Common use of Odměňování Clause in Contracts

Odměňování. 1. Odměňování zaměstnanců ZOO Dvůr Králové a.s. se řídí Vnitřním mzdovým předpisem. 2. Mzda zaměstnanců je tvořena nárokovou a nenárokovou složkou. Nárokovou složku mzdy tvoří tarifní mzda, příplatek za vedení, příplatky za práci o svátcích, v sobotu a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku mzdy tvoří odměny. 3. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Pravidelné termíny výplaty mzdy se stanoví nejdéle do 12. kalendářního dne v příslušném měsíci. 4. Zaměstnavatel hodlá pro rok 2020 zachovat zaměstnanost a minimálně výši průměrné mzdy na úrovni roku 2019. 5. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci schválený plán mzdových nákladů pro rok 2020 doplněný plánem a očekávanou skutečností za rok 2019, vývojem průměrných mezd a dále schválený plán tržeb pro rok 2020. Pokud dojde k jejich změně v průběhu roku, předloží upravené hodnoty odborové organizaci neprodleně po jejich schválení. 6. K 30. 10. 2020 přehodnotí zaměstnavatel podle ekonomických výsledků mzdovou politiku s cílem navýšení mzdových prostředků a výsledek projedná s odborovou organizací. 7. V případě nepříznivého ekonomického vývoje v průběhu roku, čímž se rozumí nenaplňování příjmové stránky rozpočtu (plánu) o více jak 2%, si zaměstnavatel vyhrazuje právo upravit též objem mzdových prostředků nebo přikročit ke snížení stavu zaměstnanců. Takové opatření se však zavazuje realizovat až po projednání s odborovou organizací a po seznámení všech zaměstnanců s ekonomickou situací společnosti a s plánem na její normalizaci.

Odměňování. 1. Odměňování zaměstnanců ZOO Dvůr Králové a.s. se řídí Vnitřním mzdovým předpisemČlenu představenstva náleží za výkon funkce člena představenstva pevná měsíční odměna ve výši ,-Kč. 2. Mzda zaměstnanců je tvořena nárokovou V souvislosti s výkonem funkce ředitelky pro ekonomiku, logistiku a nenárokovou složkouIT společnosti náleží členu představenstva tato peněžitá plnění: a. pevná měsíční odměna ve výši ,- Kč, b. čtvrtletní prémie do maximální výše 50 % z pevné měsíční odměny (dle písm. Nárokovou složku mzdy tvoří tarifní mzdaa) výše) za čtvrtletí, příplatek za vedenína kterou vzniká nárok po schválení představenstvem společnosti včetně vyhodnocení plnění úkolů stanovených představenstvem. c. roční bonus do maximální výše 150% z celkové roční odměny (celkovou roční odměnou se má na mysli pevná měsíční odměna dle písm. a) výše + čtvrtletní prémie dle písm. b) výše) v případě splnění ročního hospodářského výsledku stanoveného plánem pro příslušný kalendářní rok ve výši určené představenstvem společnosti. x. x souladu s Kolektivní smlouvou společnosti náleží členu představenstva příspěvek na penzijní připojištění, příplatky za práci životní pojištění, příspěvek na stravování a cestovní náhrady, člen představenstva má rovněž právo uzavřít se společností dohodu o svátcích, v sobotu a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku mzdy tvoří odměnyužívání automobilu k soukromým účelům. 3. Mzda je Veškerá měsíční peněžitá plnění člena představenstva dle odstavce 1, 2 tohoto článku jsou splatná do 20. dne měsíce, který následuje po vykonání práceměsíci, za který členu představenstva vznikl nárok na tato peněžitá plnění, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok bezhotovostním převodem na mzdu nebo na některou její složku. Pravidelné termíny výplaty mzdy se stanoví nejdéle do 12. kalendářního dne v příslušném měsícibankovní účet člena představenstva. 4. Zaměstnavatel hodlá Člen představenstva má po dobu výkonu funkce ředitelky pro rok 2020 zachovat zaměstnanost ekonomiku, logistiku a minimálně IT společnosti nárok na vyplacení podílu na zisku společnosti (tantiémy) ve výši průměrné mzdy stanovené rozhodnutím valné hromady. Tento nárok na úrovni roku 2019podíl na zisku je splatný do tří měsíců ode dne, kdy bylo přijato usnesení valné hromady o rozdělení zisku. 5. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci schválený plán mzdových nákladů V případě, že člen představenstva ztratí pověření k výkonu funkce ředitelky pro rok 2020 doplněný plánem ekonomiku, logistiku a očekávanou skutečností za rok 2019IT společnosti, vývojem průměrných mezd má nárok na jednorázovou odměnu ve výši 5ti násobku pevné měsíční odměny dle odst. 2 písm. a) tohoto článku. Na jednorázovou odměnu dle tohoto odstavce nemá člen představenstva nárok, zanikne-li jeho pověření k výkonu funkce ředitelky pro ekonomiku, logistiku a dále schválený plán tržeb IT společnosti v důsledku porušení povinnosti vykonávat funkci ředitelky pro rok 2020. Pokud dojde k jejich změně v průběhu rokuekonomiku, předloží upravené hodnoty odborové organizaci neprodleně po jejich schválenílogistiku a IT společnosti s péčí řádného hospodáře. 