Résumé. All applicants will submit a personal résumé, accompanied by a (preferably) one-page statement stating why the applicant believes that he/she is qualified for the assignment. (Applications for more than one assignment require only one (1) résumé and a separate statement for each assignment.)
Résumé. Objectif : Nous avons cherché à évaluer l’applicabilité de l’échelle canadienne de triage et de gravité (ÉTG) pour les ser- vices d’urgence dans le contexte préhospitalier en comparant
Résumé. Submit a cover letter and a résumé outlining your experience as it relates to this project, and the following competencies or qualifications:
1. BA in Art History, History, Museum Studies, Art Education or related subject required; MA preferred, but not required
2. Excellent oral and written communication skills
3. Excellent organizational skills
4. Biographical and historical research skills 5. Familiarity with Microsoft Word and Excel
6. Writing Sample required
Résumé. Les systèmes de micromobilité, comme le vélo-partage et les trottinettes électriques, s’intègrent aux objectifs du Plan directeur des transports de la Ville d’Ottawa et offrent une option de transport écologique aux résidents et aux touristes. Des services de vélo-partage, qui permettent aux cyclistes xx xxxxx une bicyclette à une station, généralement située sur une emprise routière, ont déjà été offerts dans la ville d’Ottawa; la dernière fois, en 2018. On avait alors levé les exigences du Règlement en matière d’empiètement sur les voies publiques pour que les stations puissent être installées sur les emprises routières municipales comme empiètement temporaire. Cette année-là, la Ville d’Ottawa avait xxxxx un projet pilote (ACS2018-ECC-Comité des transports-0009) visant à localiser des emplacements de vélo-partage, avec et sans station, sur les emprises et les terrains de la Ville. Ce projet pilote avait été renouvelé pour la saison estivale 2019; toutefois, aucun fournisseur n’a offert ses services. Le 27 novembre 2019, le gouvernement de l’Ontario a annoncé un projet pilote de cinq ans, autorisant à partir du 1er janvier 2020 la présence de trottinettes électriques sur la voie publique. Récemment, on a vu une tendance chez les fournisseurs à privilégier les technologies « sans station » par rapport aux technologies « avec station ». De fait, les systèmes de partage de trottinettes électriques ne nécessiteront pas de station physique sur les emprises. Le personnel a donc proposé une nouvelle tarification qui permettrait de recouvrer xxx xxxxx du programme. Il a aussi rencontré deux entreprises de trottinettes électriques intéressées et un fournisseur de services de vélo-partage avec station. Le personnel recommande de poursuivre le projet pilote de vélo-partage en 2020 et d’y inclure les trottinettes électriques. Pour ce faire, il faudrait lever le Règlement en
Résumé. Submit a cover letter and a résumé outlining your experience as it relates to this project, and the following competencies or qualifications:
1. Completed MA or Ph.D. candidate in Art history, History, or related field.
2. Knowledge of Latino/Latinx history and art
3. Excellent research skills
4. Excellent command of reading, writing, and speaking in English and Spanish
5. Excellent organizational skills
6. Must be familiar with Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, and Excel
7. Familiarity with TMS (preferred, but not required)
8. Familiarity with museum object cataloging standards (preferred, but not required)
9. Object handling experience (preferred, but not required)
Résumé. La signature de l’accord de paix en 2016 a aidé à mettre fin au conflit armé interne et encourager une paix stable entre le gouvernement de la Colombie et les forces armées révolutionnaires de la Colombie – l’armée du peuple (FARC-EP). Cependant, cette entente a généré un autre défi, soit celui de respecter le principe d’égalité devant la loi. Afin que les révolutionnaires soient incités à déposer leurs xxxxx, l’État échange la possibilité de se faire juger par une justice transitionnelle. Le pluralisme juridique permet d’expliquer pourquoi la « Juridiction spéciale de paix » (JSP) peut être en conformité avec les normes internationales. Cet article propose une façon d’expliquer ce choix difficile entre le droit à la paix et le droit à l’égalité devant la loi en considérant les normes internationales des droits de la personne. Le texte suggère l’utilisation des contrôles de la constitutionnalité ainsi que de la conventionnalité, comme étant les deux recours judiciaires appropriés qui permettent de vérifier la compatibilité entre les règles de droit national et les principes internationaux relatifs aux droits de la personne. Ces contrôles judiciaires peuvent être utilisés pour analyser l’invalidité d’une norme nationale qui contrevient à une norme internationale relative aux droits de la personne en se xxxxxx sur le principe de la primauté du droit international de type impératif. Finalement, il est conclu que l’égalité devant la loi n’est pas un critère absolu et que la justice transitionnelle devrait être le dernier recours, dans le cas où la guerre permanente se présenterait comme la seule autre option. Quant à la paix, elle est considérée comme étant un droit fondamental dans l’ordre juridique international et national, afin de garantir les conditions nécessaires pour le respect des autres droits et libertés à tous.
