Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje.
4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, osobní přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro poskytování osobního ohodnocení“, v platném znění.
4.13.3 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce zaměstnance. Pro ohodnocení tohoto ukazatele zaměstnancům s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nebo s pružnou pracovní dobou se bude vycházet z minimální výše 5,90 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance.
4.13.4 Pro zhodnocení osobních předpokladů a výkonnosti je stanoven ukazatel „Komplexní plnění pracovních úkolů“, který je určen nadřízeným zaměstnancem a vychází z pracovní činnosti a charakteristiky výkonu práce ostatních zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Pro ohodnocení tohoto ukazatele se bude vycházet z minimální výše 8,25 % přiznané tarifní mzdy zaměstnance.
4.13.5 Pro další motivaci zaměstnanců, nad rámec limitů uvedených v bodech 4.13.3 a 4.13.4 tohoto článku, mohou být ředitelem odboru personálního GŘ ČDC vyhlášeny konkrétní sazby pro jednotlivé jednotky organizační struktury po projednání s OC.
4.13.6 Vedoucí jednotky organizační struktury ve své pravomoci po dohodě s odborovými organizacemi stanoví pravidla pro přiznání sazeb, která budou vyhlášena v souladu s bodem
Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje.
4.13.2 Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena praxe, osobní přístup, předpoklady a výkonnost, a to v souladu s IN PERs-42-B-2011 „Zásady pro poskytování osobního ohodnocení“, v platném znění.
4.13.3 Zaměstnanci s tarifní mzdou, který v příslušném kalendářním měsíci není dotčen
Osobní ohodnocení. (1) Osobní ohodnocení je individuálně stanovenou pohyblivou složkou mzdy.
(2) Pro stanovení výše osobního ohodnocení je rozhodující kvalita vykonávané práce zaměstnancem, včetně ocenění přínosu k pedagogické a vědecké činnosti a stabilního dlouhodobého výkonu zaměstnance. Současně se přihlíží k manažerským a organizačním schopnostem, znalostem, dovednostem, zkušenostem, aktivitě, profesnímu a osobnostnímu rozvoji, schopnosti týmové spolupráce a osobnímu přínosu zaměstnance pro zaměstnavatele. U nově nastupujících zaměstnanců se při stanovení osobního ohodnocení přihlíží k potenciálu tato kritéria naplňovat.
(3) Osobní ohodnocení z příspěvku ze státního rozpočtu na vzdělávací a tvůrčí činnost (dále jen „příspěvek“) a institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace (dále jen „institucionální podpora“) je stanovováno zpravidla na období jednoho kalendářního roku na základě hodnocení zaměstnanců, které probíhá každoročně, obvykle v závěru roku. Výši (rozpětí) osobního ohodnocení z příspěvku a institucionální podpory stanovuje děkan ve vazbě na ekonomické možnosti FI (příloha č. 1 tohoto pokynu).
(4) Osobní ohodnocení z projektových, resp. z tzv. mimorozpočtových zdrojů je stanovováno řešitelem projektu, resp. příkazcem operace, v souladu s pravidly poskytovatelů těchto zdrojů.
(5) V průběhu období, po které je osobní ohodnocení z příspěvku, resp. z institucionální podpory přiznáno, lze osobní ohodnocení změnit (zvýšit, snížit či odebrat), došlo-li k takové změně výsledků pracovní činnosti zaměstnance, které odůvodňují změnu výše poskytování osobního ohodnocení.
(6) Osobní ohodnocení lze změnit také v případě změny podmínek projektového financování, stejně jako v případě úpravy mzdových tarifů.
(7) Děkan po projednání s vedoucím pracoviště a zaměstnancem může rozhodnout o odejmutí osobního ohodnocení v případě porušení směrnice Masarykovy univerzity Etický kodex akademických a odborných pracovníků.
(8) Dojde-li ke snížení nebo odebrání osobního ohodnocení v průběhu období, po které je osobní ohodnocení přiznáno, musí být zaměstnanci tato skutečnost písemně oznámena včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Odůvodnění se nevyžaduje v případě uvedeném v odstavci 6.
