Vejrlig. Medarbejderen hjemsendes uden løn, når vejrforholdene ved udendørs arbejde gør, at det ikke er muligt at udføre arbejdet. Medarbejdere, som er hjemsendt, skal genoptage arbejdet, når de vejrmæssige hindringer ikke længere er til stede.
Vejrlig. Overenskomstparterne er enige om, at der i VVS-overenskomsten er mulighed for at hjemsende medarbejdere på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel i henhold til vejledning til bekendtgørelse om dagpen- gegodtgørelse. Medarbejderen er i forbindelse med vejrlig friholdt for de overenskomstmæssige opsigelsesregler over for ar- bejdsgiveren. Virksomheden er forpligtet til at underskrive en frigørelsesattest. Opsigelse fra arbejdsgiverside kan ikke finde sted i vejrligsperioder. Hjemsendelsesperioden under vejrlig tæller med i medarbejderens anciennitet. Hjemsendelse af en tillidsmand eller sikkerhedsrepræsentant kan normalt ikke finde sted, medmindre der fo- religger tvingende årsager.
Vejrlig. Entreprenøren afgør efter en kritisk vurdering af situationen, om det er forsvarligt at gennemføre kørslen i tilfælde af dårligt vejr (snestorm, dårligt føre og lign.). Hvis myndighederne fraråder al unødig udkørsel, skal entreprenøren være opmærksom på, at NT har kørsel, der ikke omfattes af kategorien ”al unødig udkørsel”, og derfor stadig skal gennemføres. Kan en kørsel ikke gennemføres, kontaktes NT’s callcenter og eventuelt institution. Hvis vejrlig eller lignende medfører, at børn ikke kan afleveres, skal chaufføren sikre at børn køres tilbage på skolen/institutionen, medmindre der arrangeres anden modtagelse. NT’s callcenter kontaktes altid i sådanne tilfælde.
Vejrlig. Entreprenøren afgør efter en kritisk vurdering af situationen, om det er forsvarligt at gennemføre kørslen i tilfælde af dårligt vejr (snestorm, dårligt føre og lign.). Kan en kørsel ikke gennemføres, kontaktes FlexDanmark og eventuelt institution. Hvis vejrlig eller lignende medfører, at børn ikke kan afleveres, skal chaufføren sikre at børn køres tilbage på skolen/institutionen, medmindre der arrangeres anden modtagelse. FlexDanmark kontaktes altid i sådanne tilfælde. Xxxx der ikke kan klare sig selv, må ikke efterlades alene.
Vejrlig. Hvis virksomheden eller dennes repræsentant erkender, at arbejdet må indstilles på grund af vejrliget, og denne bevis- ligt forlanger, at medarbejderen skal forblive på arbejds- pladsen for at afvente arbejdsmulig-hed, betales ventetiden med mindstebetalingssatsen, jf. § 22. Dag- og nattevagt betales med den til enhver tid gældende mindstebetalingssats, jf. § 22, med mindre anden aftale træffes lokalt. § 27 Velfærdsforanstaltninger - ikke-permanente arbejds- pladser
Vejrlig. Der accepteres kun forsinkelse pga. vejrlig, såfremt der foreligger en opdateret tidsplan jf. pkt. 12.1, og såfremt Arbejdet pga. unormalt vejrlig ikke kan udføres uden urimelige følgeomkostninger for Entreprenøren.
Vejrlig. Indsamling af affald skal som udgangspunkt ske uanset vejrlig. Er Entreprenøren alligevel hindret i at udføre sit arbejde grundet vejrlig, skal Entreprenøren straks kontakte de tre kommuner, og drøfte dette med kommunerne. Forhold, der forhindrer, at arbejdet kan udføres samt hvilke forholdsregler, der er forsøgt for at opretholde indsamlingen, drøftes samtidig med at en aftale om løsning indgås. Afvigelsen indberettes i RenoWeb.
Vejrlig. 11.1 Leverandøren forbeholder sig ret til at fakturere Xxxxxx for den tid, hvor arbejdet måtte være afbrudt, som en følge af vejrlige forhold;
11.1.1 lav temperatur,
11.1.2 stærk vind, eller
11.1.3 andet vejrlig som forhindrer eller forsinker arbejdet.
Vejrlig. Medarbejdere kan hjemsendes uden løn, når vejrforholdene ved udendørs arbejde gør, at det ikke er muligt at udføre arbejdet. Medarbejdere, som er hjemsendt, skal genoptage arbejdet, når de vejrmæssige hindringer ikke længere er til stede.
Stk. 1 Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet på virksomheden, yder ar- bejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag, ved rettidig an- meldt og dokumenteret sygdom, en betaling svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.* Efter 5 ugers sygdom yder arbejdsgiveren i yderligere maksimalt 9 uger fuld løn, ekskl. genetillæg. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpen- gesats. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommu- nen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedag- penge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophø- ret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.
Stk. 2 Ved tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, yder arbejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag en betaling sva- rende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.* Efter 5 ugers fravær yder arbejdsgiveren i yderligere maksimalt 9 uger fuld løn, ekskl. genetillæg. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpen- gesats. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommu- nen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedag- penge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophø- ret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn * Anmærkning: Det lidte tab opgøres, som det vedkommende ville have oppebåret den pågældende periode. Det vil sige personlig løn plus fast påregnelige tillæg, fx forskudttidstillæg, holddriftstillæg, pensionstillæg, bonusordninger og øvrige systematisk forekommende tillæg. For medarbejdere, hvor det aktuelle tab ikke umiddelbart kan opgøres – fx ved enkeltmandsakkorder – kan der ved beregningen af sygelønnen tages udgangspunkt i gennemsnitsfortjenesten i sidst afsluttede kvartal. Gennemsnitsfortjeneste = gennemsnitsfortjeneste af akkord og timeløn tils...
Vejrlig. Medarbejderen hjemsendes uden løn, når vejrforholdene ved udendørs arbejde gør, at det ikke er muligt at udføre arbejdet.” I Faglig Voldgiftskendelse af 16. marts 2006 (DI for Tulip Food Company mod CO Industri) er der taget stilling til, om normal arbejdstid efter § 9 kan placeres på alle ugens syv dage, herunder søndage. Af kendelsen fremgår bl.a.: ”I mangel af en udtrykkelig aftale om eller bevis for en fælles forståelse gående ud på, at den daglige normalarbejdstid kan placeres på søndage, må Industriens Overenskomst imidlertid forstås således, at den ikke hjemler adgang for arbejdsgiveren til ensidigt at placere daglig normalarbejdstid på søndage.”