Common use of Afskedigelse af en tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2 Såfremt en arbejdsgiver agter at opsige eller forflytte en tillidsrepræsentant, skal sagen forhandles med den pågældendes organisation senest 8 dage før der gives varsel herom.0 Stk. 3 Parterne kan efter den i stk. 2 nævnte forhandling begære sagen om afskedigelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten behandlet efter retningslinjerne i § 5. Kendes afskedigelse herved ubegrundet, har arbejdsgiveren pligt til at trække den tilbage. Stk. 4 Finder voldgiftsretten det imidlertid dokumenteret af arbejdsgiveren, at ansættel- sesforholdet ikke kan fortsætte, har arbejdsgiveren pligt til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder, fastsat af voldgiftsretten. Stk. 5 En ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2 Såfremt Det er en arbejdsgiver agter selvfølge, at opsige eller forflytte den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, skal sagen forhandles med aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges eller, at den pågældendes organisation senest 8 dage før der gives varsel herom.0 Stkstilling forringes. 3 Parterne Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan efter den i stkikke opsiges, inden HK/PRIVAT er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse forhandlet. 2 nævnte Denne forhandling begære sagen om afskedigelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten behandlet efter retningslinjerne i § 5. Kendes afskedigelse herved ubegrundet, har arbejdsgiveren pligt til at trække den tilbage. Stk. 4 Finder voldgiftsretten det imidlertid dokumenteret af arbejdsgiveren, at ansættel- sesforholdet ikke kan fortsætte, har arbejdsgiveren pligt til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder, fastsat af voldgiftsretten. Stk. 5 En ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges tilendebragt inden for 1 år uge. Sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt. Fratræden kan ikke ske, før den fagretlige behandling er tilendebragt. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Såfremt voldgiftsretten (som beskrevet under paragraffen om opsigelse) finder, at den foretagne opsigelse ikke er begrundet i tvingende årsager, kan retten underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten har lidt væsentligt, eller må antages at ville lide væsentligt skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Retten kan bestemme, at arbejdsgiveren skal betale tillidsrepræsentanten en godtgørelse. Størrelsen af denne kan ikke overstige 72 ugers løn beregnet efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervetden afskedigede arbejdstagers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, skal spørgsmålet løses efter reglen i overenskomstens bestemmelser om retsforhold.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2 Såfremt en arbejdsgiver agter at opsige eller forflytte en tillidsrepræsentant, skal sagen forhandles med den pågældendes organisation senest 8 dage før der gives varsel herom.0herom. Stk. 3 Parterne kan efter den i stk. 2 nævnte forhandling begære sagen om afskedigelse afskedi- gelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten behandlet efter retningslinjerne i § 5. Kendes afskedigelse herved ubegrundet, har arbejdsgiveren pligt til at trække den tilbage. Stk. 4 5 Finder voldgiftsretten det imidlertid dokumenteret af arbejdsgiveren, at ansættel- sesforholdet ansæt- telsesforholdet ikke kan fortsætte, har arbejdsgiveren pligt til at betale en godtgørelsegodt- gørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder, fastsat af voldgiftsretten. Stk. 5 En ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte an- satte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at man ved det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funk- tionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2 Såfremt en arbejdsgiver agter at opsige eller forflytte en tillidsrepræsentant, skal sagen forhandles med den pågældendes organisation senest 8 dage før der gives varsel herom.0herom. Stk. 3 Parterne kan efter den i stk. 2 nævnte forhandling begære sagen om afskedigelse afskedi- gelse eller forflyttelse af tillidsrepræsentanten behandlet efter retningslinjerne i § 5. Kendes afskedigelse herved ubegrundet, har arbejdsgiveren pligt til at trække den tilbagetil- bage. Stk. 4 Finder voldgiftsretten det imidlertid dokumenteret af arbejdsgiveren, at ansættel- sesforholdet ansæt- telsesforholdet ikke kan fortsætte, har arbejdsgiveren pligt til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder, fastsat af voldgiftsretten., Stk. 5 En ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden in- den for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.