Branche- eller virksomhedsrelevant efter- og videreuddannelse. Deltager medarbejderen i branche- eller virksomhedsrelevant efter- og videre- uddannelse, har medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv ret til op til 2 ugers frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 6 måneder. I sådanne uddannelsesaktivi- teter kan indgå op til én uges virksomhedsinterne aktiviteter og anden form for systematisk kompetenceudvikling, der kan sidestilles med ekstern uddannelse. Virksomhedsinterne kurser, hvor der ikke er mødepligt, anses ikke for arbejds- tid.
Branche- eller virksomhedsrelevant efter- og videreuddannelse. Deltager medarbejderen i branche- og virksomhedsrelevante efter- og videreuddannelser, har medarbejderen under fornødent hensyn til virksom- hedens behov ret til én uges frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i mindst 6 måneder. Har medarbejderen været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 2 år, afholder virksomheden kursusafgifter, transport og eventuelt løntab, i det omfang det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- og videreud- dannelseskurser, der er anerkendt af overenskomstparterne. Parterne anbefaler, at der gives medarbejderne passende frihed til deltagelse i sådanne kurser. Deltager en medarbejder i anerkendt efteruddannelse med løntabsgodtgø- relse uden for normal arbejdstid, medregnes uddannelsestiden som arbejds- tid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelseskurser, be- taler virksomheden evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt det på forhånd er aftalt med virksomheden. Deltager medarbejderen i undervisning med fleksible afholdelsesformer, herunder e-læring, aftalt med virksomheden, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden.
Branche- eller virksomhedsrelevant efter- og videreuddannelse. Deltager medarbejderen i branche- eller virksomhedsrelevant efter- og videre- uddannelse, har medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv