方式等，随后根据客户发出的订单确定每批次产品的销售价格、交付数量等，从而完成生产和发货。 威尔曼生产所需原材料主要为电子元器件、钣金结构件、板材、塑胶件及其他辅助性生产材料等。为了减少原材料存货总量，威尔曼采用了“以销定产”的生产经营模式。同时为了避免原材料价格波动幅度较大，威尔曼与上游供应商签订长期框架性协议，而后根据下游订单情况和原材料市场价格状况以采购订单的形式进行采购。