Jak vzniká pracovní poměr? pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy • pracovní smlouva musí být vždy písemná, jeden výtisk je vždy pro vás jako zaměstnance (pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, zaměstnavatel porušuje zákon a hrozí mu pokuta) • zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu měnit podepsanou pracovní smlouvu • při každé změně nebo doplnění pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vy- tvořit písemný dodatek (pokud se změnou souhlasíte, dodatek podepíšete) • vaše práva a povinnosti jsou napsané v pracovní smlouvě nebo dalších do- kumentech, o těch dalších vás zaměstnavatel musí informovat (kompletní práva najdete v zákoníku práce) PRACOVNÍ POMĚR MŮŽE BÝT UKONČEN… ►ve zkušební době (kdykoli, bez udání důvodu) ►když uplyne sjednaná doba (v den uvedený ve smlouvě) ►když vám skončí platnost povolení (pracovního nebo k pobytu) • se zaměstnavatelem se písemně dohodnete na ukončení, dostanete 1 výtisk dohody • v dohodě musí být uvedeno datum, kdy pracovní poměr končí • do dohody můžete chtít napsat důvod skončení pracovního poměru • výpověď musí být písemná s vaším podpisem (např. napíšete „Rozva- zuji pracovní poměr výpovědí“) a předaná zaměstnavateli (dáte ji osobně a necháte si potvrdit kopii nebo pošlete doporučeně) • lze ji dát kdykoli i bez udání důvodu • od prvního dne měsíce, který následuje po předání výpovědi zaměst- navateli, začne běžet výpovědní doba – je vždy 2měsíční, teprve po- tom pracovní poměr skončí (např. výpověď je doručena 15. 6., výpo- vědní doba začíná běžet 1. 7. a končí 31. 8.) • výpověď musí být písemná s vaším podpisem (např. napíšete „Rozva- zuji pracovní poměr výpovědí“) a předaná zaměstnavateli (dáte ji osobně a necháte si potvrdit kopii nebo pošlete doporučeně) • lze ji dát kdykoli i bez udání důvodu • od prvního dne měsíce, který následuje po předání výpovědi zaměst- navateli, začne běžet výpovědní doba – je vždy 2měsíční, teprve po- tom pracovní poměr skončí (např. výpověď je doručena 15. 6., výpo- vědní doba začíná běžet 1. 7. a končí 31. 8.) • musí být písemná a předána zaměstnanci • lze ji dát pouze s uvedením důvodu podle zákoníku práce (pokud jde o organizační důvody, máte nárok na odstupné) • od prvního dne měsíce, který následuje po předání výpovědi zaměst- nanci, začne běžet výpovědní doba – je vždy 2měsíční, teprve potom pracovní poměr skončí • pouze ve výjimečných případech z důvodů uvedených v zákoně, tento důvod musí být písemně popsán • zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v případě, že zaměstn...
Jak vzniká pracovní poměr? a) Podepsáním pracovní smlouvy