Osobní ohodnocení. 4.13.1 Osobní ohodnocení náleží zaměstnanci, který je odměňován tarifní mzdou, vyjma nově přijatých zaměstnanců v období jejich odborného rozvoje.
Osobní ohodnocení. 1. Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům GŘ ČD v rozpětí 7 až 20% tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
Osobní ohodnocení. 10. Splatnost mzdy.
Osobní ohodnocení. Osobní ohodnocení umožňuje účinně diferencovat výši mzdy jednotlivých zaměstnanců podle využívá- ní jejich odborných předpokladů, osobních vlastnos- tí a schopností rozhodných pro úspěšný výkon funkce nebo pracovní činnosti a podle dlouhodobě dosaho- vaného výkonu a komplexně posuzovaných výsled- ků práce.
Osobní ohodnocení beze změny Zaměstnancům dělnických kategorií s výjimkou řidičů autobusové dopravy lze přiznat osobní hodnocení beze změny O výši osobního ohodnocení zaměstnanců v opravně, ČS OMV, řidičů nákladní dopravy rozhoduje vedoucí náměstek příslušné divize a schvaluje ředitel společnosti. beze změny Výše osobního ohodnocení je součástí dohody o mzdě; je uloženo na personálním oddělení a zaměstnanec je seznámen se způsobem vlastního hodnocení. Bez písemného dokladu nelze osobní ohodnocení proplácet. beze změny Přiznané osobní ohodnocení lze snížit, případně odejmout ze závažných důvodů. Případné snížení nebo odnětí přiznaného osobního ohodnocení může provést ředitel společnosti. Opatření s odůvodněním musí být provedeno písemně a doručeno zaměstnanci, jehož se týká před účinností tohoto opatření. beze změny Osobní ohodnocení je započítáno do hrubé mzdy pro účel zjišťování průměrného výdělku. beze změny Výše osobního ohodnocení je určena hodinovou sazbou Kč za odpracovaný čas a je v rozpětí od 0,- Kč/hod. do 20,- Kč/hod. (zúčtováno měsíčně se mzdou). Stanovené osobní ohodnocení je individuální dle níže uvedených kritérií a je platné po dobu 6 měsíců (vždy k 1. 4. a k 1. 10. kalendářního roku). Po uplynutí této doby může vedoucí náměstek přehodnotit příslušná kritéria a stanovit novou výši osobního ohodnocení. Osobní ohodnocení zaměstnanců v opravně a ČS OMV Kritéria osobního ohodnocení: • odborné znalosti 15 % • délka odborné praxe 10 % • osobní schopnosti a vlastnosti (iniciativa, svědomitost, spolehlivost, přesnost, samostatnost, pracovní morálka) 35 % • dlouhodobá výkonnost 25 % • dlouhodobá zaměstnanost 15 % beze změny Osobní hodnocení řidičů nákladní dopravy Kritéria osobního ohodnocení: beze změny
Osobní ohodnocení. (1) Osobní ohodnocení je individuálně stanovenou pohyblivou složkou mzdy.
Osobní ohodnocení. 2.1 Termíny hodnocení výkonu tarifních zaměstnanců: v roce 2020 k datu 1. 6. a 1. 10., v roce 2021 k datu 1. 1., 1. 7. a 1. 10., v roce 2022 k datu 1. 1. K datu 1. 10. 2020 a 1. 7. 2021 bude provedeno hodnocení všech zaměstnanců, ostatní termíny jsou nepovinné.
Osobní ohodnocení. 1. Osobní ohodnocení se poskytuje všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, s nimiž je sjednána smlouva o mzdě a zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik), uvedených v čl. 10 bod 3 tohoto řádu. • Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům OJ a VJ v tomto rozpětí a zaměstnavatel je povinen při stanovování výše rozpětí osobního ohodnocení zohlednit intenzitu a obtížnost práce. ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání strojvedoucí se, poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 7 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání vlakvedoucí osobních vlaků a průvodčí osobních vlaků (mimo vlakvedoucí osobních vlaků při doprovodu patrových jednotek a jednotek INTERPANTER při obsazení 1/0), se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 5 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání vedoucí stevard SC Pendolino- railjet, stevard SC Pendolino – railjet a průvodčí osobních vlaků – stevard, se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 4,2 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání vedoucí posunu, signalista, posunovač, výhybkář a dozorce depa, se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 4,8 až 15%, ⮚ Zaměstnancům, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání výpravčí, četař, vozmistr kolejových vozidel, vlakvedoucí osobních vlaků při doprovodu patrových jednotek a jednotek INTERPANTER při obsazení 1/0, se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 5,5 až 15%, ⮚ Ostatním zaměstnancům OJ a VJ se poskytuje osobní ohodnocení v rozpětí 4,1 až 15%. • Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům GŘ v rozpětí 7 až 20% tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.
Osobní ohodnocení. 1. Osobní ohodnocení je nenárokovou složkou mzdy a lze ho poskytovat zaměstnanci, který dodržuje všechny povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků. Osobní ohodnocení je zejména dáno mírou hodnocení kvality práce, jejího množství, pracovního úsilí a sebevzdělávacích aktivit.
Osobní ohodnocení. Zaměstnanci, kteří dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může být poskytnut osobní příplatek. Osobní příplatek se přiznává po uplynutí zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě. Odlišný postup platí při vysoké odbornosti a profesionalitě zaměstnance, která není závislá na délce trvání pracovního poměru. Návrhy na úpravu os. příplatku předkládají vedoucí odborů po zhodnocení plnění pracovních úkolů tajemnici zpravidla k 15.3. kalendářního roku s účinností změny od 1.4. kalendářního roku, v případě oprávněného požadavku i mimo tento termín. Není-li dán návrh na úpravu, má se za to , že se os. příplatek nemění.