关于股权激励. 2021 年 11 月蒋志球、俞伟欢、俞行校出资设立员工持股平台诸暨市昂佳企业管理合伙企业（有限合伙）（以下简称昂佳管理），后通过昂佳管理实施股权激励。
（1） 员工持股平台的管理模式（是否闭环运行）和权益流转方式，昂佳管理锁定期届满后合伙份额能否向合伙人或公司员工以外的人转让，转让价款如何确定；昂佳管理是否存在锁定期约定；
（2） 股权激励对象的选定标准和履行的程序，实际参加人员是否符合前述标准，所持份额是否存在代持或其他利益安排；
（3） 昂佳管理合伙企业份额变动涉及的转让对象是否为公司员工，是否符合持股平台约定，并结合获取合伙份额的成本价格说明上述转让价格的定价依据及合理性；
（4） 股权激励的会计处理及对当期及未来公司业绩的影响情况；
（5） 股权激励行权价格的确定原则，以及和最近一年经审计的净资产或评估值的差异情况；
（6） 股权激励计划对公司经营状况、财务状况、控制权变化等方面可能产生的影响。
（1） 公司决策（及
（2） 申请挂牌公司股权激励计划的有关信息披露的完备性。
（1） 报告期激励对象与公司的关系，股权激励政策的实施是否符合《企业会计准则第
（2） 对股份支付公允价值确定依据及合理性，详细说明股份支付相关会计处理过程，分期确认的依据是否充分，是否符合《企业会计准则第 11 号
（3） 对报告期股权支付费用在经常性损益或非经常性损益列示，是否符合证监会发布《公开发行证券的公司信息披露规范问答第 1 号——非经常性损益》的相关规定。
关于股权激励. 对于《激励方案》中确定的 46 名激励对象，根据有关主体签署的《确认函》，其最近五年的履历情况如下：
1. 詹榜华 2008 年 1 月至今 就职于公司
2. 阳俊彪 2008 年 1 月至今就职于公司
3. 刘汉莎 2008 年 1 月至今就职于公司
4. 王春芝 2008 年 1 月至今就职于公司
5. 林雪焰 2008 年 1 月至今就职于公司
6. 吴舜皋 2008 年 1 月至今 就职于公司 2009 年 10 月至今 兼任安信天行总经理
7. 翟建军 2008 年 1 月至今 就职于公司
8. 程小茁 2008 年 1 月至今 就职于公司
9. 张益谦 2008 年 1 月至今就职于公司
10. 李述胜 2008 年 1 月至今就职于公司
11. 贺禀作 2008 年 1 月至今就职于公司
12. 马臣云 2008 年 1 月至今就职于公司
关于股权激励. 常州祺诺为公司股东、员工组成的混合持股平台。2022 年 6 月，常州祺诺以 1 元/股对公司增资，价格显著低于同期外部增资价格。
（1） 除公司员工以外的其他激励对象对公司发展作出的具体贡献，公司对其实施股权激励的合理性，是否存在利益输送或其他商业安排；
（2） 股权激励政策具体内容或相关合同条款（如有），包括且不限于：目的、激励对象；激励计划标的股票来源、股票数量及比例、授予价格、锁定期限、行权条件、绩效考核指标等；若涉及激励计划实施调整的，股票数量、价格调整的方法和程序等；在公司发生控制权变更、合并、分立或激励对象发生职务变更、离职等情况下，股权激励计划如何执行的相关安排；
（3） 股权激励的会计处理及对当期及未来公司业绩的影响情况，影响重大时做重大事项提示；
（4） 股权激励行权价格的确定原则，以及和最近一年经审计的净资产或评估值的差异情况；
（5） 股权激励计划对公司经营状况、财务状况、控制权变化等方面可能产生的影响；
（6） 股权激励、历次股权转让和增资涉及股份支付费用的会计处理；
（7） 公司尚未实施完毕的股权激励计划（如有）是否符合《非上市公众公司监管指引第 6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》的信息披露要求和规范性要求。 请主办券商、律师补充核查上述问题（1），并对问题（1）、公司股权激励决策（及审批）程序履行的完备性、申请挂牌公司股权激励计划有关信息披露的完备性发表明确意见。
（1） 报告期激励对象与公司的关系，股权激励政策的实施是否符合《企业会计准则第 11 号-股份支付》相关要求以及实施要件发表专项意见；
关于股权激励. 根据申报资料：
（1） 报告期内，发行人通过慧通英才、慧智才和慧通达实施股权激励。股权激励计划的股票来源为公司向持股平台增发 1,000 万股（含预留股 250 万 股），认购价格为 3.5 元/股，对应持股平台 3,500 万元财产份额。其中，750 万 股股权激励于 2019 年 12 月授予完成，预留的 250 万股股权激励于 2020 年 5 月 授予完成。2019 年和 2020 年，发行人分别确认股份支付费用 1,125 万元。
（2） 2020 年 11 月，发行人向胡刚英增发 100 万股股份，用于支付收购胡刚英所持 70%卓梦芸创的股份对价；胡刚英加入公司员工股权激励平台慧通英才，将其增发获得的 100 万股股份转让给慧通英才。
（1） 激励对象的资金来源及合法合规性，是否存在发行人为其提供融资或
（2） 3 个员工持股平台内部的流转、退出机制，股份授予条件、服务期限、股份锁定期，所持发行人股权的管理机制，相关章程或协议中关于员工离开时 所持份额的处置方式的约定、人员离职后的股份处理、股份锁定期等内容；结 合前述内容，说明股份支付费用一次性计入期间损益的合规性。
（3） 截至目前，员工持股平台人员离职情况及所持股份的处理情况；保留离职人员在持股平台的权益，是否符合相关章程或协议的约定，是否应当视为外部人员，若视为外部人员按照实际人数穿透后，发行人的股东人数是否符合拟上市公司的要求。
（4） 胡刚英将其股份转让至慧通英才的对价支付情况及转让前后持有发行人股份的变化情况，是否构成股份支付。
（5） 股东人数的计算依据及其合规性。 （《问询函》问题 7）回复：
关于股权激励. 公司披露，乐帕斯为公司员工持股平台；秉正爱创为公司员工和外部人员组成的混合持股平台，为还原“投资计划”的代持而设立。请公司：
（1） 补充披露实施员工持股及“投资计划”的具体情况，包括但不限于内
（2） 补充说明乐帕斯、秉正爱创的合伙人出资来源，所持份额是否存在代持或其他利益安排。
（3） 补充说明员工持股的管理模式（是否闭环运行）、权益流转及退出机制，是否存在出资份额转让限制、回购等约定。 请主办券商及会计师对（1）事项予以核查并发表明确意见，请主办券商及律师对（1）-（3）事项予以核查并发表明确意见。