6. K 30. 10. 2020 přehodnotí zaměstnavatel podle ekonomických výsledků mzdovou politiku Člen představenstva má v souvislosti s cílem navýšení mzdových prostředků výkonem funkce ředitelky pro ekonomiku, logistiku a výsledek projedná s odborovou organizací. 7. V případě nepříznivého ekonomického vývoje IT společnosti nárok na pracovní volno v průběhu rokurozsahu 20 pracovních dnů v kalendářním roce, čímž ovšem není dotčena jeho povinnost vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře. Volno dle věty předchozí se rozumí nenaplňování příjmové stránky rozpočtu (plánu) o více jak 2%, si zaměstnavatel vyhrazuje právo upravit též objem mzdových prostředků nebo přikročit ke snížení stavu zaměstnanců. Takové opatření se však zavazuje realizovat až po projednání s odborovou organizací a po seznámení všech zaměstnanců s ekonomickou situací společnosti a s plánem nějak nedotýká nároků na její normalizacipeněžitá plnění uvedená v tomto článku smlouvy.

Odměňování. 1. Odměňování zaměstnanců ZOO Dvůr Králové a.s. se řídí Vnitřním mzdovým předpisem.Členu představenstva náleží za výkon funkce člena představenstva pevná měsíční odměna ve výši ……………... 2. Mzda zaměstnanců je tvořena nárokovou V souvislosti s výkonem funkce obchodního a nenárokovou složkoumarketingového ředitele společnosti náleží členu představenstva tato peněžitá plnění: a. pevná měsíční odměna ve výši ………………….. b. čtvrtletní prémie do maximální výše 50 % z pevné měsíční odměny (dle písm. Nárokovou složku mzdy tvoří tarifní mzdaa) výše) za čtvrtletí, příplatek za vedenína kterou vzniká nárok po schválení představenstvem společnosti včetně vyhodnocení plnění úkolů stanovených představenstvem. c. roční bonus do maximální výše 150% z celkové roční odměny (celkovou roční odměnou se má na mysli pevná měsíční odměna dle písm. a) výše + čtvrtletní prémie dle písm. b) výše) v případě splnění ročního hospodářského výsledku stanoveného plánem pro příslušný kalendářní rok ve výši určené představenstvem společnosti. d. v souladu s Kolektivní smlouvou společnosti náleží členu představenstva příspěvek na penzijní připojištění, příplatky za práci životní pojištění, příspěvek na stravování a cestovní náhrady, člen představenstva má rovněž právo uzavřít se společností dohodu o svátcích, v sobotu užívání automobilu k soukromým účelům a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku mzdy tvoří odměny.užívat automobil společnosti k soukromým účelům 3. Mzda je Veškerá měsíční peněžitá plnění člena představenstva dle odstavce 1, 2 tohoto článku jsou splatná do 20. dne měsíce, který následuje po vykonání práceměsíci, za který členu představenstva vznikl nárok na tato peněžitá plnění, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok bezhotovostním převodem na mzdu nebo na některou její složku. Pravidelné termíny výplaty mzdy se stanoví nejdéle do 12. kalendářního dne v příslušném měsícibankovní účet člena představenstva. 4. Zaměstnavatel hodlá pro rok 2020 zachovat zaměstnanost a minimálně Člen představenstva má po dobu členství v představenstvu nárok na vyplacení podílu na zisku společnosti (tantiémy) ve výši průměrné mzdy stanovené rozhodnutím valné hromady. Tento nárok na úrovni roku 2019podíl na zisku je splatný do tří měsíců ode dne, kdy bylo přijato usnesení valné hromady o rozdělení zisku. 5. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci schválený plán mzdových nákladů pro rok 2020 doplněný plánem V případě, že člen představenstva ztratí pověření k výkonu funkce obchodního a očekávanou skutečností za rok 2019marketingového ředitele, vývojem průměrných mezd má nárok na jednorázovou odměnu ve výši 5tinásobku pevné měsíční odměny dle odst. 2 písm. a) tohoto článku. Na jednorázovou odměnu dle tohoto odstavce nemá člen představenstva nárok, zanikne-li jeho pověření k výkonu funkce obchodního a dále schválený plán tržeb pro rok 2020. Pokud dojde k jejich změně marketingového ředitele v průběhu roku, předloží upravené hodnoty odborové organizaci neprodleně po jejich schválenídůsledku porušení povinnosti vykonávat funkci obchodního a marketingového ředitele společnosti s péčí řádného hospodáře. 