Decentrale arbejdstidsaftaler. FOA-bemærkning:
Decentrale arbejdstidsaftaler. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der de- centralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale af- taler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsafta- ler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammen- hæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid.
Decentrale arbejdstidsaftaler. De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisa- tionerne om decentrale arbejdstidsaftaler, for tiden Fmst. Cirk. 6/10 1999 (Xxxxx.xx. 064-99)
Decentrale arbejdstidsaftaler. Har afdelingerne mod på mere radikal ændring af arbejdstilrettelæggelse og honorerin- gen, er der rig mulighed herfor ved at indgå aftaler efter Rammeaftale om decentrale arbejds- tidsaftaler xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/000000/0_0_0.xxx Aftalens formål er, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov. Arbejdstids- reglerne skal sikre, at arbejdsmiljøforhold indgår i arbejdstilrettelæggelsen, og at der ska- bes sammenhæng mellem produktion, de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv.
Decentrale arbejdstidsaftaler. FOA-bemærkning: Rammeaftale om bestemmelser om, 14./13. Deltidsarbejde FOA-bemærkning:
Decentrale arbejdstidsaftaler. Aftalerne blev ved OK-99 drøftet i sammenhæng med KTO’s krav om feriefridage. I tilknytning til KTO’s krav om feriefridage stillede de (amts)kommunale arbejdsgivere i 1999 en lang række modkrav. Kravene omfattede fx ind- førelse af årsnorm for opgørelse af arbejdstiden, harmonisering af over- /merarbejdstakster, krav om mulighed for individuelt at aftale en højere årsnorm end den almindeligt gældende, mulighed for at aftale opgavebe- stemt aflønning i form af et fast beløb eller fast timetal, adgang til delt tjeneste, hvor en sådan ikke allerede findes, samt henførelse af varslings- bestemmelser om arbejdstidens placering og ændringer heraf til lokal aftale. KTO afviste disse arbejdsgiverkrav. Rammeaftalen er evalueret af KTO og de (amts)kommunale arbejdsgive- re i 2004. Evalueringen viser, at der er positive erfaringer med anvendel- se af aftalen. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler af 24. juni 1999 (KL, ARF, KBH, FRB og KTO) TTiillrreetttteellææggggelesleseafaafrbaerbjdesjtdidstid s. 23 - 24 KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter har i 1995 aftaleimple- menteret EU-direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden. Parterne konstaterede, at direktivbestemmelser, der ikke er medtaget i aftalen, er implementeret ved lovregulering. I aftalen er der bl.a. fastlagt bestemmelser om: • Definitioner af hvileperioder, natperioder og en natarbejder. • Daglig og ugentlig hviletid, idet bestemmelser herom følger af ar- bejdsmiljølovgivningen med de i tilknytning hertil indgåede og godkendte aftaler om hviletid og fridøgn. • Pause. • Ugentlig arbejdstid. • Xxxxx, idet bestemmelser herom følger i aftale om ferie. • Natarbejdets varighed. • Natarbejderes overgang til dagarbejde og helbredskontrol. Aftalen er en minimumsaftale, idet aftalen ikke kan danne grundlag for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagere, uanset om niveauet følger af lov eller aftale. Tilsvarende kan de enkelte overens- komster/aftaler indeholde eller indføre bedre bestemmelser. De direktivbestemmelser, der er implementeret ved lovgivning, er bl.a. bestemmelser om garantier i forbindelse med natarbejde, information ved regelmæssig beskæftigelse af natarbejdere, sikkerheds- og sundhedsbe- skyttelse for natarbejdere og skifteholdsarbejdere samt om arbejdsrytme. I aftale om tillæg til aftale om implementering af EU's arbejdstidsdirektiv af 11. juni 2004 er det fastlagt at ansatte skal tilbydes gratis helbre...
Decentrale arbejdstidsaftaler. Parterne er enige om den som bilag 3.1 vedlagte rammeaftale om de- centrale arbejdstidsaftaler.
Decentrale arbejdstidsaftaler. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder, jf. 11.05.2 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Decentrale arbejdstidsaftaler. Bemærkning: Der kan lokalt indgås aftale om fravigelse af punkt B i § 3, stk. 2, i rammeafta- len. En sådan aftale kan dog ikke omfatte udkald til glatførebekæmpelse.
Decentrale arbejdstidsaftaler. Aftalerne blev ved OK-99 drøftet i sammenhæng med KTO’s krav om feriefridage. I tilknytning til KTO’s krav om feriefridage stillede de (amts)kommunale arbejdsgivere en lang række modkrav. Kravene omfattede fx indførelse af årsnorm for opgørelse af arbejdstiden, harmonisering af over- /merarbejdstakster, krav om mulighed for individuelt at aftale en højere årsnorm end den almindeligt gældende, mulighed for at aftale opgavebe- stemt aflønning i form af et fast beløb eller fast timetal, adgang til delt tjeneste, hvor en sådan ikke allerede findes, samt henførelse af varslings- bestemmelser om arbejdstidens placering og ændringer heraf til lokal aftale. KTO afviste disse arbejdsgiverkrav. Rammeaftalen er p.t. ved at blive evalueret af KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere. Evalueringen forventes afsluttet midt i 2004.