ODPOVĚDI NA DOTAZY. 52/2010 Xxx zaměstnanec se ženil a na svatbu si vybral dva dny volna ve čtvrtek a v pátek. Náhradu mzdy od nás obdržel pouze za jeden den. Musí se u něho za druhý neplacený den odvést zdravotní pojištění jako při neplaceném volnu? 53/2010 Dcera našeho zaměstnance, které je 26 let, řádně ukončila studium na vysoké škole. Šla si na OSSZ zaplatit pojistné na důchodové pojištění za letošní rok, protože už se doba studia od 1. 1. 2010 nepovažuje za dobu důchodového pojištění. Na OSSZ jí bylo oznámeno, že by si měla ještě doplatit pojistné na důchodové pojištění za 24 měsíců, tj. od 24. roku věku. Můžete nám sdělit podle jakého zákona se nezapočítává doba studia od 24 let? 54/2010 Zaměstnankyně nastoupila do firmy na pracovní poměr na dobu neurčitou s 3 měsíční zkušební dobou, odpracovala 14 dnů a odešla na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství, poté nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství a dále byla na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte. Nyní se chce vrátit do zaměstnání, protože dítě dosáhlo 3 let věku. Můžeme s touto zaměstnankyní ukončit pracovní poměr ve zkušební době nebo jí musíme dát výpověď podle § 52 ZP? 55/2010 Zaměstnanec nám podepsal dohodu o skončení pracovního poměru k 31. 8. 2010, ale dne 30. 8. nastupuje do nemocnice na plánovanou operaci. Tento zaměstnanec má u nás ještě nevyčerpanou dovolenou, kterou mu chceme proplatit při skončení pracovního poměru, ale máme obavu, že mu bude v případě neskončení pracovního poměru k 31. 8. nabíhat ještě další dovolená. Kdy tomuto zaměstnanci skončí pracovní poměr a kdy mu můžeme proplatit dovolenou? 56/2010 Dne 16. 8. 2010 jsme obdrželi rozsudek s nabytou právní mocí o svěření dítěte do péče naší zaměstnankyni. Je tento rozsudek dostatečným podkladem pro uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované dítě? V případě, že ano, od kterého kalendářního měsíce můžeme daňové zvýhodnění uplatnit?
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Praha 16. srpna 20 - výši minimální mzdy - nejnižší úrovně zaručené mzdy. Podle § 111 odst. 2 zákoníku práce vyhlašuje vláda výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnanců. Podle odst. 1 § 111 ZP se do mzdy pro posouzení dodržení minimální mzdy nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Výše měsíční minimální mzdy se zvyšuje na 8500 Kč (dosud 8000 Kč). Z toho vyplývá, že mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než tato částka. Minimální mzda 8500 Kč je platná u zaměstnanců s měsíční mzdou pro jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud je týdenní pracovní doba zaměstnance zkrácena oproti stanovené délce pracovní doby v organizaci, snižuje se u něho výše minimální mzdy. U zaměstnanců s hodinovou mzdou se minimální mzda zvyšuje na 50,60 Kč (dosud 48,10 Kč). Tato částka je platná pro týdenní pracovní dobu 40 hodin. Pokud bude týdenní pracovní doba v organizaci kratší, je třeba hodinovou minimální mzdu přepočíst. Sazby pro některé jiné délky týdenní pracovní doby jsou uvedeny v tabulce: Výpočty jsou vždy zaokrouhlovány směrem nahoru. Při jinak stanovené délce týdenní pracovní doby ve firmě je třeba provést přepočet dle vzorce: (40 : stanovená týdenní pracovní doba) x 50,60 Kč. ▪ Dopad zvýšení minimální mzdy do zákona 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění Díky úpravě minimální mzdy dochází ke změně v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, kde se z minimální mzdy vychází při stanovení vyměřovacího základu u osob bez zdanitelných příjmů (§ 3b). Tj., např. dítě po ukončení studia na SŠ, které nikam nenastoupilo, ani se nepřihlásilo na úřad práce nebo bezdětná žena v domácnosti. U těchto osob bude od 1. 8. 2013 záloha na VZP činit 1148 Kč (dosud 1080 Kč). Minimální mzda se dále používá u zdravotního pojištění v případech, že zaměstnanci bylo poskytnuto neplacené volno nebo měl neomluvenou absenci. Pokud toto neplacené volno nebo neomluvená absence trvaly celý kalendářní měsíc, je vyměřovacím základem minimální mzda za měsíc (8500 Kč) a pojistné by za tento měsíc činilo 1148 Kč. Pokud neplacené volno nebo neomluvená absence trvaly po část měsíce, připočte se k ostatním započitatelným příjmům poměrná část minimální mzdy připadající na kalendářní den v daném měsíci. ▪ Dopad minimální mzdy do zákona 435/2004 Sb. o zaměstnano...