6. K 30. 10. 2020 přehodnotí zaměstnavatel podle ekonomických výsledků mzdovou politiku Člen představenstva má v souvislosti s cílem navýšení mzdových prostředků výkonem funkce obchodního a výsledek projedná s odborovou organizací. 7. V případě nepříznivého ekonomického vývoje marketingového ředitele nárok na pracovní volno v průběhu rokurozsahu 20 pracovních dnů v kalendářním roce, čímž ovšem není dotčena jeho povinnost vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře. Volno dle věty předchozí se rozumí nenaplňování příjmové stránky rozpočtu (plánu) o více jak 2%, si zaměstnavatel vyhrazuje právo upravit též objem mzdových prostředků nebo přikročit ke snížení stavu zaměstnanců. Takové opatření se však zavazuje realizovat až po projednání s odborovou organizací a po seznámení všech zaměstnanců s ekonomickou situací společnosti a s plánem nijak nedotýká nároků na její normalizacipeněžitá plnění uvedená v tomto článku smlouvy.

Odměňování. 1. 4.1.1 Odměňování zaměstnanců ZOO Dvůr Králové a.s. TČB se řídí Vnitřním mzdovým předpisemZP a příslušným nařízením vlády ČR č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, platnou kolektivní smlouvou vyššího stupně a systémem odměňování sjednaným v této kolektivní smlouvě. 24.1.2 Způsob odměňování podle této kolektivní smlouvy se vztahuje na všechny zaměstnance. 4.1.3 Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnancům za vykonanou práci mzdu v české měně. Mzda zaměstnanců je tvořena nárokovou a nenárokovou složkou. Nárokovou složku mzdy tvoří tarifní Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda, příplatek za vedení, příplatky ) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci o svátcícha to podle její složitosti, v sobotu odpovědnosti a v nedělinamáhavosti, v nocipodle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. 4.1.4 Mzda musí být stanovena nebo sjednána písemně před začátkem výkonu práce, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku mzdy tvoří odměnykterou tato mzda náleží. 3. 4.1.5 Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu stanovena formou tarifní mzdy nebo na některou její složkuformou smluvní mzdy. Pravidelné termíny výplaty mzdy se stanoví nejdéle do 12. kalendářního dne v příslušném měsíciPodmínky smluvních mezd jsou určeny jako individuální smlouvy včetně mzdových náležitostí. 44.1.6 Mzda se skládá z nárokové složky, což je tarifní mzda dle tarifního stupně, do kterého je zaměstnanec zařazen, z příplatků stanovených v této smlouvě a zákonných náhrad. Zaměstnavatel hodlá pro rok 2020 zachovat zaměstnanost Dále z nenárokové složky, kterou tvoří prémie a minimálně výši průměrné mzdy na úrovni roku 2019mimořádná odměna. 54.1.7 Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci schválený plán mzdových nákladů pro rok 2020 doplněný plánem a očekávanou skutečností Jedná se např. o: • náhrady mzdy, • odstupné, • cestovní náhrady, • výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací, • odměna za rok 2019, vývojem průměrných mezd a dále schválený plán tržeb pro rok 2020. Pokud dojde k jejich změně v průběhu roku, předloží upravené hodnoty odborové organizaci neprodleně po jejich schválenípracovní pohotovost. 64.1.8 Zaměstnavatel se zavazuje, že bude dodržovat stejné podmínky pro poskytování mzdy pro muže a ženy. K 30Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle stupně vzdělání, rozsahu dalšího vzdělání a praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon práce. 10. 2020 přehodnotí zaměstnavatel Pracovní výkonnost bude posuzována podle ekonomických výsledků mzdovou politiku s cílem navýšení mzdových prostředků intenzity a výsledek projedná s odborovou organizacíkvality prováděných prací a výsledky práce budou posuzovány podle množství a kvality. 7. V případě nepříznivého ekonomického vývoje v průběhu roku, čímž se rozumí nenaplňování příjmové stránky rozpočtu (plánu) o více jak 2%, si zaměstnavatel vyhrazuje právo upravit též objem mzdových prostředků nebo přikročit ke snížení stavu zaměstnanců. Takové opatření se však zavazuje realizovat až po projednání s odborovou organizací a po seznámení všech zaměstnanců s ekonomickou situací společnosti a s plánem na její normalizaci.

