Common use of Afspadsering af overarbejde Clause in Contracts

Afspadsering af overarbejde. Parterne er enige om, at det inden for overenskomstens område ikke kan undgås, at der forekommer forhold, der nødvendiggør overarbejde. Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Dog skal overarbejde ikke afspadseres, så længe det for den enkelte medarbejder ikke overstiger 10 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioder, medmindre den pågældende medarbejder og arbejdsgiveren er enige herom. Sygdom er en hindring for afspadsering. Hvis medarbejderen sygemelder sig i overensstemmelse med virksomhedens normale regler inden arbejdstids begyndelse, skal den aftalte afspadsering betales med sygeløn, mens afspadseringen udskydes. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsmand, kan virksomheden og tillidsmanden lokalt aftale, om overar- bejde ud over foranstående skal afspadseres. Tillidsmanden holdes orienteret om forestående og udført overarbejde og om, hvilke medarbejdere der har udført dette.

Afspadsering af overarbejde. Parterne er enige om, at det inden for overenskomstens område ikke kan undgåsund- gås, at der forekommer forhold, der nødvendiggør overarbejde. Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Dog skal overarbejde overar- bejde ikke afspadseres, så længe det for den enkelte medarbejder ikke overstiger oversti- ger 10 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioder, medmindre den pågældende medarbejder og arbejdsgiveren virksomheden er enige herom. Sygdom er en hindring for afspadsering. Hvis medarbejderen sygemelder sig i overensstemmelse med virksomhedens normale regler inden arbejdstids begyndelse, skal den aftalte afspadsering betales be- tales med sygeløn, mens afspadseringen udskydes. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsmandtillidsrepræsentant, kan virksomheden og tillidsmanden tillidsrepræsentanten lokalt aftale, om overar- bejde overarbejde ud over foranstående skal afspadseres. Tillidsmanden Tillidsrepræsentanten holdes orienteret om forestående og udført overarbejde og om, hvilke medarbejdere der har udført dette.

Afspadsering af overarbejde. Parterne er enige om, at det inden for overenskomstens område ikke kan undgås, at der forekommer forhold, der nødvendiggør overarbejde. Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Dog skal overarbejde ikke afspadseres, så længe det for den enkelte medarbejder ikke overstiger 10 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioderlønperio- der, medmindre den pågældende medarbejder og arbejdsgiveren virksomheden er enige herom. Sygdom er en hindring for afspadsering. Hvis medarbejderen sygemelder sig i overensstemmelse med virksomhedens virksom- hedens normale regler inden arbejdstids begyndelse, skal den aftalte afspadsering af- spadsering betales med sygeløn, mens afspadseringen udskydes. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsmandtillidsrepræsentant, kan virksomheden virksomhe- den og tillidsmanden tillidsrepræsentanten lokalt aftale, om overar- bejde overarbejde ud over foranstående foran- stående skal afspadseres. Tillidsmanden Tillidsrepræsentanten holdes orienteret om forestående og udført overarbejde over- arbejde og om, hvilke medarbejdere der har udført dette.