人员整合. 注入业务相关的员工已与中交科技重新签订劳动合同，劳动雇佣关系依法转移至中交科技。
人员整合. 考虑到标的公司香江科技主营业务与上市公司原有主营业务在业务类型、经营管理、企业文化、团队管理等方面上存在一定的差异，上市公司将保持标的公司管理层及核心团队的稳定。
人员整合. 本次收购完成后，尊马管件将作为收购人的重要投资主体，仍将以独立法人主体形式存在。收购人将继续保持尊马管件管理团队的稳定性，并在制定统一发展目标的基础上给予标的公司管理团队充分的授权，促进标的公司的持续稳定发展。具体措施方面，作为尊马管件的管理人员，收购人将通过拟订具有市场竞争力的激励计划以保持团队的稳定，通过保障团队的稳定，尊马管件的持续发展能力和盈利水平将得到有力支撑。
人员整合. 宇信鸿泰和易诚世纪团队人员按双方人员的职能区分，进行了统一整合，易诚世纪约 70%-80%的人员为从事网上银行业务的技术人员，与宇信鸿泰相关业务的技术人员共同组建了网银事业部，双方的其他研发、运营、销售和行政等人员都各自整合，成立了产品中心、运营管理部、销售部和行政部等部门。2006年底双方团队已经整合完成，实现了共同办公。
人员整合. 本次发行股份购买资产完成后，与标的资产经营业务相关人员将按照如下原则整合：
人员整合. 本次交易完成后，上市公司将根据相关治理规范和信息披露的要求，加强对广西钢铁相关人员的培训、辅导和监督，并按照上市公司标准进行考核。同时，上市公司将通过不断完善的人才培养与激励机制，提高团队成员的积极性和稳定性，避免出现优秀人才流失。
人员整合. 1、本次交易不影响标的公司员工与标的公司签订的劳动合同关系，原劳动合同关系继续有效。本次交易完成后，甲方有权根据法律、法规和规范性文件及各标的公司《章程》所规定的程序，向标的公司委任或提名董事或监事。
人员整合. 上市公司将在保持标的公司核心团队稳定的基础上，将其纳入公司整个经营管理体系。上市公司已将标的公司的财务管理纳入统一财务管理体系，通过派驻财务人员、进行培训和加强沟通汇报等形式，防范并减少博盛新材的内控及财务风险，实现内部资源的统一管理和优化配置。同时，公司计划通过建立科学的考核和激励机制，提升标的公司员工的积极性和稳定性。
人员整合. 上市公司高度认可炎龙科技现有管理层及其他员工的经营理念与经营业绩，为保持标的公司经营活动的连贯性与核心竞争力，升华拜克对标的公司现有研发团队、管理团队及其他员工等均予以留任，并在人员招聘等具体管理层面赋予炎龙科技高度自主决策权，同时拟通过完善薪酬激励机制、续签更长时间的劳动合同及考虑将员工纳入股权激励范畴等措施，进一步保持标的公司员工的稳定性， 提高员工的忠诚度与凝聚力。
人员整合. 本次交易不影响目标公司员工与目标公司签订的劳动合同关系，原劳动合同关系继续有效。