ODPOVĚDI NA DOTAZY. 52/2014 Dcera zaměstnance si přerušila studium na VŠ dne 31. 1. 2014. Od 1. 3. 2014 do 31. 12. 2014 je zaměstnána na pracovní poměr. Podala si přihlášku na jinou VŠ a tam ji přijali. Při zápisu na VŠ ji dali potvrzení o studiu od 4. 7. 2014, i když školní rok jim začíná až v září 2014. Od kdy můžeme uplatnit daňové zvýhodnění otci? Jak to bude s uplatněním daňového zvýhodnění na toto dítě, když je nyní jeho dcera zaměstnána? 53/2014 V naší společnosti pracovali manželé, z nichž si každý uplatňoval daňové zvýhodnění na jedno dítě. Paní nám začátkem roku oznámila, že se rozvádí a již spolu nežijí ve společné domácnosti a požadovala daňové zvýhodnění i na dítě, které si uplatňoval její manžel. Ten s tím ovšem nesouhlasil, protože chce uplatnit u soudu, aby děti byly svěřeny do střídavé péče. Ponechali jsme proto daňové zvýhodnění na jedno dítě každému z nich. Dne 25. 3. 2014 nám bylo doručeno předběžné opatření městského soudu o svěření obou dětí do péče matky. Zaměstnanec se proti tomuto opatření odvolal a krajský soud dne 17. 6. rozhodl, že svěřuje obě děti matce. Dne 10. 7. 2014 nám bylo doručeno, že rozhodnutí soudu nabylo právní moci dne 19. 6. 2014. Po celou dobu sporu jsme uplatňovali daňové zvýhodnění každému z manželů na jedno dítě. Jak máme nyní správně postupovat, když manžel s rozsudkem nesouhlasí? 54/2014 Může naše zaměstnankyně, která je v současné době u nás na mateřské dovolené (28 týdnů), pracovat v jiném zaměstnání u stejného nebo dalšího zaměstnavatele aniž by přišla o nárok na peněžitou pomoc v mateřství? 55/2014 Od začátku roku 2014 u nás pracuje starobní důchodce na dohodu o provedení práce s odměnou do 10000 Kč, z které byla srážena srážková daň 15%. Může si tento důchodce nyní podepsat Prohlášení k dani? V případě, že jej podepíše i na předchozí měsíce, musíme provést opravu srážkové daně na zálohovou? PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY V RÁMCI VÝKONU ROZHODNUTÍ, EXEKUCE, INSOLVENCE A NA ZÁKLADĚ DOHODY O SRÁŽKÁCH ZE MZDY TERMÍNY A MÍSTA KONÁNÍ: ************************************************************************************************* 15. 9. PRAHA- Automotoklub, Opletalova 29 (naproti hl. nádraží) v. s. 1114 16. 9. KARLOVY VARY – LS Thermal 1214 17. 9. ČESKÉ BUDĚJOVICE – METROPOL 1314
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 20/2013 Podle § 6 odst. 9 písm. p) zákona o daních z příjmů může zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, penzijní pojištění nebo na soukromé životní pojištění a tento příspěvek je do výše 30000 Kč ročně od daně osvobozen. Může se přispívat na některé z těchto plnění i společníkům a jednatelům s.r.o. nebo členům statutárního orgánu? 21/2013 Zaměstnanci jsme dne 15. 4. po odpracování jeho směny předali zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke dni 15. 4. Tento zaměstnanec nám dne 16. 4. předložil neschopenku s počátkem pracovní neschopnosti od 15. 4. Je zrušení pracovního poměru ve zkušební době platné? 22/2013 Zaměstnavatel písemně sjednal se zaměstnancem poskytnutí přechodného ubytování v bytě. Částku za ubytování (3200 Kč měsíčně) a za služby s ubytováním spojené (1000 Kč měsíčně) hradí zaměstnavatel. Jak se bude v tomto případě postupovat z hlediska daně z příjmů u zaměstnavatele a u zaměstnance? 23/2013 Můžeme se zaměstnancem opakovaně sjednávat nebo prodlužovat dohody o provedení práce nebo i v tomto případě musí být po třetím opakování sjednána dohoda o provedení práce na dobu neurčitou? 24/2013 Zaměstnanci vznikl nárok na starobní důchod 12. dubna 2011. O přiznání důchodu si ale požádal až 17. dubna 2013, a to zpětně od 12. 4. 2011. Jak to bude u tohoto zaměstnance s uplatněním slevy na poplatníka v roce 2013?
