Common use of ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE Clause in Contracts

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres og ansættes i.h.t. den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslov). Stk. 2. Den søfarende rederiansættes. Rederiets opsigelsesvarsel over for den søfa- rende er 1 måned i første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Den søfarendes opsigelses- varsel over for rederiet er 1 måned. Stk. 3. Den søfarende er pligtig at gøre tjeneste i de skibe, rederiet bestemmer, og lade sig skifte fra skib til skib. Finder skiftning sted i udlandet, må dette ikke medføre for- længelse af den aftalte udmønstringsperiode, der regnes fra den søfarendes afrejse fra Danmark. Skiftes den søfarende efter opsigelse har fundet sted, må dette ikke medføre forlængelse af opsigelsesfristen eller forringelse af hyren. Stk. 4. Opsiges den søfarende af rederiet, betaler rederiet den søfarendes eventuelle udgifter til hjemrejse fra afmønstringsstedet i udlandet og til den søfarendes hjemsted i Danmark1. Dersom opsigelsesfristen udløber forinden hjemkomsten, løber hyren videre til og med hjemkomstdagen. Stk. 5. Såfremt den søfarende afgiver opsigelse under udmønstring, kan udtrædelse af rederiet ske: a. ved skibets første anløb af dansk havn1 efter varslets udløb b. i forbindelse med normal afmønstring, idet ansættelsesforholdet dog fortsætter efter afmønstring, såfremt opsigelsesvarslet ikke er udløbet. Stk. 6. For en søfarende, der er hjemme, og som opsiger sit ansættelsesforhold, for- inden han på ny skal udmønstre, ophører ansættelsesforholdet og dermed retten til hyre, når evt. tilgodehavende ferie og fridage er afviklet, såfremt det ikke efter rederiets skøn er muligt at arrangere beskæftigelse for den søfarende i rederiets skibe for den resterende del af den i stk. 2 fastsatte opsigelsesfrist. Stk. 7. Dersom den i stk. 3 og stk. 6 omtalte beskæftigelse af den søfarende under opsigelsesfristen medfører rejseudgifter til og fra skib, betaler rederiet sådanne udgifter. Stk. 8. Konstant opsigelse, der gentages hver måned eller hver tredje måned, er ugyldig. Stk. 9. Opsigelsesfristen kan anvendes til afspadsering af tilgodehavende frihed, jfr. dog § 8, stk. 10. Stk. 10. Ved "rederiet" forstås de af samme person eller firma ledede rederier. 1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havn, såfremt den søfarende har hjemsted på hhv. Færøerne eller i Grønland Stk. 11. Opsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 udmønstringsperioder (jfr. § 2 Stk. 1), har den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være rimelig begrundet i den søfaren- des eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 16 omhandlede voldgiftsret. Stk. 12. Såfremt en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i samme rederi 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal rederen ved den søfarendes fratræden be- tale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Stk. 13. Opsiges en søfarende, der har haft uafbrudt ansættelse i det pågældende re- deri i 12, 15 eller 18 år, skal rederen ved den søfarendes fratrædelse betale et beløb sva- rende til hhv. 1, 2 eller 3 måneders hyre. Stk. 14. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Stk. 15. Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil), etablerer rede- riet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Rederiet indbetaler hvad der svarer til 2 måneders hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, men uden pensionsbi- drag, 2009 skattereform tillæg etc.) for hver af de opsagte søfarende, som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet. I øvrigt henvises til Protokollat 2c. Stk. 16. Ved opsigelser af personer omfattet af denne overenskomst, der skyldes re- deriets forhold, er rederiet pligtig til at holde Metal Maritime bedst muligt orienteret herom.