Podmínky poskytnutí příspěvku. Zaměstnavateli vzniká nárok na poskytnutí příspěvku dle některého z režimů uvedených v čl. III této dohody pouze při splnění následujících podmínek:
1. U zaměstnavatele byly v rámci jeho činnosti splněny podmínky alespoň jednoho z režimů uvedených v článku III. této dohody.
2. Zaměstnavatel v období uvedeném v čl. IV bod 2 této dohody dodržoval a nadále bude dodržovat pokyny a doporučení Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví, s výjimkou případů, kdy je nelze z objektivních důvodů dodržovat.
3. Zaměstnavatel nebude čerpat na stejný účel, tj. na tu část nákladů na náhrady mzdy, která byla kryta příspěvkem, jiné prostředky poskytované ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
4. V období 3 let před uzavřením této dohody nenabylo právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti.
5. Zaměstnavatel nárokuje příspěvek za kalendářní měsíc pouze na zaměstnance v pracovním poměru v souladu s čl. IV bod 9. dohody, kterým současně nebyla dána ke dni podání výkazu „Vyúčtování náhrad mezd – Antivirus“ (čl. IV. bod 6. dohody) výpověď s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. g) a h) zákoníku práce a kteří jsou současně účastni nemocenského a důchodového pojištění podle českých právních předpisů.
6. Je-li zaměstnavatel agenturou práce podle § 14 odst. 3 písm. b) zákona o zaměstnanosti, zaměstnavatel nárokuje příspěvek pouze na zaměstnance v pracovním poměru, který vznikl před 12. březnem 2020 a byl uzavřen minimálně do 30. dubna 2020. Tím není dotčeno plnění podmínky uvedené v čl. II bod 5. dohody.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
Podmínky poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdu stávajícího zaměstnance, tj. školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však xxxxxx Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku xxxxxx Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu ode dne nabytí účinnosti této dohody, ne však dříve než od xxxxx do xxxxxx. Skončí-li pracovní poměr školitele nebo zaměstnance, který byl přijat na SÚPM vyhrazené – xxxxxx-jméno, příjmení, nar. datum narození, (viz Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. xxxxxx), v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jednoho z těchto pracovních poměrů. Podmínkou poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru zaměstnance na SÚPM vyhrazeném a dále udržení pracovního poměru zaměstnance (xxxxxx-jméno a příjmení, nar. datum narození zaměstnance udrženého v pracovním poměru), a to po dobu 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku. Udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. a), e), f) a g) citovaného ustanovení.
3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xxxxxx/kód banky. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce vyplněný tiskopis „Vyúčtování mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené a udržené pracovní místo“, „Pracovní výkaz školitele“ a „Průběžné hodnocení zapracování/zaškolení“.
4. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve vyúčtování mzdových nákladů a pracovním výkazu školitele či v průběžném hodnocení zapracování/zaškolení se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.
5. Jestliže nastoupí jeden ze zaměstnanců do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive skončí jeden ze zaměs...
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo pro výkon odborné praxe: Druh práce (pracovní pozice): Kosmetici a pracovníci v příbuzných oborech Místo výkonu práce (odborné praxe): SALON XXX - nails, s.r.o. - pobočka Olomouc, Schweitzerova č.p. 127/37, Povel, 779 00 Olomouc 9 Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxxx Datum narození: xxxx Bydliště: xxxx Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou, s týdenní pracovní dobou 40 hod. Po dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišťovat odbornou praxi v souladu s „Plánem realizace odborné praxe“, který je přílohou č. 2 a nedílnou součástí této dohody. Zaměstnavatel je dále povinen provádět písemné průběžné a závěrečné hodnocení odborné praxe na standardizovaných formulářích, které jsou přílohou „Plánu realizace odborné praxe“. Tato hodnocení předkládá Úřadu práce vždy s příslušným výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“, dle harmonogramu uvedeného v „Plánu realizace odborné praxe.“ Na závěr absolvované odborné praxe zaměstnavatel vydá „Osvědčení o absolvování odborné praxe“, jehož kopii předá Úřadu práce. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.6.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Zaměstnavateli vzniká nárok na poskytnutí příspěvku v případě, že u něj nastala některá ze situací uvedená v čl. III této dohody, a to pouze při splnění následujících podmínek:
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo: Druh práce: knihařské práce Místo výkonu práce: TISKÁRNA . BUDÍK . GRAFIKA s.r.o., Xxxxxxxx x.x. 0000/0, 000 01 Šternberk 1 Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxxxx Datum narození: xxxxx Bydliště: xxxxx Pracovní poměr bude sjednán od 1.2.2017 na dobu nejméně do 31.1.2018, s týdenní pracovní dobou 40 hod. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.7.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo: Druh práce: dělník veřejné zeleně Místo výkonu práce: Orlová Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále jen „zaměstnanec“): Příjmení a jméno: xxx Datum narození: xxx Bydliště: xxx Pracovní poměr bude sjednán od 1.7.2017 na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 40 hod. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.12.2017, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Podmínky poskytnutí příspěvku a závazky poskytovatele sociálních služeb
1) Obec poskytuje Poskytovateli dotaci za následujících podmínek:
a) Poskytovatel sociálních služeb bude pečovatelskou službu, případně další sociální služby, poskytovat občanům obce Psáry v požadované kvalitě a v rozsahu v souladu se specifikací prováděných úkonů sociálních služeb uvedených v zákoně o sociálních službách;
b) pečovatelská služba bude zajišťována v rozsahu, který uspokojí veškerou potřebu Obce v roce 2013 na poskytování pečovatelských služeb;.
