Common use of ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE Clause in Contracts

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Den ansatte modtager et af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis i henhold til gældende lovgivning. Fastansættelse kan også ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagen. Stk. 2 Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende: Anciennitet Rederiet Medarbejderen Under 1 år 14 dage 14 dage Efter 1 år 1 måned 1 måned Efter 2 år 2 måneder 1 måned Efter 3 år 3 måneder 1 måned Efter 4 år 4 måneder 1 måned Efter 6 år 5 måneder 1 måned Efter 9 år 6 måneder 1 måned Vedrørende afløsere se § 7. Stk. 3 Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde sted. Stk. 4 Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens ansættelsesbevis. Stk. 5 Opsigelse som er en konsekvens af en arbejdsulykke, sker med 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler. Stk. 6 Tilgodehavende ferie eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles i opsigelsesperioden. Dog skal den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden. Stk. 7 Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroede forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforening. Mødet placeres hurtigst muligt efter opsiges og under fornødent hensyn til rederiets drift.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. StkSåfremt der ikke foreligger speciel aftale, vil opsigelsesvarsel være Fra Selskabets side: Fra medarbejders side: Efter 6 mdr. 1 Den ansatte modtager et af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis i henhold til gældende lovgivning. Fastansættelse kan også ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagen. Stk. 2 Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende: Anciennitet Rederiet Medarbejderen Under 1 år 14 dage ansættelse 14 dage Efter 1 år 1 måned 1 måned 6 mdr. ansættelse 7 dage Efter 2 år 2 måneder 1 måned 9 mdr. ansættelse 21 dage Efter 9 mdr. ansættelse 7 dage Efter 3 år års ansættelse 49 dage Efter 3 måneder 1 måned Efter 4 år 4 måneder 1 måned års ansættelse 14 dage Efter 6 år 5 måneder 1 måned års ansættelse 70 dage Efter 6 års ansættelse 21 dage Efter 9 år 6 måneder 1 måned Vedrørende afløsere se § 7. Stk. 3 Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde sted. Stk. 4 Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens ansættelsesbevis. Stk. 5 års ansættelse 90 dage Efter 9 års ansættelse 28 dage Opsigelse som er en konsekvens skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en arbejdsulykkepåbegyndt arbejdsperiode på platformen. Medarbejdere har tavshedspligt og skal over for såvel udenforstående som over for kollegaer bevare diskretion angående forhold, sker med der vedrører ledelsen, kollegaer, forretningsgang, aktiviteter, etc. Det vil blive betragtet som brud på tjenesteaftalen, hvis medarbejdere giver udenforstående oplysninger om aktiviteter på offshoreplatforme. Medarbejdere har dog ret til at give Dansk Metal oplysninger om egne løn- og arbejdsforhold. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i Selskabet i mindst 3 år og som afskediges, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler. Stkugers varighed indenfor f.eks. 6 Tilgodehavende ferie AMU (Arbejdsmarkedets Uddannelse), FVU (Forberedende Voksen Uddannelse) eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelse tilgår Selskabet. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Dog skal den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden. Stk. 7 Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroede forhold, har ret Selskabet dækker udgifterne til frihed med løn i deltagerbetaling op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforeningmax. Mødet placeres hurtigst muligt efter opsiges og under fornødent hensyn til rederiets driftkr.