Práce ve svátek. Výkon práce ve svátek může zaměstnavatel nařídit v souladu s § 91 odst. 4 ZP. Za odpracovanou dobu ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době čerpání tohoto náhradního volna. Dobou odpracovanou ve svátek se rozumí doba od 00:00 hod. do 24:00 hod.
Práce ve svátek. Za odpracovanou dobu ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno. Zaměstnavatel poskytne náhradní volno zaměstnanci: - nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek. Po uplynutí této doby dojde k proplacení příplatku za práci ve svátek. - v dohodnutém termínu. Po uplynutí této doby dojde k proplacení příplatku za práci ve svátek. Příloha číslo 4 této PKS. - zaměstnavatel může také nabídnout zaměstnanci proplacení příplatku za práci ve svátek namísto poskytnutí náhradního volna.
Práce ve svátek. D.8.2.1 Ve svátek lze nařídit práce v nepřetržitém provozu, práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele a práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu (viz. § 91 ZP).
Práce ve svátek. 33 Článek 15 – Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti 33
Práce ve svátek. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 100% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu, jestliže se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Příplatek přísluší zaměstnanci od ranní směny příslušného svátku.