Personalistika. Požadavek
Personalistika. II. Personalistika (organizační schémata, nábory, vzdělávání, hodnocení)
Personalistika. Číslo požadavku Popis požadavku Modul umožňuje vznik či změnu pracovního nebo služebního poměru a to jak formou prostého založení a faktického vyplnění všech požadovaných polí tak i automatickým přetažením dostupných dat z modulu Výběrová řízení Změnu dat u obou zmíněných možností tak i skončení služebního a pracovního poměru. Modul umožňuje vznik, změnu a zánik u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Modul bude obsahovat funkční kalkulačku rozpočtu a čerpání prostředků na dohody konané mimo pracovní poměr. Modul umožňuje evidenci klíčových míst (vznik, změnu a zánik). Modul bude obsahovat funkční kalkulačku rozpočtu a čerpání prostředků na Klíčová místa. Modul umožňuje souběžné zpracování více služebních a pracovních poměrů pod jedním osobním číslem zaměstnance (tzn. každý zaměstnanec může mít více „karet“ (pracovních/služebních poměrů). V modulu mzdy, by měl vždy naběhnout ten aktuální služební/pracovní poměr. (Např. od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2012 byl zaměstnán na DPČ od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2017 na HPP od 1. 7. 2017 na SZ) Modul automaticky vygeneruje osobní číslo jednotlivým zaměstnancům. Modul bude upozorňovat zaměstnankyně oddělení personálního a platového na změny, které mají provázanost na nutnost vyplnění opatření. Příklad: Personalistka vyplní datum vzniku služebního poměru Modul upozorní, že je nutné vyplnit patřičný druh opatření. Popřípadě personalistka vyplní datum ukončení služebního poměru, modul upozorní, že je nutné doplnit patřičný druh opatření nutné pro přenos dat od ISSoS. Modul umožňuje vybrat jeden hlavní pracovní/služební vztah v případě více souběžných pracovních/služebních vztahů a tento volně měnit oprávněným uživatelem dle aktuálních potřeb. Modul umožňuje zadat, měnit a odebírat u pracovních/služebních poměrů platové tarify a příplatky. Modul umožňuje evidenci, změnu a výmaz osobních údajů zaměstnanců. Modul obsahuje sekci, která eviduje u zaměstnance zapůjčení pracovních a technických pomůcek. Modul obsahuje mimo standardních informací i informace o tel. spojení, e-mail, čísla kanceláře apod. Modulu sleduje stavy zaměstnanců (fyzický, přepočtený, průměrný a evidenční ve vztahu k členění na služební a pracovní poměry. Modul umožňuje nastavení individuálních kalendářů pro každého zaměstnance samostatně, včetně možnosti individuálního rozvrhu pracovní doby a v případě kratšího úvazku s vazbou na automatický výpočet platového tarifu. Tento modul je přímo provázaný na docházkový systém Cominfo. Modul zvládá historic...
Personalistika. ICT Revue, 2019. Umělá inteligence ve službách personalistiky. Budou roboty najímat roboti? xxxxx://xxxxxxxx.xxxxx.xx/x0-00000000-0XXX00_x-00000000-xxxxx-xxxxxxxxxxx-xx-xxxxxxxx- personalistiky-budou-roboty-najimat-roboti XXXXXXXXX, X., 2019. Umělá inteligence pomáhá hledat firmám nové zaměstnance. xxxxx://xxxx.xxxxxxx.xx/000-xxxxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxx-xxxxxx-xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxxx.xxxx XXXXXXX, X., 2018. Government Leverages Ai For Hr Modernization. xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxx-xx-xx-xxxxxxxxxxxxx/ EY, 2018. The new age: artificial intelligence for human resource opportunities and functions. xxxxx://xxx.xx.xxx/Xxxxxxxxxxx/xxXXXxxxxx/XX-xxx-xxx-xxx-xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxx-xxxxx- resource-opportunities-and-functions/$FILE/EY-the-new-age-artificial-intelligence-for-human- resource-opportunities-and-functions.pdf KPMG, 2019. The future of HR 2019: In the Know or in the No. xxxxx://xxxxxx.xxxx/xxxxxxx/xxx/xxxx/xx/xxx/0000/00/xx-Xxxxxx-XXXX-Xxx-xxxxxx-xx-XX-0000-Xx- the-Know-or-in-the-No.pdf The Economist, 2018. Managing human resources is about to become easier. xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx/xxxxxxx-xxxxxx/0000/00/00/xxxxxxxx-xxxxx-xxxxxxxxx-xx-xxxxx-xx- become-easier
Personalistika. Pol. Obecné požadavky na oblast Personalistiky Způsob řešení (je možné uvést odkazem na přiloženou část (kapitolu) nabídky, kde je možné ověřit naplnění parametru.