Odměňování. 1) Společnost je povinna platit Členu orgánu hrubou měsíční odměnu ve výši 5.000 Kč (slovy: pět tisíc korun českých) za plnění jejich povinností podle této smlouvy. Odměňování zaměstnanců ZOO Dvůr Králové a.s. se řídí Vnitřním mzdovým předpisemUvedená fixní odměna, podléhá odvodům a srážkám v souladu s platnými právními předpisy. 2) Odměna uvedená v odst. Mzda 1 výše je vyplácena v termínech stanovených Společností pro výplatu mezd zaměstnanců je tvořena nárokovou a nenárokovou složkouSpolečnosti na účet uvedený Členem orgánu, tzn. Nárokovou složku mzdy tvoří tarifní mzda, příplatek za vedení, příplatky za práci o svátcích, v sobotu a v neděli, v nocivždy do 15. dne následujícího měsíce po měsíci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisykterý vyplacení odměny náleží. Nenárokovou složku mzdy tvoří odměnyČlen orgánu oznámí Společnosti písemně číslo účtu pro úhradu odměny do 10 dnů od uzavření této smlouvy. V případě změny účtu je povinností Člena orgánu neprodleně oznámit prokazatelným způsobem tuto změnu Společnosti s tím, že změna účtu nezakládá důvod změny této smlouvy formou dodatku. 3) Společnost se zavazuje hradit Členovi orgánu jím vynaložené přiměřené hotové výdaje a přiměřené cestovní náklady, za předpokladu, že takové náklady vznikly v souvislosti a v souladu s výkonem funkce člena dozorčí rady podle této smlouvy. Mzda je splatná po vykonání práceÚhrada těchto nákladů členu dozorčí rady bude probíhat v souladu s právním řádem České republiky a interními pravidly Společnosti na základě předložených daňových dokladů, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Pravidelné termíny výplaty mzdy se stanoví nejdéle do 12. kalendářního dne v příslušném měsícikteré budou prokazovat oprávněně vynaložené náklady Členem orgánu. 4. Zaměstnavatel hodlá pro rok 2020 zachovat zaměstnanost a minimálně výši průměrné mzdy ) Jiná plnění ve prospěch Člena orgánu, než na úrovni roku 2019které mu plyne právo z této smlouvy, vnitřního předpisu schváleného valnou hromadou nebo z právního řádu České republiky, lze poskytnout pouze se souhlasem valné hromady. 5) Odměna podle odst. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci schválený plán mzdových nákladů pro rok 2020 doplněný plánem a očekávanou skutečností za rok 20191 se neposkytne, vývojem průměrných mezd a dále schválený plán tržeb pro rok 2020. Pokud dojde pokud výkon funkce Členem orgánu zřejmě přispěl k jejich změně v průběhu rokunepříznivému hospodářskému výsledku Společnosti, předloží upravené hodnoty odborové organizaci neprodleně po jejich schváleníledaže valná hromada Společnosti rozhodne jinak. 6. K 30. 10. 2020 přehodnotí zaměstnavatel podle ekonomických výsledků mzdovou politiku s cílem navýšení mzdových prostředků a výsledek projedná s odborovou organizací. 7. V případě nepříznivého ekonomického vývoje v průběhu roku, čímž se rozumí nenaplňování příjmové stránky rozpočtu (plánu) o více jak 2%, si zaměstnavatel vyhrazuje právo upravit též objem mzdových prostředků nebo přikročit ke snížení stavu zaměstnanců. Takové opatření se však zavazuje realizovat až po projednání s odborovou organizací a po seznámení všech zaměstnanců s ekonomickou situací společnosti a s plánem na její normalizaci.