Osobní ohodnocení. 1. Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům GŘ ČD v rozpětí 7 až 20% tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
2. Konkrétní výši osobního ohodnocení přizná zaměstnanci v rámci uvedeného rozpětí ředitel odboru personálního na návrh vedoucího zaměstnance příslušného útvaru GŘ. Výše osobního ohodnocení se zaměstnanci stanovuje na období příslušného kalendářního čtvrtletí. Pokud nedojde ke změně výše osobního ohodnocení, automaticky se výše osobního ohodnocení prodlužuje o další kalendářní čtvrtletí.
3. Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena jeho kvalifikace (vzdělání a praxe), osobní předpoklady a jeho výkonnost.
4. Pro zaměstnance budou stanoveny ukazatele zaměřené především na komplexní plnění pracovních úkolů v odpovídající kvalitě.
5. Osobní ohodnocení přísluší zaměstnanci za odpracovanou dobu a vyplácí se za příslušný kalendářní měsíc. Při změně osobního ohodnocení zaměstnavatel sdělí zaměstnanci jeho konkrétní výši do konce měsíce předcházejícího datu změny osobního ohodnocení.
6. Pokud zaměstnanec nesplní stanovené ukazatele, vedoucí zaměstnanec příslušného útvaru GŘ nepřizná část osobního ohodnocení. V odůvodněných případech může být osobní ohodnocení nepřiznáno v celé výši.
Osobní ohodnocení. Splatnost mzdy.
Osobní ohodnocení. Osobní ohodnocení umožňuje účinně diferencovat výši mzdy jednotlivých zaměstnanců podle využívá- ní jejich odborných předpokladů, osobních vlastnos- tí a schopností rozhodných pro úspěšný výkon funkce nebo pracovní činnosti a podle dlouhodobě dosaho- vaného výkonu a komplexně posuzovaných výsled- ků práce.
Osobní ohodnocení. Zaměstnancům dělnických kategorií s výjimkou řidičů autobusové dopravy lze přiznat osobní ohodnocení O výši osobního ohodnocení zaměstnanců v opravně, ČS OMV, řidičů nákladní dopravy rozhoduje vedoucí náměstek příslušné divize a schvaluje ředitel společnosti. Výše osobního ohodnocení je součástí dohody o mzdě; je uloženo na personálním oddělení a zaměstnanec je seznámen se způsobem vlastního hodnocení. Bez písemného dokladu nelze osobní ohodnocení proplácet. Přiznané osobní ohodnocení lze snížit, případně odejmout ze závažných důvodů. Případné snížení nebo odnětí přiznaného osobního ohodnocení může provést ředitel společnosti. Opatření s odůvodněním musí být provedeno písemně a doručeno zaměstnanci, jehož se týká před účinností tohoto opatření. Osobní ohodnocení je započítáno do hrubé mzdy pro účel zjišťování průměrného výdělku. Výše osobního ohodnocení je určena hodinovou sazbou Kč za odpracovaný čas a je v rozpětí od 0,- Kč/hod. do 20,- Kč/hod. (zúčtováno měsíčně se mzdou). Stanovené osobní ohodnocení je individuální dle níže uvedených kritérií a je platné po dobu 6 měsíců (vždy k 1. 4. a k 1. 10. kalendářního roku). Po uplynutí této doby může vedoucí náměstek přehodnotit příslušná kritéria a stanovit novou výši osobního ohodnocení. Osobní ohodnocení zaměstnanců v opravně a ČS OMV Kritéria osobního ohodnocení: • odborné znalosti 15 % • délka odborné praxe 10 % • osobní schopnosti a vlastnosti (iniciativa, svědomitost, spolehlivost, přesnost, samostatnost, pracovní morálka) 35 % • dlouhodobá výkonnost 25 % • dlouhodobá zaměstnanost 15 %
Osobní ohodnocení. Zaměstnanci, kteří dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může být poskytnut osobní příplatek. Osobní příplatek se přiznává po uplynutí zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě. Odlišný postup platí při vysoké odbornosti a profesionalitě zaměstnance, která není závislá na délce trvání pracovního poměru. Návrhy na úpravu os. příplatku předkládají vedoucí odborů po zhodnocení plnění pracovních úkolů tajemnici zpravidla k 15.3. kalendářního roku s účinností změny od 1.4. kalendářního roku, v případě oprávněného požadavku i mimo tento termín. Není-li dán návrh na úpravu, má se za to , že se os. příplatek nemění.