Personalistika. Funkcionalita Personalistika musí pracovníkům personálních oddělení pomáhat s veškerou agendou, kterou jejich práce zahrnuje. Očekávané přínosy pro uživatele: • Evidence veškerých dokumentů k příslušnému zaměstnanci • Evidence jubileí zaměstnanců, narozenin rodinných příslušníků apod. • Evidence a automatické plánování školení a lékařských prohlídek • Evidence plánovaných a skutečných nákladů na školení • Evidence certifikátů získaných ze školících akcí • Zařazování zaměstnanců na pracovní pozice • Vytváření personální organizační struktury, tzv. pavouka • Evidence uchazečů o zaměstnání • Evidence znalostí, zkušeností, povahových črt zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání • Vypisování, evidence výběrových konaní a vyhledávání vhodných kandidátů na pracovní pozice Požadované funkcionality: • Pracovní pozice - umožní vytvářet neomezené množství pracovních pozic a dále je detailně specifikovat. Na pracovní pozici umožní navázat požadovaná školení a lékařské prohlídky, dovednosti, znalosti. Ty budou sloužit k následnému vyhodnocování vhodnosti zaměstnanců/uchazečů na danou pozici. • Personální organizační struktura - umožní vytvářet organizační strukturu, kde na první pohled bude patrná nadřazenost, podřazenost pracovních pozic. Musí umožňovat vytvářet vedle aktuální i plánované, stínové a podobné struktury. • Dovednosti - k zaměstnancům i uchazečům o zaměstnání umožní přiřazovat jejich dovednosti a znalosti. • Uchazeči o zaměstnání - umožní evidovat uchazeče o zaměstnání, pokud jsou úspěšní ve výběrovém řízení, potom umožní údaje přenést do funkcionality Mzdy s tím, že se jim přenesou jejich dovednosti a naplánují požadovaná školení a lékařské prohlídky na pracovní pozici, na kterou byli přijati do pracovního poměru. • Ke každému uchazeči umožní připnout různé dokumenty, např. životopis, motivační dopis, reference, pozvánku na pohovor, zamítací dopis apod. • Výběrové řízení - umožní evidovat, vyhledávat vhodné uchazeče ze zadaných dat, a to mezi externími zdroji uchazečů a i mezi interními zdroji uchazečů. • Lékařské prohlídky a školení zaměstnanců - umožní evidovat, sledovat a plánovat lékařské prohlídky a školení zaměstnanců i plánované a skutečné náklady na školení. • Nad vybraným školením umožní vytisknout Prezenční listinu s účastníky školení. Zároveň je umožní porovnat požadované lékařské prohlídky a školení pro danou pracovní pozici se skutečnými, a přímo z jednoho místa chybějící a vyžadované lékařské prohlídky a školení naplánovat. Ke každému školení um...
Personalistika. Do souboru POVEREN přidat textovou položku na poznámku k pověření a položky do kterých se bude evidovat, zda zaměstnanec pověření vrátil.