ODPOVĚDI NA DOTAZY. OPRAVY V DIS 1/2014 A V BROŽURÁCH ABECEDNÍK A DÉMONÍK Přílohy: Pokyn GFŘ D-16 (stanovení jednotných kurzů za zdaňovací období 2013) Přehled smluv o zamezení dvojího zdanění (jen v elektronické podobě) Praha 26. ledna 2014 Vážení přátelé, dnešní číslo informačního servisu se věnuje hlavně provedení ročního zúčtování záloh za rok 2013. V dalším čísle se ještě k ročnímu zúčtování vrátíme, a to formou nejčastějších dotazů k jeho zpracování.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Zaměstnavatel nevyplatil z důvodu své insolvence zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné. V průběhu roku 2013 obdržel zaměstnanec od Úřadu práce kompenzaci odstupného ve výši 65% průměrného měsíčního čistého výdělku. Může si zaměstnanec udělat daňové přiznání za rok 2013 a jak se tam promítne vyplacená kompenzace?
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Příloha: Pozvánka na semináře Pokyn MF D – 330 Praha 27. 11. 2009 Vážení přátelé, v dnešním čísle informačního servisu se vracíme k problematice zaměstnávání starobních důchodců po novele zákona o důchodovém pojištění, který nabude účinnosti dnem 1. 1. 2010. Kromě toho zde najdete další aktuální informace z oblasti odměňování zaměstnanců. V příloze tohoto čísla je pozvánka na semináře, které pořádá naše firma v měsíci lednu 2010. Hlavním tématem bude provedení ročního zúčtování za rok 2009 a aktuální informace k zaměstnávání starobních důchodců. UPOZORNĚNÍ: v současné době (tj. cca 15. 12.) by měla být splatná zálohová faktura za naše služby v roce 2010, doporučujeme si její uhrazení „ohlídat“, aby jste neměli problémy s poskytováním služeb v roce 2010.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Můžeme zaměstnancům poskytovat nižší sazbu základní náhrady za 1 km jízdy při použití silničního motorového vozidla? Chtěli bychom ji podle § 158 odst. 1 ZP předem diferencovat podle počtu osob ve vozidle tak, že při obsazení 1 pracovníkem by náležela základní náhrada ve výši 1/3, při 2 pracovnících ve vozidle ve výši 2/3 základní náhrady a při 3 pracovnících ve vozidle by náležela plná sazba základní náhrady.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. CHYBA V DIS 6/2019 V dnešním prázdninovém čísle se věnujeme aktuálním informacím, které se týkají práce mzdových účetních a personalistů. Kromě toho zde najdete aktualizovaný výklad k odměňování učňů a dokončení výkladu k provádění srážek ze mzdy. Po zapracování všech Vašich připomínek a podnětů bude ucelená brožura „SRÁŽKY ZE MZDY“ ke stažení na našich stránkách xxx.xxxxxxx.xx
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 28/2019 Na našeho zaměstnance jsme ve stejný den v měsíci březnu obdrželi dvě přednostní pohledávky (jsme prvním plátcem), na které jsme ihned začali srážet a poměrnou částí uspokojovat z první i druhé třetiny. V měsíci květnu nám byla doručena nepřednostní pohledávka (exekuční příkaz), která má ale dřívější datum doručení prvnímu plátci mzdy než obě dříve došlé přednostní pohledávky. Jak máme postupovat při provádění srážek ze mzdy od měsíce května?
ODPOVĚDI NA DOTAZY. Přílohy: Vzor dohody o srážkách ze mzdy Vážení přátelé, i v dnešním čísle se ještě vracíme k aktuální problematice v odměňování zaměstnanců, zejména k souběhu pracovněprávního vztahu na obchodní vedení společnosti a členství v statutárním orgánu a k provádění srážek ze mzdy podle nového občanského zákoníku. Kromě toho zde najdete „snad již konečné řešení“ otázek s čerpáním dovolené po skončení mateřské dovolené a upozornění na možnosti odpočitatelných částek na podporu odborného vzdělávání, které vstoupily v platnost od 1. 1. 2014.
ODPOVĚDI NA DOTAZY. 29/2014 Se zaměstnancem máme uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, a to na práci, která má zvláštní povahu podle § 39 odst. 4 ZP a je tedy vykonávána v režimu výjimky. V průběhu trvání tohoto pracovního poměru dojde od 1. června 2014 ke změně druhu práce, přičemž tento nový druh práce již takovou povahu nevykazuje. Vede takováto změna obsahu pracovního poměru k tomu, že bude tento pracovní poměr považován za první sjednání a je možné ho tedy již jen dvakrát opakovat, nebo je třeba se řídit povahou pracovního poměru na dobu určitou, jakou měl ke dni svého vzniku, a sjednání začít počítat až po uplynutí doby, na kterou byl původně uzavřen?