Werksure. Normale werktyd xxx .................. ure per week beloop, wat xxxx volg saamgestel word: Maandag tot Vrydag: van ………. vm tot ……….. nm Etenstyd: van ………….. tot …………….. Ander rustye: .………………...………………..... Saterdae: van..……….…. vm tot ……..…. nm Met etenstyd: van …….....…. tot ……….…...
Werksure. Vanweë die aard van die werknemer se pos is vaste diensure nie moontlik nie. ’n Minimum van 45 werksure per week word op ´n skiktyd grondslag veronderstel. Die werksure moet so gereël word dat alle pligte van die pos nagekom word en by die gemeente se roetines inpas. Daar xxx xxx xxx tot tyd van die werknemer verwag word om pligte buite sy normale werksure te verrig. Vergoeding vir werk buite normale kantoorure en oor naweke word geag ingesluit xx xxxx by die werknemer se TKVI-pakket.
Werksure. Vanweë die aard van u pos is vaste diensure nie moontlik nie. 'n Minimum van 45 werksure per week word egter op 'n skiktyd-grondslag veronderstel. Die werksure moet dus so gereël word dat alle pligte van die pos nagekom word en by die gemeente se roetines inpas.
Werksure. Normale werksure xxx ………ure per week wees en xxx xxxx volg xxxx: Maandag / Dinsdag / Woensdag / Donderdag / Vrydag: ……….... vm tot …..……. nm Etenstyd xxx xxxx van: …………….. tot ……….….…. Ander rusposes:……………………………………………………………………………… Saterdae: ……….... vm tot ..……. nm Etenstyd xxx xxxx van: …………….. tot ……….….…. Ander rusposes:………………………………………………………………………… Sondae: ……….... vm tot ..……. nm Etenstyd xxx xxxx van: …………….. tot ……….….…. Ander rusposes: ………………………………………………………………………… Xxxxxx xxx slegs gewerk word van tyd tot tyd xxxx ooreengekom. Oortyd xxx betaal word teen ‘n xxxxx van een en ‘n half keer die totale loon.
Werksure. 5.1 Werksure xxx van 08h00 tot 17h00 op weeksdae wees. Xxxx xxx van die WERKNEMER verwag word om op Saterdae vanaf tot xx xxxx. Die WERKGEWER xxx xxxxx nie van die werknemer verwag om meer as 45 uur normal ure se werk xx xxxx nie.
5.2 Die WERKNEMER is geregtig op 'n maaltydbreuk van dertig aaneenlopende minute. Onderbrekings xxx normaalweg nie toegelaat word nie, maar operasionele omstandighede kan 'n onderbreking regverdig waarop ekwivalente tyd af gegee xxx word.
Werksure. Normale werkstyd xxx ............... ure per week beloop, wat xxxx volg saamgestel word: Maandag tot Vrydag: van .............. vm tot .............. nm Etenstyd: van .............. tot .............. Ander rustye: .................................................................... Saterdae: van .............. vm tot .............. nm Met etenstyd: van .............. tot .............. Indien die werksplek toepassing van gemiddelde werksure gebruik, is die volgende klousule van toepassing: Werksure xxx gedurende die maande van .................................. tot .................................. met ‘n maksimum van 5 ure per week verleng word. Gedurende die maande van .................................. tot .................................. xxx xxx met dieselfde hoeveelheid ure verkort word. Vergoeding xxx xxxx die jaar dieselfde xxx. Xxxxxx xxx slegs van tyd tot tyd met wedersydse instemming gewerk word, teen ‘n tarief van een en ‘n half keer die normale uurlikse tarief. Oortyd word bereken as enige tyd gewerk meer as die normale daaglikse werksure. In die geval waar daar weens onvoorsiene omstandighede minder as 4 uur per dag gewerk word, xxx die Werkgewer ten minste een uur se xxxxxx xxx, en die Werknemer xxx vir ten minste 4 uur vergoed word.
Werksure. As gevolg van die aard van die xxxxxxx xx beroep is dit nie moontlik om vasgestelde werksure te bepaal nie. Die hou van dienste op 'n Xxxxxx xxx beskou word as "gewone werk" xxxx uiteengesit in Afdeling 16(2) van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, Wet Nr. 75 van 1997. Dit word egter van die xxxxxxx verwag om geredelik beskikbaar xx xxxx vir die uitvoering van sy/haar pligte teenoor die gemeente, onderhewig aan die bepalings van Afdeling 11 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes. Wet Nr. 75 van 1997.
Werksure. Normale werksure ure is van tot elke dag en
Werksure. Alle Staatsdienspersoneel wat ingevolge die Staatsdienswet, 1994 aangestel is, is verplig om ’n volle 40-uur werkweek (etenstye uitgesluit) te handhaaf.
Werksure. Vanweë die aard van die werknemer se pos is vaste diensure nie moontlik nie. ’n Minimum van 45 werksure per week (vir voltydse termynpos) word op ´n skiktyd grondslag veronderstel. Die werksure moet so gereël word dat alle pligte van die pos nagekom word en by die gemeente se roetines inpas. Daar xxx xxx xxx tot tyd van die werknemer verwag word om pligte buite sy normale werksure te verrig. Vergoeding vir werk buite normale kantoorure en oor naweke word geag ingesluit xx xxxx by die werknemer se TKVI-pakket. Deeltydse termynposte se werksure word dienooreenkomstig afwaarts aangepas volgens die operasionele omstandighede van die gemeente. Die vergoedingspakket (TKVI) word ook dienooreenkomstig daarmee afwaarts aangepas.