Agenturní zaměstnávání. Agenturním zaměstnáváním se rozumí pracovněpráv- ní vztah, při kterém má zaměstnanec uzavřenou pra- covní smlouvu s agenturou práce, která ho na smluv- ně stanovené období dočasně přidělí k práci pod dohledem a vedením uživatele ŠKODA AUTO v rám- ci systému „Master Vendor“.
Agenturní zaměstnávání. „U agenturního zaměstnávání nehovoříme o samostatném druhu pracovního poměru, ale jde o souhrnné označení dvou pracovněprávních vztahů, a to pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti. Zvláštní je v tomto vztahu povaha zaměstnavatele, ten je buď fyzickou nebo právnickou osobou a na základě povolení zprostředkovává práci. Agenturní zaměstnávání je upraveno v § 308 zákoníku práce.“24 Agentura práce se v pracovní smlouvě zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce, dle pracovní smlouvy, u jiného zaměstnavatele, a zaměstnanec se ve smlouvě zaváže vykonávat přidělenou práci podle pokynů tohoto jiného zaměstnavatele. Agentura práce využívá své zaměstnance tak, že jimi zajišťuje většinou krátkodobější potřebu konkrétní pracovní síly u jiných subjektů. Agentura práce je povinna uzavřít s jiným zaměstnavatelem dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce.25 Tato dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí dle ust. § 308 odst. 1 zákoníku práce obsahovat :
Agenturní zaměstnávání zavedení nového správního deliktu tzv. zastřeného agenturního zaměstnávání, tj. přidělování zaměstnanců bez povolení ke zprostředkování zaměstnání (v praxi se děje především pomocí smluv o dílo/o poskytování služeb), a sankce za tento delikt pro firmy až ve výši • zavedení nové povinnosti agentur práce žádajících o povolení ke zprostředkování zaměstnání složit kauci ve výši 500.000 Kč; • zpřísnění podmínek pro odpovědné zástupce agentur práce; • zavedení možnosti agenturně zaměstnávat cizince ze třetích zemí (tj. cizince, kterým byla vydána zaměstnanecká/modrá karta nebo povolení k zaměstnání); • zavedení výslovného zákazu dočasně přidělovat zaměstnance k výkonu práce u jejich zaměstnavatelů (v praxi se často dělá za účelem obcházení limitů pracovní doby) a sankce za porušení uvedeného zákazu pro agentury i uživatele až ve výši 1.000.000 Kč; • zavedení sankce pro uživatele pro případ, že v dohodě o dočasném přidělení uzavřené s agenturou práce neuvedou srovnatelné podmínky svých kmenových zaměstnanců nebo je uvedenou nesprávně.
Agenturní zaměstnávání. § 307a Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (dále jen „uživatel“) na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
Agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je flexibilní forma zaměstnání, kterou upravuje v § 307a následujících ustanovení zákoník práce. Podstatou je pronájem pracovní síly, kterou agentura práce dočasně přiděluje své zaměstnance k výkonu práce k jinému domluvenému zaměstnavateli. (Právní prostor, online, cit. 6. 1. 2020) Účastníky při agenturním zaměstnání jsou zaměstnanec, agentura práce, která je jeho zaměstnavatelem, a společnost, která poptává pracovní sílu a najímá si zaměstnance agentury práce. Podmínkou agenturního zaměstnání je povinnost agentury práce a uživatele zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance společnosti. Pokud by podmínky dočasně přiděleného zaměstnance byly horší, agentura práce má povinnost zajistit rovné zacházení. Zároveň má agentura povinnost na uspokojení práv, které mu takto vzniknou. (Právní prostor, online, cit. 6. 1. 2020) Zaměstnanec agentury práce může být přidělen k výkonu práce k jedné společnosti na dobu maximálně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. To v praxi působí často problémy a tento požadavek se může zdát neopodstatněný. Z tohoto pravidla existují dvě výjimky. První výjimka je případ, kdy sám agenturní zaměstnanec o takové přidělení požádá, musí jít tedy o aktivní rozhodnutí zaměstnance, nikoliv agentury práce. Druhým případem je situace, kdy jde o výkon práce na dobu náhrady za zaměstnankyni, která čerpá rodičovskou dovolenou. Přesto musí být zaměstnanec přidělen společnosti pouze dočasně nikoliv trvale. (Právní prostor, online, cit. 6. 1. 2020) Agentura práce uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti a písemným pokynem jej přiděluje k výkonu práce k určené společnosti. Společnosti s agenturou práce uzavírají dohodou o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce. Podstatou agenturního zaměstnání je skutečnost, že společnost s agenturním zaměstnancem žádnou smlouvu neuzavírají. Zákoník práce neumožňuje agenturní zaměstnání provádět na základě dohody o provedení práce. (Právní prostor, online, cit. 6. 1. 2020) skončení dočasného přidělení zaměstnance agentury práce je pro zaměstnavatele lehčí procesně a administrativně než v případě skončení vlastního zaměstnance. Zaměstnavatel také ušetří na náboru a výběrových řízeních, včetně práce personálního oddělení. Mezi nevýhody agenturního zaměstnání patří náklady na stejné mzdy, jako kdyby byly vypláceny vlastním zaměstnancům, plus k tomu poplatky ...
Agenturní zaměstnávání