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres og ansættes i.h.t. den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslov). Stk. 2. Den søfarende rederiansættes. Rederiets opsigelsesvarsel over for den søfa- rende er 1 måned i første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Den søfarendes opsigelses- varsel over for rederiet er 1 måned. Stk. 3. Den søfarende er pligtig at gøre tjeneste i de skibe, rederiet bestemmer, og lade sig skifte fra skib til skib. Finder skiftning sted i udlandet, må dette ikke medføre for- længelse af den aftalte udmønstringsperiode, der regnes fra den søfarendes afrejse fra Danmark. Skiftes den søfarende efter opsigelse har fundet sted, må dette ikke medføre forlængelse af opsigelsesfristen eller forringelse af hyren. Stk. 4. Opsiges den søfarende af rederiet, betaler rederiet den søfarendes eventuelle udgifter til hjemrejse fra afmønstringsstedet i udlandet og til den søfarendes hjemsted i Danmark1. Dersom opsigelsesfristen udløber forinden hjemkomsten, løber hyren videre til og med hjemkomstdagen. Stk. 5. Såfremt den søfarende afgiver opsigelse under udmønstring, kan udtrædelse af rederiet ske: a. ved skibets første anløb af dansk havn1 efter varslets udløb b. i forbindelse med normal afmønstring, idet ansættelsesforholdet dog fortsætter efter afmønstring, såfremt opsigelsesvarslet ikke er udløbet. Stk. 6. For en søfarende, der er hjemme, og som opsiger sit ansættelsesforhold, for- inden han på ny skal udmønstre, ophører ansættelsesforholdet og dermed retten til hyre, når evt. tilgodehavende ferie og fridage er afviklet, såfremt det ikke efter rederiets skøn er muligt at arrangere beskæftigelse for den søfarende i rederiets skibe for den resterende del af den i stk. 2 fastsatte opsigelsesfrist. Stk. 7. Dersom den i stk. 3 og stk. 6 omtalte beskæftigelse af den søfarende under opsigelsesfristen medfører rejseudgifter til og fra skib, betaler rederiet sådanne udgifter. Stk. 8. Konstant opsigelse, der gentages hver måned eller hver tredje måned, er ugyldig. Stk. 9. Opsigelsesfristen kan anvendes til afspadsering af tilgodehavende frihed, jfr. dog § 8, stk. 10. Stk. 10. Ved "rederiet" forstås de af samme person eller firma ledede rederier. 1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havn, såfremt den søfarende har hjemsted på hhv. Færøerne eller i Grønland Stk. 11. Opsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 udmønstringsperioder (jfr. § 2 Stk. 1), har den søfarende ret til at begære oplysning om om 1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havn, såfremt den søfarende har hjemsted på hhv. Færøerne eller i Grønland grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være rimelig begrundet i den søfaren- des eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 16 omhandlede voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen findes ikke at være rimeligt begrundet i den søfa- rendes eller rederiets forhold bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samar- bejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet betaler en godtgørelse, som dog ikke kan overstige 52 ugers hyre. Stk. 12. Såfremt en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i samme rederi 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal rederen ved den søfarendes fratræden be- tale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Stk. 13. Opsiges en søfarende, der har haft uafbrudt ansættelse i det pågældende re- deri i 12, 15 eller 18 år, skal rederen ved den søfarendes fratrædelse betale et beløb sva- rende til hhv. 1, 2 eller 3 måneders hyre. Stk. 14. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Stk. 15. Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil), etablerer rede- riet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Rederiet indbetaler hvad der svarer til 2 måneders hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, men uden pensionsbi- drag, 2009 skattereform tillæg etc.) for hver af de opsagte søfarende, som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet. I øvrigt henvises til Protokollat 2c. Stk. 16. Ved opsigelser af personer omfattet af denne overenskomst, der skyldes re- deriets forhold, er rederiet pligtig til at holde Metal Maritime bedst muligt orienteret herom.