Résumé. Submit a cover letter and a résumé outlining your experience as it relates to this project, and the following competencies or qualifications:
1. Completed MA or Ph.D. candidate in Art history, History, or related field
2. Familiarity with the Spanish American War
3. Knowledge of US Latino history and art
4. Excellent research skills
5. Excellent command of reading, writing, and speaking in English and Spanish
Résumé. Dans cet article, l’auteure examine la proposition intitulée « Trusteeship Agreement for Palestine » (« Accord de tu- telle pour la Palestine ») qu’avait fait circuler les États- Unis au Conseil de sécurité des Nations Unies et dans les sous-comités de l’Assemblée générale pendant la période allant de mars à mai 1948. Les États-Unis avaient propo- sé une tutelle des Nations Unies pour la Palestine comme solution possible pouvant fournir une transition pacifique entre la fin du mandat britannique sur la Palestine et l’émergence d’une nouvelle entité gouvernementale qui aurait garanti l’égalité de tous ses citoyens devant la loi. En particulier, ce plan de tutelle aurait évité la partition de la Palestine. L’auteur affirme qu’un tel plan aurait à son tour évité le déplacement forcé de trois-quarts de mil- lion de réfugiés palestiniens en 1948, aussi bien que le re- fus d’Israël par la suite de les rapatrier. L’auteur soutient que la proposition américaine d’ « Accord de Tutelle des Nations Unies pour la Palestine » xxxxx la lumière sur des normes importantes en matière de droit international qui existaient en 1948 et qui auraient pu, et auraient dû, être mises en vigueur par les Nations Unies pour garantir le bien-être et les droits xxxxxx de tous les habitants du man- dat de la Palestine alors qu’avait commencé le compte à rebours pour le retrait annoncé de la Grande Bretagne de la Palestine en tant qu’autorité mandataire, le 15 mai 1948.
Résumé. In this deliverable we presented the baseline principles for multi-agency systems of systems orchestration using workflows as actionable business processes in chapter 2. We discussed the aspects of workflow representation, automated collaborative workflow generation, instantiation management and Quality of Service management. These principles are to be validated in the context of a Productive4.0 use case, which has been discussed in chapter 3. This chapter also provided the architectural requirements for collaborative WFGM and QoS management in an ePLM context. In turn, we discussed workflow representation (chapter 4), workflow generation and management (chapter 5) and Quality of Service management (chapter 6), where each chapter formulated requirements on these aspects and evaluated candidates against these requirements.
Résumé. We can also request a motivation for your job application. Although such motivation is not personal data per sé, it might comprise personal data or data which in conjunction with other data can take on the character of personal data. Please be aware that personal data acquired from you as part of our recruitment process will be stored in our files. We apply a retention period of six weeks counting from the first date of employment for the chosen candidate for a certain job listing. This is taking into account that Transoft has a legitimate interest to take the time diligently but carefully to complete an application procedure. Also, we wish to retain the possibility of contacting candidates if, after a candidate has been chosen, that candidate resigns or is dismissed during his/her probation period. Information which you submit via our website is stored on a computer and sometimes on paper at our offices. This is necessary in order to process the information and to send you any information you have requested. Transoft will not hold data for longer than is reasonably necessary for the purposes of the proper conduct of its business or as required by law. Transoft has implemented policies to delete or destroy personal data when there is no longer a business need to retain it. Under the applicable privacy law, Transoft has a legal obligation to implement technical and organizational measures to protect your privacy. Our policies include the following measures to restrict access: - specific training of employees regarding applicable privacy and data protection regulations; - specific communication with employees, associates and suppliers regarding applicable privacy and data protection regulations; - verify that processors are compliant with these terms, or if not setting appropriate contractual conditions for processing by carefully vetted processors; - confidential, state-of-the-art technical security measures to protect unauthorized access to personal data; - organizational measures including an authorization matrix for access to personal data; - application of privacy by default and privacy by design in our product design, including that of our websites; - the execution of data privacy impact assessments where legally mandatory or prudent. Transoft also employs a Privacy Officer who continuously monitors how personal data is handled within the organization. He/she monitors whether the privacy law and data protection law are properly applied. Transoft does n...
