Ansættelser. 1. De amerikanske styrker og de organisationer, som udfører militære velfærdstjenester, jf. denne aftales artikel 21 og 22, kan rekruttere og ansætte pårørende samt personer, som er autori- seret til at tage ansættelse på dansk territorium, og administrere disses ansættelsesforhold i over- ensstemmelse med denne artikel. For pårørende kan der ikke stilles krav om arbejdstilladelse.
Ansættelser. Ansættelser skal ske i henhold til personalepolitikken i Qeqqata Kommunia, men parterne finder det væsentligt og opfordrer til, at kompetente Grønlandsksprogede prioriteres ved ansættelser, hvor parterne i den forbindelse finder det vigtigt, at man i kommunen udnytter uddannede grønlændere. Selvfølgeligt skal deres uddannelsesbaggrund tages i betragtning.
Ansættelser. Stillingtagen til ansættelse af nye medarbejdere, foregår efter individuel vurdering af Vivamus ansættelsesudvalg. Forud for enhver ansættelse udarbejdes en ansættelseskontrakt, som underskrives af arbejdsgiveren og arbejdstageren senest 14 dage efter ansættelsen. Ansættelsesbrevet udarbejdes således, at rammerne i nærværende virksomhedsplan gøres gældende for begge parter. Der foretages en lønindplacering i forhold til anciennitet og erfaring, ligesom der evt. særlige vilkår for den individuelle ansættelse.
Ansættelser. Særligt jobcenter opgaverne fordrer ansættelse af medarbejdere i tidsbegrænsede stillinger, med deraf følgende hyppige ansættelser og afskedigelser, hvilket kan minimere nuværende attraktivitet i ansøgning til CJU. Dette kan imødekommes igennem et tæt samarbejde med Hjernecenter Syd, i relation til ansættelse i det samlede center samt et tættere samarbejde omkring ansættelser og rotationsstillinger i det samlede Socialområde. Mål nr. 8 Tværgående kompetenceudvikling Hvilket resultat vil vi opnå i 2022? CJU vil i 2022, prioritere medarbejdernes deltagelse i følgende tilbud om tværgående kompetenceudvikling i Social & Sundhed: Kvalitet i den faglige dokumentation Hvordan bidrager det til Social & Sundheds fælles mål? Kompetenceudviklingen bidrager til at S og S, har kompetente medarbejdere, der er en forudsætning for at kunne yde en høj kvalitet, og ofte er kompetencer også en forudsætning for trivsel, da man kun kan føle sig tryg og kvalificeret i sit arbejde, hvis man har de nødvendige kompetencer.
Ansættelser. Uddannelse
Ansættelser. Uddannelse Kurser
Ansættelser. Ved ansættelsen præciseres det i ansættelsesaftalen, hvilket arbejdsom- råde den ansatte tilhører. Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 må- ned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der ud- arbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter an- sættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger, som fremhævet i aftalen, optrykt som bilag 25. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbin- delse med udløbet af de i § 37, stk. 1, anførte tidsfrister, kan arbejdsgive- ren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales over for arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for Låsesmede Foreningen. Hvis mangler ved ansættelsesaftalen er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i Låsesmede Foreningen, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst af arbejds- tageren.