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 38/2013 Xxxxxx zaměstnanci byl v měsíci červenci letošního roku zpětně přiznán starobní důchod od listopadu 2011. Musíme u něho zastavit slevu na poplatníka od měsíce července 2013 nebo mu ji odejmeme zpětně od ledna 2013?
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Přílohy: Přehled vyloučených dnů pro účely NP Pozvánky na semináře Praha 26. března 2009 Vážení přátelé, v dnešním čísle informačního servisu se věnujeme opět aktuální problematice žhavých témat – tj. novému zákonu o nemocenském pojištění zaměstnanců, poskytování náhrady mzdy za dobu prvních 14. kal. dnů pracovní neschopnosti a nově i připravovaným úlevám v souvislosti s ekonomickou krizí. K aktuálním tématům pořádáme v měsících dubnu a květnu semináře, jejichž nabídka je v příloze tohoto čísla.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 4/09 Zaměstnanci bylo svěřeno do péče dítě od 5. 5. 2008. K jeho osvojení došlo ale až od 28. 8. 2008. Od kdy je možno toto dítě považovat za vyživované? Závěrečný pozdrav je opět z dílny pana XXXXXXXX a týká se naší současné politické krize: JE VŽDY SNAZŠÍ BOJOVAT ZA SVÉ ZÁSADY NEŽ SE JIMI ŘÍDIT.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Příloha: Pozvánka na semináře Vážení přátelé, v dnešním čísle informačního servisu Vám přinášíme aktuální informace, které byly schváleny nebo se objevily během letošních prázdnin a které se týkají naší práce. Některým z těchto bodů se budeme věnovat i na zářijových seminářích, jejichž program je přílohou tohoto čísla.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Přílohy: Pozvánky na semináře Praha 1. srpna 2008 Vážení přátelé, i v dnešním čísle se věnujeme aktuálním problémům v oblasti odměňování zaměstnanců. Kromě toho zde najdete první informaci k novému zákonu o nemocenském pojištění, který by měl začít platit od 1. 1. 2009 a s jeho platností se zaktivují některé dosud nepoužívané paragrafy zákoníku práce (např. §§ 192 až 194). K této aktivaci proběhnou také semináře v měsíci září a říjnu, jejichž nabídka je v příloze tohoto čísla.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 36/08 Zaměstnanec byl v pracovním poměru od 2. 6. do 26. 6. 2008. Jaké je rozhodné období pro výpočet nemocenského, když jeho pracovní neschopnost vznikla od 30. 6. 2008 (tj. v ochranné lhůtě) a trvala do 11. 7. 2008?
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 7/ CHYBA V DIS 6/2019 V dnešním prázdninovém čísle se věnujeme aktuálním informacím, které se týkají práce mzdových účetních a personalistů. Kromě toho zde najdete aktualizovaný výklad k odměňování učňů a dokončení výkladu k provádění srážek ze mzdy. Po zapracování všech Vašich připomínek a podnětů bude ucelená brožura „SRÁŽKY ZE MZDY“ ke stažení na našich stránkách xxx.xxxxxxx.xx
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 28/2019 Na našeho zaměstnance jsme ve stejný den v měsíci březnu obdrželi dvě přednostní pohledávky (jsme prvním plátcem), na které jsme ihned začali srážet a poměrnou částí uspokojovat z první i druhé třetiny. V měsíci květnu nám byla doručena nepřednostní pohledávka (exekuční příkaz), která má ale dřívější datum doručení prvnímu plátci mzdy než obě dříve došlé přednostní pohledávky. Jak máme postupovat při provádění srážek ze mzdy od měsíce května?