Common use of 加点評価 Clause in Contracts

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 認定基準○（5）（※2） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 認定基準○（5）（※2） 810

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する提案要求事項（任意）に対し、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 18 10 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 10 6 B 概ね妥当な内容である。 6 4 5 3 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ただし、「5 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼしに認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 6 認定基準○（5）（※2） 84

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定 （えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 認定基準○（5）（※2） 815

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である通常想定される提案としては最適な内容であ る。 12 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 9 認定基準○（5）（※2） 86

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する任意事項について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 通常の想定を超える卓越した提案内容 15 12 10 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 通常想定される提案としては最適な内容 9 8 6 B 概ね妥当な内容である。 6 概ね妥当な内容 4 4 3 C 内容が不十分である。 内容が不十分である、あるいは記載がない 0 0 0 ただし、「4 ただし、「7 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※11段階目（※1） 10 認定基準○（5）（※2） 83

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 18 10 6 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 5 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 2 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※11段階目（※1） 10 認定基準○（5）（※2） 82

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※11 段階目（※１） 10 認定基準○（5）（※2） 83

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 1 C 内容が不十分である内容が不十分、または記載がない。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業女性活躍推進法に基づく認定 （えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 認定基準○（5）（※2） 87

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 9 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 5 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 6 認定基準○（5）（※2） 84