Mimořádné odměny. Mimořádné odměny jsou poskytovány zaměstnancům za splnění jednorázových pracovních úkolů ve zkrácených termínech nebo za splnění mimořádných úkolů. Je to způsob, jak může příslušný vedoucí operativně ocenit a odměnit mimořádný pracovní výsledek zaměstnance. • Návrhy na poskytnutí mimořádné odměny podléhají schválení příslušného člena představenstva.
Mimořádné odměny. Zaměstnancům mohou být vypláceny mimořádné odměny vázané na plnění projektů nebo jiných mimořádných pracovních úkolů. Vypsání hmotné zainteresovanosti a hodnocení účastníků projektu nebo konkrétních mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů provádí a příkaz k výplatě odměny dává osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele.
Mimořádné odměny. 1. Zaměstnancům lze za mimořádný přístup k výkonu práce, případně za plnění mimořádných úkolů a ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout mimořádnou odměnu. Podmínky a pravidla poskytnutí mimořádných odměn budou projednány s příslušnou odborovou organizací.
2. Generální ředitel ČD, popř. příslušní náměstci GŘ mohou zaměstnancům ČD za plnění mimořádných úkolů a za ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout odměnu. Tato odměna je poskytována z prostředků GŘ.
3. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě nejméně 5 let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, se poskytne jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností mimořádná odměna ve výši 10 000,- Kč. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě 10 a více let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, se poskytne jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností mimořádná odměna ve výši 14 000,- Kč ke dni:
a) životního jubilea 50 let věku,
Mimořádné odměny. 2.13.2.1 Mimořádné odměny lze poskytovat jen na základě rozhodnutí ředitele společnosti.
2.13.2.2 Mimořádná odměna se přizná jednorázově nebo po dobu určitou např. za lepší plnění stanovených ukazatelů, zabezpečení mimořádných, jednorázových úkolů nebo úkolů zvláště významných pro další rozvoj společnosti apod.
Mimořádné odměny. 5.4.1 Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny v souvislosti s výkonem práce při splnění alespoň jedné z těchto podmínek:
a) za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP,
Mimořádné odměny. 1. Zaměstnancům lze za mimořádný přístup k výkonu práce, případně za plnění mimořádných úkolů a ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout mimořádnou odměnu. Podmínky a pravidla poskytnutí mimořádných odměn budou projednány s příslušnou odborovou organizací. Vedoucí organizační složky má možnost požádat ředitele odboru personálního GŘ prostřednictvím příslušného člena představenstva o poskytnutí mimořádné odměny pro zaměstnance, kteří ve zdůvodněných případech splnili mimořádné úkoly.
2. Předseda představenstva ČD, a.s., popř. členové představenstva ČD, a.s., nebo ředitel odboru personálního GŘ mohou zaměstnancům ČD za plnění mimořádných úkolů a za ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout odměnu. Tato odměna je poskytována z prostředků GŘ.
3. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě nejméně 5 let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, se poskytne jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností mimořádná odměna ve výši 10 000,- Kč. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě 10 a více let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, se poskytne jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností mimořádná odměna ve výši 15 000,- ke dni:
a) životního jubilea 50 let věku,
Mimořádné odměny. Zaměstnanec, který odpracoval u zaměstnavatele v souvislém pracovním poměru alespoň 24 měsíců, má nárok na poskytnutí mimořádné jubilejní odměny ve výši 8000,- Kč z prostředků zaměstnavatele při: životním jubileu 50-ti let věku, životním jubileu 60-ti let věku a prvním ukončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu. Zaměstnanec má za každých odpracovaných 5 let v souvislém pracovním poměru u zaměstnavatele nárok na poskytnutí mimořádné jubilejní odměny ve výši 4000,- Kč z prostředků zaměstnavatele. Při prvním ukončení pracovního poměru po přiznání starobního nebo předčasného starobního důchodu náleží zaměstnanci odměna ve výši jednonásobku platného platového výměru, která je splatná při skončení pracovního poměru z výše uvedených důvodů odchodu do starobního nebo předčasného starobního důchodu.
Mimořádné odměny. Mimořádné odměny lze členovi DR poskytnout pouze na základě výslovného souhlasu valné hromady Společnosti.
Mimořádné odměny. Zaměstnavatel může za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu zaměstnanci přiznat mimořádnou odměnu. Výši mimořádné odměny navrhuje přímý nadřízený zaměstnance a to na základě písemného návrhu, který schvaluje příslušný náměstek, ekonomický náměstek a ředitel PNHoB.
Mimořádné odměny. Mimořádné odměny lze poskytovat zaměstnancům při dobrém hospodářském výsledku nebo za splnění mimořádných a jednorázových pracovních úkolů, jejichž splnění si vyžádalo mimořádné pracovní úsilí. Mimořádnou odměnu při dobrém hospodářském výsledku navrhne představenstvo společnosti. Ostatní mimořádné odměny navrhuje písemně přímý nadřízený a představenstvu ke schválení předkládá příslušný vedoucí úseku, resp. oddělení. Navrženou výši mimořádné odměny musí odsouhlasit představenstvo společnosti. Na výplatu mimořádných odměn není právní nárok.