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 1 Den ansatte modtager et en af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis i henhold til gældende lovgivning. Fastansættelse kan også ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagen. Stk. 2 Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende: Anciennitet Rederiet Medarbejderen Under 1 år 14 dage 14 dage Efter 1 år 1 måned 1 måned Efter 2 år 2 måneder 1 måned Efter 3 år 3 måneder 1 måned Efter 4 år 4 måneder 1 måned Efter 6 år 5 måneder 1 måned Efter 9 år 6 måneder 1 måned Vedrørende afløsere se § 7. Fastansættelse kan ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagen. Stk. 3 Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde sted. Stk. 4 Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens ansættelsesbevisan- sættelsesbevis. Stk. 5 Opsigelse som er en konsekvens af en arbejdsulykke, sker med 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler. Stk. 6 Tilgodehavende ferie eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles i opsigelsesperioden. Dog skal den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden. Stk. 7 Medarbejdere, som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringerned- skæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroede forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforening. Mødet placeres hurtigst muligt efter opsiges afskedigelsen og under fornødent hensyn til rederiets drift.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. StkSåfremt der ikke foreligger speciel aftale, vil opsigelsesvarsel være Fra Selskabets side: Fra medarbejders side: Efter 6 mdr. 1 Den ansatte modtager et af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis i henhold til gældende lovgivning. Fastansættelse kan også ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagen. Stk. 2 Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende: Anciennitet Rederiet Medarbejderen Under 1 år 14 dage ansættelse 14 dage Efter 1 år 1 måned 1 måned 6 mdr. ansættelse 7 dage Efter 2 år 2 måneder 1 måned 9 mdr. ansættelse 21 dage Efter 9 mdr. ansættelse 7 dage Efter 3 år års ansættelse 49 dage Efter 3 måneder 1 måned Efter 4 år 4 måneder 1 måned års ansættelse 14 dage Efter 6 år 5 måneder 1 måned års ansættelse 70 dage Efter 6 års ansættelse 21 dage Efter 9 år 6 måneder 1 måned Vedrørende afløsere se § 7. Stk. 3 Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde sted. Stk. 4 Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens ansættelsesbevis. Stk. 5 års ansættelse 90 dage Efter 9 års ansættelse 28 dage Opsigelse som er en konsekvens skal altid afgives skriftligt, og ansættelsesforholdet kan først ophøre ved udløbet af en arbejdsulykkepåbegyndt arbejdsperiode på platformen. Medarbejdere har tavshedspligt og skal over for såvel udenforstående som over for kollegaer bevare diskretion angående forhold, sker med der vedrører ledelsen, kollegaer, forretningsgang, aktiviteter, etc. Det vil blive betragtet som brud på tjenesteaftalen, hvis medarbejdere giver udenforstående oplysninger om aktiviteter på offshoreplatforme. Medarbejdere har dog ret til at give Dansk Metal oplysninger om egne løn- og arbejdsforhold. Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i Selskabet i mindst 3 år og som afskediges, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler. Stkugers varighed indenfor f.eks. 6 Tilgodehavende ferie AMU, FVU eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelse tilgår Selskabet. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Dog skal Selskabet dækker udgifterne til deltagerbetaling op til max. kr. 1.500,00. Såfremt en medarbejder, der har været ansat i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, efter den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden. Stk1. 7 Medarbejdere, som opsiges maj 2010 bliver opsagt på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroede virksomhedens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforeningskal virksomheden ved medarbejderens fratræden betale hhv. Mødet placeres hurtigst muligt efter opsiges og under fornødent hensyn til rederiets drift1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør kr. 5.000,-.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 11 OPSIGELSESVARSLER 1 Den ansatte modtager et Antagelse finder sted uden opsigelsesfrist. 2 Efter følgende beskæftigelsesperioder gælder nedennævnte opsigelses- varsler: Beskæftigelse Arbejdsgivere Arbejdstagere Efter 4 uger 1 uge 1 uge Efter 9 måneder 2 uger 2 uger Efter 2 år 4 uger 3 uger Efter 5 år 7 uger 4 uger Efter 10 år 12 uger 4 uger Efter 15 år 14 uger 4 uger Efter 20 år 16 uger 4 uger Efter 25 år 18 uger 4 uger 3 Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. 