安全衛生管理 样本条款
安全衛生管理. 前条のほか、会社は、社員の健康増進と安全のための必要な措置をとるものとする。
安全衛生管理. 大学は、時間雇用教職員の健康増進と危険防止のために必要な措置を講ずる。 （安全衛生教育）
安全衛生管理. 大学は、有期雇用教職員の健康増進と危険防止のために必要な措置を講じる。 （安全衛生教育） 第６６条 有期雇用教職員は、大学が行う安全及び衛生に関する教育又は訓練を受けなければならない。 （非常災害時の措置）
安全衛生管理. 甲は、労働者派遣法及び同法施行規則に定める労働基準法・労働安全衛生法等の適用に関する特例の定めに基づき派遣労働者の労働基準・安全衛生の確保に努めるものとする。
安全衛生管理. 理事長は、労働安全衛生法（昭和４７年法律第５７号）およびその他の関係法令に基づき、職員の安全衛生および健康確保のために必要な措置を講じるものとする。
安全衛生管理. 1. 承攬商所設置之勞工安全衛生組織、人員，應依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」之規定辦理，並由承攬商自行報請勞動檢查機構備查。
2. 承攬商應依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」之規定，實施機械、車輛、設備或作業之定期檢查、重點檢查及作業檢點等自動檢查，並自行留存記錄備查。
2.1 承攬商執行業務期間所使用之機械、車輛、設備等如為本公司提供者，由承 攬商實施前述自動檢查；檢查記錄另送本公司業務承辦單位呈閱備查。
2.2 承攬商執行業務期間所使用之機械、車輛、設備等如為自行租（借）用者，由承攬商自行實施或雙方以書面約定由出租（借）人實施前述自動檢查。
3. 承攬商應會同其勞工代表，訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報請檢查機構核備後，公告實施，並自行留存備查。
4. 承攬商應依「勞工安全衛生教育訓練規則」之規定，對相關人員實施適合其需要之安全衛生教育訓練，並自行留存記錄備查：
4.1 承攬商應自行實施新僱勞工或在職勞工安全衛生教育訓練，必要時得洽請本 公司予以協助。
4.2 承攬商對於其所僱用之勞工安全衛生人員、相關安全衛生作業主管、危險性機械或設備操作人員、特殊作業人員、現場安全衛生監督人員、急救人員或其他必要人員之安全衛生教育訓練，應由中央主管機關認可之教育訓練機構實施。
5. 承攬商於僱用勞工時，應施行體格檢查，並依檢查結果，實施工作適性分配；如檢查結果發現應僱勞工不適合從事「勞工健康保護規則」附表六所列之作業時，不得僱用其從事該工作。
6. 承攬商對於在職勞工，應實施定期健康檢查，並依「勞工健康保護規則」規定實施健康管理。
7. 承攬商如有從事勞工安全衛生法第十一條所列之高溫作業、異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，應依據法令規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。
8. 承攬商工作場所有立即發生危險之虞時，承攬商、承攬商工作場所負責人或其指定之安全衛生人員應立即下令停止作業，使勞工退避至安全場所，並立即通知本公司作業現場單位、業務承辦單位及管理暨勞安部，以採取必要之應變措施。
9. 如承攬商所僱用之勞工於工作場所發生職業災害，承攬商除應立即採取必要之急救、搶救等措施外，應即刻通知本公司作業現場單位、業務承辦單位及管理暨勞安部，以採取必要之應變措施。
10. 前項職業災害如為勞工安全衛生法第二十八條第二項或勞動檢查法第二十七條所列之重大職業災害，承攬商應於二十四小時內通報勞動檢查機構，並即刻通知本公司作業現場單位、業務承辦單位及管理暨勞安部。
11. 承攬商對其所僱用之勞工，應依規定投保勞工保險或其他必要之保險。
安全衛生管理. 安全作業に向けた考え方 ・作業環境管理、防火管理、防災体制方法 ・安全衛生の教育訓練 ・危険物の取扱、保管 ・事故発生時の連絡方法、連絡網、処置方法、救出活動方法
安全衛生管理. 承攬商於開始作業前應對其工作者實施必要之安全衛生教育訓練。
安全衛生管理. （１） 散布に当たっては、防護衣、保護具等（手袋・マスク等）を確実に着用する。
（２） 薬剤を素手で握ったり、皮膚に付着しないようにする。
（３） 作業間隔を十分に保ち、風上から風下に向かって散布する。
（４） 作業終了後、露出部の水洗いを必ず行う。
１ 散布種別 特記仕様書のとおり
２ 散布区域 散布作業はビニールテープ等によって標示した区域とする。
３ 散布量 箇所別の散布量は、別紙事業内訳書のとおりとする。
安全衛生管理. 6. 承攬商除應設置職業安全衛生人員外，亦應指定工作場所負責人，擔任承攬工作指揮、協調、管理等工作。
7. 承攬商應備下列文件留供查核：
7.1 僱用勞工名冊。
7.2 僱用勞工之勞工保險證明文件影印本或由雇主支付費用之保險證明文件。
7.3 承攬商填具完竣之安全衛生告知書及職業安全衛生人員資格證明文件影印本。
7.4 職業安全衛生管理計畫。
7.5 依據職業安全衛生法第三十四條訂定之安全衛生工作守則，並附勞動檢查機構核准備查文件。
7.6 承攬商執行本公司交付業務所僱用之勞工人數在三十人以上，應依職業安全衛生管理辦法第八十六條之規定，填具「職業安全衛生管理單位（人員）設置（變更）報備書」報勞動檢查機構備查；承攬商應備上述報備書，並附勞動檢查機構核准文件備查。僱用勞工人數之計算方式，準用「職業安全衛生 管理辦法」第三條之二規定，包含承攬商、再承攬商分別所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。
7.7 僱用勞工之體格檢查紀錄；檢查紀錄之有效期限準用勞工健康保護規則第十一條之規定，自開工日期起，往前推算在下列範圍內者為有效：
7.7.1 年滿六十五歲以上者：一年。
7.7.2 年滿四十歲以上未滿六十五歲者：三年。
7.7.3 未滿四十歲者：五年。
7.8 若承攬商僱用勞工從事勞工健康保護規則所列之特別危害健康作業，應備特殊體格檢查紀錄；檢查紀錄之有效期限準用勞工健康保護規則第十二條之規定，自開工日期起往前推算一年內者為有效。
7.9 自動檢查計畫及檢查紀錄。