Ansættelse på særlige vilkår. FA og Forsikringsforbundet er enige om, at forsikringsbranchen udvi- ser social ansvarlighed gennem både fastholdelse og ansættelse af medarbejdere med mere varig/permanent nedsat erhvervsevne. Det er derfor også naturligt jævnligt at drøfte emnet i selskabernes sam- arbejdsudvalg. Selskaberne kan aftale ansættelseskontrakter med medarbejdere med nedsat erhvervsevne. I denne proces skal ledelsen tilbyde medarbej- deren, at personaleforeningen/tillidsrepræsentanten kan deltage som bisidder. Personaleforeningen modtager kopi af ansættelseskontrak- terne. Ansættelseskontrakterne kan fravige overenskomstens bestemmelser om løn og arbejdstid i det omfang, det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med medarbejderens arbejdsevne, her- under antal ugentlige arbejdstimer og arbejdsintensitet. Kontrakterne kan endvidere indeholde andre særlige vilkår (eks. om fysiske rammer og etablering af hjælperedskaber). FA og Forsikringsforbundet anbefaler, at både selskaberne og perso- naleforeningerne altid er opmærksomme på de muligheder, medarbej- derne måtte have for supplerende forsørgelse gennem pensionsord- ninger og offentlige støtteordninger.
Ansættelse på særlige vilkår. Ved forringet arbejdsevne på grund af sygdom eller invaliditet kan organisatio- nerne, efter indstilling fra pågældende elektriker og virksomhed, give dispensa- tion fra overenskomstmæssige bestemmelser. perioden. Organisationerne er enige om, at alt arbejde, der er egnet til akkord, bør udføres og afregnes i akkord efter EBA - El Branchens Akkordsystem - eller anden form for akkordaftale i henhold til §§ 12.1, 12.2 og 12.3, eller produktivitetsfrem- mende lønsystem i henhold til denne §. Hvor dette ikke kan lade sig gøre, hen- vises til bestemmelserne i § 9, stk. 2 og 3. EBA – El Branchens Akkordsystem er gældende for installationsarbejder, der udføres for medlemmer af TEKNIQ Arbejdsgiverne, og begge parter forpligter sig til at overholde den. Den løber sideordnet med overenskomsten og opsiges samtidig med denne. Den vedtagne luftledningspriskurant løber ligeledes sideordnet med overens- komsten og opsiges samtidig med denne. Såfremt der lokalt er enighed om at udvikle og anvende et produktivitetsfrem- mende lønsystem for virksomheden eller for grupper i virksomheden, kan der ikke for det pågældende område samtidig anvendes akkord i henhold til EBA – El Branchens Akkordsystem efter, at et nyt lønsystem er sat i kraft, eller hvor der er enighed om at afprøve et sådant for en bestemt periode. Elektrikerover- enskomstens § 12.1, 12.2 og 12.3 samt EBA – El Branchens Akkordsystem - er ikke gældende for sådanne lønsystemer, medmindre andet aftales. Det anbefales, at sådanne lønsystemer baseres på gennemskuelige og åbne principper. Et lønsystem bør være overskueligt at indføre, nemt at administrere og let at tilpasse ændrede forudsætninger – og herunder indeholde regler for opsigelse, jf. Elektrikeroverenskomstens § 5. Stillingsvurdering, personlige kvalifikationer, uddannelse, resultatløn, bonus, projektløn m.v. kan være elementer, som indgår i et lønsystem. Betalingen af sådanne lønsystemer kan højst ændres én gang pr. overens- komstår. Eksisterende lokale lønaftaler for et nærmere fastsat projekt, som ef- ter deres indhold ikke kan opsiges eller ophøre, før arbejdet er færdiggjort, er ikke omfattet af denne bestemmelse.
Ansættelse på særlige vilkår. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan der indgås aftale mellem den lokale afdeling af 3F og virksomheden om ansættelse af medarbejdere, som alene afløn- nes med normaltimeløn og evt. anciennitetstillæg.
Ansættelse på særlige vilkår. 2. Anm. Organisationerne nedsætter et udvalg til revidering af vejledningen om ”Seniorpolitik” i overenskomstperioden. § 11 Produktivitetsfremmende lønsystemer