c) dotace je poskytována pouze k financování výdajů, které souvisí s poskytováním pečovatelské služby, případně dalších sociálních služeb, a je určena výhradně k podpoře činnosti poskytovatele sociálních služeb v Psárech, nesmí sloužit vytváření zisku.
2) Poskytovatel sociálních služeb se zavazuje:
a) čerpat dotaci pouze na poskytování pečovatelské služby;
b) umožnit zástupcům Obce průběžně sledovat úroveň poskytování pečovatelské služby, popř. dalších sociálních služeb;
c) vést statistiku o provedených úkonech a tyto výkazy předkládat Obci kdykoliv na vyžádání;
d) předložit Obci do 31. 1. 2014 statistiku provedených úkonů;
e) spolupracovat s obcí v oblasti komunitního plánování;
f) realizovat pečovatelskou službu dle platných obecně závazných právních předpisů;
g) vést účetnictví v souladu se zákonem o účetnictví a s dalšími obecně závaznými právními předpisy;
h) poskytnutou dotaci nepřevést na jiný subjekt;
i) předložit Obci vyúčtování dotace do 31. 1. 2014.
Podmínky poskytnutí příspěvku. Příspěvek je Příjemci poskytnut pro realizaci předmětu smlouvy, a to v rozsahu, ………………………………………… Příspěvek je poskytnut přísně účelově a je určen výhradně na krytí nákladů specifikovaných v bodě A. tohoto článku této smlouvy. Příjemce se zavazuje bezodkladně oznámit Fondu veškeré změny, které mohou ovlivnit realizaci předmětu smlouvy , ať už vznikly z jakéhokoliv důvodu, projednat se Fondem další postup a požádat jej o souhlas s provedením změn, přičemž bez předchozího souhlasu Fondu není Příjemce oprávněn změny provést. V případě nedodržení tohoto postupu je Fond oprávněn odstoupit od smlouvy a požadovat vrácení již vyplaceného příspěvku. V případě změn schválených v souladu s oddílem II. bodem C je Fond s ohledem na rozsah a druh změn oprávněn snížit příspěvek nebo požadovat částečné či úplné vrácení již vyplaceného příspěvku.
Podmínky poskytnutí příspěvku. A. Příspěvek je Příjemci poskytnut na realizaci projektu, a to v rozsahu popsaném v projektové žádosti podané Příjemcem, pokud tato smlouva nestanoví v oddílu II. bodu E nebo v oddílu VII jinak.
B. Příspěvek je poskytnut přísně účelově a je určen výhradně na krytí nákladů souvisejících s projektem. Přehled schválených nákladů je uveden v oddílu VII této smlouvy.
C. Příjemce se zavazuje bezodkladně oznámit Fondu veškeré změny, které mohou ovlivnit plánovanou realizaci projektu, ať už vznikly z jakéhokoliv důvodu, projednat s Fondem další postup a požádat jej o souhlas s provedením změn, přičemž bez předchozího souhlasu Fondu není Příjemce oprávněn změny provést. Jde především o tyto změny: počet a časový rámec plánovaných aktivit, počet účastníků, intenzita spolupráce s partnerem z druhé země, změny v rozpočtu projektu (viz oddíl VII.). V případě nedodržení tohoto postupu je Fond oprávněn odstoupit od smlouvy a požadovat vrácení již vyplacené části příspěvku.
D. V případě změn schválených v souladu s oddílem II. bodem C je Fond s ohledem na rozsah a druh změn oprávněn snížit příspěvek nebo požadovat částečné či úplné vrácení již vyplaceného příspěvku.