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres 1 På- og ansættes i.h.t. afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslovsømandsloven) under iagttagelse af nedenstå- ende særlige vilkår. Stk. 2 Lærlinge ansættes i rederiet, overensstemmende med den mellem rede- riet og kokkeeleven indgåede uddannelseskontrakt, jfr. erhvervslovgivningens bestem- melser vedrørende indgåelse og ophævelse af lærekontrakt. Stk. 3 Såfremt der i forbindelse med indgåelse af uddannelseskontrakt træffes aftale om, at en del af uddannelsen kan gennemføres på en af rederiet uafhængig virk- somhed, skal der i denne forbindelse træffes aftale med den pågældende virksomhed om overtagelse af ansættelsesforholdet for den aftalte del af uddannelsen (kombinati- onsaftale). Stk. 2. Den søfarende rederiansættes. Rederiets opsigelsesvarsel over for den søfa- rende 4 Lærlinge er 1 måned i første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Den søfarendes opsigelses- varsel over for rederiet er 1 måned. Stk. 3. Den søfarende er pligtig pligtige til at gøre tjeneste i de skibe, skibe rederiet bestemmer, og lade sig skifte fra skib til skibfor- udsat at de pågældende skibe er godkendt som lærested for kokkelærlinge. Stk. 5 Finder skiftning af en lærling sted i udlandet, må dette ikke medføre for- længelse unø- dig forlængelse af den aftalte udmønstringsperiodefastsatte udmønstringsperiode (jf. § 1B), der regnes fra den søfarendes afrejse fra Danmark. Skiftes den søfarende efter opsigelse har fundet sted, såvel som skiftning ikke må dette ikke medføre unødig forlængelse af opsigelsesfristen eller forringelse af hyrenlæreperioden. Stk. 46 Såfremt en lærling ønsker at ophæve lærekontrakten inden for prøvetiden under tjeneste om bord, løber ansættelsesforholdet videre, indtil lærlingen, i.h.t. Opsiges den søfarende af rederiet, betaler rederiet den søfarendes eventuelle udgifter til hjemrejse fra afmønstringsstedet i udlandet og til den søfarendes hjemsted i Danmark1. Dersom opsigelsesfristen udløber forinden hjemkomstenfastsatte udmønstringsperiode, løber hyren videre til kan fratræde skibet og med hjemkomstdagenrejse hjem. Stk. 5. Såfremt den søfarende afgiver opsigelse under udmønstring, kan udtrædelse af 7 Ved rederiet ske: a. ved skibets første anløb af dansk havn1 efter varslets udløb b. i forbindelse med normal afmønstring, idet ansættelsesforholdet dog fortsætter efter afmønstring, såfremt opsigelsesvarslet ikke er udløbet. Stk. 6. For en søfarende, der er hjemme, og som opsiger sit ansættelsesforhold, for- inden han på ny skal udmønstre, ophører ansættelsesforholdet og dermed retten til hyre, når evt. tilgodehavende ferie og fridage er afviklet, såfremt det ikke efter rederiets skøn er muligt at arrangere beskæftigelse for den søfarende i rederiets skibe for den resterende del af den i stk. 2 fastsatte opsigelsesfrist. Stk. 7. Dersom den i stk. 3 og stk. 6 omtalte beskæftigelse af den søfarende under opsigelsesfristen medfører rejseudgifter til og fra skib, betaler rederiet sådanne udgifter. Stk. 8. Konstant opsigelse, der gentages hver måned eller hver tredje måned, er ugyldig. Stk. 9. Opsigelsesfristen kan anvendes til afspadsering af tilgodehavende frihed, jfr. dog § 8, stk. 10. Stk. 10. Ved "rederiet" forstås de af samme person eller firma ledede rederier. 1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havnStk. 8 Forud for læreforholdets afslutning skal der gives et opsigelsesvarsel på 14 dage (10 arbejdsdage), såfremt den søfarende har hjemsted på hhvansættelsesforholdet ikke ønskes fortsat ud over ud- dannelsesaftalens udløb. Færøerne eller i Grønland§ 1 - B. UDMØNSTRINGSPERIODE Stk. 111 Udmønstringsperioden, regnet fra lærlingens afrejse fra bopæl til afmøn- string, er normalt 6 måneder. Opsiges en søfarendeDog gælder, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 udmønstringsperioder (jfr. § 2 Stk. 1), har den søfarende ret at lærlingen er pligtig til at begære oplysning fortsætte tjene- sten om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være rimelig begrundet bord i den søfaren- des eller rederiets forholdindtil 1 måned yderligere, kan sagen indbringes såfremt skibet inden for den i § 16 omhandlede voldgiftsrettid kommer til en havn, hvorfra hjemrejsen kan ordnes billigere eller lettere. Dette forudsætter, at ud- dannelsesperioden ikke forlænges unødigt. Ligeledes skal planlagte skoleophold gen- nemføres. Stk. 122 Efter en normal udeperiode i.h.t. Såfremt en søfarendestk. 