Afskedigelse. Stk. 1. Opsigelse i henhold til funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages I øvrigt gælder tillidsrepræsentantaftalens § 3. reglen) kan ikke finde sted. Stk. 2. Forinden en medarbejder afskediges, bør selskabet give den pågældende en skriftlig advarsel, hvor det fremgår, at afskedigelse påtænkes samt begrundelsen herfor. Den lokale personaleorganisation orienteres så vidt muligt 24 timer forud for afgivelsen af en skriftlig advarsel/opsigelse. Det kan fx gøres ved, at udkast til advarsl/opsigelse som hovedregel sendes til den lokale personaleorganisation, medmindre strengt personlige forhold taler herimod.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Agreement, Bestemmelser for Alle Medarbejdere, Bestemmelser for Alle Medarbejdere
Afskedigelse. Stk. 1. Opsigelse i henhold til funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages I øvrigt gælder tillidsrepræsentantaftalens § 3. reglen) kan ikke finde sted.
Stk. 2. Forinden en medarbejder afskediges, bør selskabet give den pågældende en skriftlig advarsel, hvor det fremgår, at afskedigelse påtænkes samt begrundelsen herfor. Den lokale personaleorganisation orienteres så vidt muligt 24 timer forud for afgivelsen af en skriftlig advarsel/opsigelse. Det kan fx gøres ved, at udkast til advarslkopi af advarslen/opsigelse opsigelsen som hovedregel sendes til den lokale personaleorganisation, medmindre strengt personlige forhold eller tiden taler herimod.
Appears in 2 contracts
Samples: Bestemmelser for Alle Medarbejdere, Bestemmelser for Alle Medarbejdere