Arbejdsstandsning. 20. Hvis arbejdet skal standses ud over 3 uger, er medarbejderne be- rettiget til at få akkorden afregnet senest 10 dage derefter.
Arbejdsstandsning. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller de- res medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at deltage i arbejdsstandsninger med hjemmel i ”Norm for be- handling af faglig strid” eller i ”Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1987 og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark (nu Fagbevægelsens Hovedorganisation)”.
Arbejdsstandsning. Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstå- ende regler.
Arbejdsstandsning. Nærværende regler indskrænker ikke organisationerne eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage i arbejdsstandsninger med hjemmel i "Norm for regler for be- handling af faglig strid" eller i Hovedaftalen mellem Dansk Arbejds- giverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation”. Kapitel 16 Ligelønsnævn Overenskomstparterne har etableret et ligelønsnævn efter følgende reg- ler:
Arbejdsstandsning. Forinden den i nærværende regler fastslåede behandling af et mellem organisationerne eller deres medlemmer opstået stridsspørgsmål har fundet sted, må der ikke fra nogen af siderne foranlediges arbejdsstandsning af nogen art (blokade, lockout eller strejke). Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at deltage i en efter § 2 i Hovedaftalen mellem DA og LO lovligt etableret sympatistrejke eller sympatilockout. Det samme gælder retten til sådan arbejdsstandsning, der omhandles i Norm for Behandling af faglig Strid, § 5, 2. stk.
Arbejdsstandsning. Hvis arbejdet skal standses ud over 3 uger, er medarbejderne berettiget til at få akkorden afregnet senest 10 dage derefter. Tillæg til timelønnen for overarbejde, natarbejde, søn- og helligdagsarbejde medregnes ikke som udbetalt timeløn ved opgørelse af akkorden.
Arbejdsstandsning. Nærværende regler indskrænker ikke organisationerne eller deres medlemmers ret til uden forudgående mægling eller voldgift at del- tage i arbejdsstandsninger med hjemmel i “Norm for regler for be- handling af faglig strid” eller i “Hovedaftalen mellem Dansk Ar- bejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark”. Kapitel 15
Arbejdsstandsning. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler. For StK´s vedkommende tilkommer retten de enkelte medlemsorganisationer. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden overenskomstpart og henholdsvis Finansministeriet/StK ved særligt og anbefalet brev, mindst en måned før den iværksættes. Varsel om konflikt skal afgives af den enkelte medlemsorganisation. Xxxxxxx skal afgives som et anbefalet brev. Der skal altid tilsendes en kopi af konfliktvarslet til StK. Konflikt skal varsles overfor den modstående overenskomstpart. Såfremt den modstående overenskomstpart ikke er Finansministeriet, skal der samtidig med varslet sendes en kopi til Finansministeriet, også ved særlig og anbefalet skrivelse. Konflikt kan varsles til en hvilken som helst dato. Varslet skal altid udgøre mindst en måned. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang. Arbejdsstandsning kan ikke omfatte:
Arbejdsstandsning. Beslutning om varsling og/eller iværksættelse af arbejdsstandsning træffes af AC's bestyrelse, som tillige træffer bestemmelse om eventuel suspension og om ophør af iværksatte arbejdsstandsninger.
Arbejdsstandsning. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejds- standsning efter nedenstående regler. For LC's og OC's vedkommende tilkommer retten de enkelte medlemsorganisationer.