Aftalens eksempelklausuler

Aftalens. 3, 4, 5 og 7, affattes således: ”§ 3. Valgfri dækning 1/3 af det samlede pensionsbidrag kan anvendes valgfrit af den enkelte medarbejder inden for de rammer, der af det pågældende pensionsinstitut stilles til rådighed, herunder til ratepension, aldersopsparing eller en sundhedsordning. Til aldersopsparing og andre sumydelser end de i § 2, stk. 3, nævnte kan dog maksimalt anvendes 1/6 af det samlede pensionsbidrag, jf. dog stk. 3.

Aftalens. 1 og 2 erstattes med følgende bestemmelse:

Aftalens. Stk. 1. I det omfang og på de vilkår, der er nævnt i det følgende, overdrager forfatteren forlæg- samt i nye oplag/udgaver i det antal eksemplarer, som forlæggeren bestemmer. Forfatteren forpligter sig til at opbevare en kopi, da forlæggeren ikke har noget ansvar, hvis manuskriptet skulle gå tabt ved hændeligt uheld. Udgivelsesfrist, Stk. 1. Værket skal være udgivet senest 12 måneder efter, at forfatteren har afleveret fuld- forsinkelse og stændigt og maskinskrevet manuskript, medmindre anden udgivelsesdato er aftalt. Sker dette ikke, har forfatteren forlagsrettens ret til at hæve aftalen. Forlagsretten går herved tilbage til forfatteren, der er berettiget til at beholde, hvad forlæggeren tilbagegang allerede har udbetalt som honorar for værket. Er der gennem forsinkelsen tilføjet forfatteren skade, som ikke dækkes af det modtagne honorar, er forfatteren desuden berettiget til erstatning.

Aftalens genstand‌

Aftalens. OMRÅDE‌ **NYT** med ved virkning fra 1. april 2022‌ § 1. PERSONAFGRÆNSNING Aftalen omfatter personer omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale, jf. dog stk. 2 og 3. Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol eller er uden højeste tjenestetid omfattes ikke af bestemmelserne i §§ 3 - 8, §§ 10-12 og §§ 16 – 20 samt § 29. Ledende lægesekretærer er omfattet af reglerne om overarbejde, jf. § 12. De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder anvendelse for an- satte uden højeste tjenestetid. Ansatte uden højeste tjenestetid kan deltage i rådighedsvagt (jf. kapitel 5) i begrænset omfang. I sådanne situationer er disse dog omfattet af samme bestemmelser, som gælder for ansatte med højeste tjenestetid. KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE‌ § 2. GÆLDENDE REGLER‌ Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder:

Aftalens. 5 og 6 indebærer, at de forhandlingsregler mv., der ifølge aftalen af 1999 om lokalløn og chefløn (§ 22 A og protokollat 1) som hovedregel kun om- fattede stillinger i lønramme 37 og derover, nu også finder anvendelse for stillin- ger i lønramme 35 og 36. Inden for AC’s forhandlingsområde er det imidlertid aftalt, at dette ikke gælder for ansatte i lønramme 35 med undtagelse af instituti- onschefer (aftalens § 5, stk. 4, § 6, stk. 3 og bilag 1). Aftalen omfatter ikke stillinger uden for skalatrinssystemet. F.eks. gælder den ikke for special- og chefkonsulenter, der er omfattet af basislønsystemet i overenskomsten for akademikere i staten. Aftalen omfatter heller ikke leder- stillinger, der aflønnes efter aftaler om intervallønssystemer. Om aftalens om- råde henvises i øvrigt til aftalens § 1. Formålet med aftalen er at styrke sammenhængen mellem på den ene side mål, resultater og udvikling for den enkelte ansatte og på den anden side udmøntnin- gen af de lokale lønelementer. Der kan således ydes lønforbedringer til ansatte i stillinger i lønramme 35-41 til rekrutterings- og fastholdelsesformål, individuelle lønforbedringer, honorering af særlig indsats, resultatløn mv. Lønforbedringerne ydes i form af engangsvederlag eller som personlige tillæg med henvisning til en stillingsindehavers personlige kvalifikationer og resulta- ter. Der sker ikke herved ændring i stillingens varige klassificering. Der gælder fortsat et princip om frivillighed, der indebærer, at de lokale parter selv kan beslutte, i hvilket omfang de ønsker at anvende cheflønspuljen. Med udgangspunkt i frivilligheden i udmøntningen opskrives cheflønspuljerne med en større procent end de 0,15 pct., som er finansieret af overenskomstram- men, nemlig 0,22 pct. pr. 1. april 2002, 0,23 pct. pr. 1. april 2003 og 0,22 pct. pr. 1. april 2004. Der er endvidere fra overenskomstrammen tilført yderligere i alt 10 mio. kr. til cheflønspuljerne i hvert af aftaleårene. Der henvises i øvrigt til § 10.

Aftalens. Parter‌ Det er vigtigt, at Parterne angives korrekt. Parterne bør derfor angives med deres fulde navn og adresse. Er der tale om en virksomhed, bør virksomhedens gældende CVR-nr. angives i erklæringen, da det giver en sikker identifikation af virksomheden. Er der tale om en fysisk person, bør personens CPR-nr. angives i erklæringen, da det giver en sikker identifikation af den pågældende. Formål‌ Det er vigtigt at afgrænse det beskyttede område så præcist som muligt i formålsbestemmelsen. Dette gælder særligt, hvis Parterne allerede arbejder inden for samme fagområde. Formålsangivelsen har betydning for afgrænsningen af de handlinger i fortrolighedserklæringens punkt 2, som Modtager af oplysningerne er berettiget til at foretage. Derfor er det særligt vigtigt, at dét, fortro- lighedserklæringen vedrører – eksempelvis en opfindelse – beskrives på en måde, der er egnet til at identificere denne. På den anden side skal formålet ikke være så specificeret, at oplysningerne mister deres fortrolighed, således at Modtager ikke længere har behov for at indgå fortrolighedserklæringen. En tilstrækkelig beskrivelse af formålet vil eksempelvis kunne se sådan ud: ”Formålet med Parternes indgåelse af denne fortrolighedserklæring er at gøre det muligt for Parterne at vurdere potentialet i et fremtidigt samarbejde, hvor Modtager forestår produktion og distribution af Overdragers opfindelse [Navn på opfindelse].” Pligt til fortrolighed‌ Bestemmelsen definerer, hvad der skal forstås ved ”Fortrolige Oplysninger”. I den forbindelse har Overdrager en interesse i at definere begrebet så bredt som muligt for at undgå, at der senere opstår tvivl om, hvorvidt en oplysning er underlagt fortrolighedspligten. Modtager vil omvendt tilstræbe ikke at udstrække pligten for vidt, da det kan medføre uhensigtsmæssige begrænsninger i dennes udøvelse af sin forretning/sit erhverv, hvis for mange oplysninger omfattes af fortrolighedspligten. Særligt store koncerner vil ofte være tilbageholdende med at indgå brede fortrolighedserklæringer. Dette skyldes, at de kan have svært ved at holde styr på, om en medarbejder i en afkrog af virksomheden eksempelvis arbejder med det samme som Overdrager. Parterne kan derfor med fordel yderligere specificere det fortrolige materiale, som Overdrager allerede ved erklæringens indgåelse ved, vil blive delt med Modtager. De Fortrolige Oplysninger skal dog ikke være så nøje beskrevet, at fortroligheden bag disse går tabt, hvis Modtager efter at være blevet præsent...

Aftalens