Srážky ze mzdy. 1. Věřitel a dlužník se dohodli, že dlužnou částku bude dlužník splácet v pravidelných měsíčních splátkách ve výši [výše splátky] Kč formou srážek ze mzdy.
Srážky ze mzdy. (1) Zaměstnavatel ze mzdy zaměstnanců, kteří jsou členy odborové organizace, a s jejich souhlasem, provádí srážky ze mzdy k úhradě jejich členských příspěvků odborové organizaci na její účet.
Srážky ze mzdy. 2.6.1 Srážky ze mzdy lze provést jen:
Srážky ze mzdy. (např. půjčky, pojistky, spoření) Razítko a podpis zaměstnavatele
Srážky ze mzdy. Srážky ze mzdy lze provést jen v případech a v pořadí stanovených ZP (§§ 145 až 150).
Srážky ze mzdy. Srážky ze mzdy jsou upraveny v § 131 a § 132 zákona č. 311/2001 Z.z. v § 131 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. jsou taxativně stanoveny případy, kdy zaměstnavatel přednostně vykoná srážky, např.: srážky pojistného na nemocenské pojištění a důchodové zabezpečení, pojistného na zdravotní pojištění, příspěvku na pojištění v nezaměstnanosti, příspěvku na doplňkové důchodové pojištění, které je povinen platit zaměstnanec atd. V § 131 odst. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. jsou vyjmenovány ty srážky, které zaměstnavatel může srazit ze mzdy po vykonání srážek podle odstavce 1. Jsou jimi např.neprávem přijaté sumy dávek důchodového zabezpečení, nemocenského pojištění, dávek státní sociální pomoci, náhrada mzdy za dovolenou, na kterou zaměstnanec ztratil nárok, případně na kterou mu nárok nevznikl, neprávem přijatou podporu v nezaměstnanosti atd. V § 131 odst. 3 zákona č. 311/2001 Z.z. je určeno, že další srážky ze mzdy, které přesahují rámec srážek uvedených v odstavcích 1 a 2 může zaměstnavatel vykonávat jen na základě písemní dohody se zaměstnancem o srážkách ze mzdy. V § 131 odst. 8 zákona č. 311/2001 Z.z. se stanoví, že pokud zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru k jinému zaměstnavateli, zůstává pořadí podle § 131 odst. 4 a 5 zákona č. 311/2001 Z.z zachováno i u nového zaměstnavatele. Povinnost vykonávat srážky vzniká novému zaměstnavateli už dnem, kdy se od zaměstnance nebo předchozího zaměstnavatele dozví, že se vykonávaly srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky. Pro vykonávání srážek podle odstavce 7 § 131 platí také, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučený. Slovenský Zákonník práce č. 311/2001 Z.z. obsahuje daleko méně institutů zabezpečení závazků než Občiansky zákonník č. 40/1964 Z.z. V § 20 Zákonníku práce č. 311/2001 Z.z. upravuje institut dohody o srážkách ze mzdy, ručení a zástavní právo. Dle § 20 odst. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. je možné zajistit závazek ze škody na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a závazek ze škody, kterou zaměstnanec způsobil zaměstnavateli úmyslně písemnou smlouvou o zřízení zástavního práva k nemovitosti, kterou vlastní zaměstnanec. Ustanovení § 83 zákona č. 311/2001 Z.z. stanoví, že zaměstnanec může vykonávat při svém zaměstnání vykonávaném v pracovním poměru výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s jeho předcházejícím písemným souhlasem. Zaměstnavatel může udělený souhlas písemně odvolat. V písemném odvolání souhlasu je zaměstnavatel povin...
Srážky ze mzdy. Z platu zaměstnance provede zaměstnavatel srážky v tomto pořadí:
Srážky ze mzdy. Dotaz č. 1 - Zahájení insolvenčního řízení a dohoda o srážkách ze mzdy 227
Srážky ze mzdy. Příklad č. 76 - Nezabavitelná částka – ženatý zaměstnanec, výživné na dvě děti 225 Příklad č. 77 - Přednostní exekuce, nepřednostní exekuce – ženatý zaměstnanec, tři děti 226 Příklad č. 78 - Nezabavitelná částka – rozvedený zaměstnanec, exekučně nařízené výživné na 2 děti 229 Příklad č. 79 - Srážky z dohody o provedení práce před 1. 9. 2015 (exekuce doručena 20. 10. 2019) 231 Příklad č. 80 - Srážky z dohody o provedení práce od 1. 9. 2015 (usnesení soudu o nařízení výkonu rozhodnutí doručeno 10. 11. 2019) 231 Příklad č. 81 - Srážky z dohody o provedení práce od 1. 9. 2015 (exekuce doručena 18. 12. 2019) 231 Příklad č. 82 - Srážky z dohody o provedení práce od 1. 9. 2015 (exekuce doručena 18.