1 har lærlinge ret til at afvikle fri- hed og/eller ferie i indtil 21 dage, der forinden ny udmønstring finder sted, forudsat at lær- lingen har været uafbrudt beskæftiget i samme rederi 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal rederen ved den søfarendes fratræden be- tale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000sådan frihed til gode. Stk. 13. Opsiges en søfarende, der har haft uafbrudt ansættelse i det pågældende re- deri i 12, 15 eller 18 år, skal rederen ved den søfarendes fratrædelse betale et beløb sva- rende til hhv. 1, 2 eller 3 måneders hyre. Stk. 14. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Stk. 15. Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil), etablerer rede- riet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Rederiet indbetaler hvad der svarer til 2 måneders hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, men uden pensionsbi- drag, 2009 skattereform tillæg etc.) for hver af de opsagte søfarendeEn hjemmeperiode, som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse nævnt i rederietstk. I øvrigt henvises til Protokollat 2c2, kan dog efter aftale med lærlin- gen afkortes, såfremt det sker for at undgå unødig forlængelse af den samlede uddan- nelsesperiode. Stk. 16. Ved opsigelser af personer omfattet af denne overenskomst, der skyldes re- deriets forhold, er rederiet pligtig til at holde Metal Maritime bedst muligt orienteret herom.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres 1 På- og ansættes i.h.t. afmønstring finder sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslov)sømandsloven) under iagttagelse af nedenstående særlige vilkår. Stk. 22 Lærlinge ansættes i rederiet, overensstemmende med den mellem rederiet og lærlingen indgåede uddannelseskontrakt, jf. Den søfarende rederiansættes. Rederiets opsigelsesvarsel over for den søfa- rende er 1 måned i første ansættelsesår erhvervslovgivningens be- stemmelser vedrørende indgåelse og derefter 3 måneder. Den søfarendes opsigelses- varsel over for rederiet er 1 månedophævelse af lærekontrakt. Stk. 33 Såfremt der i forbindelse med indgåelse af uddannelseskontrakt træffes af- tale om, at en del af uddannelsen kan gennemføres på en af rederiet uaf- hængig virksomhed, skal der i denne forbindelse træffes aftale med pågæl- dende virksomhed om overtagelse af ansættelsesforholdet for den aftalte del af uddannelsen (kombinationsaftale). Den søfarende I forbindelse med kortvarige udstatio- neringer i anden virksomhed, kan ansættelsesforholdet til rederiet oprethol- des. Stk. 4 Lærlinge er pligtig pligtige at gøre tjeneste i de skibe, skibe rederiet bestemmer, og lade sig skifte fra skib til skibforudsat at de pågældende skibe er godkendt som lærested for skibsmekanikerlær- linge. Stk. 5 Finder skiftning af en lærling sted i udlandet, må dette ikke medføre for- længelse unødig forlængelse af den aftalte udmønstringsperiodefastsatte udmønstringsperiode (jf. § 1 B), der regnes fra den søfarendes afrejse fra Danmark. Skiftes den søfarende efter opsigelse har fundet sted, såvel som skiftning ikke må dette ikke medføre unødig forlængelse af opsigelsesfristen eller forringelse af hyrenlæreperioden. Stk. 4. Opsiges den søfarende af rederiet, betaler rederiet den søfarendes eventuelle udgifter til hjemrejse fra afmønstringsstedet i udlandet og til den søfarendes hjemsted i Danmark1. Dersom opsigelsesfristen udløber forinden hjemkomsten6 Såfremt en lærling ønsker at ophæve lærekontrakten inden for prøvetiden under tjeneste om bord, løber hyren videre til og med hjemkomstdagen. Stk. 5. Såfremt den søfarende afgiver opsigelse under