4 Når ret til opsigelsesvarsel er opnået, sker fratræden ved arbejdstids ophør en fredag. 5 Opsigelse meddeles skriftligt senest ved ophøret af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis medarbejderens arbejdstid en fredag. 6 Som afbrydelse af beskæftigelsen regnes ikke dokumenteret sygdom, aftjening af værnepligt, når arbejdet genoptages i samme virksomhed umiddelbart efter hjemsendelsen eller barselsorlov i henhold til gældende lovgivning. Fastansættelse kan også ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagenlov om barselsorlov. Stk. 2 Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende: Anciennitet Rederiet Medarbejderen Under 1 år 14 dage 14 dage Efter 1 år 1 måned 1 måned Efter 2 år 2 måneder 1 måned Efter 3 år 3 måneder 1 måned Efter 4 år 4 måneder 1 måned Efter 6 år 5 måneder 1 måned Efter 9 år 6 måneder 1 måned Vedrørende afløsere se § 7. Stk. 3 7 Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde stedfra medarbejderens side fortabes den opnåede ancien- nitet. Dog beholder kvinder, der efter en fødsel er afskåret fra at deltage i arbejdet, den opnåede anciennitet indtil barnets fyldte 3. år. Stk. 4 Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens ansættelsesbevis. Stk. 5 Opsigelse som er en konsekvens af en arbejdsulykke, sker med 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler. Stk. 6 Tilgodehavende ferie eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles i opsigelsesperioden. Dog skal den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden. Stk. 7 83 a. Medarbejdere, som opsiges afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederilukning virksomhedslukning eller andre på rederiet beroede virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforening. Mødet placeres hurtigst muligt efter opsiges og under fornødent hensyn til rederiets driftnedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.

ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE. Stk. 11 OPSIGELSESVARSLER 1 Den ansatte modtager et Antagelse finder sted uden opsigelsesfrist. 2 Efter følgende beskæftigelsesperioder gælder nedennævnte opsigelses- varsler: Beskæftigelse Arbejdsgivere Arbejdstagere Efter 4 uger 1 uge 1 uge Efter 9 måneder 2 uger 2 uger Efter 2 år 4 uger 3 uger Efter 5 år 7 uger 4 uger Efter 10 år 12 uger 4 uger Efter 15 år 14 uger 4 uger Efter 20 år 16 uger 4 uger Efter 25 år 18 uger 4 uger 3 Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. 4 Når ret til opsigelsesvarsel er opnået, sker fratræden ved arbejdstids ophør en fredag. 5 Opsigelse meddeles skriftligt senest ved ophøret af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis medarbejderens arbejdstid en fredag. 6 Som afbrydelse af beskæftigelsen regnes ikke dokumenteret sygdom, aftjening af værnepligt, når arbejdet genoptages i samme virksomhed umiddelbart efter hjemsendelsen eller barselsorlov i henhold til gældende lovgivning. Fastansættelse kan også ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagenlov om barselsorlov. Stk. 2 Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende: Anciennitet Rederiet Medarbejderen Under 1 år 14 dage 14 dage Efter 1 år 1 måned 1 måned Efter 2 år 2 måneder 1 måned Efter 3 år 3 måneder 1 måned Efter 4 år 4 måneder 1 måned Efter 6 år 5 måneder 1 måned Efter 9 år 6 måneder 1 måned Vedrørende afløsere se § 7. Stk. 3 7 Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde stedfra medarbejderens side fortabes den opnåede ancien- nitet. Dog beholder kvinder, der efter en fødsel er afskåret fra at deltage i arbejdet, den opnåede anciennitet indtil barnets fyldte 3. år. Stk. 4 Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens ansættelsesbevis. Stk. 5 Opsigelse som er en konsekvens af en arbejdsulykke, sker med 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler. Stk. 6 Tilgodehavende ferie eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles i opsigelsesperioden. Dog skal den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden. Stk. 7 8 a. Medarbejdere, som opsiges afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederilukning virksomhedslukning eller andre på rederiet beroede virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforening. Mødet placeres hurtigst muligt efter opsiges og under fornødent hensyn til rederiets driftnedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.