Příspěvek na penzijní připojištění. 4.7.1 Není-li v části II. této kolektivní smlouvy dohodnuto jinak, zaměstnavatel bude od 1. 1. 2016 měsíčně přispívat zaměstnancům příspěvkem na penzijní připojištění se státním příspěvkem ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb., v platném znění, nebo příspěvkem na doplňkové penzijní spoření ve smyslu zákona č. 427/2011 Sb. v platném znění (dále jen „Příspěvek PP“) ve výši 1.000,- Kč. Tento Příspěvek PP se poměrně krátí, pokud týdenní pracovní doba zaměstnance není sjednána v rozsahu 37.5 hod. týdně.
4.7.2 Příspěvek PP bude poskytován zaměstnancům za podmínky, že o poskytnutí tohoto Příspěvku PP písemně požádají. Pravidla poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření se řídí platným vnitřním předpisem.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnavatel se zavazuje přispívat z FKSP zaměstnanci, který má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění v souladu s rozpočtem a pravidly čerpání FKSP do výše 350,-Kč měsíčně. O převodu příspěvku zaměstnavatele na účet u příslušného penzijnímu fondu zaměstnance uzavře zaměstnavatel dohodu s jednotlivými zaměstnanci.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na penzijní připojištění pouze zaměstnancům, kteří splňují současně všechny následující podmínky:
Příspěvek na penzijní připojištění. 1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, kteří mají uzavřeno penzijní připojištění příspěvek ve výši: 100,- Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele je menší jak 2 roky včetně, 150,- Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá více jak 2 roky, 200,- Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá více jak 3 roky. Rozdělení příspěvku dle odpracované doby bude použito ve výplatním termínu za měsíc září 2016. Na částky, které hradí za zaměstnance zaměstnavatel není poskytován státní příspěvek.
2. Zásady pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem:
a) příspěvek se zaměstnanci neposkytuje zpětně za dobu jeho pojištění,
Příspěvek na penzijní připojištění. 15.1. Zaměstnavatel bude svým zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, pokud o to písemně požádají, přispívat na penzijní připojištění částkou 1.200,- na zaměstnance měsíčně. Zaměstnancům pracujícím na zkrácený (minimálně poloviční) úvazek bude zaměstnavatel přispívat částkou ve výši 600,- Kč měsíčně. O příspěvek je možné požádat až po skončení zkušební doby.
Příspěvek na penzijní připojištění. 1) Zaměstnavatel bude přispívat na penzijní připojištění zaměstnancům měsíčním příspěvkem ve výši dle přílohy č. 1 této KS.
2) Bližší podmínky pro poskytování tohoto příspěvku jsou upraveny příkazem tajemníka MmÚ.
Příspěvek na penzijní připojištění. Příspěvek z FKSP bude činit 150 Kč (při penzijním připojištění 200 Kč a více) a 90 Kč (při penzijním připojištění 100 Kč) zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem (případně obdobný produkt v rámci důchodové reformy), a to zaměstnancům dle příslušné legislativy. Příspěvek nenáleží zaměstnancům ve zkušební době.
Příspěvek na penzijní připojištění. 1. Zaměstnavatel bude z FKSP přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem (případně obdobný produkt v rámci důchodové reformy, bude – li to možné v rámci plnění na základě vyhlášky o FKSP) částkou 200,- Kč měsíčně, a to za těchto podmínek:
a/ Zaměstnanec předloží zaměstnavateli uzavřenou smlouvu s penzijním fondem (kopii), dopis, ve kterém oznamuje fondu, že zaměstnavatel mu bude v určitém období poskytovat stanovený příspěvek a podepsané prohlášení s uvedením čísla účtu, kam má zaměstnavatel zasílat stanovený příspěvek.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnanci, který
a) má pracovní poměr na dobu neurčitou,
b) není na rodičovské dovolené,
c) není dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce, lze na jeho žádost poskytnout z prostředků fondu měsíčně příspěvek na penzijní připojištění v závislosti na počtu let, po které měl zaměstnanec nepřetržitě pracovní poměr k městu: - od 2 do 5 let 75 % částky jím měsíčně spořené maximálně však 700,- Kč, - nad 5 let 75 % částky jím měsíčně spořené maximálně však 900,- Kč.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnanci, který uzavřel smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem, bude poskytnut příspěvek ve výši 200 Kč/1 měsíc na penzijní připojištění a to přímou platbou organizace na účet příslušného fondu. Podmínkou poskytnutí příspěvku je: - že příspěvek zaměstnance placený na penzijní připojištění činí v průměru nejméně 100 Kč měsíčně, - že zaměstnanec je k 01.04.2015 v pracovním poměru u města Moravská Třebová nepřetržitě minimálně 1 rok. V případě zrušení smlouvy o penzijním připojištění zaměstnancem v době jeho pracovního poměru u města Moravské Třebové je zaměstnanec povinen do 6 měsíců od zrušení smlouvy vrátit městu veškeré poskytnuté příspěvky – toto neplatí v případě ukončení smlouvy v souladu s penzijním plánem, když bude zaměstnanci vyplacen státní příspěvek.