udmønstringansættelsesforholdet videre, kan udtrædelse af rederiet ske: a. ved skibets første anløb af dansk havn1 efter varslets udløb b. i forbindelse med normal afmønstring, idet ansættelsesforholdet dog fortsætter efter afmønstring, såfremt opsigelsesvarslet ikke er udløbet. Stk. 6. For en søfarende, der er hjemme, og som opsiger sit ansættelsesforhold, for- inden han på ny skal udmønstre, ophører ansættelsesforholdet og dermed retten til hyre, når evt. tilgodehavende ferie og fridage er afviklet, såfremt det ikke efter rederiets skøn er muligt at arrangere beskæftigelse for den søfarende i rederiets skibe for den resterende del af den i stk. 2 fastsatte opsigelsesfrist. Stk. 7. Dersom den i stk. 3 og stk. 6 omtalte beskæftigelse af den søfarende under opsigelsesfristen medfører rejseudgifter til og fra skib, betaler rederiet sådanne udgifter. Stk. 8. Konstant opsigelse, der gentages hver måned eller hver tredje måned, er ugyldig. Stk. 9. Opsigelsesfristen kan anvendes til afspadsering af tilgodehavende frihed, jfr. dog § 8, stk. 10. Stk. 10. Ved "rederiet" forstås de af samme person eller firma ledede rederier. 1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havn, såfremt den søfarende har hjemsted på hhv. Færøerne eller i Grønland Stk. 11. Opsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 udmønstringsperioder (jfr. § 2 Stk. 1), har den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være rimelig begrundet i den søfaren- des eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 16 omhandlede voldgiftsret. Stk. 12. Såfremt en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i samme rederi 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal rederen ved den søfarendes fratræden be- tale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Stk. 13. Opsiges en søfarende, der har haft uafbrudt ansættelse i det pågældende re- deri i 12, 15 eller 18 år, skal rederen ved den søfarendes fratrædelse betale et beløb sva- rende til hhv. 1, 2 eller 3 måneders hyre. Stk. 14. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Stk. 15. Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil), etablerer rede- riet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Rederiet indbetaler hvad der svarer til 2 måneders hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, men uden pensionsbi- drag, 2009 skattereform tillæg etc.) for hver af de opsagte søfarende, som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet. I øvrigt henvises til Protokollat 2c. Stk. 16. Ved opsigelser af personer omfattet af denne overenskomst, der skyldes re- deriets forhold, er rederiet pligtig til at holde Metal Maritime bedst muligt orienteret herom.lærlingen

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1. De af denne overenskomst omfattede søfarende mønstres Som studentervikar i underordnet lægestilling kan kun ansættes medicin- ske studenter, som er indskrevet ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark eller udlandet, og ansættes i.h.t. den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. (Sømandslov)som inden for de sidste 7 år har bestået de ovenfor under § 1 nævnte krav. Stk. 2. Den søfarende rederiansættes. Rederiets opsigelsesvarsel over Ansættelse kan ske: a. for den søfa- rende er 1 måned i første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Den søfarendes opsigelses- varsel over et bestemt tidsrum, b. som vikar for rederiet er 1 månedsygemeldt læge. Stk. 3. Den søfarende er pligtig Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at gøre tjeneste underrette arbejdstageren om vilkå- rene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder (Amtsrådsfor- eningens Personaleadministrative Vejledning 11.21.1)1. Ved aftalen om ansættelse skal der udfærdiges en såvel af studentervika- ren som af sygehuset underskrevet ansættelseskontrakt, hvoraf det tyde- ligt fremgår, hvilken af de i de skibestk. 