Andre væsentlige vilkår. Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: Aftalen er udarbejdet i henhold til EF-direktiv 91/533/EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller an- sættelsesforholdet. For ansættelsesforhold, der indgås efter 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udle- veres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. For ansættelsesforhold indgået før 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleveres senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har bedt om oplysningerne. Uoverensstemmelser vedrørende oplysningspligten og ansættelsesaftalen behand- les i henhold til Bilag 7 i Fællesoverenskomsten.
Andre væsentlige vilkår. Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: Aftalen er udarbejdet af DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund i henhold til EF-direktiv 91/533/EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskon- trakten eller ansættelsesforholdet. For ansættelsesforhold, der indgås efter 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. For ansættelsesforhold indgået før 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleveres senest 2 måne- der efter, at lønmodtageren har bedt om oplysningerne. Uoverensstemmelser vedrørende oplysningspligten og ansættelsesaftalen behandles i henhold til bilag 5 i overenskomsten. Dansk Metal, Dansk El-Forbund og DIO II anbefaler, at virksomheder, der for visse medar- bejdere, der er medlemmer af de anførte forbund, ønsker at indføre funktionærlignende an- sættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer: Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan individuelt aftales med medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet, såfremt de pågældende udfører særligt betroet/kvalificeret ar- bejde.
Andre væsentlige vilkår. Oplysninger om hvordan skolen behandler ansattes persondata er vedhæftet dette ansættelsesbrev. Xxxx Xxxx Underskrift Underskrift For skolen Lederen
Andre væsentlige vilkår. Ansættelseskontrakten underskrives i 2 eksemplarer, hvoraf det ene eksemplar udleveres til medarbejderen. Den 20 Den 20 Arbejdsgiver Tandplejer Mellem Tandplejer Adresse CPR-nr. og Arbejdsgiver Adresse er indgået følgende aftale:
Andre væsentlige vilkår. Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderen har modtaget et eksemplar af nærværende kontrakt, og foranstående ansættelsesvilkår anerkendes. Dato: Medarbejderens underskrift: *Benyttelse af nærværende standardkontrakt er ikke et overenskomstkrav. Fødevareforbundet NNF Molestien 7 2450 København SV Telefon 0000 0000 Fax 0000 0000 xxx@xxx.xx xxx.xxx.xx En del af Dansk Erhverv Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen 1217 København K
Andre væsentlige vilkår. Dato: Virksomhedens underskrift: _ Medarbejderens underskrift: Aftalen er udarbejdet af DIO II og 3F’s Transportgruppe i henhold til EF- direktiv 91/533/EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. For ansættelsesforhold, der indgås efter 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen ud- leveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. For ansættelsesforhold indgået før 1. juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleveres senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har bedt om oplysningerne. Uoverensstemmelser vedrørende oplysningspligten og ansættelsesaftalen be- handles i henhold til bilag 7 i overenskomsten.
Andre væsentlige vilkår. Udover ovenstående punkter, så har arbejdsgiveren pligt til at oplyse lønmodtageren om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Der kan ikke gives en udtømmende liste over de væsentlige vilkår, der eventuelt skal oplyses
Andre væsentlige vilkår. Udover ovenstående punkter, så har arbejdsgiveren pligt til at oplyse lønmodtageren om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Der kan ikke gives en udtømmende liste over de væsentlige vilkår, der eventuelt skal oplyses om. Det vil afhænge af det konkrete ansættelsesforhold, hvad der er et væsentligt vilkår for ansættelsesforholdet. Det er derfor vigtigt, at man ved udarbejdelse af ansættelseskontrakten har overblik over de særlige forhold, der gør sig gældende i det enkelte ansættelsesforhold. Som arbejdsgiver bør du altid sørge for, at medarbejderen underskriver ansættelsesbeviset og de tillæg til ansættelsesbeviset som måtte komme senere hen for at undgå, at der opstår bevismæssige problemer om, hvad du og din medarbejder har aftalt. Hvis medarbejderen ikke har underskrevet eller fået udleveret ansættelsesbeviset, så står du som arbejdsgiver med risikoen for, at der kan opstå uenighed om, hvilke vilkår I rent faktisk har aftalt ved ansættelsens start.