Personalistika se seznámí s náplní práce personálních útvarů; - umí naplánovat počet zaměstnanců s ohledem na kapacitní výpočty; - vyzná se v jednotlivých možnostech vzniku a zániku pracovního poměru. - Význam a náplň personální činnosti - Plánování počtu zaměstnanců, jejich výběr a péče o ně - Vznik a zánik pracovního poměru Průřezová témata: Občan v demokratické společnosti Člověk a svět práce Člověk a životní prostředí Informační a komunikační technologie Doporučený počet hodin: 3 - vymezí podnikové činnosti, chápe jejich důležitost; - vyzná se ve vzájemných vztazích nákladů a výnosů; - dokáže je roztřídit dle hledisek; - určí hospodářský výsledek. - Základní činnosti v podniku, jejich návaznost a vztahy - Náklady, jejich členění, význam - Hospodářský výsledek, určení, analýza Doporučený počet hodin: 6 - poznává financování v podniku; - rozlišuje jednotlivé zdroje financování; - seznamuje se s ukazateli finanční analýzy; - chápe jejich význam pro firmu z hlediska hospodaření. - Zdroje a možnosti financování - Vlastní a cizí zdroje - Finanční analýza, ukazatele Doporučený počet hodin: 5 - vymezí pojem podnikatelský záměr; - vyjmenuje a popíše jednotlivé fáze podnikatelského záměru; - chápe návaznost podnikatelského záměru na jednotlivé činnosti v podnikání. - Podnikatelský záměr, jeho význam - Jednotlivé fáze podnikatelského záměru, význam jednotlivých fází z hlediska podnikání Doporučený počet hodin: 4 - seznámí se s bankovním systémem ČR; - pozná služby bankovních institucí; - rozpozná a popíše bankovní operace; - pozná fungování obchodování s cennými papíry; - seznámí se s jednotlivými typy pojištění. - Bankovní systém ČR - Náplň práce bankovních institucí - Aktivní a pasivní bankovní operace - Cenné papíry a burza - Základy pojišťovnictví Průřezová témata: Občan v demokratické společnosti Člověk a svět práce Člověk a životní prostředí Informační a komunikační technologie Doporučený počet hodin: 5 - rozlišuje znalosti a dokáže interpretovat náklady a výnosy v návaznosti na hospodářský výsledek. - Návaznost nákladů, výnosů a hospodářského výsledku, jeho rozbor Doporučený počet hodin: 4 - rozlišuje finanční trh s ohledem na prováděné transakce; - transakce peněžního a kapitálového trhu; - dokáže analyzovat aktivní a pasivní bankovní operace. - Finanční trh, jeho členění, popis - Transakce peněžního a kapitálového trhu - Bankovnictví, aktivní a pasivní bankovní operace Doporučený počet hodin: 6 - seznamuje se s daňovou soustavou ČR; - popíše jednotlivé daně s ohledem n...
Personalistika. Komplexní zpracování a vedení personální agendy Zajištění důslednosti zadání všech nezbytných personálních údajů (formou upozornění pro uživatele, pokud nejsou zadána všechna povinná data). Podpora logických posloupností všech životních cyklů zaměstnance v organizaci a s tím související personální procesy: přijetí zaměstnance, zařazení na systemizované místo, platové zařazení, řízení kariéry a kvalifikačního rozvoje, ukončení pracovně právního vztahu. Ano/Účastník předvede vybrané životní cykly Možnost evidence kurzů a školení, odborné způsobilosti, jazykových znalostí, složených jazykových zkoušek, zdravotní způsobilosti, zdravotního postižení, pracovních úrazů, zdravotních pojišťoven, důchodových výměrů. Sledování předchozích zaměstnání, zápočet praxe. Evidence všech pracovně právních vztahů zaměstnance včetně zařazení (vazba na modul PES – Systemizace). Podpora tvorby tiskových výstupů do MS Word, MS Excel, PDF a další.
Personalistika uzavřená dle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „občanský zákoník“), (dále jen „smlouva“)