2 anførte kategorier, rederiet bestemmer, og lade sig skifte fra skib til skib. Finder skiftning sted i udlandet, må dette ikke medføre for- længelse af den aftalte udmønstringsperiodeansættelsen vedrører samt hvilken bolig, der regnes fra den søfarendes afrejse fra Danmark. Skiftes den søfarende efter opsigelse har fundet sted, må dette ikke medføre forlængelse af opsigelsesfristen eller forringelse af hyrenstilles til rådighed. Stk. 4. Opsiges den søfarende Fratrædelses- og opsigelsesregler vedrørende ansættelser af rederiet, betaler rederiet den søfarendes eventuelle udgifter til hjemrejse fra afmønstringsstedet i udlandet og til den søfarendes hjemsted i Danmark1. Dersom opsigelsesfristen udløber forinden hjemkomsten, løber hyren videre til og med hjemkomstdagen. Stk. 5. Såfremt den søfarende afgiver opsigelse under udmønstring, kan udtrædelse af rederiet ske: a. ved skibets første anløb af dansk havn1 efter varslets udløb b. i forbindelse med normal afmønstring, idet ansættelsesforholdet dog fortsætter efter afmønstring, såfremt opsigelsesvarslet ikke er udløbet. Stk. 6. For en søfarende, der er hjemme, og som opsiger sit ansættelsesforhold, for- inden han på ny skal udmønstre, ophører ansættelsesforholdet og dermed retten til hyre, når evt. tilgodehavende ferie og fridage er afviklet, såfremt det ikke efter rederiets skøn er muligt at arrangere beskæftigelse for den søfarende i rederiets skibe for den resterende del af den de i stk. 2 fastsatte opsigelsesfristnævnte arter. Stkad a. (ansat for et bestemt tidsrum): Ansættelse på bestemt tid betragtes som ophørt uden opsigelse, når det for vikariatet fastsatte tidsrum er udløbet. 7Ansættelsen kan gensidigt bringes til ophør ved opsigelse med 14 dages varsel, dog tidligst til 14 dage efter tiltrædelsesdagen. Dersom den i stk. Dog skal der ved opsigelse fra sygehusets side gives 1 måneds varsel, når an- sættelsen har været udstrakt eller er aftalt at vare ud over 3 og stk. 6 omtalte beskæftigelse af den søfarende under opsigelsesfristen medfører rejseudgifter til og fra skib, betaler rederiet sådanne udgiftermåneder. Stk. 8. Konstant ad b. (ansat som vikar for sygemeldt læge): Ansættelse betragtes som ophørt uden opsigelse, der gentages hver måned eller hver tredje månednår den sygemeld- te læge genoptager sit arbejde eller, er ugyldignår studentervikaren ikke længe- re kan gøre tjeneste i vikariatet. Stk. 9. Opsigelsesfristen kan anvendes til afspadsering af tilgodehavende frihed, jfr. dog § 8, stk. 10. Stk. 10. Ved "rederiet" forstås de af samme person eller firma ledede rederier. 1 Færøerne og Grønland er i denne forbindelse at betragte som dansk havn, såfremt den søfarende har hjemsted på hhv. Færøerne eller i Grønland Stk. 11. Opsiges en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 udmønstringsperioder (jfr. § 2 Stk. 1), har den søfarende ret til at begære oplysning om grunden til opsigelsen. Antages opsigelsen ikke at være rimelig begrundet i den søfaren- des eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 16 omhandlede voldgiftsret. Stk. 12. Såfremt en søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i samme rederi 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal rederen ved den søfarendes fratræden be- tale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Stk. 13. Opsiges en søfarende, der har haft uafbrudt ansættelse i det pågældende re- deri i 12, 15 eller 18 år, skal rederen ved den søfarendes fratrædelse betale et beløb sva- rende til hhv. 1, 2 eller 3 måneders hyre. Stk. 14. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Stk. 15. Ved opsigelse af medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil), etablerer rede- riet en finansieringspulje til fordel for de opsagte medarbejdere. Rederiet indbetaler hvad der svarer til 2 måneders hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, men uden pensionsbi- drag, 2009 skattereform tillæg etc.) for hver af de opsagte søfarende, som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet. I øvrigt henvises til Protokollat 2c. Stk. 16. Ved opsigelser af personer omfattet af denne overenskomst, der skyldes re- deriets forhold, er rederiet pligtig til at holde Metal Maritime bedst muligt orienteret herom.