Osobní ohodnocení. 1. Osobní ohodnocení se poskytuje všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, s nimiž je sjednána smlouva o mzdě a zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik), uvedených v čl. 10 bod 3 tohoto řádu. • Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům OJ a VJ v tomto rozpětí a zaměstnavatel je povinen při stanovování výše rozpětí osobního ohodnocení zohlednit intenzitu a obtížnost práce. ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání strojvedoucí se, poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 7 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání vlakvedoucí osobních vlaků a průvodčí osobních vlaků (mimo vlakvedoucí osobních vlaků při doprovodu patrových jednotek a jednotek INTERPANTER při obsazení 1/0), se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 5 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání vedoucí stevard SC Pendolino- railjet, stevard SC Pendolino – railjet a průvodčí osobních vlaků – stevard, se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 4,2 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání vedoucí posunu, signalista, posunovač, výhybkář a dozorce depa, se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 4,8 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání výpravčí, četař, vozmistr kolejových vozidel, vlakvedoucí osobních vlaků při doprovodu patrových jednotek a jednotek INTERPANTER při obsazení 1/0, se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 5,5 až 15%, ⮚ Ostatním zaměstnancům OJ a VJ se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 4,1 až 15%. • Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům GŘ v rozpětí 7 až 20% tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
2. Konkrétní výši osobního ohodnocení přizná zaměstnanci v rámci uvedeného rozpětí u OJ a VJ příslušný ředitel OJ nebo vrchní přednosta VJ. Na GŘ konkrétní výši osobního ohodnocení přizná zaměstnanci v rámci uvedeného rozpětí ředitel odboru personálního na návrh vedoucího zaměstnance příslušného útvaru GŘ. Výše osobního ohodnocení se zaměstnanci stanovuje na období příslušného kalendářního čtvrtletí. Pokud nedojde ke změně výše osobního ohodnocení, automaticky se výše osobního ohodnocení prodlužuje o další kalendářní čtvrtletí.
3. Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena jeho kvalifikace (vzdělání a praxe), osobní předpoklady a jeho výkonnost.
4. Pro zaměstnance budou stanoveny ukazatele zaměřené především na komplexní plnění pracovních úkolů v odpovídající kvalitě.
5. K osobnímu...
Osobní ohodnocení. (1) K ohodnocení individuálních znalostí, schopností a dlouhodobě dosahovaných dobrých pracovních výsledků lze zaměstnanci přiznat osobní ohodnocení.
(2) Osobní ohodnocení se stanovuje pevnou částkou v korunách.
(3) O výši osobního ohodnocení rozhoduje na návrh přímého nadřízeného odpovědný pracovník.
(4) Při rozhodování o výši osobního ohodnocení je směrodatný rozsah, důležitost přidělených úkolů, kvalita jejich plnění a ekonomické možnosti rozpočtu UHK a jejích součástí. U akademických pracovníků se při rozhodování o výši osobního ohodnocení přihlédne k rozsahu a kvalitě výsledků tvůrčí a pedagogické činnosti a činností s nimi souvisejících.
(5) Osobní ohodnocení je přiznáváno na základě každoročního hodnocení, které provádí přímý nadřízený zaměstnance; tato evaluace probíhá vždy minimálně jednou za akademický rok. Přímý nadřízený zaměstnanec může v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 4 navrhnout odpovědnému pracovníkovi zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního ohodnocení; snížení nebo odejmutí osobního ohodnocení je možné pouze s písemným odůvodněním. V takovém případě dochází ke změně mzdového výměru, o čemž je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně vyrozumět, a to nejpozději v den, kdy dochází k této změně. Pokud přímý nadřízený zaměstnanec neshledá při každoročním hodnocení důvod ke zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního ohodnocení, platí, že je zaměstnanci osobní hodnocení nezměněno.
(6) Na poskytnutí osobního ohodnocení nemá zaměstnanec nárok.